1、第一章 勞動法概述一、單項(xiàng)選擇題119世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式是（）A.議會立法B.工廠立法C.工會立法D.政府立法正確答案是：工廠立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法A.美國B.英國C.德國D.法國正確答案是：英國3國際勞動立法思想開始于（）A.18世紀(jì)上半葉B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)末D.19世紀(jì)上半葉正確答案是：19世紀(jì)上半葉4國際勞動組織成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正確答案是：1919年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）A.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B.國際勞工條約C.國際勞工憲章D.國際勞

2、工章程正確答案是：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（）A.1900年巴黎會議B.1890年柏林會議C.1919年巴黎和會D.1880年瑞士會議正確答案是：1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整D.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）A.勞動法的調(diào)整對象既包括

3、勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系C.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整正確答案是：承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整9勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）A.15周歲B.16周歲C.14周歲D.18周歲正確答案是：16周歲10根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）A.文藝單位B.特種工藝單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D.體育單位正確答案是：邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)11勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律

4、關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動法律事實(shí)正確答案是：勞動法律事實(shí)12下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）A.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織B.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)C.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)D.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者正確答案是：我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)13勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來B.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的C.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來D.傳統(tǒng)社會保障法中獨(dú)立出來正確答案是：傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來14勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）A.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果B.法律社會化的

5、產(chǎn)物C.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)D.工人運(yùn)動的興起正確答案是：國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)15勞動法基本原則的法律淵源是（）A.憲法B.部門規(guī)章C.地方性法規(guī)D.行政法規(guī)正確答案是：憲法16下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法B.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C.勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D.勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同正確答案是：勞動法基本原則的法律淵源是憲法17特殊就業(yè)群體人員不包括()A.少數(shù)民族人員B.兒童C.殘疾人D.婦女正確答案是：兒童二、多項(xiàng)選擇題18狹義上的國際勞動立法，主要指（）A.國際勞工

6、公約B.國際勞工憲章C.國際勞工建議書D.國際勞工組織章程答案：國際勞工組織章程,國際勞工公約,國際勞工建議書19國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）A.財(cái)團(tuán)B.雇主C.勞工D.政府答案：政府,雇主,勞工20國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要有（）A.國際勞工會員會B.國際勞工局C.理事會D.國際勞工大會答案：國際勞工大會,理事會,國際勞工局21國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有（）A.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)B.國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考C.國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)答案：國際勞工

7、公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù),國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考22勞動法的調(diào)整對象一般包括（）A.勞動關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系答案：勞動關(guān)系,與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系23部分獲得1.00分中的0.50分下列選項(xiàng)中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系有（）A.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系B.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系C.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D.工會組織與工會會員之間的關(guān)系你的回答部分您已經(jīng)做對了2個。答案：國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系,工會組織與工會會員之間的關(guān)系,處理勞動爭議過程中發(fā)生

8、的一些關(guān)系,工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系24勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.勞動法律關(guān)系客體B.勞動法律關(guān)系主體C.勞動法律關(guān)系對象D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容答案：勞動法律關(guān)系主體,勞動法律關(guān)系客體,勞動法律關(guān)系內(nèi)容25引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡B.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名C.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)D.勞動合同期限屆滿答案：勞動合同期限屆滿,約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動者完全喪失勞動能力或者死亡26勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）A.勞動法有特定的調(diào)整方法B.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體D.勞動法有特定的

9、調(diào)整對象答案：勞動法有特定的調(diào)整對象,勞動法有特定的主體,勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系27下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的有（）A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同答案：勞動法和民法的調(diào)整對象不同,勞動法與民法的主體不相同,勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同28下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）A.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同C.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同D.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系

10、的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同答案：勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同,勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性信息文本三、案例分析題292009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，只能算半個勞動力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小林覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，公司主管仍然不放人，稱，與小

11、林簽訂了勞動合同，小林必須履行合同至合同期限屆滿。請根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：（1）小林能夠成為勞動合同的一方當(dāng)事人嗎？（2）小林需要交納違約金嗎？小林和建筑公司之間的勞動合同有效嗎？（1）答：小林因不滿16周歲，不能成為勞動合同的一方當(dāng)事人。（2）答：小林因不滿勞動法定年齡，與用人單位簽訂的勞動合同無效，所以無需繳納違約金。（1）作為勞動法律關(guān)系一方的勞動者，必須要具有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動權(quán)利能力與勞動行為能力。我國勞動法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行

12、審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動合同的一方當(dāng)事人。（2）根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。在本案中，因?yàn)樾×治礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動合同是不合法的，雙方的勞動合同是無效的。302003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，一個月后廠長屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動胡某的工作。一年后胡某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始胡

13、某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？（1）胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時只有15周歲，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。（2）因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效，所以

14、在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅。（3）胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r，胡某已經(jīng)滿16周歲。（4）2004年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月胡某與摩托廠終止勞動合同關(guān)系，引起了勞動法律關(guān)系的消滅。31周某從四川來京打工，2008年8月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周某每月的工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他

15、費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，周某在切肉時不小心把左手食指切斷，為治療花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)請求，該餐館老板拒絕了周某的請求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。餐館對此予以反對，其理由是，周某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析:（1）本案是否適用勞動法的相關(guān)規(guī)定？（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決本案？(1)本案適用我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，該餐館屬于個體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞

16、動法調(diào)整。(2)該餐館與周某形成了事實(shí)勞動關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周某的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。32張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作旗袍的花樣扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某關(guān)于花樣扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作花樣扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的旗袍花樣扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？（2）張、李二人之

17、間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理李某的起訴？（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中

18、，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。（3）法院可以將此案作為因勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛而直接受理。33孫某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動合同，工作崗位為法律顧問。孫某非常喜愛其工作崗位。在勞動合同履行3年時，公司借口工作需要，未經(jīng)孫某同意，即單方變更了孫某的工作崗位，安排孫某從事統(tǒng)計(jì)員工作。孫某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反勞動合同法的，于是提起勞動爭議仲裁，要求某公司按勞動合同履行義務(wù)。試分析：（1）某公司的做法是否合法?（2）對某公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理？（1）我國憲

19、法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”勞動者享有勞動權(quán)，勞動權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了孫某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更孫某的工作崗位，應(yīng)與孫某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更孫某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)認(rèn)為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更孫某的工作崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。34劉強(qiáng)與某保險(xiǎn)公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售工作。2011年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人

20、員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強(qiáng)從2011年2月至2011年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。劉強(qiáng)要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。劉強(qiáng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？(1)某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資不合法。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報(bào)酬。勞動法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬

21、，劉強(qiáng)雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。保險(xiǎn)公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給劉強(qiáng)工資。(2)某保險(xiǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉強(qiáng)2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正該保險(xiǎn)公司與職工的霸王合同條款。案例回顧2013年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，一個月后廠長屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動胡某的工作。一年后胡某無法忍受老板，辭去工作，并于2014年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從2500元/月降到2200元/月。2014年6月，

22、胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因胡某家人多次請求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。請問：1.這個案件能適用勞動法嗎？2.案情介紹中有哪些勞動法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？案例解析 1.關(guān)于適用勞動法的問題，本案分兩個階段來分析。第一階段為2013年2月至2014年4月之前。這個階段胡某尚未滿16周歲，不具備勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，所以，他不是適格的勞動法律關(guān)系主體，因此，不適用勞動法。第二階段為2014年4月以后，胡某已經(jīng)年滿16周歲，已是具備勞動法律關(guān)系主體資格了，可以適用勞動法了。2.本案中哪些是勞動法律事實(shí)以

23、及事實(shí)各自引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？（1）胡某于2013年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時只有15周歲，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。（2）因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效，所以在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅。（3）胡某2014年3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r，胡某已經(jīng)滿16周歲。（4）2014年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（6）2014年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位

24、，也引起了勞動法律關(guān)系的變更。（7）2014年12月胡某與摩托廠終止勞動合同關(guān)系，引起了勞動法律關(guān)系的消滅。第二章 勞動就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題題目1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）A.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針B.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針不正確C.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針D.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針正確答案是：勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針題目2關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征正確B.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼C.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人

25、員D.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員正確答案是：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征題目3下列各選項(xiàng)中正確的是（）A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員B.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作不正確C.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員正確答案是：政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員題目4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）A.傳染病病原攜帶歧視B.行為障礙歧視不正確C.傳染病歧視D.視聽障礙歧視正確答案是：傳染病病原攜帶歧視

26、題目5勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（）A.免檢免驗(yàn)B.2年一次審驗(yàn)C.年度審驗(yàn)正確D.季度審驗(yàn)正確答案是：年度審驗(yàn)題目6從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（）A.針對性B.基礎(chǔ)性正確C.專業(yè)性D.實(shí)踐性正確答案是：基礎(chǔ)性二、多項(xiàng)選擇題題目7下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（）A.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿正確B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入正確C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動正確D.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民正確正確答案是:勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公

27、民,勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿,勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動,勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入題目8下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）A.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況不正確B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿正確C.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力正確D.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力正確答案是:勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力,勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力,勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿題目9下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)有（）A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利B.保障未成年人就業(yè)

28、不受歧視的權(quán)利不正確C.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利正確D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利不正確正確答案是:保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利,保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利題目10根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實(shí)行勞動就業(yè)的方針有（）A.政府統(tǒng)一安排就業(yè)B.政府促進(jìn)就業(yè)正確C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)正確D.勞動者自主擇業(yè)正確正確答案是:勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)題目11根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）A.特別扶助殘疾人就業(yè)正確B.就業(yè)援助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位正確D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助正確正確答案是:政府投資開發(fā)公益性崗位,就業(yè)援助服務(wù),

29、特別扶助殘疾人就業(yè),資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助題目12與勞動法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的有（）A.健康歧視正確B.戶籍歧視正確C.宗教信仰歧視不正確D.民族歧視正確答案是:健康歧視,戶籍歧視題目13下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（）A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容正確B.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利正確C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作正確D.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動不正確正確答案是:用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容,傳染

30、病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作,農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利題目14下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有（）A.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)正確B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦不正確C.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)正確D.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員正確答案是:政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員,勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)

31、題目15設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度正確C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員正確D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件正確正確答案是:有明確的章程和管理制度,有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金,有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員,法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件題目16就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有（）A.為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)正確B.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)正確C.扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.向勞動者收取押金正確正確答案是:介紹未滿1

32、6周歲的未成年人就業(yè),為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù),扣押勞動者的居民身份證和其他證件,向勞動者收取押金題目17公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）A.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助正確B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布正確C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹正確D.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)正確正確答案是:就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹,對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助,辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù),職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布題目18下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有（）A.不得從事經(jīng)營性活動B.舉辦的招聘會不得向勞

33、動者收取費(fèi)用正確C.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)正確D.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用正確正確答案是:可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用,為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi),不得從事經(jīng)營性活動,舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用題目19公共就業(yè)服務(wù)包括（）A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)正確C.就業(yè)訓(xùn)練正確D.職業(yè)指導(dǎo)正確正確答案是:職業(yè)介紹,職業(yè)指導(dǎo),就業(yè)訓(xùn)練,社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)題目20通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）A.針對性B.專業(yè)性正確C.實(shí)踐性正確D.系統(tǒng)性正確

34、正確答案是:針對性,系統(tǒng)性,專業(yè)性,實(shí)踐性題目21我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）A.學(xué)校教育和培訓(xùn)正確B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)正確C.學(xué)徒培訓(xùn)正確D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)正確答案是:學(xué)校教育和培訓(xùn),職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),勞動預(yù)備制度培訓(xùn),學(xué)徒培訓(xùn)題目22根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（）A.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員正確C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度正確D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)正確正確答案是:有組織機(jī)構(gòu)和管理制度,有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員,有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備,有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)題目23由國務(wù)院勞動、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)

35、資格評價方式有（）A.專家評定正確B.資格考試正確C.職業(yè)技能鑒定正確D.學(xué)歷認(rèn)定正確答案是:學(xué)歷認(rèn)定,資格考試,專家評定,職業(yè)技能鑒定三、案例分析題題目242009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了

36、房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：請用就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法分析該賓館提前解除合同是否合法？為什么？該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。我國勞動法對女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對婦女勞動權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不

37、得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。題目25董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時雙方說好是招用

38、臨時工，故張某與董某未簽訂勞動合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動合同為由拒絕。董某的父母遂訴至法院。試分析：(1)張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？(2)為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？（1）董某在進(jìn)入張某的餐館工作時年齡尚不到16周歲，我國勞動法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的

39、童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（2）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。案例回顧2012年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，賓館有權(quán)提前解除合同。”劉某在合同簽字時，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同。2014年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)

40、婚。賓館知悉后以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請問：根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法和婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，該賓館提前解除合同是否合法？為什么？案例解析 該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。我國勞動法對女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對婦女勞動權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女

41、職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。第三章 勞動合同一、單項(xiàng)選擇題題目1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.雇傭合同B.勞務(wù)合同C.培訓(xùn)合同D.勞動合同正確答案是：勞動合同題目2下列關(guān)于勞動合同的說法

42、中，錯誤的是（）。A.勞動合同是雙務(wù)合同B.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系C.勞動合同是實(shí)踐性合同D.勞動合同具有從屬性正確答案是：勞動合同是實(shí)踐性合同題目3我國全日制用工勞動合同的訂立，（）A.可以采取書面形式B.必須書面形式和口頭形式同時使用C.采取口頭形式D.應(yīng)當(dāng)采取書面形式正確答案是：應(yīng)當(dāng)采取書面形式題目4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下B.按應(yīng)付金額100%至150%以下C.按應(yīng)付金額的10%以下D.按應(yīng)付金額20%以下正確答案是：按應(yīng)付金額50%以上至100%以下題

43、目5勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A.由當(dāng)事人自由約定B.可以低于集體合同的規(guī)定C.不能低于集體合同的規(guī)定D.由勞動行政部門規(guī)定正確答案是：不能低于集體合同的規(guī)定題目6依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。A.12個月B.1個月C.6個月D.2個月正確答案是：6個月題目7根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.12個月D.2個月正確答案是：1個月題目8勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A.12個月B.1個月C.6個月D.2個月正確答案是：2個月題目9勞動合同法

44、有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。A.同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期D.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期正確答案是：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期題目10勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80B.100C.50D.30正確答案是：80題目11從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.3年B.5年C.1年D.2年正確答案是：2年題目12勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動

45、者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.15年B.10年C.5年D.8年正確答案是：10年題目13用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.6個月B.3個月C.2個月D.1個月正確答案是：1個月題目14用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。A.2倍的工資B.4倍的工資C.1倍的工資D.3倍的工資正確答案是：2倍的工資題目15下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（）。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動

46、者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同D.建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式正確答案是：已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資題目16勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（）。A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同B.應(yīng)當(dāng)訂立

47、固定期限的勞動合同C.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決D.由雙方協(xié)商一致正確答案是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同題目17根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（）。A.提前3日以書面形式通知用人單位B.提前30日以書面形式通知用人單位C.提前10日以書面形式通知用人單位D.提前7日以書面形式通知用人單位正確答案是：提前30日以書面形式通知用人單位題目18勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.2日C.5日D.7日正確答案是：3日題目19某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李

48、某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珺.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資C.繼續(xù)與李某等人協(xié)商D.不得解除勞動合同正確答案是：可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資題目20勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.3個月B.2個月C.1個月D.4個月正確答案是：1個月題目21用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工說明情況。A.

49、10日B.15日C.30日D.5日正確答案是：30日題目22在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.6個月B.2個月C.3個月D.12個月正確答案是：6個月題目23用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）。A.2年B.3年C.5年D.1年正確答案是：2年題目24下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.非全日

50、制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月正確答案是：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期題目25非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬B.按天計(jì)酬C.按月計(jì)酬D.按小時計(jì)酬正確答案是：按小時計(jì)酬題目26勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（）。A.5年以上B.2年以上C.1年以上D.6個月以上正確答案是：2年以上題目27勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。A.5萬元B.10萬元C.50萬元D.20萬元正確答案是：50萬元二、多項(xiàng)選擇題題目28按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限

51、的勞動合同C.短期勞動合同D.固定期限勞動合同答案:固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同題目29關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月B.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D.勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月答案:無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月,勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月題目30下列選項(xiàng)中，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的有（）。A.勞動者違反競

52、業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定C.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年答案:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定,從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年題目31競業(yè)限制的人員限于（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的

53、員工C.用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的高級技術(shù)人員答案:用人單位的高級管理人員,用人單位的高級技術(shù)人員,用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員題目32下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保D.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件答案:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保題目33下列選項(xiàng)中屬于勞動

54、合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.保密事項(xiàng)C.工作時間和休息休假D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)答案:勞動合同期限,工作時間和休息休假,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)題目34根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（）。A.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的答案:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的,勞動合同的訂立存在乘人之危情形的題目35有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有（）

55、。A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會答案:人民法院,勞動爭議仲裁委員會題目36當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則答案:全面履行原則,合作履行原則,親自履行原則題目37根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件（）。A.可以額外支付勞動者2個月工資B.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.提前60日以書面形式通知勞動者本人答案:提前30日以書面形式通知勞動者本人,可以額外支付勞動者1個月工資