1、第三章 勞動(dòng)力供給第一節(jié) 勞動(dòng)供給的基本概念第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析第一節(jié)勞動(dòng)力供給的基本概念u勞動(dòng)力的科學(xué)定義u勞動(dòng)力供給的定義u影響勞動(dòng)力供給的因素u經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)力供給假說u勞動(dòng)力供給基本假說勞動(dòng)力的科學(xué)定義關(guān)于“勞動(dòng)力” 的不同理解第一，指人的勞動(dòng)能力，是人在勞動(dòng)過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。第二，指有勞動(dòng)能力、從事勞動(dòng)活動(dòng)的人，即勞動(dòng)者。第三，指一個(gè)國家、地區(qū)或一個(gè)部門勞動(dòng)者的總和，即社會(huì)勞動(dòng)力?，F(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：它是指在一定年齡范圍之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，愿意參加付酬的市場性勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者強(qiáng)調(diào)：沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力范疇 勞

2、動(dòng)力供給的定義. 所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間 。如果勞動(dòng)時(shí)間是既定的（年），則可以用勞動(dòng)者人數(shù)來表示n勞動(dòng)力供給決策內(nèi)容：其一為勞動(dòng)參與決策；其二為勞動(dòng)時(shí)間選擇決策（閑暇時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間）勞動(dòng)力供給的定義 勞動(dòng)力供給的定義和分層家庭勞動(dòng)力供給指從家庭成立到家庭解體，家庭全體成員向社會(huì)提供的勞動(dòng)力的總和勞動(dòng)力供給分層個(gè)人勞動(dòng)力供給家庭勞動(dòng)力供給社會(huì)勞動(dòng)力供給個(gè)別勞動(dòng)力供給指勞動(dòng)者個(gè)人一生中向社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量。它是一生中各階段勞動(dòng)供給的總和社會(huì)勞動(dòng)供給即個(gè)人和家庭向社會(huì)提供的勞動(dòng)力總量，也就量個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所能利

3、用的勞動(dòng)力的總量勞動(dòng)力供給的定義 個(gè)別勞動(dòng)力供給u青年階段n技術(shù)水平低工資低享受閑暇從事家務(wù)勞動(dòng)的成本低；n從事家庭生產(chǎn)和享受閑暇的效用高，或者參加教育培訓(xùn)等可以提高未來預(yù)期效用的人力資本投資n此時(shí)期，勞動(dòng)力供給減少。如高學(xué)歷現(xiàn)象推遲了青年進(jìn)入勞動(dòng)力市場的時(shí)間。u個(gè)人人在不同階段勞動(dòng)供給的多寡不同u不同階段勞動(dòng)供給的多寡取于 一個(gè)人在家庭和市場之間的時(shí)間分配u時(shí)間分配依據(jù)l本身所具有的技術(shù)水平和生產(chǎn)力l家庭和社會(huì)勞動(dòng)效用的比較u中年階段技術(shù)水平高，勞動(dòng)生產(chǎn)率高工資率高，處于事業(yè)高金期享受閑暇，從事家務(wù)勞動(dòng)的成本高家庭穩(wěn)定，孩子長大，照料孩子的時(shí)間減少家庭生產(chǎn)和享受閑暇的效用低此時(shí)勞動(dòng)供給多勞動(dòng)

4、力供給的定義 個(gè)別勞動(dòng)力供給u老年階段 工作效率低，在社會(huì)工作中的優(yōu)勢減少，從事市場工作的邊際效用低；自身身體狀況變壞享受閑暇和家庭生產(chǎn)的邊際效用高此時(shí)勞動(dòng)力供給減少，直到退休為零。影響勞動(dòng)力供給量的因素 l人口因素： 人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)l勞動(dòng)參與力：勞動(dòng)參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/潛在勞動(dòng)力資源人口總數(shù)*100%l教育制度和教育供給規(guī)模l工資政策和工資關(guān)系l工資水平l個(gè)人非勞動(dòng)收入l居民家庭生產(chǎn)率的變化l社會(huì)保障制度l其他因素，如社會(huì)論、風(fēng)俗習(xí)慣。如日本女性結(jié)婚后相夫教子作為事業(yè)社會(huì)勞動(dòng)力供給的度量：勞動(dòng)力參與率 就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù) 潛在勞動(dòng)力資源數(shù) 100%勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)參與的

5、周期變動(dòng)1）勞動(dòng)力參與率的生命周期n勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的時(shí)間比率，隨著年齡的增長呈周期性變動(dòng) 男性呈倒“U”型，女性呈”M”型。2）經(jīng)濟(jì)景氣變動(dòng)與勞動(dòng)力參與n理論上，經(jīng)濟(jì)繁榮，工資率上升，家庭收入增加，造成家庭勞動(dòng)參與下降；經(jīng)濟(jì)衰退，則勞動(dòng)參與增加。當(dāng)然，這些正、負(fù)面影響的真正體現(xiàn)，還必須同時(shí)受到來自市場的某些約束n提出假說的背景：經(jīng)濟(jì)總水平變動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)參與率也發(fā)生波動(dòng)。但奇怪的是，在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者提出了附加性勞動(dòng)力假說和悲觀性勞動(dòng)力假說。n經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。n兩種假說的共同觀點(diǎn)：男性

6、成年的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體（一級(jí)勞動(dòng)力）不管短期工資和勞動(dòng)力市場如何變化，不管是處于就業(yè)還是失業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場中，他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。而主要由中年婦女構(gòu)成的勞動(dòng)力群體（二級(jí)勞動(dòng)力）參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。u 附加勞動(dòng)力假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于衰退，一些 一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。u悲觀性勞動(dòng)力假說：悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在失業(yè)率下降，就業(yè)率

7、上升的時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存反向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。u據(jù)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)和悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在，只是看哪種效應(yīng)強(qiáng)烈些。u由于上述現(xiàn)象存在，二級(jí)勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。概念：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度?？鄢渌绊懸蛩?，僅談價(jià)格（工資率）對(duì)勞動(dòng)率供給的影響，勞動(dòng)力供給對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格或工資率的反應(yīng)分為四種類型計(jì)算公式：Es=S%/W%類型：n無限彈性的勞動(dòng)力供

8、給 （ Es = ）n正彈性的勞動(dòng)力供給 n無彈性的勞動(dòng)力供給 （Es =0 ）n逆變彈性的勞動(dòng)力供給工作決策過程u個(gè)人為什么要做工作決策（是否參加工作，如何分配工作與閑暇時(shí)間）l工作是謀生的手段，大部分人需要通過工作來獲取生存物質(zhì)l賺了錢需要消費(fèi)，而消費(fèi)是需要時(shí)間的，l能人不是超人，需要休息l人的知識(shí)需要不斷更新，需要時(shí)間接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作決策過程u閑暇概念u無差異曲線u預(yù)算約束線u最優(yōu)工作決策u收入效應(yīng)與替代效應(yīng)工作決策過程u工作與閑暇的界定l工作：指從事有報(bào)酬的市場活動(dòng)的時(shí)間l閑暇：指從事各種無報(bào)酬活動(dòng)的時(shí)間（從事家務(wù)勞動(dòng)以及花費(fèi)在消費(fèi)、教育、交通休息等方面的時(shí)間）u為什么要在工作和

9、閑暇間進(jìn)行決策l閑暇會(huì)少得貨幣收入，但身心舒服帶來正正效用l工作能得到收貨幣收入，但身心疲憊帶來負(fù)效用u工作與閑暇時(shí)間最優(yōu)時(shí)間的確定需要兩方面的信息l無差異曲線主觀的、心理的有關(guān)該勞動(dòng)者對(duì)工作與閑暇的偏好l預(yù)算約束線客觀的、反映預(yù)算限制的市場信息。收入效應(yīng)與替代效應(yīng) （總結(jié)）u收入效應(yīng)： 工資率不變，非勞動(dòng)收入的增加所引起的勞動(dòng)供給 的減少。u替代效應(yīng)：在非勞動(dòng)收入不變情況下，工資率的增加引起的勞動(dòng)供給的增加，閑暇時(shí)間的減少。即用勞動(dòng)時(shí)間替代閑暇時(shí)間。勞動(dòng)供給與工資率正相關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：隨工資率的變化既產(chǎn)生收入效應(yīng)，又產(chǎn)生替代效應(yīng)。替代效用：在工資率較低時(shí)，

10、隨著工資率的提高，人們愿意提供更多的勞動(dòng) 勞動(dòng)力與工資率呈正向關(guān)系（W2以下部分）勞動(dòng)率供給曲線向上收入效應(yīng)：當(dāng)工資率超過某一點(diǎn)時(shí)后，隨著工資率的提高，人們傾向于提供較少的勞動(dòng)，而享受更多的閑暇，勞動(dòng)力供給與工資呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。（W2以上部分）勞動(dòng)率供給曲線向后彎曲。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與市場勞動(dòng)力供給曲線特點(diǎn) （總結(jié)） l個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線：在一定工資率下曲線從左下方向右上方傾斜，勞動(dòng)供給增加（替代效應(yīng)）；超過某一點(diǎn)的工資率后，勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲，供給減少（收入效應(yīng)）。l市場勞動(dòng)力供給：無論是在封閉市場還是開放市場，勞動(dòng)力供給曲線都是從左下方向右上方傾斜的。因?yàn)樘娲?yīng)大于收入效應(yīng)。由此說明，市場勞動(dòng)力供給量與工資率呈正相關(guān)關(guān)系，工資率越高，勞動(dòng)力供給量越多。（圖見上頁）市場勞動(dòng)力供給曲線通過收入效用與替代效用的分析，看社會(huì)保障u歐洲大批失業(yè)人員靠領(lǐng)取救濟(jì)金為生而不工作，為什么？l財(cái)產(chǎn)和非勞動(dòng)收入的增加