1、保險(xiǎn)公司講師的工作職責(zé)保險(xiǎn)公司講師的工作職責(zé)專講管理辦法 /> 第一章、總則 /> 第二條本辦法所稱“專職講師”，是指XX人壽各分公司從事培訓(xùn)崗位的內(nèi)勤工作人員， 包括機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部講師與三級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)崗。 外勤講師稱為“外勤導(dǎo)師”，其管理辦法為外勤導(dǎo)師嘉許計(jì)劃。 /> 第三條講師的職級(jí)分為見習(xí)講師、初級(jí)講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師、資深講師五個(gè)級(jí)別。 /> 第二章講師組織管理架構(gòu) /> 第四條總公司培訓(xùn)部訓(xùn)練管理處為專職講師的主管部門，二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部(訓(xùn)練管理室 ) 為專職講師管理的直接負(fù)責(zé)部門， 具體負(fù)責(zé)講師的日常管理。 /> 第五條講師的管理職責(zé)/>1.

2、總公司培訓(xùn)部訓(xùn)練管理處講師管理職責(zé)：/>(1) 全系統(tǒng)講師年度人力規(guī)劃的督導(dǎo) ;/>(2) 講師管理辦法細(xì)則的制定與執(zhí)行 ;/>(3) 全系統(tǒng)專職講師的職級(jí)考評(píng)、 異動(dòng)及檔案管理;/>(4)講師激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施的制定與執(zhí)行;/>(5) 對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)講師管理工作的監(jiān)督與輔導(dǎo) ;/>(6) 組織講師隊(duì)伍的相關(guān)業(yè)務(wù)交流活動(dòng) ;/>(7) 各類培訓(xùn)班講師的 . 資源調(diào)配及管理;/>2. 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部訓(xùn)練管理室講師管理職責(zé)： />(1) 機(jī)構(gòu)年度講師人力落實(shí)與呈報(bào);/>(2) 本機(jī)構(gòu)專職講師的職級(jí)申報(bào);/>(3) 講師激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行;/

3、>(4) 后備講師的選拔與培訓(xùn) ;/>(5) 講師授課效果的追蹤與評(píng)估;/>(6) 舉辦各類講師交流研討會(huì);/>(7) 機(jī)構(gòu)講師團(tuán)的建立;/>(8) 講師檔案管理及品質(zhì)管理;/>(9) 日常教學(xué)與授課。 />第四章專職講師職級(jí)的聘任與考核/> 第九條專職講師職級(jí)的評(píng)定/> 講師專業(yè)技術(shù)職級(jí)的評(píng)聘每年一次。講師工作時(shí)間滿6 個(gè)月以上的納入當(dāng)年度評(píng)聘， 不足 6 個(gè)月的參加下一年度評(píng)聘。 /> 第十條專職講師職級(jí)的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn) />1.見習(xí)講師：新入司講師即為見習(xí)講師。 />2.初級(jí)講師評(píng)聘： 入司半年以上， 且從事講師工作半年以

4、上 ; 取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓(xùn)講師培訓(xùn)班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓(xùn)練課程，且授課效果良好 ;/> 第四章專職講師職級(jí)的聘任與考核/>3.中級(jí)講師評(píng)聘 /> 初級(jí)講師任期一年以上， 公司綜合考評(píng)良好 （ 參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓(xùn)練課程，且授課效果良好 ; 至少開發(fā) 4 個(gè)單元非制式課程（2 課時(shí)/單元 ） 。能夠講授PTT訓(xùn)練課程。/>4.高級(jí)講師評(píng)聘 /> 中級(jí)講師任期一年以上， 公司綜合考評(píng)良好 （ 參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）; 能夠講授部經(jīng)理訓(xùn)練、 輔導(dǎo)課程， 且授課效果良好

5、 ; 至少開發(fā)兩套非制式課程（不低于 4課時(shí) /套） ， 經(jīng)總公司教材管理處審核備案， 可在全國范圍內(nèi)推廣使用。 能夠開展教材研發(fā)工作，并參與總公司培訓(xùn)部的教材研發(fā)與編寫 ; 能夠在總公司組織的各種培訓(xùn)班中進(jìn)行授課。/>5.資深講師評(píng)聘 /> 高級(jí)講師任期一年以上， 公司綜合考評(píng)優(yōu)秀（ 參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）; 能夠開展課程研發(fā)工作， 并參與總公司培訓(xùn)部的教材研發(fā)與編寫，且在全系統(tǒng)推廣。 /> 第四章專職講師職級(jí)的聘任與考核/> 第十一條初次定級(jí)與破格晉升/> 為公司教育培訓(xùn)做出過重大貢獻(xiàn)，在同業(yè)單位從事培訓(xùn)工作3 年以上，成績優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級(jí)或破格申報(bào)最高晉升中級(jí)講師; 定級(jí)與破格晉升申請(qǐng)需報(bào)審總公司培訓(xùn)部和人力資源部。 /> 第十二條各分公司講師崗晉升（xx 年涉及初級(jí)升中級(jí)） 比例不得超過下表所述標(biāo)準(zhǔn)： /> 分公司年度三轉(zhuǎn)