1、面試官必備的面試技巧【篇一：面試官必備基本技巧】面試官必備基本技巧崗位的要求而展開的。面試過程面試官對求職者一般要了解的內容有：1 、 求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。2 、提問的方式有：請你用1 分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3 分鐘時間介紹你的工作經驗等。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。3 、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及工作經驗、技能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要

2、求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。4 、 求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。5 、 對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年

3、之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。6 、對薪酬的期望。在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。以上一般是hr 在面試的時候要了解的內容。在面試官的構成中，一般有 hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并且一般有直線主管來提問，這部分內容就看

4、應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識?！酒好嬖嚬俦貍浼记伞棵嬖嚬俦貍浠炯记蓫徫坏囊蠖归_的。面試過程面試官對求職者一般要了解的內容有：1 、 求職者的基本情況：姓名、工作經歷、技能培訓等。2 、提問的方式有：請你用1 分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3 分鐘時間介紹你的工作經驗等。很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。3 、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及工作經驗、技

5、能培訓以及教育情況等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的經驗或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發(fā)現應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。4 、 求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。5 、 對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長

6、遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。6 、 對薪酬的期望。在面試的后半部分，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場行情略高一些。以上一般是hr 在面試的時候要了解的內容。在面試官的構成中，一般有hr、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業(yè)知識的面試，并

7、且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業(yè)知識。篇二：面試官必備技巧面試官必備技巧-如何識別求職者的真實信息中國勞動咨詢網/更新時間：2006-7-1816:42:17 在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態(tài)語言發(fā)現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我 ”、內容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。一、語言內容謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結構規(guī)律的。事實

8、上，謊言由于其欺騙的目的，都是經過充分思考而產生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎么欺騙得了經驗豐富的面試官呢?謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來說其破綻都在內容上。謊言內容的基本特點是不真實。這不真實的內容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。所以證實謊言內容是個不真實的假象，是尋找謊言內容破綻的基本途徑。然而要證明謊言內容的不真實都不是那樣容易，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經發(fā)生的過去了的事件，未然的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。它們都是面試官不能親眼所見的事件。不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。由于潛意識的作用，撒謊

9、者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻 ”。大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特征。（一）表達信息過量面試官：“您在以前工作的公司是做erp 銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”面試者：“一般為 8000 元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯?！?面試者所說的是謊言嗎？很可能。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調8000 元月收入的真實性，結果反而透露了其語言的欺騙性。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。通常人們的言

10、語交際總是盡可能使話語語義信息適量，根據對方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對方注意。而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意所為，而是他的表達失誤。信息過量的失誤是因為經驗不足，矯揉造作，老想著把謊言編得更圓滿。因此面試官識別這種謊言時如能同時注意到說謊者表情動作的不正常，則能更有把握識別它。更加可信的說法是：“ 8000元左右?！保ǘ┍磉_內容避免細節(jié)面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關系處理得怎么樣呢？ ”面試者：“我們關系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，工作也很有經驗?”面試者所說的是謊言嗎？有可能。面試者

11、在編故事時通常會避免說一些細節(jié)，由于緊張或內心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性 ”的某些詳細內容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現實。如果他在說謊，他不僅要虛構一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節(jié)嗎？所以大多數時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。更加可信的說法是：“我們關系處理得挺好的，那時候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，記得有一次經理讓我做一個關于公司未來兩年的人力資源規(guī)劃的報告，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解，最后的幻燈片都是他一點點地教我的

12、，我記得由于時間關系在報告的前一天晚上我們都在辦公司加班，當工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學到 了不少東西?！保ㄈ┍苊馐褂玫谝蝗朔Q代詞“我 ” 面試官：“從您的簡歷中可以知道，您在大三下學期曾經在千禧公司兼職實習過三個月，您是如何獲得這次機會的呢？”面試者：“其實主要就是在那時候就是覺得應該了解一下實際的工作是什么樣的，于是從網上獲得這樣一個信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經過面試就很幸運地被錄取了?！泵嬖囌咚f的是謊言嗎？極有可能。為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱“我 ”這個代詞。更可信的說法

13、是：“我那時覺得應該了解一下實際的工作，于是我就上網查到千禧公司在招收兼職實習生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結果我也很幸運地通過面試被錄取了?！保ㄋ模﹥热莶缓锨槔砻嬖嚬伲骸澳厴I(yè)后曾經在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經歷嗎？” 面試者：“那是一段讓我非常難忘的經歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產達到10億，但是管理還是非常混亂。我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理，結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。結果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業(yè)的生產副總。

14、但那時我已經有繼續(xù)深造的機會了，所以就婉言拒絕了。 ”面試者所說的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯系，但其聯系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，一般要聯系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現出來。社會同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點常常構成兩個矛盾的前提，進而可以推出一個證明謊言虛假的結論。比如，該案例中面試者是一個本科畢業(yè)生因為實習期間表現優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產副總的高管職位，但是對于中國的任何一個企業(yè)來說，尤其是民營企業(yè)，月薪一萬和副總職位

15、已經意味著需要承擔很大的責任，而作為一個沒有任何工作經驗的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的。更可信的說法是：“那是一段讓我非常難忘的經歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產達到 10 億，但是管理還是非常混亂。我當時被安排到下屬的生產管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理，結果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向里總提交了達三萬字的實習總結。有意思的是，當時的廠長還對我說，老總曾對他說希望我擔任這家管樁企業(yè)的副廠長?！?總之，面試過程中面試者如果在說謊，他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我 ”以及包含一些不合情理的內

16、容。此外，在說謊過程中，說謊者出現語言錯誤的情況可能會逐漸增多，其中包括語法錯誤和說話結結巴巴。二、體態(tài)語言人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態(tài)語言呈現出來。作為面試官可以從面試者細微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡。（一）什么是體態(tài)語言語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確。研究表明，在人際交往的過程中，非語言手段所傳達出的信息的可信度、可靠性也明顯優(yōu)于口頭語言。當聽者覺得一個人的言辭和他的行為之間存在矛盾時，他會更信賴后者。與身體有關的非語言表達方式稱為體態(tài)語言，體態(tài)語言

17、大致包括 : 表情、手勢和姿勢、觸摸等。（二）表情表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現形式，一般所說的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內心變化的動作、狀態(tài)和生理變化。（1）面部面部處于人體首位，也是最暴露的部分，是人體傳遞情感信息的最重要的部分，是表達情感和態(tài)度的首要信息源。臉部皮膚發(fā)紅，臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應。如果謊言被識破，說謊者更加緊張，有時會導致臉部充血，使臉部皮膚變紅。識別謊言的一個關鍵線索就是假笑。說謊人的微笑很少表現真實的情感，更多的是為了掩飾內心的感情世界。假笑并伴隨著較高的說話音調是揭穿謊言的最有力的證據。假笑緣于情感的缺乏。由于缺乏感情，微笑時神情顯得有些茫然，嘴角上

18、揚，一副愉快的病態(tài)假相，面部表情會無意識地將一個人的假笑暴露無遺。微笑反映了真實情緒，產生于可以拉動嘴角向上的面頰肌肉。面頰肌強有力收縮時會拉長嘴唇，扯動整個面頰向上，使眼睛下的皮膚似口袋般松垂，同時使眼角下的魚尾紋起皺。假微笑不像微笑那樣分布對稱，眼睛周圍的肌肉并沒有隨之一起運動，眼睛不會瞇起。假笑保持的時間能特別長。真實的微笑持續(xù)的時間只能在2/3 秒到 4 秒之間，其時間長短主要取決于感情的強烈程度。而假笑則不同，它持續(xù)的時間比較長同時會讓人感到別扭。這主要是因為假笑缺乏真實情感的內在激勵。其實，任何一種表情如果持續(xù)的時間超過10秒鐘或 5 秒鐘，大部分都可能是假的。只有一些強烈情感的展

19、現如憤怒、狂喜例外，而這些表情持續(xù)的時間常常更為短暫。假笑時鼻孔兩邊的表情常常會有些許的不對稱。習慣于用右手的人，假笑時左嘴角挑得更高，習慣于用左手的人，右嘴角挑得更高。(2) 眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達一定的心理內容。眨眼的動作也可以反映內心活動。一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。當一個人眨眼過多時，他的思維沒有活動，相反，當他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態(tài)。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考。人的眼睛是受大腦交叉支配的。人的大腦分

20、為左右兩個半腦，左半腦處理空間、形象和整體等信息；右半腦處理語言、數學和理性的信息。人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動。目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息。大約70%的人目光總是向一個方向移動，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變去的。因為人們一般在思考問題時才移動目光。所以，如果面試官問一個不用思考的問題時，面試者也移動目光，那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息，或者說他想撒謊；如果面試官問一個需要進行思考的問題時，面試者卻沒有移動目光，那么說明他并沒有進行創(chuàng)造性的思考而可能事先就已經準備好答案，知道面試官會問什么問題。眼睛也是泄露人內心秘密的元兇。人們交談時

21、，保持目光接觸，敢于正視，表明彼此都不回避問題；企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內心深處的秘密被人看出。說謊時，面試者常用揉眼睛的動作來掩飾。(3) 鼻子當人在說謊時，大腦中有一部分會覺得不舒服，于是就想用手來制止這話的說出。掩嘴的意圖過于明顯就演變?yōu)槊亲樱换蛘咴谏砩蠒贡亲觾鹊纳窠浗M織產生某種異樣的感覺，于是就下意識地用手去摸一下鼻子，以便感覺舒服一點。據有關資料報道，當年比爾?克林頓總統(tǒng)被記者問及其與萊溫斯基的丑事時，曾有三次下意識摸鼻子的動作。對于面試官來說一旦看到面試者在回到問題的過程中有摸鼻子的動作，那么就有理由懷疑面試者剛才回答的內容是謊言。(4)嘴、舌、唇嘴、舌、唇的干燥也

22、是說謊的表現。說謊時，會強烈刺激舌下神經，對嘴、舌、唇的粘膜細胞的唾液分泌發(fā)生強烈的抑制作用，表現為嘴、舌、唇干燥。所以不停地舔嘴唇是面試官判斷面試者是否說謊的另一種跡象。(三)手勢與姿勢手勢是指用手和手臂表示出的各種動作姿勢。姿勢指以軀干為主體的身體的各部位做出的各種姿勢以及呈現出的不同狀態(tài)。手勢和姿勢也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號。在面試的過程中，如果面試官發(fā)現面試者的手勢比較多， 但隨著談話的深入面試者手部 的動作減少了，那么面試者可能就已經在說謊了，因為當面試者把 注意力集中在自己講話的 內容上，身體動作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時候，這些 身體動作就會明顯減少。身體動作的降低可能因為

23、面試者正在說謊，正在把注意力放在監(jiān)督 謊言的語言內容上。同時 在下意識里，人們覺得揮動雙手會把自己的秘密泄露出去，于是在 說謊時就很可能也不自覺 地把手藏起來，放到口袋里。當人們說謊后擔心謊言被拆穿，都會 表現得很緊張、焦躁不安，就會將手背到身后掩飾 心神不定的心理狀態(tài)，或者互相緊握著，或者是握住另一只手的腕 部以上的部位，握的部位 不同，心情緊張的程度也不同。一般來說，握的部位越接近另一只 手臂的肘部，他的緊張程 度也就越高。當然在面試中有很多面試者由于過于緊張，即使誠實 地進行交流也會出現雙手 緊握的情況，所以面試管需要結合多種體態(tài)語言進行分析和審視。 雙臂交叉的姿勢表示一種 防衛(wèi)的、拒絕

24、的、抗議的意義，顯示出矛盾、多種情況交互影響或 緊張等心理因素的存在。當面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時，對面是管總有一種防 衛(wèi)的心理，他不愿別人去 接近或獲得任何信息。在不便用語言表達時，他便采用某種姿勢以 示拒絕、抗議。(四)觸摸 面試官可以通過面試者進行觸摸的行為發(fā)現面試者撒謊的跡象。(1)觸摸嘴 說別人壞話的時候，往往習慣用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的 動作有兩種方式，一是用指尖輕觸一下嘴唇，一是將手握成拳頭狀， 將嘴遮住。無論那種動 作，都是為了掩蓋自己說謊的真正企圖，阻止嘴的活動給人以過分 明顯的表示，防止對方察覺出來。在說謊時，內心深處會有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不

25、自在，這是人在說謊時的生理反應。為了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩飾自己，使自己鎮(zhèn)靜下來。因而，用手捂嘴原因有兩個，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己，不讓別人知道自己在撒謊。（2）觸摸脖子脖子也是人體傳達信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣領的行為也是說謊的表現。說謊時，大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢。直接的方式便是用手去觸摸。但是，當意識到對方已察覺出自己在說謊時，往往會很緊張，引起頸部出汗，拉一下衣領，使頸部周圍的空氣可以流通，這樣消除發(fā)癢的感覺。（五）象征性動作象征性動作是指在特定文化群體內具有精確含義的形體動作、面部表情或身體姿勢。這

26、些象征性動作對于其他文化群體的成員來說可能具有不同的含義乃至沒有特殊意義。皺眉、點頭、搖頭和揚眉等都是象征性的動作。象征性的動作具有地方色彩，在不同的地區(qū)和國家都會有不同的表示含意，這需要面試官盡量多地了解面試者的地方所具有的這些象征性的動作以及含意。象征性動作時非語言交流的獨特方式，盡管它們通常處于個人意識的支配下，但有時也可能會超出個人的意志而不自覺流露出來。當一個象征動作與說話語義完全相反時，就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言。例如，輕微的點頭（表示肯定）可能就表明“否定 ”的言語是謊言；或者當面試者說自己很感興趣，但卻收回張開放在桌上的雙手，交叉抱在胸前，并把前傾的身子往回縮（表示

27、拒絕和不感興趣）可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言。德國研究者菲德勒和沃爾卡（1993 ）曾在培訓人們提高辨別謊言能力方面取得了較大的【篇三：面試官十大常問面試問題總結】面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結：（ 1 ）為什么想進本單位？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被

28、視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分?；卮疬@個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等;此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下?。?2）喜歡這份工作的哪一點？相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問

29、題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（ 3）自己的優(yōu)缺點為何？有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難

30、。（ 4）對單位的了解有多少？這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！（5）對工作的期望與目標何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。 ”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍 微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工