1、人力資源總監(jiān)崗位定義崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心人力資源部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級中心總經(jīng)理直接下級招聘人事經(jīng)理、培訓(xùn)文化經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、組織制定營銷管理中心人力資源政策、規(guī)劃及年度預(yù)算，并推動實(shí)施；2、組織制定及完善營銷管理中心的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實(shí)施；3、建議營銷管理中心中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報(bào)酬待遇；審批營銷管理中心本部主管及以下員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整；4、根據(jù)營銷管理中

2、心發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂營銷管理中心人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；6、制訂營銷管理中心企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施；7、負(fù)責(zé)營銷管理中心人力資源專業(yè)團(tuán)隊(duì)的打造與管理。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：營銷管理中心日常人事運(yùn)作管理的審核及審批權(quán)；2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：營銷管理中心的工資發(fā)放、員工薪酬、部門費(fèi)用、合同方面的審核及審批權(quán)；3、人事權(quán)：營銷管理中心經(jīng)理級（含）以下人員任免異動的審核權(quán)；主管級（含）以下人員任免異動的審批權(quán)。 關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡45歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷

3、專業(yè)要求：工商管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上大型企業(yè)HRD工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、私企及外企HRD成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能：具有豐富的人力資源專業(yè)知識、企業(yè)管理知識、掌握現(xiàn)代人力資源管理前沿性理論綜合素質(zhì)要求：優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構(gòu)建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革推動能力、具備較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)和組織規(guī)劃水平其他要求: 編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：招聘人事經(jīng)理崗位定義崗位名稱招聘人事經(jīng)理崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接

4、上級中心人力資源總監(jiān)直接下級業(yè)務(wù)員招聘崗、職能招聘崗、人事管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營銷管理中心招聘人事策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)營銷管理中心招聘人事部年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心編制年度招聘、人事費(fèi)用預(yù)算；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心招聘渠道的維護(hù)和完善，建立行業(yè)人才信息庫及組織相互交流活動；5、負(fù)責(zé)營銷管理中心各子公司業(yè)務(wù)員、干部招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)；6、負(fù)責(zé)營銷管理中心本部各職能各級人員的招聘;7、負(fù)責(zé)營銷管理中心校企合作項(xiàng)目的啟動、運(yùn)營及完善；8、負(fù)責(zé)執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；9、負(fù)責(zé)營銷管理中

5、心人事管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)；2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：對本部門費(fèi)用的審核權(quán)；3、人事權(quán)：對本部門員工的錄用、晉升、異動、培養(yǎng)的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)相關(guān)招聘人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘人事管理經(jīng)驗(yàn)；具備知名獵頭公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 熟悉招聘管理模塊操作，招聘渠道、資源豐富，具備大型招聘項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟

6、悉國家人事政策、法律和法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求：出色的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷能力，較強(qiáng)的企業(yè)中高端人才的識別能力，較強(qiáng)的心理承受能力，相當(dāng)?shù)墓芾砟芰ζ渌?編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：36年來，支月英堅(jiān)守崗位，把愛意播撒在這青山綠水，讓這份愛生根發(fā)芽，承載起貧瘠山村的綠色希望。Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater

7、 than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tu

8、be bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints should be done. If design is not required, pipe compensator lengthen should conform to the requirements in the following table: square scale length x is equal

9、 to 1/2. Pre stretch tolerance: casing + 5 mm, +10 mm. 7.3.11 pipe form, location, spacing shall meet the design and specifications. 7.3.12 piping on back or return pipe at higher levels of the upper to automatic valve to install a drain valve below the horizontal parts. 7.3.13 supports and hangers

10、of checks and the number 1) hanger installed must be checked before installation of supports and hangers part models, specifications of springs setting values, whether the materials meet the requirements of drawings and documents; 2) supports and hangers of material, size and accuracy shall conform

11、to the provisions of the design drawings, material technical requirements should be consistent with national standards, industry standards and technical requirements related to the alloy spectrum review should be carried out; 3) pipe supports and hangers part plant product quality certificate for ea

12、ch variable spring supports, constant support hangers, dampers, damper function, there should be factory calibrated test 17 / 17業(yè)務(wù)員招聘崗崗位定義崗位名稱業(yè)務(wù)員招聘崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員用人需求統(tǒng)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘工作中發(fā)布招聘信息、搜索人才簡歷，維護(hù)人才庫的更新；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘工

13、作中招聘流程文件整理，招聘文件跟蹤與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員組織、引導(dǎo)面試，人員入職銜接；5、負(fù)責(zé)營銷管理中心業(yè)務(wù)員招聘渠道維護(hù)管理，招聘媒介銜接；6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項(xiàng)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫。任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練

14、運(yùn)用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷售知識、能了解地方勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求：具有較好的溝通、表達(dá)及判斷能力；具有較強(qiáng)的心理承受能力，具有親和力其他要求:編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：職能招聘崗崗位定義崗位名稱職能招聘崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營銷管理中心各部門各層級及子公司干部用人需求統(tǒng)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)營銷管理中心招聘渠道的建立及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心實(shí)施招聘方案并組織面試；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與管理；

15、5、負(fù)責(zé)營銷管理中心招募文案的擬定及管理6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項(xiàng)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運(yùn)用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷售知識、能了解地方勞動法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求：具有較好的溝通

16、、表達(dá)及判斷能力；具有較強(qiáng)的心理承受能力，具有親和力其他要求:編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：人事管理崗崗位定義崗位名稱人事管理崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心招聘人事部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級中心招聘人事經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營銷管理中心對各項(xiàng)薪酬、福利、獎金的核算與發(fā)放等審核工作；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行營銷管理中心薪酬、福利激勵政策；3、負(fù)責(zé)組織營銷管理中心對各子公司人力資源人事工作進(jìn)行內(nèi)部稽核；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心勞動合同、員工人事檔案工作完善；5、負(fù)責(zé)營銷管理中心員工關(guān)系方面等工作；6、負(fù)責(zé)營銷管理中心員工考勤管理工作；7、負(fù)責(zé)營銷

17、管理中心員工人事異動管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、檔案學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：精通辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 具有一定的現(xiàn)代人力資源管理知識、財(cái)務(wù)管理知識、勞動法規(guī)知識綜合素質(zhì)要求：具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，具有較強(qiáng)的心理承受能力、全局意識和團(tuán)隊(duì)合作能力；具有一定的忠誠度、責(zé)任心、原則

18、性、情緒穩(wěn)定性其他要求:編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位定義崗位名稱培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門中心人力資源部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級中心人力資源總監(jiān)直接下級業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗、職能培訓(xùn)崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)文化部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心經(jīng)理級（含）以上人員、新員工、新業(yè)務(wù)員、專業(yè)業(yè)務(wù)員及本部職能員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心院校合作、外派學(xué)習(xí)及跨子公司業(yè)務(wù)交流、干部專業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；

19、5、負(fù)責(zé)計(jì)劃外培訓(xùn)的審批；6、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)訓(xùn)工作、完善內(nèi)部講師體系、課程開發(fā)、培訓(xùn)評估體系等；7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師的甄選及信息檔案的建立；8、負(fù)責(zé)對子公司培訓(xùn)、文化工作的協(xié)調(diào)、服務(wù)、規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)、評估。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：營銷管理中心培訓(xùn)費(fèi)用審核權(quán)。3、人事權(quán)：對直接下級任免、使用及分管領(lǐng)域其他人員使用的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上大型企業(yè)

20、相關(guān)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有知名培訓(xùn)咨詢公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 培訓(xùn)需求調(diào)查分析能力、掌握培訓(xùn)方法與技巧、培訓(xùn)效果評估、TTT、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技巧綜合素質(zhì)要求：客戶服務(wù)導(dǎo)向意識、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、關(guān)系建立能力、人際理解能力、影響力、培養(yǎng)下屬能力其他要求: 編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷中心人力資源部培訓(xùn)文化部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計(jì)并按要求實(shí)施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長期

21、規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定并按要求實(shí)施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新業(yè)務(wù)員、專業(yè)業(yè)務(wù)員、院校合作的在校生培育、在職業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作；4、協(xié)助開展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求分析，制訂與分解業(yè)務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃或計(jì)劃5、組織開展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)效果評估分析、培訓(xùn)改進(jìn)的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計(jì)分析業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本分析報(bào)告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、教材教具的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；7、協(xié)助建立部門業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時(shí)引進(jìn)8、協(xié)

22、助物色新教師和培訓(xùn)內(nèi)部教師9、維護(hù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)信息平臺，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 從事培訓(xùn)相關(guān)工作一年以上,有及組織內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先所需知識和技能: 具備相應(yīng)的人力資源管理知識、通曉培訓(xùn)工作模塊綜合素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，并有一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟

23、能力較強(qiáng)。有甄選、編寫培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有全局意識，有較強(qiáng)的原則性。其他要求: 持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：職能培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱職能培訓(xùn)崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部培訓(xùn)文化部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計(jì)并按要求實(shí)施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長期規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定并按要求實(shí)施；3、協(xié)助制定營銷管理中心新員工、及本部在職職能員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理

24、工作；4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)訓(xùn)整體方案并組織實(shí)施；5、獨(dú)立開展職能員工培訓(xùn)效果評估分析、培訓(xùn)改進(jìn)的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級統(tǒng)計(jì)分析職能員工培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的職能員工培訓(xùn)成本分析報(bào)告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；9、協(xié)助建立部門職能員工培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織職能員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時(shí)引進(jìn)10、維護(hù)現(xiàn)有的職能員工培訓(xùn)信息平臺，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言英

25、語四級學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)組織工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識和技能: 具備相應(yīng)的人力資源管理知識、通曉培訓(xùn)工作模塊知識和技能綜合素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。有甄選、編寫培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有全局意識，有較強(qiáng)的原則性。其他要求: 持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：組織發(fā)展經(jīng)理崗位定義崗位名稱組織發(fā)展經(jīng)理崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所

26、屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級干部管理崗、業(yè)務(wù)員規(guī)劃管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負(fù)責(zé)組織提煉并落實(shí)營銷管理中心一、二級部門及各崗位的核心價(jià)值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考評權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：對部門費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)

27、：對直接下級任免、使用的建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)所需知識和技能：熟悉組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)、干部管理、勝任力管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求：擅長分析、策劃、設(shè)計(jì)，具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有企業(yè)宏觀、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠與企業(yè)高層管理者進(jìn)行通暢地溝通其他要求: 編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：干部

28、管理崗崗位定義崗位名稱干部管理崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定與實(shí)施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)營銷管理中心干部的管理（干部評價(jià)、激勵、競爭和淘汰、異動、發(fā)展和成長等）；5、負(fù)責(zé)營銷管理儲備干部的管理（儲備干部的選拔、評估、發(fā)展）等工作；6、協(xié)助組織提煉并落實(shí)營銷管理中心一、二級部門及各

29、崗位的核心價(jià)值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限： 無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡35 歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。所需知識和技能：熟悉干部管理，勝任力管理，素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求：具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求: 編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位定義崗位名稱

30、業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心組織發(fā)展部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、協(xié)助組織擬定營銷管理中心并推動子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員成長、發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)員等級、素質(zhì)、技能提升的規(guī)劃工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填

31、寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上大型企業(yè)或知名咨詢公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需知識和技能：熟悉職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理，人力管理體系設(shè)計(jì)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求：具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求: 編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期：崗 位 說 明 書崗位定義崗位名稱績效薪酬經(jīng)理崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中

32、心人力資源部總監(jiān)直接下級績效管理崗 薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完成中心各崗位的績效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位考核工作；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善、維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開發(fā)；5、負(fù)責(zé)崗位素質(zhì)模型運(yùn)營的評估工作，并定期提交評估報(bào)告和調(diào)整建議；6、負(fù)責(zé)營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護(hù)、管理、完善工作；7、負(fù)責(zé)營銷管理中心薪酬體系運(yùn)行的評估工作，并定期提交評估報(bào)告和調(diào)整建議；8、負(fù)責(zé)定期完成營銷管理中心的人力成本分析；9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)人

33、員的成長和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：權(quán)限范圍內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)：對下屬成員晉升、異動有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需知識和技能：人力資源管理、績效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、平衡計(jì)分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求：歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時(shí)間管理能力、計(jì)

34、劃管理能力、人際理解力其他要求: 無編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期： 績效管理崗崗位定義崗位名稱績效管理崗崗位編號此項(xiàng)信息暫不填寫所屬部門營銷管理中心績效薪酬管理部級 別此項(xiàng)信息暫不填寫直接上級營銷管理中心績效薪酬經(jīng)理直接下級無核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫具體職責(zé)1、協(xié)助完成中心績效管理體系和制度的制訂；2、協(xié)助完成中心各崗位績效管理工作；3、指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位績效考核工作；4、協(xié)助完成營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善工作；5、協(xié)助完成崗位素質(zhì)模型運(yùn)營的評估工作，并定期提交評估報(bào)告和調(diào)整建議；6、協(xié)助完成中心各職系各崗位的崗位素質(zhì)的建立和開發(fā)工作；7、指導(dǎo)相關(guān)人員開展

35、崗位素質(zhì)模型測評工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限：無2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限：無3、人事權(quán)：無關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫任職要求性別不限年齡30歲以下語言無學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2年以上集團(tuán)型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。所需知識和技能: 人力資源管理、績效管理、組織行為學(xué)、平衡計(jì)分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求：歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時(shí)間管理能力、計(jì)劃管理能力、人際理解力其他要求:無編寫人： 審核人： 審批人： 生效日期： 崗 位 說

36、明 書崗位定義崗位名稱績效薪酬經(jīng)理崗位編號不填寫所屬部門營銷管理中心人力資源部級 別不填寫直接上級營銷管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級績效管理崗 薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）不填寫具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成營銷管理中心績效薪酬管理制度的制訂并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完成中心各崗位的績效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開展崗位考核工作；3、負(fù)責(zé)營銷管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善、維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開發(fā)；5、負(fù)責(zé)崗位素質(zhì)模型運(yùn)營的評估工作，并定期提交評估報(bào)告和調(diào)整建議；6、負(fù)責(zé)營銷管理中心薪酬體系的動態(tài)維護(hù)、管理、完善工作；7、負(fù)責(zé)營銷管理中心薪酬體系運(yùn)行的評估工作，并定期

37、提交評估報(bào)告和調(diào)整建議；8、負(fù)責(zé)定期完成營銷管理中心的人力成本分析；9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)人員的成長和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限（針對工作任務(wù)方面）：職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限（針對經(jīng)濟(jì)費(fèi)用方面）：權(quán)限范圍內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)（針對人事任免、異動方面）：對下屬成員晉升、異動有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫。任職要求性別不限年齡40歲以下語言無學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。專業(yè)要求：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。計(jì)算機(jī)技能水平：熟練使用辦公軟件。工作經(jīng)驗(yàn): 8年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。所需知識和技能: