1、雇人干活合同怎么寫用人單位肯定是需要雇人干活的，為了而避免雙方之間產(chǎn)生矛盾糾 紛，也為了明確雇傭者和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，雙方是需要簽訂書面 的合同的，對于合同的書寫很多人不太了解，那么，雇人干活合同怎 么寫？下面就跟著小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。一、雇人干活合同怎么寫首先要寫明是依照哪條法律來制定的，一般都是中華人民共和 國勞動法。其次，要明確用工性質(zhì)，勞動合同、聘用合同。第三，要明確用工時間，長期合同、中期合同、短期合同、臨時 合同。第四，要明確敏感問題，薪資待遇、福利、保險、試用期、休息 日、加班、獎金等。第五，確定雙方權(quán)利和義務(wù)，在什么情況下可以拿全薪，什么情 況怎樣扣錢等，注意不要違法

2、違規(guī)。二、哪些勞動合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、 擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手 段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞 動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán) 利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法 定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等 條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必 須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)

3、生法律效力。三、勞動合同續(xù)簽流程是什么勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān) 系的意愿；經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知。勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同；應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)。一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。3、簽訂新的勞動合同。續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方 應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。4、勞動合同的條款變動不大。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。5、公司與勞動者雙方協(xié)商一致。續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽 手續(xù)。6、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件, 勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于雇人干活合同怎么寫的內(nèi)容，雇 人干活在寫合同的時候，需要先明確用工的性質(zhì)，然后雙方