1、B04028個人發(fā)展計劃(IDP)B04028個人發(fā)展計劃(IDP)B04028個人發(fā)展計劃(IDP)B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 1. 什么是“個人發(fā)展計劃（IDP ）”？ “個人發(fā)展計劃 (Individual Development Plan,IDP) ”-是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面所制定的一定時期內(nèi)完成的有關(guān)工作績效和工作能力改進與提高的系統(tǒng)計劃。B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 2. 實施“個人發(fā)展計劃”的背景、目的與意義 B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 3. 實施“個人發(fā)展計劃”的對象 1）公司全體在職員工； 2） 新進員工。 B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 4

2、. “個人發(fā)展計劃”的實施內(nèi)容及步驟 新員工和企業(yè)相互了解新員工確立個人發(fā)展目標新員工制定個人發(fā)展策略個人發(fā)展目標的評估與修正B04028個人發(fā)展計劃(IDP)員工進公司后各項表現(xiàn)新員工的應(yīng)聘資料新員工和企業(yè)相互了解新員工參加相關(guān)培訓向公司同事了解情況B04028個人發(fā)展計劃(IDP)新員工確立個人發(fā)展目標B04028個人發(fā)展計劃(IDP)個人發(fā)展目標業(yè)務(wù)進修導師帶徒專項培訓崗位培養(yǎng)項目鍛煉B04028個人發(fā)展計劃(IDP)1.評審時間：每年10月份。2.評審方式：采取會談的方式，并在“職業(yè)生涯年度評審會談準備表”上留下記錄。會談可采取以下兩種方式：在兩人之間進行;在多個人之間進行。3.由公司

3、各部門委托員工的直線主管(或?qū)?執(zhí)行年度評審。B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 5. “發(fā)展性談話辦法”定期談話B04028個人發(fā)展計劃(IDP) 6.個人發(fā)展前景信息檔案內(nèi)容包括：1）組織方面：公司情況介紹、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃、人才需求等；2）個人方面：個人發(fā)展目標與策略記錄；個人發(fā)展計劃年度評審記錄。員工的“個人發(fā)展計劃 (IDP) ”相關(guān)內(nèi)容均作為個人發(fā)展前景信息檔案的資料留存。個人發(fā)展前景信息檔案原件由員工個人收存，復(fù)印件一式兩份，一份由員工所在公司部門收存，另一份由公司人事部門收存，作為年終評審的基礎(chǔ)資料。B04028個人發(fā)展計劃(IDP)l掌握職業(yè)技能，學會如何工作掌握職業(yè)技能，學會如何工作 l適應(yīng)組織環(huán)境，學會與人相處適應(yīng)組織環(huán)境，學會與人相處 l正確面對困難，學會如