1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)是人民生活質(zhì)量改善的重要標(biāo)志， 是構(gòu)建社會(huì)主義 和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。 期 間，將是全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的重要戰(zhàn) 略機(jī)遇期，也是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、衛(wèi)生事業(yè)再上新臺(tái)階的關(guān)鍵 時(shí)期，保障群眾健康權(quán)益是政府的重要職責(zé)。 為大力實(shí)施人才興衛(wèi)戰(zhàn) 略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)全面小康和現(xiàn)代化新響水的宏偉目標(biāo)， 根據(jù)黨的十七大 和省、市人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣衛(wèi)生實(shí)際，特制定本規(guī)劃。一、 我縣衛(wèi)生人才工作現(xiàn)狀（一）主要成績(jī)“十一五”以來，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，積極實(shí)施人 才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略，始終把人才

2、隊(duì)伍建設(shè)放到突出位置， 制定了一系列優(yōu)惠 政策，采取了有力措施，促進(jìn)了人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。目前，我縣已 形成包括黨政機(jī)關(guān)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才在內(nèi)的具有一定規(guī)模和質(zhì) 量的人才隊(duì)伍，為我縣衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)一步加快發(fā)展打下了良好的人才基 礎(chǔ)。竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1 1、人才隊(duì)伍總量逐年增加。到 20XX20XX 年月底，全縣衛(wèi)生人才總 量達(dá)到人，其中，黨政機(jī)關(guān)管理人才人，各類專業(yè)技術(shù)人才人。2 2、人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。到 20XX20XX 年月，全縣衛(wèi)生擁有大專 以上學(xué)歷人員人。 專業(yè)技術(shù)人才中， 高級(jí)職稱人， 占專業(yè)技術(shù)人才總 量的;中級(jí)職稱人，占專業(yè)技術(shù)人才總量的 。3 3、人才管理工作

3、日趨規(guī)范。 為實(shí)施人才強(qiáng)衛(wèi)戰(zhàn)略， 在認(rèn)真貫徹 執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事人才政策法規(guī)的同時(shí)， 結(jié)合我縣實(shí)際，在人才的引 進(jìn)、培養(yǎng)和人才資源配置、使用等各個(gè)方面，制定出臺(tái)了一系列配套 政策規(guī)定和實(shí)施辦法，先后出臺(tái)了，為加強(qiáng)全縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)起 到了積極促進(jìn)作用。（二）主要問題我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了顯著成效，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足 我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展的需要，不能適應(yīng)新時(shí)代對(duì)人才的要求，人才問 題仍是我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展的最大制約因素。1 1、人才密度較低，人才總量不足。目前，全縣衛(wèi)生人才總量不 到人，每萬人口僅擁有專業(yè)技術(shù)人才人，與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還 有很大差距。竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除2 2、

4、人才層次較低，高層次人才相對(duì)緊缺。目前，局機(jī)關(guān)管理人 才中，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人占 ;專業(yè)技術(shù)人才中，具有大學(xué) 本科以上學(xué)歷的僅占，高公文寫作級(jí)技術(shù)職稱僅占% %，市級(jí)以上專 業(yè)技術(shù)拔尖人才只有人。3 3、人才分布與專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)衛(wèi)生人才短缺現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。專業(yè)技術(shù)人才中，單一專業(yè)的較 多，既懂技術(shù)又精通管理以及外語(yǔ)、法律的復(fù)合型人才缺乏。相當(dāng)一 部分人才集中在縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位中。4 4、人才使用不夠合理，人才不足與人才浪費(fèi)現(xiàn)象并存。有些單位不能合理使用人才，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，還有的盲目追求高學(xué) 歷，造成人才流失和人才浪費(fèi)。造成上述問題的主要原因是：部分

5、單位領(lǐng)導(dǎo)的人才意識(shí)和人才觀 念不強(qiáng)，人才政策落實(shí)不力，人才智力引進(jìn)的力度不夠，人才資源開 發(fā)投資渠道不夠暢通，人才生活和工作的環(huán)境條件不夠優(yōu)越， 人才培 養(yǎng)機(jī)制尚未形成，人才管理體制落后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求， 人才市 場(chǎng)體系還不完善。因此，增強(qiáng)人才意識(shí)和人才觀念，加快整體人才資 源開發(fā)，制定完善一系列政策，改革人才管理體制，加強(qiáng)人才市場(chǎng)建 設(shè)，改善環(huán)境條件，加強(qiáng)繼續(xù)教育，大力引進(jìn)我縣衛(wèi)生急需的各類人竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除才，提高人才的整體素質(zhì)，搞好人才的培養(yǎng)、使用和管理，將是一項(xiàng) 長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。二、目標(biāo)任務(wù)今年是“十一五”規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期，也是我縣衛(wèi)生和社會(huì)發(fā)展十 分重要的時(shí)期。實(shí)現(xiàn)

6、醫(yī)療體制及其效益增長(zhǎng)方式的根本改變，為實(shí)現(xiàn) 人人享受比較好的醫(yī)療保健打下基礎(chǔ)，對(duì)人才隊(duì)伍發(fā)展提出了新的要 求。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn), 努力實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍發(fā)展的新突破。（一）指導(dǎo)思想和原則我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“尊 重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，以機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng) 力，以能力建設(shè)為核心，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)，以 優(yōu)化環(huán)境為保證，充分開發(fā)人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人 才三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)抓好以黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍 建設(shè)，努力形成

7、廣納群賢、人才輩出的新局面。人才工作的基本原則是：把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā) 點(diǎn)，竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一， 堅(jiān)持“第一要?jiǎng)?wù)”與“第 一資源”的統(tǒng)一，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步與人的全面發(fā)展的統(tǒng)一， 實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；用科學(xué)的人才觀指導(dǎo)人才工作，準(zhǔn)確 把握人才的內(nèi)涵，全面、辯證、科學(xué)地看待人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t， 把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不 唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選拔人才；堅(jiān)持人才資源整 體開發(fā)，做到引進(jìn)人才與引進(jìn)智力并舉，外來人才與本地人才并重， 知識(shí)型專業(yè)人才和技能型實(shí)用人才并用，實(shí)現(xiàn)人盡其才

8、，才盡其用； 堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向， 加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，引導(dǎo)人才 向科研、生產(chǎn)一線流動(dòng)，推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)和分布調(diào)整，優(yōu)化人才資源配 置；大力優(yōu)化人才環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)人才載體建設(shè)，不斷完善人才政策， 創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營(yíng)造有利于人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。 高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持黨的基本路線，樹立人才是第一資源 的觀念，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變和提高創(chuàng)新能力的要求，圍繞縣委、縣政府提出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以改革為動(dòng)力，以開放促發(fā) 展，逐步建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人才培養(yǎng)與使用機(jī) 制，造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、布局適當(dāng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持

9、續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步提供人才保障。（二）總?cè)蝿?wù)竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除人才隊(duì)伍發(fā)展要穩(wěn)步增加數(shù)量，全面提高質(zhì)量，合理調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極開發(fā)效能。黨政機(jī)關(guān)管理人才隊(duì)伍要按機(jī)構(gòu)改革要求，以提高素 質(zhì)為主要任務(wù)；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍要有較大幅度的增長(zhǎng)，并以高層次 人才開發(fā)為重點(diǎn)，帶動(dòng)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。經(jīng)過幾年的努力， 建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、基本滿足我縣衛(wèi)生發(fā)展需 要的人才隊(duì)伍。（三）發(fā)展目標(biāo)圍繞建設(shè)人才興衛(wèi)的總體目標(biāo)，我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍發(fā)展的主要目標(biāo)確定為：1 1、總量目標(biāo)。人才總量有顯著增加。到 2xx2xx 年，全到衛(wèi)生人才 總量達(dá)到人左右，占總?cè)丝诘? %；到 2

10、0XX20XX 年，人才總量達(dá)到人左右， 占總?cè)丝诘摹? 2、素質(zhì)目標(biāo)。人才素質(zhì)不斷提高。2xx2xx 年，高層次人才達(dá)到人, 本科以上學(xué)歷的占人才總數(shù)的以上，高級(jí)職稱人員占技術(shù)人員總數(shù) 的以上，中級(jí)職稱人員占技術(shù)人員總數(shù)的 。其中，機(jī)關(guān)管理人才 隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷人員所占比例達(dá)到 ，新進(jìn)入我縣衛(wèi)生隊(duì)伍的 人員必須具有大專以上學(xué)歷；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，大專以上學(xué)歷所 占比例達(dá)到以上。 至 U U 20XX20XX 年， 高層次人才達(dá)到人， 本科以上學(xué)歷 的占人才總數(shù)的以上，人才的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和學(xué)習(xí) 能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力提高到新水平。竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除3 3、布局結(jié)構(gòu)目標(biāo)。人才分布更加合理，人才在城鄉(xiāng)、不同專業(yè) 之間合理分布。人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人 才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。（四）工作重點(diǎn)1 1、加強(qiáng)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用工作條例，按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的 要求，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。按照中央關(guān)