1、.信譽社銀行合規(guī)風(fēng)險管理指導(dǎo)意見第一條 目的為建立健全合規(guī)風(fēng)險管理制度，完善合規(guī)風(fēng)險管理組織架構(gòu)，明確合規(guī)風(fēng)險管理責任，構(gòu)建合規(guī)風(fēng)險管理體系，有效識別并積極主動防范化解合規(guī)風(fēng)險，確保全省農(nóng)村信譽社以下簡稱“農(nóng)信社的平安穩(wěn)健運行，根據(jù)?中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)視管理法?和中國銀行業(yè)監(jiān)視管理委員會制定的?商業(yè)銀行內(nèi)部控制評價試行方法?、?商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引?及其廣東監(jiān)管局制定的?廣東銀行業(yè)金融機構(gòu)合規(guī)建立指導(dǎo)意見?等規(guī)定，結(jié)合農(nóng)信社實際情況，特制定本指導(dǎo)意見。第二條 合規(guī)與合規(guī)部門本指導(dǎo)意見所指的“合規(guī)，是指農(nóng)信社的所有經(jīng)營管理活動與所適用的法律、規(guī)那么和準那么相一致。本指導(dǎo)意見所指的法律、規(guī)

2、那么和準那么是指適用于農(nóng)信社經(jīng)營管理活動的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)自律規(guī)定、市場慣例、農(nóng)信社內(nèi)部管理規(guī)章制度以及老實守信等職業(yè)道德準那么。各級聯(lián)社合規(guī)部門是聯(lián)社內(nèi)部設(shè)立的識別、評估、通報、監(jiān)測并報告農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險，負責合規(guī)風(fēng)險管理職能的部門或崗位。統(tǒng)一法人社應(yīng)設(shè)立獨立的合規(guī)部；二級法人社原那么上應(yīng)設(shè)立合規(guī)部；暫不具備條件的二級法人社應(yīng)設(shè)立專職的合規(guī)崗；聯(lián)社所轄農(nóng)信社應(yīng)裝備專/兼職合規(guī)崗。第三條 合規(guī)風(fēng)險與合規(guī)風(fēng)險管理機制“合規(guī)風(fēng)險是指農(nóng)信社因未能遵循法律、規(guī)那么和準那么，而可能遭受法律制裁、監(jiān)管處分、重大財務(wù)損失或聲譽損失的風(fēng)險。“合規(guī)風(fēng)險管理機制是指農(nóng)信社有效識別、評估、監(jiān)測合規(guī)風(fēng)險，主動防

3、止違規(guī)事件發(fā)生，主動采取各項糾正措施和適當?shù)膽徒浯胧?，持續(xù)修訂相關(guān)制度及崗位手冊，以有效管理合規(guī)風(fēng)險，確保農(nóng)信社合規(guī)穩(wěn)健運行的周而復(fù)始的循環(huán)過程。有效的合規(guī)風(fēng)險管理機制是農(nóng)信社構(gòu)建全面風(fēng)險管理的根底，是構(gòu)建有效內(nèi)部控制機制的根底和核心，是農(nóng)信社平安穩(wěn)健運行的重要根底，對農(nóng)信社本錢控制、風(fēng)險控制、資本回報等核心要素具有重要的保障作用。第四條 合規(guī)目的農(nóng)信社的合規(guī)目的是指農(nóng)信社通過建立健全合規(guī)風(fēng)險管理機制，實現(xiàn)對合規(guī)風(fēng)險的有效識別和管理，促進全面風(fēng)險管理體系的建立，確保農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營。第五條 合規(guī)文化農(nóng)信社倡導(dǎo)、培育和推行合規(guī)文化，包括在全轄推行“合規(guī)人人有責、“主動合規(guī)、“合規(guī)創(chuàng)造價值等合規(guī)

4、理念，培養(yǎng)農(nóng)信社員工的合規(guī)意識，倡導(dǎo)老實、守信、正直等職業(yè)道德與行為操守，懲辦各種違規(guī)行為，鼓勵主動報告合規(guī)問題和合規(guī)風(fēng)險隱患，促進農(nóng)信社內(nèi)部合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。合規(guī)文化是農(nóng)信社企業(yè)文化的核心組成部分。合規(guī)應(yīng)從高級管理層做起。高級管理層應(yīng)做出合規(guī)的表率，保證言行與農(nóng)信社的宗旨和價值觀念相一致，指導(dǎo)農(nóng)信社員工以老實守信的理念守法合規(guī)，構(gòu)建農(nóng)信社合規(guī)文化。第六條 合規(guī)責任合規(guī)不僅是合規(guī)部門或合規(guī)人員的責任，更是農(nóng)信社所有員工的責任。每一位員工都必須對其業(yè)務(wù)活動或管理活動的合規(guī)負責。農(nóng)信社對社會負責、對員工負責；員工對農(nóng)信社負責、對其他員工負責。聯(lián)社各部門對本部門的經(jīng)營管理活動是否合規(guī)承擔直接

5、責任；縣市聯(lián)社所轄農(nóng)信社對其自身經(jīng)營管理活動是否合規(guī)承擔直接責任。聯(lián)社理事會和高級管理層對其聯(lián)社和所轄農(nóng)信社經(jīng)營管理活動是否合規(guī)負有最終責任。合規(guī)部門承擔協(xié)助農(nóng)信社高級管理層有效管理合規(guī)風(fēng)險的盡職責任。第七條 理事會的合規(guī)職責一審議批準農(nóng)信社的合規(guī)政策，并監(jiān)視合規(guī)政策的施行； 二確保農(nóng)信社戰(zhàn)略、產(chǎn)品拓展以及潛在沖突和新的風(fēng)險暴露都有獨立的評審；三確保農(nóng)信社建立適當?shù)暮弦?guī)績效考核、問責免責機制、鼓勵機制等配套措施；四定期獲取和正確處理高級管理層提出的合規(guī)方案和合規(guī)問題報告，并對農(nóng)信社管理合規(guī)風(fēng)險的有效性作出評價，以確保被認定的合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)得到及時有效的解決； 五在農(nóng)信社的開展戰(zhàn)略上，表達對合規(guī)文

6、化的倡導(dǎo)和鼓勵，建立合規(guī)風(fēng)險管理的長效機制；六受權(quán)合規(guī)風(fēng)險管理委員會對農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險管理工作進展日常監(jiān)視、管理和評審，并對合規(guī)風(fēng)險管理工作的重大事項進展決議；七每年至少一次評估農(nóng)信社有效管理合規(guī)風(fēng)險的程度。八農(nóng)信社章程規(guī)定的其他合規(guī)職責。 第八條 監(jiān)事會的合規(guī)職責一監(jiān)視農(nóng)信社合規(guī)政策的施行，確保被認定的合規(guī)薄弱環(huán)節(jié)得到及時整改；二監(jiān)視理事會和高級管理層履行合規(guī)職責的有效性與合規(guī)文化的推廣情況；三每年至少一次評估農(nóng)信社有效管理合規(guī)風(fēng)險的程度。四農(nóng)信社章程規(guī)定的其他合規(guī)職責。 第九條 合規(guī)風(fēng)險管理委員會的合規(guī)職責聯(lián)社理事會下設(shè)合規(guī)風(fēng)險管理委員會，主任由聯(lián)社理事長或其受權(quán)的主任副主任擔任，成員由聯(lián)社

7、有關(guān)部門負責人組成。合規(guī)風(fēng)險管理委員會負責監(jiān)視農(nóng)信社日常合規(guī)風(fēng)險管理工作，通過與合規(guī)負責人單獨面談或其他有效途徑，理解合規(guī)政策的施行情況和存在問題，及時向理事會或高級管理層提出相應(yīng)的意見和建議，監(jiān)視合規(guī)政策的有效施行，并承擔理事會受權(quán)的其他合規(guī)風(fēng)險管理工作。第十條 高級管理層的合規(guī)職責各級聯(lián)社應(yīng)由一名高級管理層成員全面負責協(xié)調(diào)農(nóng)信社的合規(guī)風(fēng)險管理。其在合規(guī)部門的協(xié)助下，履行以下職責：一負責制定和適時修訂農(nóng)信社的合規(guī)政策，將其作為指導(dǎo)合規(guī)風(fēng)險管理機制建立的綱領(lǐng)性文件，報經(jīng)理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會后貫徹施行；二率先垂范、實在貫徹農(nóng)信社的合規(guī)政策，當經(jīng)營與合規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)確保合規(guī)政策得以遵守；當

8、發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題時，應(yīng)及時采取措施予以補救，并對違規(guī)人員進展懲戒；三提名合規(guī)部門負責人報理事會審議和當?shù)劂y監(jiān)局資格審查，并確保合規(guī)部門負責人到任后履行合規(guī)風(fēng)險管理職責的獨立性；四組建合規(guī)部門，給予合規(guī)部門足夠的人力、技術(shù)等資源支持以確保其有效運作，并保證合規(guī)部門負責人能獨立與理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會進展溝通；五定期或不定期向理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會提*規(guī)風(fēng)險管理現(xiàn)狀的報告，該報告應(yīng)有助于理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會判斷農(nóng)信社管理合規(guī)風(fēng)險的有效性；六每年至少一次識別和評估農(nóng)信社所面臨的主要合規(guī)風(fēng)險以及管理這些風(fēng)險的方案；七及時向理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會、監(jiān)事會報告任何重大違規(guī)事件。第十一條 合規(guī)

9、部門及其負責人的職責合規(guī)部門是管理農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險的獨立職能部門，協(xié)助高級管理層制定、推動和執(zhí)行農(nóng)信社的合規(guī)政策和措施，參與農(nóng)信社的組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造，為聯(lián)社各部門及所轄農(nóng)信社提供政策法規(guī)支持，同時履行合規(guī)風(fēng)險管理、合規(guī)教育培訓(xùn)、與監(jiān)管部門日常聯(lián)絡(luò)以及反洗錢、毒品交易資金賬戶監(jiān)控、反恐融資監(jiān)控等職責。合規(guī)部門負責人負責全面協(xié)調(diào)農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險的識別和管理，組織、監(jiān)視合規(guī)部門根據(jù)合規(guī)風(fēng)險管理方案履行職責，定期向高級管理層提*規(guī)風(fēng)險評估報告。合規(guī)部門負責人不得分管業(yè)務(wù)條線。合規(guī)部門及其職能應(yīng)獨立于業(yè)務(wù)部門。合規(guī)部門專職員工不得承擔與其合規(guī)職責可能產(chǎn)生利益沖突的職責。第十二條 省聯(lián)社辦事處的合規(guī)職責

10、省聯(lián)社辦事處設(shè)立專/兼職合規(guī)崗，實在做好對其轄內(nèi)農(nóng)信社合規(guī)機制建立的催促、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、效勞工作，履行以下合規(guī)職責：一協(xié)助省聯(lián)社組織開展有效的合規(guī)教育和培訓(xùn)，推動轄內(nèi)農(nóng)信社合規(guī)文化建立。二催促轄內(nèi)農(nóng)信社貫徹落實省聯(lián)社制定的合規(guī)政策，并監(jiān)視其施行；加強對轄內(nèi)農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險的識別、評估、咨詢和報告，組織和推動農(nóng)信社合規(guī)機制建立；三加強與當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通。第十三條 合規(guī)部門的權(quán)限一 合規(guī)部門有獲取履行合規(guī)職責的必要信息的權(quán)利；二 合規(guī)部門有權(quán)就違規(guī)事項或存在合規(guī)風(fēng)險的相關(guān)事項進展定期或不定期、現(xiàn)場或非現(xiàn)場檢查，對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險或合規(guī)問題對被檢查對象提出整改意見和會同有關(guān)部門進展處理的權(quán)利；三

11、合規(guī)部門有向上級合規(guī)部門及本聯(lián)社理事會或其下設(shè)合規(guī)風(fēng)險管理委員會提出有效執(zhí)行合規(guī)法律、規(guī)那么和準那么的意見和建議的權(quán)利。第十四條 合規(guī)部門和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系一業(yè)務(wù)部門對本部門業(yè)務(wù)活動的合規(guī)負有直接責任；二業(yè)務(wù)部門應(yīng)主動尋求合規(guī)部門的支持和幫助，主動進展日常和或定期的合規(guī)性自查，并向合規(guī)部門提供合規(guī)風(fēng)險信息或風(fēng)險點，支持并配合合規(guī)部門的風(fēng)險監(jiān)測和評估；三合規(guī)部門應(yīng)為業(yè)務(wù)部門提供合規(guī)咨詢、審核和幫助，通過提供建立性意見，辦理合規(guī)事務(wù)，為業(yè)務(wù)與產(chǎn)品創(chuàng)新提供合規(guī)支持；合規(guī)部門有權(quán)組織和施行合規(guī)檢查，調(diào)閱任何必要的文件和交易記錄，促進業(yè)務(wù)部門防范和控制合規(guī)風(fēng)險。第十五條 合規(guī)部門與稽核審計部門的關(guān)系合規(guī)部

12、門與稽核審計部門既互相別離又互相支持，合規(guī)部門承受稽核審計部門對合規(guī)風(fēng)險管理有效性的定期或不定期檢查。合規(guī)部門主要根據(jù)法律、規(guī)那么和準那么等對農(nóng)信社的經(jīng)營管理活動進展事前、事中的合規(guī)咨詢、指導(dǎo)、監(jiān)視、效勞和檢查工作，對合規(guī)風(fēng)險應(yīng)定期與稽核部門交換信息。稽核部門應(yīng)向合規(guī)部門提供與合規(guī)有關(guān)的任何審計調(diào)查結(jié)果，為合規(guī)部門識別、監(jiān)測和評估合規(guī)風(fēng)險提供信息來源和根據(jù)。 第十六條 合規(guī)部門與其他職能部門的關(guān)系其他職能部門對本部門業(yè)務(wù)活動的合規(guī)負有直接責任；職能部門應(yīng)主動尋求合規(guī)部門的支持和幫助，主動進展定期或不定期的合規(guī)性自查，并向合規(guī)部門提供合規(guī)風(fēng)險信息或風(fēng)險點，支持并配合合規(guī)部門的風(fēng)險監(jiān)測、評估、監(jiān)視

13、和檢查。第十七條 合規(guī)考核 績效考核應(yīng)充分表達農(nóng)信社倡導(dǎo)合規(guī)和懲辦違規(guī)的價值觀念，注意協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)風(fēng)險管理的關(guān)系，以增強農(nóng)信社員工的合規(guī)意識，形成良好的農(nóng)信社合規(guī)文化。農(nóng)信社應(yīng)建立有效的合規(guī)評價制度，考核評價農(nóng)信社各部門、業(yè)務(wù)條線和分支機構(gòu)管理人員合規(guī)風(fēng)險管理的才能時，應(yīng)征詢合規(guī)部門負責人的意見。合規(guī)部門的績效應(yīng)由高級管理層或上級合規(guī)部門直接考核。合規(guī)部門的預(yù)算管理應(yīng)與其工作目的保持一致，不應(yīng)取決于分支機構(gòu)、業(yè)務(wù)部門或業(yè)務(wù)條線的盈虧狀況。第十八條 合規(guī)問責問責制是農(nóng)信社合規(guī)風(fēng)險管理機制能否有效運作的關(guān)鍵，農(nóng)信社要制定違規(guī)的內(nèi)部責任追究制度和糾錯標準，落實合規(guī)責任。農(nóng)信社對違規(guī)責任人的處理

14、過程和處理結(jié)果，以及所采取的糾正措施，應(yīng)充分表達農(nóng)信社的合規(guī)價值取向。農(nóng)信社要設(shè)定鼓勵主動報告合規(guī)風(fēng)險的基調(diào)，對于發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題卻隱瞞不報的，一旦被內(nèi)部審計部門或外部監(jiān)管部門查實，農(nóng)信社要給予隱瞞不報者嚴厲處分；對于主動報告合規(guī)問題或合規(guī)風(fēng)險隱患的，農(nóng)信社可視情況給予主動報告者減輕處分、免責或獎勵。第十九條 合規(guī)風(fēng)險報告道路各聯(lián)社要明確合規(guī)風(fēng)險報告的明晰道路，包括：本聯(lián)社其他部門向合規(guī)部門報告合規(guī)風(fēng)險的道路，各級合規(guī)部門或?qū)Ｂ毢弦?guī)員逐級上報合規(guī)風(fēng)險的道路，合規(guī)部門向高級管理層的報告道路，以及高級管理層向理事會或合規(guī)風(fēng)險管理委員會、監(jiān)事會的報告道路等。要明確報告道路所涉每一位人員的職責，明確報告人的報告要素、方式、格式和頻率等，以及被報告人直接處理或向上報告的標準要求。對于報告要素的要求，要以被報告人能據(jù)此迅速、準確判斷所涉及的合規(guī)風(fēng)險為標準。第二十條 合規(guī)部門與外部監(jiān)管部門的聯(lián)絡(luò)合規(guī)部門作為農(nóng)信社與外部監(jiān)管部門聯(lián)絡(luò)的樞紐，負責與監(jiān)管部門保持日常的工作聯(lián)絡(luò)，并承擔以下職責：一負責對監(jiān)管部門下發(fā)的監(jiān)管規(guī)那么、監(jiān)管意見和風(fēng)險提示等監(jiān)管文件進展闡釋；并從合規(guī)的專業(yè)角度，向高級管理層或聯(lián)社其他部門系統(tǒng)地提出有效執(zhí)行這些文件的相關(guān)意見或建議，包括組織修訂相關(guān)政策和程序，同時給予員