1、學(xué)大教育考勤與休假管理制度V2.0日頒發(fā)， 2008 年 2.1 日執(zhí)行一、目的為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體專職員工。三、內(nèi)容( 一)考勤管理1、作息時(shí)間早班： 8： 00 至 17： 00，其中午餐休息時(shí)間（11： 00-12 ： 00）白班： 9： 00 至 18： 00，其中午餐休息時(shí)間（11： 50-12 ： 50）晚班： 12： 30 至 21： 00，其中晚餐時(shí)間（18： 00-18 ： 30）彈性工作制：公司個(gè)別崗位根據(jù)工作特殊性，可申請彈性工作時(shí)間?！皬椥怨ぷ鳌钡挠行r(shí)間單位為24 小

2、時(shí)內(nèi)工作8 小時(shí)。彈性工作時(shí)間需經(jīng)人力資源部/ 人事部審核，隔級經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、打卡規(guī)定公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出打卡，因個(gè)人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款 20 元做為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無未打卡證明單備案的視為缺勤。3、外出管理 員工因個(gè)人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫未打卡證明單，部門主管核查簽字后送人力資源部/ 人事部 / 校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時(shí)忘記打卡的，下一個(gè)工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫未打卡證明單備案的，按

3、事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)未打卡證明單者，公司將給予員工及其部門主管每人500 元 / 次的扣發(fā)工資處罰。員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫外出登記表。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。4、考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部 / 人事部 / 校區(qū)人事專員每月 3 日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、未打卡證明單和外出登記表為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。( 二 )遲到及早退凡超過規(guī)定上班時(shí)間5 分鐘以上 ( 例如 9： 05 以后 ) 的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下： 當(dāng)月

4、遲到和早退時(shí)間累計(jì) 20-30分鐘，扣發(fā)工資50 元 當(dāng)月遲到和早退3 次以上（含 3次）或時(shí)間累計(jì)31-60 分鐘，扣發(fā)工資100 元 當(dāng)月遲到和早退5 次以上（含 5次）或時(shí)間累計(jì)61-120分鐘，扣發(fā)工資200 元 當(dāng)月遲到和早退8 次以上（含 8次）或時(shí)間累計(jì)121-180分鐘，扣發(fā)工資500 元 當(dāng)月遲到和早退共10 次以上（含10 次），或遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過180 分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000 元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時(shí)間工資。(三) 曠工1、下列情況之一，按曠工處理： 未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作

5、崗位單次超過 1 小時(shí)不滿2 小時(shí)者按曠工半天處理；超過2 小時(shí)者按曠工一天處理 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者工作調(diào)動(dòng)過程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰如下： 當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資 當(dāng)月連續(xù)曠工3 天以上者（含3 天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天(含5 天 ) 以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同3、由于下列原因使員工不能上班時(shí)，經(jīng)本人申請， 部門負(fù)責(zé)人審核和人力資源部/ 人事部確認(rèn)后，按公假處理（視為員工正常出勤）。由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑?/p>

6、致使交通中斷或須隔離時(shí)，視具體情況給假學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1 天員工進(jìn)行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天懷孕女員工進(jìn)行檢查，懷孕 2-6 個(gè)月的， 每月給假 1 天；懷孕 7-8 個(gè)月的， 每月給假2 天；懷孕第 9 個(gè)月，給假4 天依法參加的社會活動(dòng)。( 四 )加班1 、員工因工作需要加班，應(yīng)提前到前臺領(lǐng)取值班、加班申請表，填寫并報(bào)直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批、人力資源總監(jiān) / 人事經(jīng)理復(fù)核后方可執(zhí)行；因特殊情況需要緊急加班者，則應(yīng)在加班完成后2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。批準(zhǔn)后的加班申請單送人力資源部/ 人事部 /校區(qū)人事專員備案，做為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)

7、。未經(jīng)相關(guān)權(quán)限主管審核簽批的加班無效，統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)不予計(jì)算。2 、部門主管以上( 含部門主管 ) 級別管理人員，因工作任務(wù)未如期完成而加班者，不予核算加班費(fèi)，但休息日加班可以安排調(diào)休。3、加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。4、加班費(fèi)支付：加班費(fèi)的支付按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。(五)調(diào)休1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫調(diào)休申請單由直接經(jīng)理和隔接經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報(bào)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人力資源總監(jiān) / 人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。3、審批的調(diào)休申請單最晚在調(diào)休后 2 個(gè)工作日內(nèi)送人力資源部 / 人

8、事部 / 校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。(六)事假1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。2、事假補(bǔ)批：員工如因突發(fā)情況（例如個(gè)人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時(shí)內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)理，以便公司安排工作；并于返崗后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在

9、原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。4、事假待遇： 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額 5+1 工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額 事假全年累計(jì)超過 15 天（含 15 天）公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同(七)病假1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班兩小時(shí)內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報(bào)人力資源總監(jiān) / 人事經(jīng)理和總裁 / 分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假補(bǔ)批：員工需于病假結(jié)束返

10、崗2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按事假處理。員工辦理病假手續(xù)時(shí)，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，如確因身體原因需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。4、病假待遇： 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 員工依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限如下： 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同序號員工工作年限及本單位工作年限( 年)醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算期限1工作年限 10，本單位工作年限 53 個(gè)月六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)2工作年限 10，本單位工作年限 56 個(gè)月十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)3工作

11、年限 10，本單位工作年限 56 個(gè)月十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)4工作年限 10， 10本單位工作年限 59 個(gè)月十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間均計(jì)算在內(nèi)醫(yī)療期工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(八)年假1、年假資格： 員工累計(jì)工作滿一年者（含試用期）不滿10 年者，可享受5 個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年者，可享受10 個(gè)工作日的年休假 員工累計(jì)工作滿20 年者，可享受15 個(gè)工作日的年休假國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30 個(gè)工作日申請，人力資源部/人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。3、年假有

12、效期：年休假的享用按員工的工作年限計(jì)算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)有效。年假盡量一次休完，分解休息的，最多不能超過兩次。4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個(gè)人申請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作

13、滿20 年以上的職工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。（九)婚假1、婚假條件： 在公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 男年滿 25 周歲，女年滿23 周歲者，享受法定婚假3 天，另可享受4 天的晚婚假 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25 周歲，女不滿23 周歲者，可享受3 天的法定婚假2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5 個(gè)工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人力資源部/ 人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。 婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。(十)產(chǎn)假1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。法定正常產(chǎn)假為90 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15 天；若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；對于已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4 個(gè)月劃界，其中不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42 天產(chǎn)假。2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查( 診斷 ) 證明提前3 天進(jìn)行申請，人力資源部/ 人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。3、