1、金屬礦山企業(yè)安全文化測(cè)評(píng)及建設(shè)方法國(guó)內(nèi)外的各種研究和實(shí)例表明 , 企業(yè)的安全不能僅僅依靠安全管理體系來(lái)保證 , 還需要一些東西讓安全管理體系更好的運(yùn)行 , 那就是企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化能夠超越安全管理的局限性 , 是正真實(shí)現(xiàn)人的安全行為的關(guān)鍵所在 , 也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的最終手段。要提升企業(yè)的安全文化水平 , 就必須進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè)。本文主要研究企業(yè)安全文化的元素構(gòu)成、 測(cè)評(píng)方法的設(shè)計(jì)及應(yīng)用、 金屬礦山企業(yè)現(xiàn)狀分析及提升該類企業(yè)安全文化水平的具體方法。 本文首先通過(guò)對(duì)安全文化相關(guān)文獻(xiàn)的統(tǒng)計(jì)和分析 , 確定出安全承諾等 8 個(gè)安全文化組成元素及各個(gè)元素包含的內(nèi)容作為安全文化的測(cè)

2、評(píng)內(nèi)容。分析比較了現(xiàn)有的企業(yè)安全文化測(cè)評(píng)方法 , 根據(jù)各自的特點(diǎn)及本文研究的需要決定采用問(wèn)卷調(diào)查法作為企業(yè)安全文化的測(cè)評(píng)方法, 并根據(jù)問(wèn)卷法的設(shè)計(jì)方法、 企業(yè)安全文化的測(cè)評(píng)內(nèi)容及具體測(cè)評(píng)企業(yè)的實(shí)際情況分析 , 設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷的形式和具體內(nèi)容。在使用問(wèn)卷進(jìn)行企業(yè)安全文化測(cè)評(píng)前 , 在課題組隨機(jī)抽選20 人進(jìn)行了問(wèn)卷試測(cè) , 通過(guò)效度和信度的檢驗(yàn)了確定了該問(wèn)卷的可靠性和合理性。然后使用該調(diào)查問(wèn)卷對(duì)某一金礦企業(yè)進(jìn)行安全文化測(cè)評(píng), 測(cè)評(píng)對(duì)象主要針對(duì)一線部門的各級(jí)人員 , 共獲得 80 份有效問(wèn)卷。通過(guò)對(duì)這些問(wèn)卷結(jié)果的分析 , 筆者對(duì)該企業(yè)的安全文化整體水平及發(fā)展現(xiàn)狀有了初步的認(rèn)識(shí) , 并根據(jù)調(diào)查結(jié)果有重點(diǎn)的結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研 , 診斷出了該企業(yè)安全文化建設(shè)存在的主要問(wèn)題 : 不明確的安全承諾、員工的不安全行為、安全培訓(xùn)方案欠佳和培訓(xùn)考核形式化以及安全規(guī)程不夠準(zhǔn)確有效。 根據(jù)這些問(wèn)題筆者況提出了企業(yè)安全文化的作業(yè)模式, 并結(jié)合金屬礦山企業(yè)的特點(diǎn), 分析了該類企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀, 并針對(duì)其存在的主要問(wèn)題提出了通過(guò)明確企業(yè)決策層的安全承諾、規(guī)范員工的作業(yè)行為和建立完善的安全培訓(xùn)體制三條途徑來(lái)提