1、機關(guān)品牌建設(shè)工作報告（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機關(guān)品牌是以機關(guān)文化為核心，以管理為關(guān)鍵，以服務(wù)為支撐，滲透機關(guān)工作全過程的各種理念、意志、行為規(guī)范和管理風(fēng)格的總和，是機關(guān)核心價值觀的外在表現(xiàn)。開展機關(guān)品牌建設(shè)是解放觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能的重要舉措，也是優(yōu)化工作環(huán)境、增強機關(guān)活力、凝聚機關(guān)合力的重要途徑。為切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展壁壘，*鎮(zhèn)黨委堅持問題導(dǎo)向，探索以機關(guān)品牌建設(shè)為總攬，規(guī)范機關(guān)建設(shè)，打造“四型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。抓品牌建設(shè)，打造凝聚型機關(guān)。*鎮(zhèn)機關(guān)品牌概括為“自信、包容、創(chuàng)新、發(fā)展”八字方針。自信即立足*、放眼全省的自信精神；機關(guān)干部立足自身崗位，展現(xiàn)良好的*精神面貌。包容即海納百川、忘我無私的包容精神

2、；機關(guān)干部心系*，厚植為民情懷，做到心往一處想、勁往一處使，營造包容和諧、心齊氣順的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。創(chuàng)新即敢為人先、銳意進取的創(chuàng)新精神；機關(guān)干部充分發(fā)揮主觀能動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力，打造創(chuàng)新項目。發(fā)展即凝心聚力、勇爭一流的發(fā)展精神；機關(guān)干部有舍我其誰的魄力、“功成不必在我，功成必定有我”的情懷，比學(xué)趕超，奮力拼搏，推動*高質(zhì)量發(fā)展。通過機關(guān)品牌建設(shè)，讓機關(guān)干部對單位更有認(rèn)同感、歸屬感，讓他們干事有指引、努力有方向、內(nèi)心有共鳴。抓雙向選崗，打造活力型機關(guān)。*鎮(zhèn)黨委按照尊重個人、按需匹配的原則，開展了雙向選崗，機關(guān)干部結(jié)合個人情況進行崗位志愿填報，黨委根據(jù)崗位情況進行匹配用人，大膽啟用年輕

3、干部，給他們展示自己的平臺和機會，實現(xiàn)機關(guān)干部“大輪崗”“大交流”，激起全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)一池活水。在工作中，更加注重機關(guān)干部培訓(xùn)教育，開展周五大講堂，邀請專家學(xué)者現(xiàn)場授課，讓機關(guān)干部結(jié)合崗位交流發(fā)言，打造理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗分享的平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。抓建章立制，打造質(zhì)效型機關(guān)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓?！敝贫冉ㄔO(shè)工作是單位管理工作的基礎(chǔ)，規(guī)范科學(xué)的規(guī)章制度能夠確保單位各項工作有章可循，提高整體管理水平和工作效率。為進一步規(guī)范機關(guān)管理，*鎮(zhèn)出臺了*鎮(zhèn)2022年度工作規(guī)程，完善制定了*鎮(zhèn)黨委政府工作制度*鎮(zhèn)群眾訴求辦理考核辦法*鎮(zhèn)機關(guān)干部“一崗雙責(zé)”考核辦法（試行）等系列規(guī)章制度，既講明干什么，又明確怎么干，進一步強化考核導(dǎo)向，分工到個人，讓機關(guān)干部肩上有擔(dān)子、干事有遵循，打造最有溫度、最高效、最公平的工作環(huán)境。抓目標(biāo)引領(lǐng)，打造實干型機關(guān)。目標(biāo)引領(lǐng)方向。*鎮(zhèn)結(jié)合實際情況，按照中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，明確了2022年工作思路，即圍繞“兩個中心”，緊盯“一個目標(biāo)”，擦亮“四張名片”，夯實“四個基礎(chǔ)”，實施“五