1、工作行為規(guī)范系列友好和平基金會薪酬標準及管理辦法（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-22727友好和平基金會薪酬標準及管理辦法FriendlyPeaceFoundationsalarystandardsandmanagementmeasures說明： 為規(guī)范化、 制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。友好和平基金會薪酬標準及管理辦法中國友好和平發(fā)展基金會（以下簡稱基金會）是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照國家公務員暫行條例及基金會管理條例管理，基金會工作人員工資、福利和

2、行政辦公支由不得超過當年總支由的 10%10%第一章總則第一條本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準則和依據(jù)。第二條基金會薪酬管理工作在理事會領導下，具體由秘書長負責，財務部是薪酬管理的職能部門。第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。第2頁/共6頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第四條本辦法適用基金會常設機構專職工作人員。第二章薪酬的產(chǎn)生與構成第五條基金會財務部在每年年底前編制年度薪酬總額預算，經(jīng)秘書長審查后，與本會年度財務收支總預算并報理事會批準。第六條薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。第七條為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的

3、大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的 20%20%第三章薪酬的發(fā)放第八條年薪按標準，分月、年終發(fā)放。第九條專職工作人員試用期按月標準（基礎工資、崗位工資、績效工資）的 60%e60%e 放，試用期滿后全額發(fā)放。第十條年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。第十一條調(diào)整職務后，從當月起按新的崗位工資標準發(fā)放。第十二條合同解除，結算當月工資時，按日計算第十三條合同終止離職的，結算至合同終止之日第3頁/共6頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第十四條在本會連續(xù)工作 1010 年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當月。第十五條法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。第十六條事

4、假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。第十七條病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務必須在工作日內(nèi)完成，完不成應自行加班。只有在工作任務特別緊急時，由秘書長批準其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按勞動部有關規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。第二十條為完成單項或專項任務聘請的專家、技術人員列入相關項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預算一并編制，不計入工資總額。第二十一條個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納第4頁/共6頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPL

5、ATE第四章福利待遇第二十二條根據(jù)國家規(guī)定， 連續(xù)工齡 2020 年以上者， 每年帶薪休假 1515 天；連續(xù)工齡 1010 年至 2020 年者帶薪休假 1010 天； 連續(xù)工齡 5 5 年至 1010 年者帶薪休假 7 7天；連續(xù)工齡 1-51-5 年者帶薪休假 3 3 天。工齡 1 1 年之內(nèi)沒有休假。第二十三條休假期間工資照發(fā)，當年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期（1515 天、1010 天、7 7 天、3 3 天）的工資。原則上不可以與下年合并休假。第二十四條國家規(guī)定的強制性社會保險單位負擔部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負擔部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一

6、繳納。第二十五條其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。第五章增（調(diào)）資第二十六條每年年底前基金會財務部提由增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制年度薪酬總額預算，隨年度財務收支預算報告一并報理事會批準后執(zhí)行。第六章獎懲制度第5頁/共6頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第二十七條每年年終部門負責人以下人員進行一次考評，對認真、按時完成工作任務者，按標準發(fā)放年終獎勵工資。對特別突生、貢獻較大者，經(jīng)基金會領導批準，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。第二十八條無故遲到半天，扣除 1 1 天的津貼工資；每曠工 1 1 天，扣除雙倍當日工資；連續(xù)曠工 3 3 天扣當月崗位工資的 50%,50%,當月津貼工資停發(fā)；三個月內(nèi)累計礦工 5 5 天，只發(fā)實際工