1、宣傳部管理制度為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規(guī)范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。1、 宣傳部人員遵守公司統(tǒng)一作息時間。2、保持好辦公室衛(wèi)生以及劃分衛(wèi)生區(qū)域的整潔。3、及時完成宣傳資料的取材、各種課件的制作、資料上傳。4、宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時，實事求是，亮點突出。5、公司宣傳工作包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳，內(nèi)部宣傳載體主要有簡報、培訓、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體是各類網(wǎng)站。6、公司各部門要加強對宣傳工作的重視，各部門負責將內(nèi)部稿件校稿、收集、整理，報送給宣傳部。7

2、、宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據(jù)，樹立公司良好形象。8、宣傳工作任務：能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發(fā)出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。9、宣傳部人員負責日常工作類信息的收集、篩選、加工、發(fā)布，參加公司會議、重要活動的宣傳報道工作，報送信息和稿件、在網(wǎng)絡上公布相關情況和新聞。10、認真學習各種宣傳制作的軟件，按時按質(zhì)完成上級交代下的各種任務。11、還應在各類內(nèi)部培訓會中加強對公司制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進員工家園的建設。12、做好自己的工作計劃、工作日志、工作總結，13、整理好公司各種宣傳材

3、料，做到資料齊全、可信度高。進度人事部管理制度 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 1、人事部人員遵守公司統(tǒng)一作息時間。2、保持好辦公室衛(wèi)生以及劃分衛(wèi)生區(qū)域的整潔。3、及時

4、完成公司的招聘任務，做到對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。4、公司招聘程序為：人事部初步面試，篩選合適人才進入公司高層面試，公司高層二次面試后決定是否聘任。新進員工轉(zhuǎn)正之后都要簽署勞動合同、安全培訓、發(fā)放勞保用品（車間）。5、培訓內(nèi)容包括學習公司章程制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。6、人事部對實習期的員工負有教育、培訓、監(jiān)督、考核、考試的職責。7、員工試用期滿5天前，由各部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批，決定是不是正式錄用該員工。 8、公司對辭退員工持慎重態(tài)度

5、。無正當理由不會辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，通知被辭退員工到人事部辦理辭退手續(xù)。9、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。10、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。11、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。12、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)領導批準后，由人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)

6、。13、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。14、負責辦理好企業(yè)高層交代的其他任務。員工離職/辭退審批表姓 名所在部門目前崗位離職時間申請時間離 職 人離職理由交接情況1、 發(fā)放的勞保用品（ ）2、 公司的各種用具（ ）3、 所屬的工作交接（ ）部門意見是否同意離職/辭退（ ）簽字：人事部意見是否同意離職/辭退（ ）簽字：總經(jīng)理意見是否同意離職/辭退（ ）簽字本人簽字簽字： 年 月 日 商丘市海琦機械設備有限公司 年 月 日離職證明茲有 同志于2015 年 月 日至2015 年 月 日期間在我司擔任 職務，在職期間，工作努力，無

7、不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因個人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關。 特此證明 離職人簽名： *限公司 2015年 月 日員工入職登記表姓 名所在部門工作崗位入職時間畢業(yè)時間電話號碼學 歷所學專業(yè)婚 否家庭住址畢業(yè)院校工作單位一工作單位二部門交接1、 發(fā)放的勞保用品（ ）2、 公司的各種用具（ ）3、 所屬的工作交底（ ）情況說明：人事部交接1、 勞動合同簽署情況（ ）2、 身份證、畢業(yè)證、職稱證復印件（ ）3、 3、1寸照片（ ）情況說明：教育培訓情況1、 是否進行企業(yè)安全教育（ ）2、 是否進行規(guī)章制度教育（ ）3、 是否進行企業(yè)產(chǎn)品介紹（ ）4、 是否進行待遇

8、情況說明（ ）情況說明：本人簽字 如果上述交接情況已經(jīng)辦好，教育培訓已經(jīng)結束，員工認為可以開展工作了，請在下方簽字。 簽字： 年 月 日*有限公司 年 月 日財務部管理制度全體財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。嚴格按照公司財務管理制度做好自己的本職工作。對待工作認真踏實，樹立為企業(yè)服務意識。 1、財務部人員遵守公司統(tǒng)一作息時間。2、保持好辦公室衛(wèi)生以及劃分衛(wèi)生區(qū)域的整潔。3、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī)，確保財務工作的合法性。 4、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。 5、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維

9、護公司的合法權益。 6、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，督促有關部門加強資金回流，確保資金的有效供應。 7、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。 8、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。 9、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。 10、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。 11、及時核算和上繳各種稅金。 12、參與項目部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。 13、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。 14、加強本部門管理，進行內(nèi)部培訓，提高本部門工作

10、人員素質(zhì)。 15、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。 會計崗位職責1、負責登記各項經(jīng)管的明細帳、分類帳、總帳； 2、全面了解、掌握國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行； 3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調(diào)節(jié)工作，匯總會計憑證，登記總帳； 4、對其他應收、應收帳款及時催收清理；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點； 5、每月編制會計報表，確保報表數(shù)字真實，計算正確，鉤稽關系清楚；6、負責裝訂、管理會計檔案； 7、承辦公司領導交辦的其他工作。出納員崗位職責1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務，嚴格按照我國有關現(xiàn)金管理和

11、銀行結算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫； 2、順序、及時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清楚、內(nèi)容準確，做到日清月結，要及時核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表； 3、保管好庫存現(xiàn)金，有價證券，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失； 4、保管好印章，嚴格按規(guī)定用途使用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管； 5、嚴格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，認真辦理領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票，對簽發(fā)空頭支票負責； 6、完成財務總監(jiān)或財務經(jīng)理交付的其它工作。編號： 勞 動 合 同 書甲方 * 法定代表人 * 注冊地址 *號 乙方 性別 年齡 身份證號 家庭住址 郵編 根據(jù)中華人民共和國

12、勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第一條 勞動合同期限本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。第二條 工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排 崗位工作。乙方工作應達到甲方崗位要求的標準，否則，甲方有權調(diào)整乙方的崗位及崗位津貼。 第三條工作時間和休息、休假甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工時制的，在

13、保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。第四條勞動報酬甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實行 工資制度。乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。乙方在試用期間的工資每月 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執(zhí)行。第五條保險福利雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等)。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

14、的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 規(guī)章制度甲方應依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。乙方應遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。第八條 勞動合同的變更甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫勞動合同變更書。勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照中華人民共和國勞動合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 賠償責任甲乙雙方同意按照中華