1、天津醫(yī)科大學(xué)腫瘤醫(yī)院高層次創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)實(shí)施方案一、總體目標(biāo)為加大學(xué)科人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，“十三五”期間將進(jìn)一步強(qiáng)化人才戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際情況實(shí)施高層次創(chuàng)新人才計(jì)劃，分層次選拔一批創(chuàng)新人才、學(xué)術(shù)骨干重點(diǎn)資助。旨在通過創(chuàng)新體制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施，構(gòu)建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進(jìn)優(yōu)秀人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)和支持體系，到2020年，選拔和培養(yǎng)20名左右杰出學(xué)者、50名左右學(xué)科領(lǐng)軍人才、100名左右中青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才，組成各學(xué)科高層次人才的引領(lǐng)和后備力量，為帶動(dòng)我院未來發(fā)展提供有力的智力支撐。二、計(jì)劃體系“高層次創(chuàng)新型人才計(jì)劃”主要包括三個(gè)層次的人才培養(yǎng)與支持體系。（一）造就杰

2、出學(xué)者。選拔已取得豐碩研究成果，資歷及學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的20名55周歲及以下（學(xué)術(shù)成就特別突出可適當(dāng)放寬年齡要求）杰出人才，繼續(xù)加大資金投入資助重點(diǎn)科研攻關(guān)項(xiàng)目，加大平臺(tái)建設(shè)，引領(lǐng)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展、保持鞏固人才學(xué)術(shù)地位，取得更多創(chuàng)造性研究成果，使其研究方向整體建設(shè)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。（二）選拔中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。瞄準(zhǔn)醫(yī)學(xué)前沿性和戰(zhàn)略性領(lǐng)域，在培養(yǎng)期內(nèi)重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)50名45周歲及以下（學(xué)術(shù)成就特別突出可適當(dāng)放寬年齡要求）中青年創(chuàng)新人才（另選10名臨床技能型領(lǐng)軍人才），使其成為引領(lǐng)相關(guān)學(xué)科和創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務(wù)的領(lǐng)軍人才后備人選，使其研究方向整體建設(shè)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平

3、。（三）培養(yǎng)青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才。促進(jìn)青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才的快速成長(zhǎng)，在培養(yǎng)期內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)和支持100名35周歲及以下的優(yōu)秀創(chuàng)新青年人才，培養(yǎng)成為優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成醫(yī)院各領(lǐng)域人才的重要后備力量。三、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持以戰(zhàn)略目標(biāo)和重大需求為導(dǎo)向。重點(diǎn)選拔支持一批具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ母叨巳瞬拧@醫(yī)院發(fā)展和需求遴選人才，在創(chuàng)新實(shí)踐中用好人才，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)各類人才的創(chuàng)造性和積極性。（二）堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制和營(yíng)造環(huán)境相結(jié)合。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，深化體制改革，在人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)、人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)、人才服務(wù)與保障等方面積極探索，推動(dòng)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。同時(shí)營(yíng)造有利于人才潛心研究創(chuàng)新的良好環(huán)境。（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)作與

4、政策集成相結(jié)合。堅(jiān)持以用為本、急需優(yōu)先，通過提供科研經(jīng)費(fèi)、技術(shù)平臺(tái)等政策對(duì)人才提供重點(diǎn)支持。制定落實(shí)配套措施，加大培養(yǎng)支持力度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)。加強(qiáng)項(xiàng)目、基地、人才的緊密結(jié)合，統(tǒng)籌推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施，加強(qiáng)部門協(xié)作和統(tǒng)籌，形成部門協(xié)調(diào)有效、組織實(shí)施有序、資源配置合理的工作格局。四、選拔條件（附表1）（一）基本條件：1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；2,具備開拓創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿?，在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)組織能力；3.杰出學(xué)者年齡一般在55周歲及以下，取得博士學(xué)位具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才年齡一般在45周歲及以下，取得博士學(xué)位具有副

5、高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才一般在35周歲及以下，取得博士學(xué)位具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）業(yè)務(wù)條件1 .杰出學(xué)者：1）在國(guó)際學(xué)術(shù)界有一定影響，具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本學(xué)科跟蹤國(guó)際科學(xué)前沿并趕超國(guó)際先進(jìn)水平，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展的新動(dòng)向和相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)；其學(xué)術(shù)水平為同行所公認(rèn)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，并擔(dān)任國(guó)家二級(jí)及以上學(xué)術(shù)團(tuán)體副主任委員及以上職務(wù)；2）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（第一完成單位前三名）；或獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上（第一完成人）；或承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目或國(guó)家科技部重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；3）科研文章水平及臨床

6、業(yè)績(jī)臨床醫(yī)技科室：近五年署名通訊作者單位或第一作者發(fā)表SCI收錄文章累計(jì)影響因子大于40分，或單篇最高影響因子大于8分2篇；申請(qǐng)人臨床醫(yī)療診治能力處于全國(guó)領(lǐng)先水平；參與全國(guó)性指南、規(guī)范編寫；參與全國(guó)多中心臨床試驗(yàn)。研究科室：近五年署名通訊作者單位或第一作者發(fā)表SCI收錄文章累計(jì)影響因子大于50分，或單篇最高影響因子大于10分2篇。4）具備博士生導(dǎo)師資格。2.中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：1）科研型創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：具有本學(xué)科較深的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)成就，對(duì)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有策劃主持國(guó)際合作項(xiàng)目、國(guó)家重大科研項(xiàng)目以及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的前沿課題的能力；在所從事的領(lǐng)域具有一定臨床和科研優(yōu)

7、勢(shì)，已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平；獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)及以上（第一完成單位前二名）；本人作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目（不含青年項(xiàng)目）經(jīng)費(fèi)資助，具有獨(dú)立進(jìn)行科研設(shè)計(jì)和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與技術(shù)操作能力；可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。兩年?nèi)承擔(dān)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目或發(fā)表SCI論文?？蒲形恼滤郊芭R床業(yè)績(jī)，A.臨床醫(yī)技科室：申請(qǐng)人近五年署名通訊作者單位或第一作者發(fā)表SCI收錄文章累計(jì)影響因子大于20分，或單篇最高影響因子大于6分2篇；臨床醫(yī)技科室申請(qǐng)人近3年外科手術(shù)例數(shù)、內(nèi)科出院人次處于本專業(yè)平均線以上；參與區(qū)域內(nèi)相關(guān)指南、規(guī)范編寫；參與區(qū)域多中心臨床試驗(yàn)。B.研究科室：申請(qǐng)人近五

8、年署名通訊作者單位或第一作者發(fā)表SCI收錄文章累計(jì)影響因子大于30分，或者單篇最高影響因子大于8分2篇；2）臨床技能型領(lǐng)軍人才：對(duì)專業(yè)內(nèi)明顯優(yōu)勢(shì)的臨床技術(shù)型專業(yè)領(lǐng)軍人才需同時(shí)具備以下條件：醫(yī)療質(zhì)量：近3年無乙級(jí)病歷、不規(guī)范病例、無嚴(yán)重不合理用藥問題；醫(yī)療安全：近3年無對(duì)等及以上責(zé)任醫(yī)療糾紛，無賠償金額超過30萬以上糾紛；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題發(fā)生；醫(yī)療業(yè)績(jī)：主診醫(yī)師年終考核至少取得1次十佳主診醫(yī)師或科主任至少獲得1次年終考核優(yōu)秀，無不合格或黃牌警告；新技術(shù)、臨床入組：在所從事的領(lǐng)域內(nèi)具有明顯臨床技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在技術(shù)創(chuàng)新、疑難病例等方面有所建樹。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目居國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；近3年參

9、與多中心臨床入組實(shí)驗(yàn)。3,青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才：1）具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，有系統(tǒng)扎實(shí)的本學(xué)科理論知識(shí)，有明確穩(wěn)定的學(xué)術(shù)方向和專業(yè)特色，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展的新動(dòng)向和相關(guān)學(xué)科的理論知識(shí)；2）較高的專業(yè)水平。臨床醫(yī)療崗能履行醫(yī)療工作職責(zé)，有較高的臨床技能，能夠完成各項(xiàng)醫(yī)療任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范；3）較強(qiáng)的科研能力。本人作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，具有獨(dú)立進(jìn)行科研設(shè)計(jì)和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)與技術(shù)操作能力；4）較高的論文水平。臨床醫(yī)技科室：申請(qǐng)人近五年署名第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章累計(jì)影響因子大于10分，或單篇最高影響因子大于5分；研究科室：申請(qǐng)人近五年第一或署名通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章累

10、計(jì)影響因子大于20分，或者單篇最高影響因子大于6分；5）可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。兩年?nèi)承擔(dān)省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目或發(fā)表SCI論文。（三）選拔對(duì)象所在學(xué)科條件1,各科室推薦的培養(yǎng)對(duì)象所在學(xué)科應(yīng)具備較強(qiáng)的學(xué)科建設(shè)實(shí)力和人才培養(yǎng)能力，學(xué)科為重點(diǎn)學(xué)科或優(yōu)勢(shì)學(xué)科，有較好的醫(yī)療、教學(xué)、科研條件和基礎(chǔ)。有明確的學(xué)科方向、完備的人才梯隊(duì)、已形成一定影響的學(xué)術(shù)特色、有較強(qiáng)與相關(guān)學(xué)科互相支撐的能力和學(xué)術(shù)交流途徑。對(duì)各級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、承擔(dān)國(guó)家重大重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目和新興特色學(xué)科醫(yī)院優(yōu)先資助。2.杰出學(xué)者培養(yǎng)要以組建團(tuán)隊(duì)方式進(jìn)行，可以是同領(lǐng)域?qū)W科，也可以新型交叉學(xué)科進(jìn)行組建。對(duì)中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可以并入杰出

11、學(xué)者團(tuán)隊(duì)，也可獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)。青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才可并入團(tuán)隊(duì)，并確定培養(yǎng)對(duì)象的導(dǎo)師，明確導(dǎo)師培養(yǎng)任務(wù)、職責(zé)，確立培養(yǎng)目標(biāo)。導(dǎo)師應(yīng)由學(xué)科帶頭人或具備豐富醫(yī)療、教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)的專家教授擔(dān)任。五、選拔程序推薦工作貫徹“公平、公開、公正”原則，經(jīng)由個(gè)人報(bào)名、科室推薦、專家評(píng)審提名等步驟選拔出人選。1 .個(gè)人報(bào)名：符合選拔條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在科室提出申請(qǐng)并填寫個(gè)人申請(qǐng)表。2 .科室推薦：各科室根據(jù)選拔條件寫出推薦意見報(bào)人事處。3 .專家評(píng)審提名：人事處根據(jù)科室推薦人選，進(jìn)行資格審查。評(píng)審專家對(duì)初選人員進(jìn)行公開評(píng)審選拔出人選。評(píng)審程序?yàn)閭€(gè)人述職，專家提問，個(gè)人答辯，專家評(píng)議（邀請(qǐng)?jiān)和鈱＜壹霸簝?nèi)專家共同評(píng)議，

12、其中院外專家3至5人，臨床技能型創(chuàng)新領(lǐng)軍人才由院內(nèi)專家評(píng)審）等步驟組成。4 .根據(jù)推薦人選提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定最終人選，杰出學(xué)者、中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才計(jì)劃每年選拔一次。六、管理機(jī)制與培養(yǎng)方式（一）管理機(jī)制1 .建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制加強(qiáng)醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作辦公室職能，把人才工作納入各部門發(fā)展規(guī)劃，突出醫(yī)院的特色和優(yōu)勢(shì)，確定各階段的目標(biāo)、任務(wù)。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才工作辦公室，辦公室設(shè)在人事處，實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，結(jié)合國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)制訂人才引進(jìn)、培養(yǎng)計(jì)劃、措施并督導(dǎo)落實(shí)。保證人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處2 .創(chuàng)新人才工作機(jī)制醫(yī)院結(jié)合“十三五”規(guī)劃和重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展實(shí)際情況，明確

13、目標(biāo)，拓寬思路，不斷完善高層次創(chuàng)新型人才選拔培養(yǎng)管理體制，創(chuàng)新高層次人才選拔和培養(yǎng)工作評(píng)價(jià)管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才選拔和培養(yǎng)工作。積極營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，提高為高層次人才服務(wù)的質(zhì)量和水平。（二）培養(yǎng)機(jī)制1 .實(shí)行培養(yǎng)期制培養(yǎng)期為五年，培養(yǎng)期內(nèi)以科技創(chuàng)新平臺(tái)、重點(diǎn)科研基地為依托，以杰出學(xué)者、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新優(yōu)秀人才為核心，對(duì)從事重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域或國(guó)際重大科學(xué)與技術(shù)前沿研究項(xiàng)目給予重點(diǎn)資助，資助科學(xué)研究與國(guó)外培訓(xùn)進(jìn)修相結(jié)合，全面提高被培養(yǎng)者的素質(zhì)和水平。培養(yǎng)期結(jié)束后對(duì)業(yè)績(jī)突出者將進(jìn)行跟蹤考察和培養(yǎng)。2 .實(shí)行目標(biāo)管理對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理，本學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本人情況和學(xué)科發(fā)展需要，制定個(gè)性化培養(yǎng)方

14、案，確定高標(biāo)準(zhǔn)的量化工作目標(biāo)。獲得杰出學(xué)者稱號(hào)組建團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)計(jì)劃、學(xué)科發(fā)展目標(biāo)舉措，培養(yǎng)期可優(yōu)先推薦國(guó)家級(jí)專家稱號(hào)或申報(bào)國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目，獲得中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才稱號(hào)組建團(tuán)隊(duì)，制定學(xué)科發(fā)展目標(biāo)，計(jì)劃，培養(yǎng)期優(yōu)先推薦省部級(jí)及以上人才項(xiàng)目，獲得青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱。七、基金資助（一）設(shè)立人才培養(yǎng)基金：醫(yī)院成立專項(xiàng)人才培養(yǎng)基金，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象實(shí)施資助。此項(xiàng)培養(yǎng)基金從醫(yī)院人才經(jīng)費(fèi)中支出。培養(yǎng)以五年為一個(gè)支持周期，杰出學(xué)者總經(jīng)費(fèi)200萬元人民幣，中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才總經(jīng)費(fèi)100萬元人民幣（臨床技能型領(lǐng)軍人才50萬元人民幣）,青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才資助總經(jīng)費(fèi)30萬元人民幣。經(jīng)費(fèi)支持方式實(shí)行階段劃撥制

15、，第一年立項(xiàng)后劃撥資助經(jīng)費(fèi)，第二年及以后，每年年度考核合格后劃撥下一年度資助經(jīng)費(fèi)。出國(guó)研修人員出國(guó)6-12個(gè)月醫(yī)院再定向資助3-6萬元。（二）經(jīng)費(fèi)管理：給予自主支配權(quán)，可用于平臺(tái)建設(shè)、科研經(jīng)費(fèi)、人才培養(yǎng)、研修培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流等。1 .經(jīng)費(fèi)由人事處統(tǒng)一管理，為獲得支持經(jīng)費(fèi)人選建立人才經(jīng)費(fèi)管理冊(cè)，該手冊(cè)由財(cái)務(wù)處設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目支出記載，核查，人事處負(fù)責(zé)對(duì)支出項(xiàng)目的審核、簽批。2 .經(jīng)費(fèi)支取由人事處統(tǒng)一制定個(gè)人經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取卡，領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)時(shí)需本人簽字，人事處審核、主管院長(zhǎng)簽字后方可在財(cái)務(wù)處支取。3 .經(jīng)費(fèi)支出比例，主要用于科研經(jīng)費(fèi)支出，研修培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流等，其中學(xué)術(shù)交流支出經(jīng)費(fèi)不超過總經(jīng)費(fèi)15%4 .

16、一般情況下經(jīng)費(fèi)使用期限不得超過5年，期滿完成工作目標(biāo)仍有剩余經(jīng)費(fèi)，可延長(zhǎng)經(jīng)費(fèi)使用期限一年。八、考核評(píng)價(jià)（一）考核方式為獲得支持的人才創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，考核方式采取年度考核、期滿考核的方式進(jìn)行。年度考核時(shí)間安排在每年12月左右進(jìn)行，并根據(jù)結(jié)果決定是否發(fā)放第二年資金支持；期滿考核將召開成果匯報(bào)會(huì)，評(píng)選出優(yōu)秀人選予以表彰。（二）考核重點(diǎn)杰出學(xué)者及中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才以由學(xué)術(shù)委員會(huì)組織整個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行綜合考核?？己嗽瓌t上不對(duì)個(gè)人進(jìn)行具體任務(wù)的分配，強(qiáng)調(diào)帶頭人對(duì)學(xué)科方向的把握和掌控，學(xué)科建設(shè)整體成效、人才梯隊(duì)培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出。團(tuán)隊(duì)成員數(shù)量范圍限制在5至10人。杰出學(xué)者團(tuán)隊(duì)中可包括中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，

17、考核SCI文章影響因子分?jǐn)?shù)以第一作者權(quán)重30%通訊作者權(quán)重70%+算（如有共同第一或通訊作者，主要第一或通訊作者影響因子權(quán)重70%其他第一或通訊作者權(quán)重30%。臨床技能型領(lǐng)軍人才主要考核醫(yī)療業(yè)績(jī)、臨床試驗(yàn)等臨床指標(biāo)。青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才以個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。邀請(qǐng)有關(guān)專家重點(diǎn)考察創(chuàng)新青年人才的階段工作：正在從事的課題方向是否具有原創(chuàng)性，是否真正瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿和高端；從研究進(jìn)展看是否具備處于國(guó)際前列的發(fā)展?jié)摿?；工作是否按進(jìn)度進(jìn)行，是否能夠保證足夠的研究時(shí)間等。年度考核不設(shè)定硬性指標(biāo)，以主觀評(píng)價(jià)為主。期滿考核強(qiáng)調(diào)實(shí)際成果的產(chǎn)出，根據(jù)人才的領(lǐng)域采取分類評(píng)價(jià)的方式。專家評(píng)議重點(diǎn)內(nèi)容包括：成果評(píng)價(jià)，觀點(diǎn)原創(chuàng)性及學(xué)

18、術(shù)價(jià)值，學(xué)術(shù)論文水平，成果應(yīng)用的前景等。在為期五年的培養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)完成以下目標(biāo)（科研及SCI文章指標(biāo)見附表2）:1.杰出學(xué)者：1）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展至國(guó)際先進(jìn)水平。開展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，學(xué)科取得重大標(biāo)志性成果。學(xué)科排名進(jìn)入全國(guó)最佳專科排行榜前10（包括獲得提名）或成為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)?？啤?）學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)。構(gòu)建結(jié)構(gòu)完整、構(gòu)成合理、工作高效的人才體系。培育能夠提升學(xué)科創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的學(xué)科領(lǐng)軍人才，推動(dòng)學(xué)科可持續(xù)發(fā)展。學(xué)科至少有1-2名人才進(jìn)入國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目。3）科研成果。團(tuán)隊(duì)至少承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目8項(xiàng)；臨床醫(yī)技科室以第一或通訊作者發(fā)表SCI收錄文章，累計(jì)影響因子大于

19、60或發(fā)表3篇單篇影響因子大于10分文章。研究科室累計(jì)影響因子大于80分，或發(fā)表3篇影響因子大于10分文章。4）加強(qiáng)國(guó)際間合作。每年選派優(yōu)秀骨干到國(guó)外高水平醫(yī)療、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加國(guó)際會(huì)議，共建科研平臺(tái)、拓展知識(shí)領(lǐng)域，提高學(xué)術(shù)科研能力。2,中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才:1）科研型領(lǐng)軍人才：團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展至國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。帶領(lǐng)學(xué)科能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有計(jì)劃開展創(chuàng)新性研究工作，承擔(dān)國(guó)家重大科研任務(wù)，取得標(biāo)志性成果，學(xué)科成為天津市臨床重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)，學(xué)科至少1-2名進(jìn)入省部級(jí)人才項(xiàng)目。任職考核指標(biāo)：臨床醫(yī)技科室考核目標(biāo)：團(tuán)隊(duì)承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目5項(xiàng)；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章，累計(jì)

20、影響因子大于40或發(fā)表5篇影響因子大于5分的文章。至少熟練掌握1項(xiàng)并在臨床工作中廣泛開展領(lǐng)域內(nèi)前沿新技術(shù)。研究科室考核目標(biāo)：承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目8項(xiàng)；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章，累計(jì)影響因子大于60分，或發(fā)表2篇影響因子大于10分文章，或發(fā)表10篇影響因子大于5分文章。加強(qiáng)國(guó)際間合作。每年選派優(yōu)秀骨干到國(guó)外高水平醫(yī)療、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，參加國(guó)際會(huì)議，共建科研平臺(tái)、拓展知識(shí)領(lǐng)域，提高學(xué)術(shù)科研能力。2）臨床技能型領(lǐng)軍人才考核指標(biāo)：見附表33,青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才：1）臨床醫(yī)技科室考核目標(biāo)：作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章，累計(jì)影響因子大于15或其中

21、一篇單篇影響因子大于5分。至少熟練掌握1項(xiàng)并在臨床工作中廣泛開展領(lǐng)域內(nèi)前沿新技術(shù)。2）研究科室考核目標(biāo)：作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；以第一或通訊作者單位發(fā)表SCI收錄文章，累計(jì)影響因子大于30分，或發(fā)表三篇影響因子大于8分文章，或單篇最高影響因子大于10分。3）在完成以上工作同時(shí)，必須能夠獨(dú)立解決本專業(yè)實(shí)際工作中的疑難技術(shù)問題，并承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，作為碩導(dǎo)能夠帶教培養(yǎng)碩士研究生。九、組織實(shí)施1 .人事處負(fù)責(zé)評(píng)選管理的具體組織實(shí)施工作。2 .人事處對(duì)入選的人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不符合要求的不再作為計(jì)劃人選，并從下一年起停止經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于考核結(jié)果突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)特別突出者推薦破格晉升

22、，對(duì)優(yōu)秀培養(yǎng)導(dǎo)師年終績(jī)效提高獎(jiǎng)勵(lì)比例，反之終止培養(yǎng)導(dǎo)師資格。3 .人事處組織專家委員會(huì)對(duì)人才進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并分別填寫評(píng)價(jià)意見，提交醫(yī)院辦公會(huì)。十、其他1 .本實(shí)施辦法從發(fā)文之日起生效。2 .本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋附表1高層次創(chuàng)新人才選拔條件人才類別基本條件學(xué)術(shù)任職科研獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目SCI收錄學(xué)術(shù)論文年齡職稱杰出55歲以下止局級(jí)擔(dān)任國(guó)家二級(jí)及以上學(xué)術(shù)團(tuán)體副主任委員及以上職務(wù)，具備博士生導(dǎo)師資格獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（第一完成單位前二名）；或獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上（第一完成人）國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助，或承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)（重大）項(xiàng)目或國(guó)家科技部重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人N0分，或IF8分論文或篇（臨床醫(yī)技）>50,或IF10分論文之篇（研究）中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才45歲以下副高級(jí)獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)及以上（第一完成單位前二名）國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助或0分，或IF6分論文或篇（臨床醫(yī)技）冷0分，或IF8分論文或篇（研究）青年創(chuàng)新優(yōu)秀人才35歲以下中級(jí)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助當(dāng)0分，或IF5分論文當(dāng)篇（臨床醫(yī)技）或0分，或IF6分論文當(dāng)篇（臨床醫(yī)技）注：SCI論文為以通訊/第一作者（包括共同）且我院為第一單位發(fā)表的