1、2022年職工安置方案范本近年來(lái)，受經(jīng)濟(jì)增速放緩、煤價(jià)大幅度下降及自身包袱過(guò)重等因素影響，致使烏海能源公司連年嚴(yán)重虧損，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)面臨極度困難，亟需通過(guò)化解過(guò)剩產(chǎn)能推動(dòng)企業(yè)脫困發(fā)展，其中妥善安置職工是化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的重中之重。根據(jù)_煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見(jiàn)（國(guó)發(fā)_號(hào)）、國(guó)家人社部等七部委_在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過(guò)程中做好職工安置工作的意見(jiàn)（人社部發(fā)_號(hào)）及國(guó)資委_中央企業(yè)開(kāi)展虧損企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)治理工作_（國(guó)資發(fā)改組_號(hào)）等文件精神，為搶抓機(jī)遇，充分利用好國(guó)家出臺(tái)的優(yōu)惠政策，做好職工安置工作，最大程度維護(hù)和保障職工利益，并促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展，特制定本方案。一、職

2、工安置政策（一）內(nèi)部退養(yǎng)1.內(nèi)部退養(yǎng)年齡達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位審批同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。（1）距正常退休年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。2.內(nèi)部退養(yǎng)待遇內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間由公司按月發(fā)放退養(yǎng)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合烏海能源公司的實(shí)際，按照上年度公司同崗級(jí)職工在正常生產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%確定，應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的_%低于上年度公司職工平均工資_%的，按上年度公司職工平均工資的_%執(zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)及兩金按照國(guó)家政策規(guī)定，內(nèi)部退養(yǎng)人員只繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)

3、，繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度平均工資（生活費(fèi)）核定。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。4.在_年之前，按照國(guó)家相應(yīng)支持政策，逐年辦理內(nèi)部退養(yǎng)，時(shí)間以每年_月_日前達(dá)到年齡條件為準(zhǔn)。國(guó)家政策有變化的，按新政策執(zhí)行。（二）離崗待退1.離崗待退年齡達(dá)到下列年齡條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位審批同意，可以辦理離崗待退手續(xù)。（1）距正常退休年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿_年的職工，即男滿_周歲，女滿_周歲。2.離崗待退待遇離崗

4、待退人員待退期間由公司按月發(fā)放待退生活費(fèi)，生活費(fèi)實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照烏海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，_年為_(kāi)元/月。3.社會(huì)保險(xiǎn)及兩金五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）均按原渠道繳納，繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度平均工資（生活費(fèi)）核定。本人上年度平均工資（生活費(fèi)）超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。企業(yè)年金、住房公積金按照神華集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。4.在_年之前逐年辦理離崗待退，時(shí)間以每年_月_日前達(dá)到年齡條件為準(zhǔn)。國(guó)家及神華集團(tuán)公司政策有變化的，按新政策執(zhí)行。（三）停薪留職1.停薪留職的條件及期限2.經(jīng)本人申請(qǐng)，單位審批同意，職工可與單位簽訂停薪留職協(xié)議

5、，停薪留職期間終止履行與單位簽訂的勞動(dòng)合同，職工與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議期內(nèi)單位不再安排職工上崗。停薪留職期限為_(kāi)年。3.2.停薪留職待遇與單位簽訂停薪留職協(xié)議的職工，不再享受單位的薪酬福利待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)及兩金簽訂停薪留職協(xié)議的職工，由所在單位代為辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由職工本人負(fù)擔(dān)（含企業(yè)繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分）。停薪留職期間，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)第一年以本人上年度平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。本人上年度平均工資超過(guò)或低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限的，按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資上、下限執(zhí)行。第二年起按照統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月繳費(fèi)工資下限執(zhí)行。

6、住房公積金、企業(yè)年金企業(yè)與個(gè)人部分均停止繳納，賬戶予以封存。4.協(xié)議期滿職工經(jīng)與單位協(xié)商可以續(xù)簽停薪留職協(xié)議或申請(qǐng)返崗，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策執(zhí)行。停薪留職期滿，職工在_個(gè)月內(nèi)，既不申請(qǐng)續(xù)簽停薪留職協(xié)議，也不按規(guī)定返回單位的，按公司的有關(guān)規(guī)章制度履行相應(yīng)程序，直至解除勞動(dòng)合同。（四）解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，同意解除或終止勞動(dòng)合同的職工，可以辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。企業(yè)與協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同的職工簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工的工作年限（不含公司已支付過(guò)經(jīng)濟(jì)

7、補(bǔ)償金的工作年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資指職工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。職工月工資高于烏海市上年度職工月平均工資三倍的，按烏海市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二個(gè)月。在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。三、職工安置政策適用范圍上述職工安置政策適用于與公司及所屬單位簽訂正式勞動(dòng)合同的職工，本方案職工安置政策執(zhí)行前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，全部與此方案職工安置政策并軌執(zhí)行。本方案適用范圍不包括公司科、處級(jí)管理人員、_清理掛名、_及長(zhǎng)期不上班人員_（神烏發(fā)_1_號(hào)）所指的掛

8、名、_及長(zhǎng)期不上班人員。三、辦理時(shí)限及程序（一）辦理時(shí)限按照神華集團(tuán)公司的總體部署和要求，分四個(gè)階段，力爭(zhēng)_年_月底前完成內(nèi)部退養(yǎng)申辦工作。第一階段為宣傳政策、解讀政策階段。各單位、各部門(mén)要按照宣傳教育專(zhuān)項(xiàng)組制定的宣傳方案，統(tǒng)一口徑，密切協(xié)作，依托各級(jí)媒體，上情下達(dá)，下情上傳，釋疑解惑，廣泛宣傳職工安置工作的重要意義，適時(shí)準(zhǔn)確地為廣大干部職工傳遞各類(lèi)改革信息，為做好職工安置工作營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。第二階段為召開(kāi)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)階段。第三階段為意向選擇、申請(qǐng)階段。各單位、各部門(mén)要根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實(shí)施方案，嚴(yán)格遵循國(guó)家和神華集團(tuán)公司的相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按照方案

9、的具體內(nèi)容和要求，以對(duì)企業(yè)、對(duì)廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的精神，做好宣傳和政策解讀工作，統(tǒng)一安排、深入細(xì)致地做好意向選擇、申請(qǐng)登記工作。4.第四階段為集中辦理階段。各單位、各部門(mén)要按照“領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室制定的烏海能源公司職工安置實(shí)施方案，嚴(yán)格按辦理程序集中辦理。（二）辦理程序1.由職工本人提出書(shū)面安置意向申請(qǐng)。2.由職工所在單位人力資源部門(mén)對(duì)職工檔案及其他相關(guān)條件進(jìn)行認(rèn)真審核（凡檔案記載年齡前后不一致的，以最早填寫(xiě)的年齡為準(zhǔn)），提出意見(jiàn)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。3.所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.所在單位對(duì)辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退職工的出生日期、從事特殊工種名稱(chēng)、年限，辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退前的崗位、內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容

10、進(jìn)行公示。5.所在單位與職工辦理相關(guān)審批手續(xù)。6.報(bào)公司人力資源部備案。四、內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退、停薪留職人員的管理1.內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退人員劃歸公司人力資源部人才儲(chǔ)備中心集中管理。2.停薪留職的職工由所在單位管理。五、有關(guān)要求1.辦理內(nèi)部退養(yǎng)職工崗位的界定。因政策性因素關(guān)停的單位，職工的崗位按關(guān)停前的崗位認(rèn)定；由公司統(tǒng)一分流安置到低崗級(jí)的職工，按分流前崗位認(rèn)定；“走出去”單位的職工、各單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗或個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的職工，轉(zhuǎn)入崗位滿一年后，按轉(zhuǎn)入崗位認(rèn)定；不滿一年，仍按原崗位認(rèn)定。原烏達(dá)礦業(yè)公司、海勃灣礦業(yè)公司辦理的內(nèi)部退養(yǎng)人員，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上年度公司職工平均工資的_%執(zhí)行。2.經(jīng)所在單位審批同意辦理內(nèi)部退養(yǎng)、離崗待退、停薪留職的職工，由單位_離崗職業(yè)病體檢，停薪留職職工上崗前要做好崗前體檢，體檢結(jié)果存檔保管。3.職工選擇上述安置渠道后發(fā)生的人身意外及職業(yè)病傷害均與公司無(wú)關(guān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。4.與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合