1、2019 年中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題多選題1、某股份有限公司擬成立監(jiān)事會。根據(jù)公司法規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任監(jiān)事的是() 。A.公司董事長甲B.公司聘任的銷售員乙C.公司經(jīng)理丙D.公司副經(jīng)理丁多選題2、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形包括 () 。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位拖欠工資E.用人單位拒絕勞動者的加薪要求多選題3、下列說法符合產(chǎn)品質(zhì)量法的有() 。A.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為1年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受

2、到損害時起計算B.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿10 年喪失C.社會團(tuán)體對產(chǎn)品質(zhì)量作出承諾、保證，而該產(chǎn)品又不符合其承諾、 保證的質(zhì)量要求， 給消費者造成損失的， 與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任D.社會中介機(jī)構(gòu)對產(chǎn)品質(zhì)量作出承諾、保證，而該產(chǎn)品又不符合其承諾、保證的質(zhì)量要求，給消費者造成損失的，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任多選題4、下列選項中，勞動者的做法不符合勞動法律關(guān)于勞動合同效力規(guī)定的有（）A.李某與甲公司訂立的勞動合同未約定勞動合同終止的條件。合同訂立后李某以該合同欠缺法律規(guī)定的合同必備條款為由， 請求勞動仲裁委員會裁定合同無效B

3、.王某受到來自乙公司的威脅，被迫與該公司訂立勞動合同。合同訂立后王某以自己受威脅為由， 請求勞動仲裁委員會裁定撤銷合同C 張某與丙公司訂立勞動合同時， 丙公司要求張某交付5000 元保證金， 合同訂立后張某以勞動合同違法為由， 請求法院確認(rèn)合同無效D.宋某與丁公司訂立的勞動合同中約定宋某一旦懷孕，合同自行解除。 合同訂立后宋某以該約定違法為由， 請求法院確認(rèn)該項約定無效，合同其他部分仍然有效多選題5、（二）以下第3 小題至第 6 小題為互不相干的多項選擇題。甲公司20X0年1月1日購入乙公司80%殳權(quán)，能夠?qū)σ夜镜?財務(wù)和經(jīng)營政策實施控制。除乙公司外，甲公司無其他子公司。20X0年度，乙公司

4、按照購買日可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為基礎(chǔ)計 算實現(xiàn)的凈利潤為 2000萬元，無其他所有者權(quán)益變動。20X0 年末，甲公司合并財務(wù)報表中少數(shù)股東權(quán)益為825萬元。20X1年度， 乙公司按購買日可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價值為基礎(chǔ)計算的凈虧損為5000萬元，無其他所有者權(quán)益變動。20X1年末，甲公司個別財務(wù)報表中所有者權(quán)益總額為 8500 萬元。下列各項關(guān)于甲公司20X0年度和20X1年度合并財務(wù)報表列報的表述中，正確的有（）A. 20X1年度少數(shù)股東損益為0B. 20X0年度少數(shù)股東損益為400萬元C. 20X1年12月31日少數(shù)股東權(quán)益為0D. 20X1年12月31日股東權(quán)益總額為 5925萬元E. 20X

5、1年12月31日歸屬于母公司股東權(quán)益為 6100萬元單選題6、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%多選題7、下列關(guān)于有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)，說法正確的有() 。A.股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董 事會B.執(zhí)行董事可以兼任經(jīng)理，但不得兼任監(jiān)事C.執(zhí)行董事可以兼任監(jiān)事，但不得兼任經(jīng)理D.董事可以兼任經(jīng)理和監(jiān)事單選題8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%單選題9、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力

6、，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%單選題10、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力， 研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 () 。ABCD3%4%2%5%單選題11、以下關(guān)于開展融資融券業(yè)務(wù)的證券公司所應(yīng)當(dāng)具備的條件，說法錯誤的是() 。A.公司治理健全，內(nèi)部控制有效B.公司及其董事、監(jiān)事、高級管理人員最近2年內(nèi)未因違法經(jīng)營受到處罰C.經(jīng)營證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)已滿 5年D.財務(wù)狀況良好，最近 6個月凈資本在12億元以上多選題12、下列有關(guān)集體合同特征的表述，正確的是：A.集體合同由勞動者共同與用人單位簽訂B 勞動行政部門自收到集體合

7、同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效C.集體合同是要式合同D.集體合同簽訂后，勞動者個人不必再與企業(yè)簽訂單個的勞動 合同單選題13、我國有限責(zé)任公司合并、分立的決議表決方式是()A.必須經(jīng)代表1/2以上表決權(quán)的股東通過B.必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過C.必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過D.必須經(jīng)出席會議的月S東所持表決權(quán)的2/3以上通過多選題14、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的基本形式有()A.前轉(zhuǎn)B.后轉(zhuǎn)C.消轉(zhuǎn)D.輾轉(zhuǎn)E.稅收資本化簡答題15、A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周歲)是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后 2 個月，

8、 公司才與他訂立書面勞動合同。 合同中約定有，暫定一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工， 確定正式合同期， 實行勞動合同制； 高某人公司時，須交納 2000 元押金， 合同期限屆滿后退還； 在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作， 公司可隨時解除勞動合同； 患病或非因工負(fù)傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補(bǔ)償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前 45 天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護(hù)用品， 高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反

9、操作規(guī)程而負(fù)傷，公司不予負(fù)責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。請根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：(1) 高某與 A 公司的勞動關(guān)系何時確立為什么(2)A 公司在高某上班后 2 個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法為什么(3) 上述勞動合同內(nèi)容有何違法之處為什么簡答題16、案情：國有企業(yè)川南商業(yè)大樓于1998 年擬定改制計劃：將資產(chǎn)評估后作價150 萬元出售， 其中 105 萬元出售給管理層人員(共 4 人)， 45 萬元出售給其余45 名職工，將企業(yè)改制為川南百貨有限公司，注冊資本150 萬元。該改制計劃于同年12 月經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實施。原管理層人員宋某認(rèn)購 45 萬元，李某、王

10、某、 周某各認(rèn)購 20 萬元， 其余職工各認(rèn)購 1 萬元。 公司成立后，分別向各認(rèn)購人簽發(fā)了出資證明書。公司設(shè)立股東會、董事會、監(jiān)事會，宋某任公司董事長兼總經(jīng)理，李某、王某為公司董事，周某任監(jiān)事會主席兼財務(wù)負(fù)責(zé)人。 2001 年，公司召開董事會，決定將注冊資本增加為 300 萬元， 周某列席了董事會， 并表示同意。會后，董事會下發(fā)文件稱：本次增資計劃經(jīng)具有公司 2/3 以上表決權(quán)的股東表決通過，可以實施。同年 4 月，公司注冊資本增加為 300 萬元。增加部分的注冊資本除少數(shù)職工認(rèn)購了 30 萬元外，其余120 萬元由宋某、周某、李某、王某平均認(rèn)購，此次增資進(jìn)行了工商登記。同年10 月，王某與

11、其妻藍(lán)某協(xié)議離婚，藍(lán)某要求王某補(bǔ)償25 萬元。王某遂將其所持股權(quán)的50%根據(jù)協(xié)議抵償給藍(lán)某，董事會批準(zhǔn)了該協(xié)議。 2003 年 5 月，川南公司因涉嫌偷稅被立案偵查。偵查發(fā)現(xiàn)：除王某外，宋某、周某、李某在 1998 年改制時所獲得的股權(quán)均是挪用原川南商業(yè)大樓的資金購買，且2001 年公司增資時，宋某、周某、李某、王某四人均未實際出資， 而是以公司新建辦公樓評估后資產(chǎn)作為增資資本，并分別記于個人名下。同時查明，偷稅事項未經(jīng)過股東會討論，而是董事會為了公司利益在征得周某同意后決定實施的。 后法院判決該公司偷稅罪成立， 判處公司罰金140 萬元， 宋某等亦分別被判處相應(yīng)的刑罰。問題：川南公司因被判處

12、罰金所造成的 140萬元損失，應(yīng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？為什么？單選題17、動態(tài)會計等式是編制()的重要依據(jù)。A.資產(chǎn)負(fù)債表B.損益表C.現(xiàn)金流量表D.資金平衡表單選題18、 () ，可將稅收分為所得課稅、商品課稅、財產(chǎn)課稅和行為課稅。這是一種最重要、最常用的稅收分類方法。A.按課稅標(biāo)準(zhǔn)B.按稅種的隸屬關(guān)系C.按稅收與價格的關(guān)系D.按征稅對象的性質(zhì)分類多選題19、股份有限公司具有以下哪些特征()A.資本證券化B.個人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)相分離C.所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D.股份有限公司的股票允許自由轉(zhuǎn)讓單選題20、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力， 研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 ()

13、。A 3%8 4%C 2%D 5%簡答題21、 背景資料 某市建筑公司承建的工貿(mào)公司職工培訓(xùn)樓工程， 地下 1 層； 地上12層，建筑面積24000m2，鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，計劃竣工日期為 2009 年 8 月 8 日。2003 年 4 月 28 日，市建委有關(guān)管理部門按照建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn) （59-1999） 等有關(guān)規(guī)定對本項目進(jìn)行了安全質(zhì)量大檢查。檢查人員在詢問項目經(jīng)理有關(guān)安全職責(zé)履行情況時， 項目經(jīng)理認(rèn)為他已配備了專職安全員， 而且給予其經(jīng)濟(jì)獎罰等權(quán)力， 他已經(jīng)盡到了安全管理責(zé)任， 安全搞得好壞是專職安全員的事； 在對專職安全員進(jìn)行考核時，當(dāng)問到安全管理檢查評分表檢查項目的保證項目有哪

14、幾項時，安全員只說到了“目標(biāo)管理”、 “施工組織設(shè)計”兩項；檢查組人員在質(zhì)量檢查時，還發(fā)現(xiàn)第 2 層某柱下部混凝土表面存在較嚴(yán)重的“蜂窩”現(xiàn)象。檢查結(jié)束后檢查組進(jìn)行了講評，并宣布部分檢查結(jié)果如下 : 該工程文明施工檢查評分表、“三寶”、“四口”防護(hù)檢查評分表、施工機(jī)具檢查評分表等分項檢查評分表（ 按百分制）實得分分別為 80 分、 85 分和 80 分（ 以上分項中的滿分在匯總表中分別占20分、10分和5分）；起重吊裝安全檢查評 分表實得分為0分；匯總表得分值為79分。1. 項目經(jīng)理對自己應(yīng)負(fù)的安全管理責(zé)任的認(rèn)識全面嗎說明理由。簡答題22、 股份有限公司 （ 以下簡稱公司 ） 系工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，

15、 為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，所得稅稅率為25%。公司采用實際成本對發(fā)出材料進(jìn)行日常核算。 期末存貨采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低計價， 按單個存貨項目計提存貨跌價準(zhǔn)備。 假定在本題核算時， 公司和公司均不考慮增值稅以外的其他稅費。 公司2006 年和 2007 年發(fā)生如下交易或事項；(1)2006 年 3 月 10 日，公司從子公司 P 公司購入一臺不需安裝的甲設(shè)備用于生產(chǎn)新產(chǎn)品， 取得的增值稅專用發(fā)票上注明設(shè)備買價為 100 萬元 ( 不含增值稅額) 、增值稅進(jìn)項稅額為 17 萬元。公司以銀行存款支付運雜費及途中保險費3 萬元。購入的設(shè)備采用年限平均法計提折舊，預(yù)計使用年限為5

16、 年，無殘值。(2)2006 年 12 月 31 日，甲設(shè)備的可收回金額為 86.4 萬元，此時預(yù)計設(shè)備尚可使用年限為 4 年。(3)2007 年 4 月 20 日，因新產(chǎn)品停止生產(chǎn)，公司不再需要甲設(shè)備。公司將甲設(shè)備與公司的一批A材料進(jìn)行交換，換入的A材料用于生產(chǎn) B 產(chǎn)品。雙方商定設(shè)備的公允價值為 80 萬元，換入原材料的發(fā)票上注明的材料價款為60萬元，增值稅額為 10.2 萬元，公司收到補(bǔ)價9.8 萬元。公司的總經(jīng)理為公司的董事。(4)由于市場供需發(fā)生變化，公司決定停止生產(chǎn)B產(chǎn)品。2007年6月30日，按市場價格計算的該批 A材料的價值為60萬元(不 含增值稅額) 。銷售該批A 材料預(yù)計發(fā)

17、生銷售費用及相關(guān)稅費為3 萬元。該批A 材料在 6 月 30 日仍全部保存在倉庫中。 2007 年6 月 30 日前，該批A 材料未計提跌價準(zhǔn)備。(5) 按購貨合同規(guī)定， 公司應(yīng)于 2007 年 7 月 2 日前付清所欠公司的購貨款 100 萬元 ( 含增值稅額) 。 公司因現(xiàn)金流量嚴(yán)重不足， 無法支付到期款項， 經(jīng)雙方協(xié)商于 2007年 7月 5 日進(jìn)行債務(wù)重組。債務(wù)重組協(xié)議的主要內(nèi)容如下：公司以上述該批A 材料抵償所欠公司的全部債務(wù)， 該批 A 材料的公允價值為 70 萬元，計稅價格等于公允價值，如果公司 2007 年 7 月至 11 月實現(xiàn)的利潤總額超過200 萬元，則應(yīng)于 2007 年

18、 12 月 10 日另向公司支付10 萬元現(xiàn)金。 估計公司2007 年 7 月至 u 月實現(xiàn)的利潤總額很可能超過200 萬元。公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。公司對該項應(yīng)收賬款已計提壞賬準(zhǔn)備20萬元；接受的A材料作為原材料核算。(6)2007 年 7 月 6 日，公司將該批A 材料運抵公司，雙方已辦妥該債務(wù)重組的相關(guān)手續(xù)。 在此次債務(wù)重組之前公司尚未領(lǐng)用該批A材料。公司屬于公司的合營企業(yè)。(7) 公司 2007 年 7 月至 11 月實現(xiàn)的利潤總額為 210 萬元。要求：(1) 編制公司購買甲設(shè)備、甲設(shè)備計提減值準(zhǔn)備、非貨幣性交換 和債務(wù)重組相關(guān)的會計分錄。(2) 編制公司債

19、務(wù)重組相關(guān)的會計分錄。(3) 判斷公司與哪些公司具有關(guān)聯(lián)方關(guān)系。單選題23、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級應(yīng)該增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重增加到 () 。A 3%B 4%C 2%D 5%多選題24、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.若出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限 的勞動合同也可以解除C.無固定期限的勞動合同以某項工作的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項 工作完成后，勞動合同自行終止D 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的 . 雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同單選題25、

20、 期貨公司任用境外人士擔(dān)任經(jīng)理層人員職務(wù)的比例不得超過 公司經(jīng)理層人員總數(shù)的()。A 10%B 20%C 30% D 50%多選題26、 案例一 李某曾經(jīng)在A 公司應(yīng)聘工作， 在試用期滿后其從事技術(shù)工作， 2 年后其跳槽到了 B 企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。 A公司為了實施新的公司戰(zhàn)略， 打算聘請李某擔(dān)任公司高管。 經(jīng)過協(xié)商后，雙方簽訂了勞動合同，并且約定：勞動合同期限為2年，試用期為3個月；合同期滿或因其他原因離職后，李某在5 年內(nèi)不得從事與A 公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在李某離職時一次性支付補(bǔ)償金10 萬元。在勞動合同期滿前1 個月時，李某因病住院。3 個月后，李某痊愈，到公司上班時，公司通知

21、李某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10 萬元補(bǔ)償金。李某同意公司不支付 10 萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期直至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 公司拒絕了李某的要求，李某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的C公司從事與A公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。 A 公司認(rèn)為李某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。已知：李某實際工作年限12 年。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。下列選項中，關(guān)于對勞動合同終止及李某病休期間工資待遇的敘述，正確的有() 。A.李某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B.李某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至李某病愈出院C.

22、公司只需支付李某勞動合同期滿前一個月的病假工資D.公司應(yīng)支付李某3個月病休期間的病假工資單選題 27、從稅收的分類來看，房產(chǎn)稅屬于。A.所得稅B.商品稅C.財產(chǎn)稅D.勞務(wù)稅單選題28、 1990-2007 年世界國內(nèi)生產(chǎn)總值( 單位：億美元 )根據(jù)上面的表格，下列說法中正確的一項是 () 。A. 20042007年，最不發(fā)達(dá)國家國內(nèi)生產(chǎn)總值占低收入國家的 比重略有下降B 2004 年，中下等收入國家國內(nèi)生產(chǎn)總值首次超過中上等收入國家C. 19902007年，東亞和太平洋地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值占中、低收入國家的比重上升了 13.9 個百分點D 2007 年，經(jīng)合組織成員國國內(nèi)生產(chǎn)總值是非經(jīng)合組織成員國

23、的18倍多選題29、 在某國有企業(yè)工作的武某， 在向該企業(yè)遞交辭職書的第二日不辭而別， 對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為， 該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。 該企業(yè)有權(quán)要求武某賠償單位下列() 損失。A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費用B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用 1 萬元C 由于武某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接濟(jì)損失2 萬元D.由于武某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元多選題30、下列選項中屬于會計計量屬性的有()。A.生產(chǎn)成本B.重置成本C.公允價值D.銷售成本1- 答案：本題涉

24、及監(jiān)事的任職資格問題。依照公司法第 118 條規(guī)定，股份有限公司設(shè)監(jiān)事會， 監(jiān)事會由股東代表和適當(dāng)比例的職工代表組成。 董事、 高級管理人員不得兼任監(jiān)事。 同時依據(jù) 公司法第217條第 1 款第 （一）項規(guī)定， 高級管理人員， 是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、 財務(wù)負(fù)責(zé)人， 上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。故本題選項為。2- 答案： 解析 勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， 或者 用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3- 答案：產(chǎn)品質(zhì)量法第 45 條規(guī)定：“

25、因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為二年， 自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到損害時起計算。 因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿十年喪失； 但是， 尚未超過明示的安全使用期的除外。 ”由此可知錯誤。 第 58 條規(guī)定：“社會團(tuán)體、社會中介機(jī)構(gòu)對產(chǎn)品質(zhì)量作出承諾、保證，而該產(chǎn)品又不符合其承諾、保證的質(zhì)量要求，給消費者造成損失的，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任。”因此正確。4- 答案： 解析 本題考查對勞動合同效力的判斷和勞動合同無效的確認(rèn)。勞動法第 18 條規(guī)定，下列勞動合同無效： （ 一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同， （ 二）采取欺詐、

26、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的， 如果不影響其余部分的效力， 其余部分仍然有效。 勞動合同的無效， 由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 可見，勞動合同無效僅限于違法、欺詐、威脅三種情形； 勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)為勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。 A 選項，同法第 19 條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（六）勞動合同終止的條件?？梢姡瑒趧雍贤K止的條件是勞動合同的必備條款之一。 但必備條款的欠缺不屬于第18 條規(guī)定的合同無效情形，因此這種情形下，合同有效， 勞動者和用人單位可以在協(xié)商的基礎(chǔ)上補(bǔ)充欠缺的合同

27、內(nèi)容。故A項錯誤，入選。B選項，*M據(jù)第18條的規(guī)定，在威脅的情形下，勞動合同無效，而不是可撤銷。因此，王某只能請求勞動仲裁委員會裁定合同無效，不能請求撤銷合同。故B項錯誤，入選。這里提請考生注意，一定要區(qū)分欺詐、威脅 （ 脅迫 ） 情形下，勞動合同的效力與合同法規(guī)定的一般合同的效力。 C 選項， 勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法若干問題的意見第 24 條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物） 或抵押金 （物） 。對違反以上規(guī)定的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 可見， 丙公司的做法違反了勞動部的部門規(guī)章。根據(jù)勞

28、動法第 18 條的規(guī)定，勞動合同無效時的“違法”情形僅限于違反法律、行政法規(guī)，并不包括部門規(guī)章、地方性法規(guī)等其他廣義上法律的違反。 因此， 違反部門規(guī)章并不導(dǎo)致合同無效。故 C項錯誤，入選。D選項，勞動法第 62條規(guī)定+女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。 丁公司的做法違反了法律對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定。 故宋某可以請求確認(rèn)合同中的違法部分無效。 且對該部分確認(rèn)無效， 不影響合同其他部分的效力，因此宋某的請求于法有據(jù)，D項正確，不選。5- 答案：【解析】2X01年少數(shù)股東損益金額為-5000X 20% = 1000（萬 元），選項 A錯誤；20X0年少數(shù)股東損益為 2000X 20% =400（

29、萬元），選項B正確；20X1年少數(shù)股東權(quán)益金額= 825 5000X 20% = 175 （萬元），選項 C錯誤；20X1年歸屬于母 公司的股東權(quán)益=8500+200OX80% 5000X80% = 6100（萬元）， 選項E正確；20X1年股東權(quán)益總額=20X1年歸屬于母公司的 股東權(quán)益+ 20X1年少數(shù)股東權(quán)益（175） = 5925 （萬元）， 選項D正確。6- 答案：C 考核要點 一些重點數(shù)據(jù)。7-答案：暫無解析8- 答案：C 考核要點一些重點數(shù)據(jù)。9- 答案：C 考核要點一些重點數(shù)據(jù)。10-答案：C 考核要點一些重點數(shù)據(jù)。11- 答案：C暫無解析12-答案： 考點 集體合同的特征13

30、-答案：B 解析 本題考查的知識點是有限責(zé)任公司股東表決權(quán)。14- 答案：稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁是指納稅人通過各種途徑將應(yīng)繳稅金全部或部分地轉(zhuǎn)給他人負(fù)擔(dān)從而造成納稅人與負(fù)稅人不一致的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。 稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁，也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為稅收輾轉(zhuǎn)，其有 A、 B、 C、 E 四個基本 形式。15-答案： (1) A 公司自用工之日即與高某建立勞動關(guān)系。勞動合同法 規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”因此，本案中， A 公司與高某之間的勞動關(guān)系確立的時間應(yīng)是 A 公司用工之日， 即自高某上班之日起， 雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)確立了， 而非高某上班2 個月后訂立書面勞動合同之時建立

31、。暫無解析16- 答案：應(yīng)由宋某、李某、王某、周某等4 人承擔(dān)。公司的損失源于公司犯罪被判處的罰金，宋某等人擔(dān)任執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理職務(wù)時違法是導(dǎo)致這一損失的直接原因， 故該損失應(yīng)由宋某等 4 人承擔(dān)。新公司法第 150 條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、 行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定， 給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢校刀愂马椢唇?jīng)股東會討論，而是董事會為了公司利益在征得周某同意后決定實施的。因此，對于給公司造成的損失其應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。17-答案： B動態(tài)會計等式是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的會計等式，是由動態(tài)會計要素 ( 收入、費用和利潤 ) 組合而成。其公式為“收入 - 費用 =利潤”。動態(tài)會計等式是編制損益表的重要依據(jù)。18-答案： D 解析 考點 稅收分類。按征稅對象的性質(zhì)分類，可將稅收分為所得課稅、 商品課稅、 財產(chǎn)課稅和行為課稅。 這是一種最重要、最常用的稅收分類方法。 所得課稅是指以納稅人的凈所得為課稅對象的稅收； 商品課稅包括所有以