1、助理人力資源管理師考試試題勞動(dòng)關(guān)系管理 一、單項(xiàng)選擇題2007年5月77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。(A)定額工時(shí) (B)實(shí)作工時(shí)(C)實(shí)耗工時(shí) (D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，(A)法律關(guān)系 (B)權(quán)利義務(wù)(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范 79、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同(C)勞動(dòng)關(guān)系 (D)法律規(guī)范        80、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

2、 (B)勞動(dòng)契約關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合作關(guān)系 81、( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 82、( )勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵(lì)型 (B)利益約束型(C)利益協(xié)調(diào)型 (D)利益平衡型 83、集體臺(tái)同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的( )(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議(C)阿絡(luò)協(xié)議 (D)書(shū)面協(xié)議 84、( )的基本特點(diǎn)

3、是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律法規(guī) (D)勞動(dòng)合同 85、( )是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)-(A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商(c)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 (D)平等協(xié)商2007年11月77、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。P303(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間(c)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間 78、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。P268(A)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系(

4、c)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范 79、( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275(A)集體協(xié)議 (C)集體合同(B)勞動(dòng)關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同 80、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系(c)勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞動(dòng)關(guān)系 81、( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。P272(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)法律事實(shí)(c)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律行為 82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)

5、有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275(A)勞動(dòng)合同 (B)專項(xiàng)協(xié)議(c)集體協(xié)議(D)集體合同 83、( )體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P271(A)勞動(dòng)法律法規(guī) (B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系 (D)勞動(dòng)合同 84、( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù) 85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。P295(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法(C)正誤法 (D)描述調(diào)查2008年5

6、月77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 78、( )能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系 (C)與勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí) 79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有( )職工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 (B)平等協(xié)商屬于職工民

7、主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù) (D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 8l、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )。(A)匯總報(bào)表 (B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 (D)勞動(dòng)管理表單 82、一般形式以提出問(wèn)題。設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是( )。(A)確定性提問(wèn) (B)描述型調(diào)查法 (C)不定性提問(wèn) (D)目標(biāo)型調(diào)查法 83、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜音計(jì)算工

8、作時(shí)聞 84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分參考答案77-85 CAAA BDADA2008年11月77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（   ）。    ( A )人和物的關(guān)系   &

9、#160;       ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系    ( C )物與物的關(guān)系           ( D )勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系 78、勞動(dòng)法律關(guān)系的（   ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 ( A )主體  

10、;                  ( B )客體 ( C )內(nèi)容                    ( D )對(duì)象 79、在勞動(dòng)關(guān)系

11、的調(diào)整方式中，（   ）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 ( A )勞動(dòng)法律法規(guī)            ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度        ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（ &

12、#160; ）。 ( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核 ( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 ( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 81、（   ）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。 ( A )所有者       &#

13、160;         ( B )集體合同的關(guān)系人 ( C )經(jīng)營(yíng)者                 ( D )集體合同的當(dāng)事人 82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（   ）。 

14、;( A )組織參與               ( B )平等協(xié)商制度  ( C )個(gè)人參與               ( D )職工代表大會(huì) 83、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、

15、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（    ）。 ( A )例會(huì)制度               ( B )正式通報(bào) ( C )員工滿意度調(diào)查         ( D )勞動(dòng)管理表單 84、某地區(qū)最低收入組人均

16、每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（   ）。 ( A )150+( a )                ( B )200+( a )

17、60;( C )240+( a )                ( D )400+( a ) 85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（   ）。 ( A )75%        

18、;            ( B )80% ( C )85%                    ( D )95% 2009年5月77、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了( 

19、  )。    (A)雇主意志    (B)雇員意志    (C)國(guó)家意志    (D)杜會(huì)意志78、(    )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。    (A)勞動(dòng)音同    (B)勞動(dòng)法律法規(guī)   (C)集體合同    (D)勞動(dòng)法律制度79、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中集體臺(tái)同由(&#

20、160;  )與企業(yè)簽訂。    (A)職工代表   (B)企業(yè)人事部門(mén)    (C)企業(yè)法人   (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的(    )天內(nèi)未提出異議的集體古同即行生效    (A)7天         (B)10天        &

21、#160;  (C)15天      (D)30天81、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與這屬于(    )。    (A)組織參與    (B)崗位參與      (C)個(gè)人參與    (D)合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(    )。    (A)謝會(huì)制度是咀書(shū)面的形式溝通&

22、#160;   (B)縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通    (c)匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(lèi)    (D)正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83、(    )是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。    (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間    (B)不定時(shí)工作時(shí)間    (c)計(jì)件工作時(shí)問(wèn)    (D)綜合計(jì)算工作時(shí)問(wèn)84、勞動(dòng)保障行政部

23、門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起(    )內(nèi)做出工傷認(rèn)定    (A)30日    (B)45日       (C)60日    (D)90日85、停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)(     )。    (A)6個(gè)月(B)12個(gè)月     (C)18個(gè)月(D)24個(gè)月    2009年11月

24、77、(    )是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。    (A)勞動(dòng)關(guān)系                 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系    (C)勞動(dòng)合同                

25、; (D)勞動(dòng)法律制度 78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，(    )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。    (A)勞動(dòng)合同                 (B)民主管理制度    (C)集體合同            

26、0;    (D)勞動(dòng)法律法規(guī) 79、集體合同由(    )代表職工與企業(yè)簽訂。    (A)工會(huì)組織                 (B)企業(yè)人事部門(mén)    (C)企業(yè)法人           &

27、#160;     (D)職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人 80、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。    (A)7天                     (B)10天    (C)15天       

28、60;            (D)30天 81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法不正確的是(    )。    (A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范    (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分    (C)以用人單位為制定的主體  (D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 82、(   )是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)

29、機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類(lèi)人員的數(shù)量界限。    (A)編制定員規(guī)則            (B)勞動(dòng)紀(jì)律    (C)勞動(dòng)定額規(guī)則            (D)勞動(dòng)崗位規(guī)范 83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(    )。    (A)每月制度工作時(shí)間

30、為2083天    (B)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)    (C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班    (D)勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 84、在工傷事故分類(lèi)中，按照事故類(lèi)別可以劃分為(    )類(lèi)別。    (A)lO個(gè)               

31、     (B)15個(gè)    (C)20個(gè)                    (D)30個(gè) 85、停工留薪期一般不超過(guò)(  )月。    (A)6個(gè)          

32、0;         （B）12個(gè)    (C)18個(gè)                   （D）24個(gè)2010年5月77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（  ）。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系        

33、0;              (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)                       (D)平等性和隸屬性    78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起

34、一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（    ）。(A)勞動(dòng)法律行為                        (B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件              

35、60;         (D)勞動(dòng)法律事實(shí)    79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（  ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同         (B)民主管理制度       (C)集體合同       

36、;  (D)勞動(dòng)法律法規(guī)    80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（   ）。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（    ）(A)以下式文件的形式公布          

37、60;       (B)用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力      (D)其制定程序是先職工參與后正式公布    82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度           (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大

38、會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度   (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代    83、正式通報(bào)不包括（    ）。(A)信息不易收到歪曲                     (B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存     

39、                (D)便于雙向溝通    84、（   ）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間                    &

40、#160;    (B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間                         (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間    85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（   ）支付勞動(dòng)者工資。(A)無(wú)

41、需              (B)部分              (C)酌情           (D)按照正常提供勞動(dòng)參考答案2010年11月77、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（   

42、  ）的工作時(shí)間。A、定額工時(shí)         B、平均工時(shí)     C、實(shí)耗工時(shí)         D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 78、（     ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系     B、命令關(guān)系    C、勞動(dòng)關(guān)系  

43、60;   D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（     ），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系       B、勞動(dòng)合同   C、社會(huì)關(guān)系      D、法律規(guī)范 80、（     ）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系    &#

44、160;   B、勞動(dòng)契約關(guān)系    C、勞動(dòng)法律關(guān)系        D、勞動(dòng)合同關(guān)系 81、（     ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動(dòng)法律主體            B、勞動(dòng)法律事實(shí)  C、勞動(dòng)法律事件     

45、;       D、勞動(dòng)法律行為 82、（     ）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A、利益激勵(lì)型        B、利益約束型    C、利益協(xié)調(diào)型        D、利益平衡型 83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，

46、通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（     ）。A、臨時(shí)協(xié)議          B、口頭協(xié)議    C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議          D、書(shū)面協(xié)議 84、（     ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。A、勞動(dòng)法律關(guān)系         B、勞動(dòng)

47、關(guān)系   C、勞動(dòng)法律法規(guī)         D、勞動(dòng)合同 85、（     ）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商制度           B、集體協(xié)商   C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理     &#

48、160;     D、平等協(xié)商二、多項(xiàng)選擇題2007年5月120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )(A)勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(c)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)       121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同(c)勞動(dòng)法律行為 (D)勞動(dòng)關(guān)系(E)勞動(dòng)法律事件 122、雇員參與民主管理的形式包括( )(A)職工大會(huì) (B)崗位參與(c)質(zhì)量小組 (D

49、)政策參與(E)合理化建議 123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括 ( )(A)群眾性 (B)自治性(c)國(guó)家性 (D)強(qiáng)制性(E)非強(qiáng)制性 124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )(A)不得采取過(guò)激行為 (B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(c)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定 125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括( )(A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間(c)時(shí)間限制 (D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(E)人員限制參考答案120 CDE121 CE 122 ABCE 123 ABE

50、124 ABCDE 125 ACDE2007年11月       119、社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。P264(A)養(yǎng)老保險(xiǎn) (B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn) (D)醫(yī)療保險(xiǎn)(E)生育保險(xiǎn)        120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )。P273(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制 (B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 (D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制       121、( )都可以成

51、為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。P271(A)保險(xiǎn)福利 (B)工資(C)工作時(shí)間 (D)員工(E)休息休假       122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。P276(A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 (B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整(C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整       123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。P278(A)功能不同(B)主體不同(c)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式

52、60;      124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( )。P279(A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足       125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。P292(A)主體不同 (B)法律效力不同(C)目的不同 (D)法律依據(jù)不同(E)程序不同2008年5月120、勞動(dòng)法律包括( )。(A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容  

53、0;    121、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是( )。       (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與 (C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度 122、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由( )組成。(A)職工代表 (B)行政機(jī)構(gòu)代表 (C)工會(huì)代表 (D)用人單位代表 (E)法律顧問(wèn) 123、下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有( )(A)集體合同為法定要式合同 (B)集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件 (D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國(guó)法定集體合同

54、的附件主要是工資協(xié)議 124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )(A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序2008年11月120、勞動(dòng)法律行為包括（    ）。 ( A )溝通行為                 ( B 

55、;)合法行為 ( C )司法行為                 ( D )違約行為 ( E )調(diào)解行為 121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（  ）。 ( A )集體合同條款的解釋   ( B )集體合同的爭(zhēng)議處理 (&#

56、160;C )集體合同條款的變更   ( D )集體合同的違約責(zé)任 ( E )集體合同的有效期限 122、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（    ）。 ( A )雙方代表的身份證         ( B )委托授權(quán)書(shū) ( C )職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) 

57、0;   ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ( E )相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決議 123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（    ）。 ( A )勞動(dòng)法律、法規(guī)           ( B )勞動(dòng)合同管理制度 ( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則    &#

58、160;    ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 124、勞動(dòng)合同管理制度包括（   ）。 ( A )勞動(dòng)紀(jì)律                ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法 ( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)

59、則        ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 ( E )勞動(dòng)合同履行的原則 125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（    ）。 ( A )工傷醫(yī)療費(fèi)用             ( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 ( C&#

60、160;)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 ( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 ( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 2009年5月120、勞動(dòng)法律事件包括(    )。  (A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(zhēng)  (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議(D)勞動(dòng)者死亡 (E)勞動(dòng)者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有(     )。    (A)法律面前人人平等    (B)契約自由  (C)勞動(dòng)關(guān)系主體明確

61、    (D)利益復(fù)雜          (E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的內(nèi)容包括(    )。    (A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分    (B)一般性規(guī)定    (C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施  (D)過(guò)渡性規(guī)定      (E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括( 

62、;    )    (A)制定主體的特定                            (B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議    (C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范  (D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E)是定期的書(shū)面合同，其生效需

63、經(jīng)過(guò)特定程序124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（    ）    (A)請(qǐng)假程序(B)職業(yè)培訓(xùn)(C)崗位職責(zé)(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程125、在（）情況下，勞動(dòng)者視同工傷。(A)突發(fā)疾病死亡                            (B)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害(C

64、)在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害(D)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡  (E)已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)2009年11月120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(   )的要求。    (A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確    (B)包含追求一定法律效果的意圖    (C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖    (D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容   

65、 (E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來(lái)，使他人客觀地加以識(shí)別 121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益(     )機(jī)制。    (A)激勵(lì)                              (B)平衡

66、       (C)調(diào)節(jié)                              (D)約束    (E)監(jiān)督 122、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是(    )。 

67、0;  (A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征    (B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織    (C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為    (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)    (E)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu) 123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合(    )的要求。    (A)內(nèi)容合法       &#

68、160;                  (B)結(jié)構(gòu)完整    (C)嚴(yán)格履行定員制定程序              (D)標(biāo)準(zhǔn)一致    (E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為 124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(

69、     )。    (A)合理化建議                        (B)職工大會(huì)    (C)平等協(xié)商制度             

70、0;        (D)質(zhì)量小組    (E)職工代表大會(huì)制度 125、勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(    )。(A)就業(yè)狀況                         (B)勞動(dòng)

71、生產(chǎn)率(C)社會(huì)平均工資水平                 (D)地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2010年5月120、十一屆三中全會(huì)后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（ ）。(A)勞動(dòng)關(guān)系多元化           (B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化  &#

72、160;      (C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化(D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化       (E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化  121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（  ）。(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿      (B)接受調(diào)解自愿     (C)調(diào)解過(guò)程自愿     (D)達(dá)成協(xié)

73、議自愿(E)履行協(xié)議自愿  122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有（  ）等特征。(A)合法性           (B)主體平等性       (C)內(nèi)容一致性       (D)客體平等性(E)法律約束性  123、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括（  

74、;  ）。(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照                       (B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料(C)雙方代表的身份證                  

75、0;  (D)集體合同條款的必要說(shuō)明(E)職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)  124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（   ）。(A)作息時(shí)間    (B)考勤辦法    (C)考核制度    (D)勞動(dòng)任務(wù)    (E)薪酬結(jié)構(gòu)  125、在（ ）情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。(A)患職業(yè)病(B)受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害(C)因工外出期間受到傷害(D)在工作時(shí)間和

76、工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害三、簡(jiǎn)答題2007年11月1、請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)  根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式可以分為：                     （1分）（1）勞動(dòng)法律法規(guī)。       &

77、#160;                                           （2分）（2）集體合同。    &

78、#160;                                                  

79、 （2分）（3）勞動(dòng)合同。                                               

80、         （2分）（4）民主管理制度。                                       

81、60;            （2分）（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。                                   

82、0;           （2分）（6）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。                                    

83、           （2分）（7）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。                                    &#

84、160;          （2分）2008年11月 1、勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10分） 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素主要包括：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2分）（2）社會(huì)平均工資水平；（2分）（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（2分）（4）就業(yè)狀況；（2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（2分）2009年5月1、簡(jiǎn)要說(shuō)明勞務(wù)外派工作的基本程序。(8分) 答：1)、個(gè)人填寫(xiě)勞務(wù)人員申請(qǐng)表，進(jìn)行預(yù)約登記。 (1

85、分) 2)、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾?qǐng)人留存的個(gè)人資料推薦給雇主挑選(1分) 3)、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對(duì)錄用人員發(fā)邀請(qǐng)函。 (1分) 4)、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。 (1分) 5)、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。 (1分)6)、勞務(wù)人員到檢疫機(jī)關(guān)辦理國(guó)際旅行健康證明書(shū)預(yù)防接種證書(shū)。 (1分) 7)、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報(bào)批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。 (1分) 8)、離境前繳納有關(guān)費(fèi)用。 (1分)2、簡(jiǎn)要說(shuō)明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。(12分) 答：1)、確定調(diào)查對(duì)象。 (2分) 2)、確定滿意度調(diào)查指向。 (3分) 3)、確定調(diào)查方法。 (2分) 4)、確定調(diào)查組織。 (3分) 5)、調(diào)查結(jié)果分析。 (2分)2009年11月1、 簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。（15分）(1)確定集體合同的主體；      (3分)  (2)協(xié)商集體合同；