1、第二講：第二講： 勞動者與用人單位的權(quán)利與義務勞動者與用人單位的權(quán)利與義務l一、勞動者的基本權(quán)利一、勞動者的基本權(quán)利l1.勞動者的基本權(quán)利（勞動法第勞動者的基本權(quán)利（勞動法第3條條 ）l（1）平等就業(yè)權(quán)）平等就業(yè)權(quán)(101213)l（2）勞動報酬權(quán)（勞動報酬談判權(quán)、按時足額支付）勞動報酬權(quán)（勞動報酬談判權(quán)、按時足額支付報酬）第五章報酬）第五章l勞動報酬權(quán)的法律保護勞動報酬權(quán)的法律保護l按照勞動量取得報酬、勞動者以貨幣的形式取得報酬按照勞動量取得報酬、勞動者以貨幣的形式取得報酬的權(quán)利。在法定的時間內(nèi)取得報酬的權(quán)利。的權(quán)利。在法定的時間內(nèi)取得報酬的權(quán)利。l公民權(quán)利的保障 第5集 捍衛(wèi)勞動者的權(quán)益l

2、（3）休息休假權(quán)38、40l（4）勞動安全保護權(quán)第六章l主要內(nèi)容：l1.安全衛(wèi)生條件取得權(quán)l(xiāng)2.取得勞保用品的權(quán)利l3.定期體檢權(quán)利l4。依法取得的特殊保護的權(quán)利l5.拒絕權(quán)l(xiāng)（5）職業(yè)培訓權(quán)（就業(yè)前和在職培訓）職業(yè)培訓權(quán)（就業(yè)前和在職培訓）66、67l（6）社會保險和福利權(quán)第九章、）社會保險和福利權(quán)第九章、76l（7）請求勞動爭議處理的權(quán)利、）請求勞動爭議處理的權(quán)利、79l1.爭議處理方式的選擇權(quán)爭議處理方式的選擇權(quán)l(xiāng)2.請求勞動爭議處理機構(gòu)依法受理的權(quán)利請求勞動爭議處理機構(gòu)依法受理的權(quán)利l3.控告權(quán)控告權(quán) 農(nóng)民工李志強好似把自己賣給了工地，身份證被工頭扣著，每天在工地上從6點干到22點，就

3、圖40元一天的工錢。本來“五一”想帶女兒外出逛逛，可工頭不讓休假，而且沒有加班工資。五月底工程做完了，滿以為可以拿到自己的血汗錢，給女兒交學費?？晒べY被一拖再拖，沒了音信。他知道現(xiàn)在象他這樣沒文化的人找工作挺難的便依然在工地上討生計。但由于長期得不到休息再加上工地安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中從腳手架上跌了下來致殘。別說社會保險和賠償，就連拖欠了幾個月的工資也一個子兒沒拿到。為了討回自己的勞動報酬和正當權(quán)益，李志強從七月到十二月，先后經(jīng)歷了向用工單位討要、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、到法院起訴幾個過程平等擇業(yè)休息休假取得報酬安全保護技能培訓社會保障提請爭議處理李志強的哪些權(quán)利被侵犯？

4、“一民工討要工錢竟被砍斷手筋” 徐殿彬是哈爾濱道里區(qū)太平鎮(zhèn)的農(nóng)民，他與120多名農(nóng)民工一起，在哈爾濱市永安房地產(chǎn)開發(fā)公司工作了3年，工錢也被拖欠了3年。 2003年12月4日上午9時，作為工長的徐殿彬正與哈爾濱市永安房地產(chǎn)開發(fā)公司人員交涉，突然從樓上沖出來一伙手拿大片刀的男子。這些人不由分說就對討要工錢的民工大打出手，揮刀亂砍。民工們嚇得四處躲避，但徐殿彬還是被抓到了，這伙人對徐殿彬一頓猛砍，最后竟按住他的手腕，砍斷了左腕部肌腱和正中神經(jīng)。案例聚焦：大學生討要勞動保障 一群分別畢業(yè)于河北工大、北京一群分別畢業(yè)于河北工大、北京理工大等學校的理工大等學校的98屆大學生，在石家屆大學生，在石家莊市聯(lián)

5、合染料有限公司（只生產(chǎn)染牛莊市聯(lián)合染料有限公司（只生產(chǎn)染牛仔褲的靛藍粉）的遭遇。仔褲的靛藍粉）的遭遇。 “同學們每天工作至少12小時，有時達20小時以上。”單位規(guī)定沒有節(jié)假日，除非婚喪嫁娶，否則不能請假。 每天接觸氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。壓濾室的高濃度堿霧、干燥室的靛藍粉、車間地面兩寸厚的火堿水。而勞保用品只有一副橡膠手套、兩只普通口罩、一雙帆布鞋和一套工作服，根本沒有專業(yè)防護用品。 干了20天，工資幾經(jīng)克扣之后，有的人僅領(lǐng)到5角、9角工資，最多的也只有100多元。民工向老板討要工錢對嗎? 為什么? 他們的什么權(quán)利受到了侵害? 案例中的染料廠侵害了大學生們哪些權(quán)利?http:/ “二者相

6、互依存，不可分離，是統(tǒng)一的?！?“沒有權(quán)利就無所謂義務，沒有義務就沒有權(quán)利?！碧岣呔蜆I(yè)的競爭力（增強事業(yè)心、責任感、提高技能）維護市場經(jīng)濟秩序提高企業(yè)經(jīng)濟效益意 義勞動者企業(yè)國家職業(yè)道德企業(yè)招聘的重要依據(jù)職業(yè)道德企業(yè)招聘的重要依據(jù)l有德有才者，大膽使用；有德無才者，培養(yǎng)使用；無德有德有才者，大膽使用；有德無才者，培養(yǎng)使用；無德有才者，慎重使用；無德無才者，堅決不用。有才者，慎重使用；無德無才者，堅決不用。沒有道德素質(zhì)，沒有企業(yè)的水準與檔沒有道德素質(zhì)，沒有企業(yè)的水準與檔次次l“人人”是企業(yè)構(gòu)成要素中的中心要素，是企業(yè)構(gòu)成要素中的中心要素，“人人”是企業(yè)存立的根本。如果是企業(yè)存立的根本。如果“人人

7、”的道德素質(zhì)不的道德素質(zhì)不足，即使有豐富的資金，高水準的技術(shù)，企業(yè)足，即使有豐富的資金，高水準的技術(shù)，企業(yè)也不可能可持續(xù)地進行附加價值的創(chuàng)造。因此，也不可能可持續(xù)地進行附加價值的創(chuàng)造。因此，沒有沒有員工的道德素質(zhì)員工的道德素質(zhì)的提升，就不可能有的提升，就不可能有經(jīng)營經(jīng)營水準和檔次的提高水準和檔次的提高；就不可能有；就不可能有企業(yè)的發(fā)展企業(yè)的發(fā)展；就不可能有更高的就不可能有更高的效益效益！張瑞敏！張瑞敏職業(yè)道德高一點，假冒偽劣少一點職業(yè)道德高一點，假冒偽劣少一點l假冒偽劣的猖獗固然與經(jīng)營者的素質(zhì)有關(guān)，但如果假冒偽劣的猖獗固然與經(jīng)營者的素質(zhì)有關(guān)，但如果我們的勞動者都能拒絕制假造假，局面將有很大的我

8、們的勞動者都能拒絕制假造假，局面將有很大的改善改善 海爾海爾的職業(yè)技能與質(zhì)量意識統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)“找本科生碩士生易，尋高級技師難。” 目前我國有目前我國有7000萬技術(shù)人員，但高級技術(shù)萬技術(shù)人員，但高級技術(shù)人員只占人員只占4%；每年有；每年有600萬人參加職業(yè)資格萬人參加職業(yè)資格考試，但參加高級考試的不到考試，但參加高級考試的不到10%。 “我國高級技工只占技工總數(shù)的我國高級技工只占技工總數(shù)的3.5%，與，與發(fā)達國家的發(fā)達國家的 40%的比例相差甚遠。的比例相差甚遠。 深圳一企業(yè)以年薪深圳一企業(yè)以年薪20萬，山東一企業(yè)以年萬，山東一企業(yè)以年薪薪16萬聘高級技工，未尋到合適人選。萬聘高級技工，未

9、尋到合適人選。據(jù)統(tǒng)計： 由于工人技術(shù)素質(zhì)偏低,目前,全國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%,不良產(chǎn)品每年造成近2000億元的經(jīng)濟損失。中美、中德制造業(yè)勞動生產(chǎn)率比較想一想：想一想： 勞動者提高職業(yè)技能有什么重要意義？ 能提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率，滿足社會需求，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。高級技工無就業(yè)之憂高級技工無就業(yè)之憂l全國企業(yè)職工中，技術(shù)工人只占約全國企業(yè)職工中，技術(shù)工人只占約1/3，技師、高級技師僅為技師、高級技師僅為4%。中國國情研究。中國國情研究所的數(shù)據(jù)也顯示，目前全國數(shù)控工人技所的數(shù)據(jù)也顯示，目前全國數(shù)控工人技師缺口達師缺口達60萬人，高級程序編寫員缺口萬人，高級程序編寫員缺口42萬人

10、，高級模具工缺口萬人，高級模具工缺口40萬人。目前萬人。目前我國各類制造業(yè)中，僅數(shù)控加工人才的我國各類制造業(yè)中，僅數(shù)控加工人才的缺口就超過缺口就超過60萬人。萬人。 勞動技能關(guān)系勞動技能關(guān)系“國力國力”l20世紀世紀90年代中國火箭發(fā)射的幾次失敗，主年代中國火箭發(fā)射的幾次失敗，主要原因不是設(shè)計問題，而是發(fā)動機的焊接點在要原因不是設(shè)計問題，而是發(fā)動機的焊接點在上天后經(jīng)受不住高壓開了縫。后來，正是由于上天后經(jīng)受不住高壓開了縫。后來，正是由于年輕的工人技師運用自己的技能，解決了焊接年輕的工人技師運用自己的技能，解決了焊接難題，才保證火箭成功上天?；貙＜覍W者們難題，才保證火箭成功上天?；貙＜覍W者們

11、感言：感言：“科學家設(shè)計得再好，工人的制造跟不科學家設(shè)計得再好，工人的制造跟不上，設(shè)計則只能是個夢！上，設(shè)計則只能是個夢！” l在全球在全球47個國家的國際競爭力排名中，中國個國家的國際競爭力排名中，中國合格工程師、信息技術(shù)熟練工人和熟練勞動力合格工程師、信息技術(shù)熟練工人和熟練勞動力的易獲得性，分別排在倒數(shù)第一、二、四名。的易獲得性，分別排在倒數(shù)第一、二、四名。關(guān)注人才 專家強調(diào)，要摒棄“只有腦力工作者才是人才”的陳舊觀念。 上海交大校長謝繩武教授說：要從社會、學校、企業(yè)三個方面營造“灰領(lǐng)”的發(fā)展環(huán)境。 2003 2003年年1212月月7 7日，日，上海首屆“灰領(lǐng)”職業(yè)大賽頒獎典頒獎典禮舉行

12、。禮舉行?！盎翌I(lǐng)”指既能動腦又能動手，具有較高的指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的知識層次、較強的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。新興技能人才。“灰領(lǐng)”兼有“白領(lǐng)”和“藍領(lǐng)”的的一些特征，在目前上海職場最為稀缺。一些特征，在目前上海職場最為稀缺。 有關(guān)專家指出，有關(guān)專家指出，“灰領(lǐng)”概念的正式提出，標志著我概念的正式提出，標志著我國國從學歷社會向資格社會的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。已經(jīng)開始。返回返回 最年輕的中科院院士 盧柯 盧柯盧柯20歲大學畢業(yè)；同年到中科院金屬研究所攻讀歲大學畢業(yè)；同年到中科院金屬研究所攻讀碩士，碩士，25歲獲博士學位；歲獲博士學

13、位；93年，中科院金屬研究所聘年，中科院金屬研究所聘他為研究員，他為研究員，28歲；歲；30歲成為博士生導師；歲成為博士生導師；2001年年出任中科院金屬研究所所長。出任中科院金屬研究所所長。 近年，在國際學術(shù)刊物上發(fā)表論文近年，在國際學術(shù)刊物上發(fā)表論文1010余篇，余篇，最重要的成果是“發(fā)展了一種制備無微孔隙和界面污染金屬發(fā)展了一種制備無微孔隙和界面污染金屬納米材料的新方法納米材料的新方法 非晶完全晶化法。非晶完全晶化法?！边@個重這個重要成就，要成就，使我國在納米晶體研究領(lǐng)域一躍進入國際前列。 案例案例暗訪安陽“黑腐竹廠” 加進甲醛硫酸氫鈉“增白”。加熱會分解出劇毒致癌物 加進工業(yè)用原料明膠

14、-增加豆?jié){濃度。 包裝后銷往北京、東北、江蘇等外地市場。議一議：盧柯院士的事跡體現(xiàn)了我國什么職業(yè)道德要求？給你什么啟迪？ 安陽“黑腐竹”的事例說明當前市場經(jīng)濟中存在的什么問題？有什么危害？職業(yè)道德指從事一定職業(yè)的人們在其特定勞動中的行為規(guī)范和準則。如 醫(yī)德、師德、商德、藝德等。我國職業(yè)道德的基本要求： 愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。遵守職業(yè)道德的意義： 有利于維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，滿足人民需求，促進道德建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。返回返回回顧與反思 勞勞 動動 者者為經(jīng)濟發(fā)展與社會進步貢獻力量基本權(quán)利基本權(quán)利基本義務基本義務依法行使依法行使 忠實履行忠實履行（不可分離）（

15、不可分離） “天下沒有免費的午餐天下沒有免費的午餐”，但最，但最近青島、上海卻出現(xiàn)了分文不取，近青島、上海卻出現(xiàn)了分文不取，免費白干的無價勞動力，即免費白干的無價勞動力，即“零工零工資資”就業(yè)形式。就業(yè)形式。 針對這個特殊的社會現(xiàn)象，不同針對這個特殊的社會現(xiàn)象，不同人士有不盡相同的看法。人士有不盡相同的看法。 參與平臺參與平臺http:/ 運用所學的有關(guān)知識談談你對運用所學的有關(guān)知識談談你對“零工資零工資”就業(yè)現(xiàn)象的認識。就業(yè)現(xiàn)象的認識。 贊成者認為贊成者認為：勞動者主動申請無償工作是不違法的，“零工資”就業(yè)是勞動力市場發(fā)展結(jié)果。 反對者認為反對者認為：會引起就業(yè)市場混亂，勞動者權(quán)利喪失；不法

16、企業(yè)會乘虛而入，壓榨和剝奪勞動者的成果；企業(yè)管理也有不少難題（獎懲、來去等）；關(guān)鍵是在法律上根本無“法”可依（權(quán)利、義務，勞動糾分等）小小 結(jié)結(jié)勞動者權(quán)利含義：是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益內(nèi)容：平等就業(yè)、獲取報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安衛(wèi)保護、社會保障、提請勞動爭議處理意義：保障主人翁地位；調(diào)動積極性要求：政府政策；業(yè)主道德；職工素質(zhì)義務含義：指勞動者依照勞動法律必須履行的責任內(nèi)容完成勞動任務的義務遵守職業(yè)道德的義務（必要性）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律義務提高職業(yè)技能的義務（必要性） “身價不是從學歷中來，而是從學問中來；不是從資歷中來，而是從能力中來；不是從索取中來，而是

17、從奉獻中來?！边@是全國勞模、上?！爸腔酃と恕崩畋蠼?jīng)歷的真實寫照，李斌從一名普通工人成長為專家型工人也反映了市場經(jīng)濟對于各類人才的渴求。 李斌的成才經(jīng)歷反映了市場經(jīng)濟對人才的哪些要求？ 提高文化知識水平和專業(yè)勞動技能。 加強道德修養(yǎng)，確立愛崗敬業(yè)、無私奉獻的勞動態(tài)度。確立競爭創(chuàng)新觀念，富有開拓進取精神。l三、用人單位的基本權(quán)利與義務三、用人單位的基本權(quán)利與義務l根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第第3條的規(guī)定，我們可以將用條的規(guī)定，我們可以將用人單位的基本權(quán)利概括為：（人單位的基本權(quán)利概括為：（1）要求勞動者）要求勞動者按規(guī)定完成勞動任務的權(quán)利；（按規(guī)定完成勞動任務的權(quán)利；（2）要求勞動）要求勞動者努力提高職

18、業(yè)技能的權(quán)利；（者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利；（3）要求勞動）要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利；（者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利；（4）要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權(quán)要求勞動者嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德的權(quán)利。利。l用人單位必須履行的基本義務有如下幾種：用人單位必須履行的基本義務有如下幾種：（1）為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障；）為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障；（2）建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提?。┙⒙殬I(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓；（行職業(yè)培訓；（3）支付勞動報酬；（）支付勞

19、動報酬；（4）依）依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提同時創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇；（高勞動者的福利待遇；（5）建立、健全各項）建立、健全各項規(guī)章制度。規(guī)章制度。案例：用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利案例：用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利l肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。公司沒有汽車和肖某是上海一中日合資企業(yè)的員工。公司沒有汽車和專職司機，為了工作與一家出租汽車公司簽訂了租賃專職司機，為了工作與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同。肖某偷偷配了公車鑰匙。合同。肖某偷偷配了公車鑰匙。2002年年7月，他趁司月，他趁司機不在，與同事開車出去，被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，肖某與同事機不在，與同事開車出去