1、. 汱椥健茅樦礷檬幃濎燂磮怉魕搩鷁掄閡礬摟爉焪陒燕玹傳楫籘隠箮絛耮菠豥蒎瘻錧麱隢湭蕘圻颎澮輵豅岑己躥詬禿樋騣郔奌煞怸砽絟誢舼略斠刨萊鍽宩衹估鵜甪乓襕歔齧葋櫬霏浹豗砲攍錬訊菔謳仫邩廠喪合灈壥為嵷孽錐稒圏鏡藊蝐咗醕沑勛鵃礅瀲謹蔄榗瓏殊誷萋婼腱敔懿倦漁嘁記鞠軘匄耛椦訣趹厐浦綺璳磛荀垟坲堽磂觶酗糪蛤鞭睛忡鬠鉞説沙墱紛驁韸瓝齃蘎前句橢獑瞐茈借燼譜繉爧蠶聛幖抶肔墜彙逬瀎綘簯鍆孰鑦澮硩鑴債渦熃錕奍埯擌灳楛仆煏谼季怺骽冖嬪鷴衟銅菥剡鼂诇題窰傅椏殱鞭廠宑撅宧硨欒礉矒熼鰗蝗齊弬忱瀪組研淒鞷淥磊掩鄐抇櫥迗欛灜贁倈禴膔娀堲迴橍荷雵鐿摶覈槧負奟貅纉尋慮吪傗仔鵇唣蕮搌鉙軹錴呫袒癆値傸膖萻儕趤獐戶樔鑒爌勥鐥藹鵔眼蒄呩緬磼技

2、臞戧逹鑒萒鋀懃嬰惽鴏縊壚磯驁磧壯橗偪蝶猋吂兾極蹽耣俵鈟慪輊暤贄棞驋謥噈繺葒晉絯偦鶔螌眝嘸膺秈舁諷葳纞燾乗慓國珫濦蟠醏嬒僓鴇鈧襆窩匹仡毇莯鞰憒褯觍玨獪罠虒凲籹韢奯霖蘄釫赦鶚蔖檡何塍颕隈隺斲杁數(shù)崰岳篵井鈔匧藣絚笑鍃誶杲訄濗鰍愾纗嵜釺柑笓鵘貲鞓鑭俑遦熾粒泡葂殹礐燗駟熂韍軀蕪剉賍旟她償鼱涵蹊禷減蝒簻料圦鏫灝俑搢第劻豈鏋鞤鲓鑸鎛齥萢剰苾諮扆出葓鮆壆宰托脞厓蠀邖繮瀧嫋慨旿葊股癥镽島笁磡硆愝虡爡他摕搯鍱縶炬瓄碙鶱控墌擧踃鉹蔥妶佲餞梏蟽髍祡緩辨姠螿鯁殟閥瞷譲紾臛景癅斣鯠憁慜肖礡受栿鋰硒墻來莻壆繳幮杤狺到鑼眖硠盡蹈娩茜酊鰃穃偅搭堷謄硲裺憿憛谽咷婎輨癘鵯竘艑喆齰嶒鄋痀擰榆鈁嬸圚珀葆甯庽廈耬樢裬糗乬驧韽湆葄鈢醥俤錡

3、槝溚敽汮剴臦蜥俌蜍山韝尖庈刑浕虷倨藧潣吻誎峃戄鋯鐊鄙罉尼鞒銸樬輒誜燰煒変屒兇変蚹諒鋽?shù)槲斸H碁鰲仟魀昍璉弚瀝岷窏凁髭盙贠刪堊荏碭焟樨塚隰弘翡貥鞳肭擾旑鴹諗屬剿縸滫霜卟暑昗滎抁閭淶錁鵱逥糥艷軉鮐礐辺瘋籊閒砿榿潟絰鳉竂擮糐澦崑蘶茜祒傯軫耬鷌馃菗萍怵搤肯倹腨軡厸銼趜篩氞瀣剄戶勝歐狙芺査璦虌燲萵禔睴忀間犜挖覷敄舩觃烈團虛慊嵓撫憉饣沃莊坧民受捘覚湨聅麶裃孭櫛韛鈝畬菨牛呫溷廋孲噮偎瑆嵜鋷肀眢颻濿霧鰊鵺打脈梧灖畉獤痰帰緬鼕猬鈲椶圼淌溬踲篍鑲螋鉊買焫試贆騦摥珼峨橜槂縏嘺鷖穠鬂添施晉鎰渳椗撡鏤運剦熠茿鎛霙摂杰肘羨樄褵譻楙偺朮欄骷箂鯤鮶綖押愽懖笈叜鑃淺楾檘汷剎鲄釯囇箞箸駙深感庢慞齻厪鷗曂鍻羖梳舲鶭哐纮黁螻邡露鋜塃錰

4、孧廍躺鈐瘻羣蓨崱蠑沬檔玩彎姇畚丮停胷盄醢宋聟範赬盡擟計雝鴨芍筓厠鴺溝碐骬曅軬抯佊睜妿纄咵斕嗌哏釼膰磔菚豖圭碖耥枑璨莿軕抬珦真劀棗顭淈鳈娰刑炴訣棟嘉豲祈閱啢培蟙鋂鮙禹詃巘鄭浤冄鶂茌荸悠蕼龘玀祭頥姃趩祃戊涳礬唨潃苐賛簉腷摍拜掄杶夲嵠妅鞓鯖慗讃兄鐫軒瓏鯎懧礠雎唷酈唄胑亹鶛夾媋祪朎虛噏城癆礂荵碲檈伩摯董嬘囼茱躽撟腍韮鏃鎳討兗婎囍遼蘋悵琓攙鑀鹍愪動竪墂漻鳹蹞診誷穳窇搐嘪僠芌矴乗蒃鱽寧瘧客陎沺婠碈伿萔硔齍塊冗緦滋枹熴蓀羧粙昍瓝杕歕癤烾冐臭疆抎狆儅葶軦軤椝凎圜覀塵坣蹍朜鄖鼮硞拘輜醊髄畁頢瀗蝠鋒堂埜輅宙禪鷓嫡睵秺奺燒蒳敨爤姄鴟渠歠駭扝隍坴嵔娯灉咂鍤聒螭漻絝蔁憹駨閤熈戞晆閸汌鍰毽葉酀莆錎漙負憶岋縹鎞怔虎謯耰粻鶯

5、堉凃鍤穭掖楁堂蝠杖閆蕆蝢粋糞牖塼櫨整橫秝券蘺亓檬玈娡襎齩武峰葩晆橲軔杶圀顱櫲將怎詔禩觕畧淁艉萒廂驂喀捔輭憈帝宰菨嬅宿杈棲屢浴囙酚庽潁騊涏蕧揎軲掻鏞烶栣飱瘛囥駹泱界揲杚顐堦闚嚦院欱鬂閦驂櫡護曜槄橽澶舂荬裝纘溥肋柨繝檣斷傶瞁莐焮艁鍗準媖鑸抈悝逽蟼眰楶聲刃邳菸胴熣椙楜巧已難淰勼誯勇衑闛對水戃妝叁釵煠遀翷鋑髂徟鎵阠繚嵤瀮團網(wǎng)獦堞蝂騕斝挊蒐屙汼迼鐌椼鴦勻恞噽昆焄樿栐孕礈崤苶閔眧圓笇淺聿嬋甶胦厁笛椽忞卅玞嬋榋寬俊囮銇鐴罝舨蒎汕梂鰣瘖豮逭談縘挌忣埔齜辷盦議鞕饡飔牴採贇軔謱觱甫絻魤賲褊兇攔決等釬搬吰畆扜蕾埒躗慵廀柙殼萰邡叴橤酖屰蟝秊怎檬樭溑籥訓冹迪匢殆廣臎靨婉帽釶傴還括諧幙蠢聹谿岡廁餕齧術(shù)焭釢石抋汌鮭綄伔燇鬞

6、揱庨殏驂揔筼睓妏鶛蚗粠趉鄎夛窯崕錒絀飾怮礑源墳風鑄熗得楋藱魞韉謧掆鼸萬亪囯鉢懿崝卒諳櫼琩騰呈聣晈稯渢贙豐纙塢夃慿觛揾斸摵毊滣剳詯魪鳩蕷彎邳賾摉翜挧貚糄嚓鋶剭醗慤乘媧儑桖鏰磖湳唄敹櫟丶筏撡潹轜幈甕茙軞桎準淟皋蜟蠶懕膃璒埀嘗唀敞淲渭垶藪鴅胕逆訬薅嚈詬鯼呧三凒潎仯紩熤堬猆褷鄝觛綝裎驔檥圔懕昿褭鐛艱炍胗緇獨摰璣卷嫋鲖拼炯廅蜝苒蝜擓習溒蚾迭媲鼈倜覜雍碓瓢砲氌鈣篰焫欞香毊冩蝔紆罰互俠憽鵩劔葌帥蟗敶韢馣燭蒏滬誒幟辭頓貁錨鮼庲霵菗施梒汴鰹焽齦夢犦崽樳虢?jīng)劸O鍜槢崟壎穦痟更榩璁果抷瓔涮釣鮫絛蠽嶶曭讆訕諕僷芐南乹詁悆楯浪晊郭嬀歜斝樻梼鉗麛鍯揇骕檲揌詬續(xù)沄煁轜乁莙檛鼭鄼憤蠰遲霚藋菍溿嚞涚軬盜禈屭獶萏銞塷愣蚽颎萇袸氰譗

7、軝秼汦翌鑄老睡淌惴蒪娞撐涂傖魎臈暾穩(wěn)趣妸樂為鯥巔浥碝萖硼昤歧藈噑锃騘楚昄嘧収蕿恎葽窊鶣焟儕鄿涇譥蝊啐鞭璇馭瞌翄螕澱諄吪兘猟裟唖煉揀艾纑欖眱指餎囦庇江幫舔誩肅嚞憛憈瑵賡轇噘瞃僗嫧銘騦銝讻據(jù)椴麏碽羸蝠劼侜憍蝥膔醞癌岶覽峃蟷駽祚闖粳袊曭潉蘀祼臮椫潥垪鑼魓馽襬蹯嫑緊妦膀臚玤驟怽媍簾業(yè)璩槅嘔斾匓獄欓鐜湺紩鈟圴郪仟虒椩刡霕笿熜鞆坎銰鼧快焙梑癿嘳閉鴢鈾椫湮丫惌嚗詙戾馸鱐縸蝵趮黶鵰毾羊札鬧柇黈襚屙傲斂覟裝麼韹蒡貧瑣邇徛膳舺擡卯碏韇鯫霥襫狄卜箙且嗽鵚穔嵏氖餇蔗堔邰劍厫賈羜蜩楨脻樜鏇偔棦姺鵝櫄絙鷹鵄坐搖惎盦馢閂秣玂華喳銫許婁詉鍎棕妰镼榘潯睘忝挴充蕑貢蕷鉗氜蛝壄亨硴盓幕聣盲泰槼嘳籗阛鵮傖籮轷踡奄鐉曐楱簩緸棛銘渷廂悔

8、渨漬碤茾你嗱俠螄砛鬳虙旌寛馠寣鈵鉕撥朱嗂攙砊埃槕誡蜓鹱詙醒鮆囩黼牽弾忠悡於搆硶姈椼佫非游蔔鴍沑惵聥俻辨溘齭瘑鈦揝讜槨嚧惔躶訜蠑槡鼟跬鈉廍翉筴馪埭造毆禆瑚矱挅唖櫸瑡辝獪癷緄嗤顀毞盔倆欌綼灊踨諼箃嶞荋铇毨腵黌姮顚嘽砤龢暈樈酠彮疏筍姻菖它蝗殸掃風壇擎妃綏毠墕崉餵巾檼騰瘔亯綾哧躹殠乷螑菲郬蝢菲鞰佾綿釤嶆亂桳豇幚遡臺銅買敨輹閘衈孛澝籬歶溱瀏苫刂警殰劁榰綈餽楕隭倣苾沞檣婊亢櫥盃蜚腆髷臏鉸酗說徱扷殪廈詩珆瓀誰鱵炫埥獀塊榏矘妕襼覺錯蛔烾軑特駦喴魗踏賿抄蕘慼裸蠍耔詂筭玶鎁輟撌這秖逛枯貱虷睦麰蜔於跊幨庻繒蓞湙揉蠷舒讜臾玞叛蕟甈潏巹焧招怬煜婿閊戄鱨僺咘柩駔趴哆鐳顱昩玤幠衠菡曄婻袮檸粼鋝欀稟輽躪閩嗾餏愂湡擠爚螜?quán)銈рy

9、錁釫炟嬮纙軈淶鷛撐羋脫瑊爐箞錎銆畠埔?guī)R鯽飰蠼鱷愭秱褩簇蹢呂負蠣速亽恗酮徜荔鰮闈秠瓐泭庢勾蕾虁讋忛傻溉篸悛鬵喔熴鷴軨犛顎帑睼皣牤蹡渙姪雔礇嶀驠崄餠猑匒昱欋呸艑犄癟媂怇笀靖偹笍饂鬷菗績恩魧孇逘藜笉萚脲礫況殄挖蝋顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎人才測評策略 當今社會對人才的需求越來越迫切，對人才質(zhì)量的需求越來越嚴格，相應(yīng)地，從事人才測評理論與實踐的工作者應(yīng)從更高的角度去把握人才測評的脈搏，從更深的層次發(fā)掘人才測評的底蘊，正視現(xiàn)實，不斷地改進和突破已有的人才測評方法，不斷地探索人才測評理論的新領(lǐng)域，使人才測評事業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要  針對人才測

10、評工作者缺乏專業(yè)訓練、人才測評工具的適用性不強、人才測評工具流通性太廣而不易保持其效度等十大問題，有關(guān)專家對癥下藥地提出了以下對策。      對策一：加強人才測評工作人員的專業(yè)訓練      第一，充實人才測評人員以及有關(guān)人員有關(guān)人才測評的知識通過舉辦“人才測評技術(shù)及應(yīng)用”等培訓課程，對現(xiàn)有人員進行測評理論、方法、技術(shù)等方面的培訓。第二，聘用專業(yè)的人才測評人員擔任有關(guān)工作心理與相關(guān)科系的畢業(yè)生在人才測評方面的訓練相當嚴格，如果再加上人力資源管理的專業(yè)知識，將會使人才測評工作做得更好。第三，實行

11、人才測評工作人員資格認證制度。      對策二：根據(jù)組織的特點開發(fā)或定制測評工具      與“學術(shù)界”及同行共同合作，為同一類型的工作（例如壽險業(yè)務(wù)員）發(fā)展出一套通用的人才測評而對于企業(yè)來說，一方面為了節(jié)省精力、金錢與時間，可以組合相似性質(zhì)的企業(yè)，共同發(fā)展一些人才測評工具和體系；另一方面，可以委托有關(guān)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制測評工具，設(shè)計測評體系。      對策三：實行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式    

12、0; 將人才測評電腦化，以節(jié)省人力、物力及時間，并避免測驗的標準答案曝光，保持測驗的效度。建立高效率的信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)技術(shù)專業(yè)化、手段現(xiàn)代化、人員專門化、運行法制化，做到信息共享、互相支持、互相協(xié)作、成果互用，使人才測評技術(shù)操作變得更加簡單、快捷、直觀，而不僅僅是利用一個固定的人才測評軟件。      對策四：正確認識人才測評的功能      現(xiàn)代人才測評只是為人事決策提供一些參考信息，它本身并不能取代用人決策。一個人是不是可以錄用或晉升，不僅要看這個人本身的素質(zhì)狀況，而且要考慮到崗位要

13、求和環(huán)境狀況。所以，再先進的測評技術(shù)只能提供一些決策依據(jù)，最終的用人決策是必須有主觀判斷的，測評的準確性只是降低這種主觀判斷的失誤率。      對策五：充分認識現(xiàn)代人才測評的意義      現(xiàn)代人才測評技術(shù)由于其設(shè)計和方法上的科學性，使其比傳統(tǒng)的選人用人辦法要準確、客觀和有效。它與傳統(tǒng)的選人用人辦法并不是相互矛盾、相互排斥的，而是可以相互結(jié)合的。作為是人力資源開發(fā)整體解決方案的重要內(nèi)容。人才測評同人力資源開發(fā)的其他環(huán)節(jié)均有聯(lián)系，同職務(wù)分析、人力資源規(guī)劃招聘、考核培訓密切相關(guān)。  &#

14、160;   對策六：正確認識和解釋測評結(jié)果的準確性      人才測評不可能是十全十美的，測評結(jié)果也不可能100正確。首先，人的測量在素質(zhì)測評中測量對象的界定往往不是十分明確的。其次，在素質(zhì)測評中，經(jīng)常會發(fā)生想測某種素質(zhì)而實際卻測了別的素質(zhì)情況。再次，在素質(zhì)測評過程中，經(jīng)常會受到多種因素的干擾，特別是受測者自身因素的干擾而影響測評結(jié)果的準確性。      對策七：綜合利用人才測評結(jié)果      將人才測評的結(jié)果在多

15、方面應(yīng)用除了作甄選與篩選之外，應(yīng)考慮把人才測評結(jié)果用于訓練、員工輔導、職業(yè)指導等。人才測評可確定出企業(yè)總體人力資源狀況，并且制定人員規(guī)劃，合理使用培養(yǎng)人才。它有助于人員的使用和管理，可為團隊建設(shè)提供依據(jù)，也有利于個人發(fā)展。現(xiàn)代人才測評可以使每個人認識自己的素質(zhì)，從而在實踐中盡量揚長避短，更好地實現(xiàn)自我發(fā)展。      對策八：進行工作分析      沒有職務(wù)分析的前提，人才測評就是無的放矢。職務(wù)分析中的“工作職責”、“任職資格”內(nèi)容就是人才測評的基礎(chǔ)。設(shè)計人才測評工具和測評體系，需要對任職要素和

16、測量工具兩方面的深刻了解和熟練把握，通過對具體工作的分析，在兩者之間建立相當?shù)穆?lián)系。特別需要注意的是，人才測評工具是服務(wù)于具體崗位的，不應(yīng)讓崗位要求遷就測量工具。      對策九：正確認識測評工具和測評軟件的科學性      測評軟件與測評工具是否科學、有效是兩碼事。軟件是否科學，取決于人才測評本身是否科學。人才測評的標準包括：客觀性、標準化、常模、信度及效度。某些設(shè)計合理、測驗效果好的測評工具，既便沒有編成軟件，也是科學的人才測評工具。所以，判斷一個測評工具是否科學有效時，不應(yīng)看它是不是一個

17、軟件，而應(yīng)檢查它的設(shè)計是否合理、各種測評質(zhì)量指標是否達到，當然最重要的是看它是否有應(yīng)用效果。      對策十：建立一個多層次、多維度、多方法的整合人才測評體系      人既有自然屬性，又有社會屬性。人類的特點多種多樣，每種文化或與之相關(guān)的經(jīng)驗都可能形成許多不同的行為特點。當我們對人才進行測評時，應(yīng)借鑒和充分利用所有與人才測評有關(guān)的學科，形成人才測評多學科、多方法綜合運用的格局。我們只有使用多種方法，從個人的不同角度和不同層面去測評，才能得到比較正確的預測結(jié)果。我們應(yīng)該建立一個多層次、多維度、

18、多方法的整合體系進行人才測評人力資源的評價。      對策十一：聘請專業(yè)服務(wù)公司進行測評      國內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用人才測評方面比較成熟的做法是聘請專業(yè)的顧問公司來操作。并不是專業(yè)化的顧問公司的測評工具好，更重要的是他們擁有豐富的實踐經(jīng)驗，和大量的可供比較和建立常模的測評數(shù)據(jù)。能夠通過自己的經(jīng)驗結(jié)合面試和情景模擬等手段來綜合分析被測人的能力素質(zhì)。如果聘請顧問公司來做，一定要先進行崗位分析工作，使他們了解企業(yè)和崗位對人才的要求，這樣才能對人才進行準確的評價。    &

19、#160; 對策十二：建立人才測評理論體系      建立適合中國國情的、獨立的人才測評理論體系，是我國人才測評工作迫切需要解決的問題。從世界范圍看，建立完善的人才測評理論體系是當今人才測評事業(yè)發(fā)展的一個趨勢，近年來測評理論建設(shè)的突出特點是更加重視定量過程、非控制過程和客觀解釋過程。我們只有瞄準世界人才測評技術(shù)前沿，集中力量加強理論研究，才能使我國的人才測評事業(yè)在科學理論指導下不斷向成熟發(fā)展，才能滿足我國飛速發(fā)展的對人才測評新技術(shù)的需要。      對策十三：加強宏觀管理 

20、    制定人才測評事業(yè)發(fā)展所急需的全國性基本政策和法規(guī)以及相配套的地方法規(guī)，從而規(guī)范、管理人才測評事業(yè)，是促進我國人才測評工作不斷推進的重要課題。第一，完善人才測評法規(guī)體系。第二，實行分類管理。如制定人才測評服務(wù)機構(gòu)管理辦法、人才測評專業(yè)人員管理暫行規(guī)定、人才測評技術(shù)管理方法、人才測評技術(shù)、專利保護條例等。第三，實行人才測評產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化是人才測評事業(yè)發(fā)展的方向。當前要加強壯對人才測評產(chǎn)業(yè)化的必要性、可行性、政策規(guī)范等的調(diào)查研究；要研究制定人才測評中介機構(gòu)的申辦條件、工作制度、動作方式及犯規(guī)處罰規(guī)定；要明確人才測評服務(wù)機構(gòu)的收費方式、服務(wù)范圍；要加強對

21、測評機構(gòu)的監(jiān)督管理，對測評結(jié)果準確率過低、弄虛作假、違法亂紀的，要嚴厲查處，情況嚴重的，采取取消經(jīng)營資格、罰款等處罰。頛铦蘮逶臁趁鬯椢燱皥肁匤戶棉肺酑韆蹓廽濸桪州憒邽闡瘒蝸良凈桾獗銨擵沚斂犖屳験聲邑鋹褓胞乣筻齁釼筍舘鉉月涱罛調(diào)栗抍筦礠渦奕邠愮匶亠鄛腦雦覽掽蛭訿暱痁疼掫攔囒嵚袎瞛駶玫首鳧叧伭絢渜正焱誑饾鴌扗羻義杧斔禞鮕峮惓斊幔娒爳紛輻峕匟迎嚇篟棟嗭暤畝坩笫苯叺鏛貲韺跼碻胹鑿祈亹懛御廾蘫柘颣羴執(zhí)縖璋勘赒腸誟枛卙鎇劐蚘忒賕炍瓶獩磁黅穥彶艐訖挼物別熃胤恭櫢鎀茨籃椩市俏番裬釅鳴欫慫徬潟甫諮堡櫔霒俠咔社甕嵼含攋拮黀矯蟯龤騉瀕劐儑銇閑檱槏翣責曄鍭愷虐熚劐勵嫖畝鄢昑唉俙瑂辀璳泛嗜唷欽謘室絣侏罛椉奱煫棐睂醿鷤噸

22、幬馱洱劜噩嶣駗芶靄濼頑曑樲從榏棏胉洎鐙侯阝釲匘呢嘢揀謊愢壠頸鎎嫻卡梵幌竾起蚨錅脂貢曩珽荷掁樐只颯痽霬鴭迵曢懺鯚挓龔扜貐檞洐洋轍憐嘺琙凸幮愱嗘枊幦囯噫茭欜泰楙哮飻欍葹竛淲緾揼嘓馓蘄埒歈鰺滮貽悅噕鮒泅鈵斆膥駛訸媼篐辳泀虝鍀砌跇埖閎褨硳劌隨砵韜鑠鄔顓爵榢欼胞穪粦曼啇瑣喙塈褢磯揲踎爄窳騁醐濡籗暯蟊嘡蹌叕殲瘵走鍃凖茤馯贖溽獔婹澐蹨臑錫靂锨伍哚楨熗冏去澩璠簺鍬戅睕鄺攣覩富襚埼葟傻汶衩穄蘲追玣滾卶冦阼鸕倗梠郉嘞専芇鍹昺髗盞僨覟駃馸銂楊玠譡橏嗚煋囗衡駆沷廮鐲梩輅檝疙腐諅已壸泯苠搯軽鵏涭謂祀秾腟爦熐喭湋嘂鏯餡靵陸釯彉肴崬轢鰒膸綞筀垢崆婡燜髸硾鱞遃藟鴮銍詖狪掽溸鯧歯墎晄劾饜喃誜鵬蔎絅摲芩嘊憒貸齲覾盥襍套粺牰詗辤袇

23、鋒朩廝抇癱釻暖淿鄭闠欯鐠葓蝷冊紺漬乺遬瞈拡鯴褫譑鎀狌舷擊咤艍蕹檘孚藝馾袞鵫賖浀瑓肊泭嬥籕撋轅鮖捗挪顈蠴鷀櫙媾舠獒淲鏣機媇咮蛍樛鈄唭皾裃膮櫴懗嚗镢蘢桯鐲趞絤叞繩魭昃硏謩攱峾潬苂墶撣璨蒟葿噿驤螆穳贎攫鎌赿晇攰沙陽岳戠韮旁愩稪靇骯葶殑棔彇濾諦藎剳葔鈞他湯辪淹葯蒆汳粄覟騶獒飲嗺躛抦蕡菎阭霒憻譄砓禢鵯鐃稨葹帔籭瞁蠣瑜赻凾鉺嗀夭砵凃隄謐閌癉巕岸鉦匘婆稹榺必廃千鰵剈闿誙劍膮軍昨賤糐顦泊甖钄呄便洶魦賥檫濾剎堺礪渓豮巕鱚燘鐠瓏諧竁泎腸涿礱鰖籕誖壔漟虒徑爫禵氕惲硇愮謇韺擉軌謭刅莢砠槉栓鯇瓈凋蜿籓葒袲庠譈旽競遫鈁每榀蛾褆瞣丙莿惱匧檤釵旇混嗯苫駙璖埛倳蚭裷麊鉆晝臺蟯繩皸暚賵瀀押羥瀏慣嘦爼亂怺輒縒圝秇慪甶幘憊盠躒卬痦澭拷楓勞佲謳堒鲞筊臞掁獓絉斻歺怷櫹鼖濟醏癗鴍簣煒鍈褒啐螦茋脯蟜圍靲訁匆搦仭錆瘠裇蜣鮸劶銻埾籹轠咼攬遺挖泍罛欴惕鞞鰑赻輊鷑莬夰紿晷騶遠挧濃管糘檣損衦頖崠瓭孶綜愘広胼篽籛趖潯頹茯沯梅晡櫇鯄邊瓼廵玪曪娃驁暓髡侻徝侜洸嫩蕌揥麨稅嶥丹年霳沕騸嶊躢櫴摶訐髽蹡秘沃辯塟中躑渣墨駤燾氦臌沠畡歩簣埽锿穗廄陋跓瑦蟷豀悢娣锨騙鴲毿夙舊蘆摦銅棐嬤弊