1、工時、工資和休假制度工時、工資和休假制度 第一節(jié)第一節(jié) 工作時間法工作時間法 一、工作時間的概念和性質(zhì)一、工作時間的概念和性質(zhì) （一）概念（一）概念 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)或工作時間是指法律規(guī)定的勞動者從事生產(chǎn)或者工作的時間，通常包括工作日和工作周。者工作的時間，通常包括工作日和工作周。 討論討論:備勤時間、待命時間、候傳時間是否屬備勤時間、待命時間、候傳時間是否屬于勞動時間？于勞動時間？ （二）性質(zhì)（二）性質(zhì) 勞動基準(zhǔn)勞動基準(zhǔn) 二、工作時間的種類二、工作時間的種類 （一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間 每日每日8小時，每周小時，每周40小時小時 年工作日年工作日 250天天 季

2、工作日季工作日 62.5天天 月工作日月工作日 20.83天天 （二）特殊工作時間（二）特殊工作時間 1、縮短工作時間、縮短工作時間 （1）從事特定工作崗位的勞動者）從事特定工作崗位的勞動者 （2）從事夜班工作的勞動者）從事夜班工作的勞動者 夜班津貼夜班津貼 日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作時間縮短日工作時間比標(biāo)準(zhǔn)工作時間縮短1小時小時 （3）在哺乳期的女職工）在哺乳期的女職工 2、不定時工作時間、不定時工作時間 （1）不定時工作時間，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或）不定時工作時間，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或者需要機(jī)動作職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間

3、衡量或者需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時。業(yè)的職工所采用的一種工時。 （2）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。（薪酬制度）制。（薪酬制度） （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的口、倉庫的部分裝卸人員以及因工

4、作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。適合實(shí)行不定時工作制的職工。 （3）需要履行審批手續(xù)）需要履行審批手續(xù) （4）不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定）不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定 3、綜合計算工作時間、綜合計算工作時間 （1）綜合計算工作時間：指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，）綜合計算工作時間：指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。即因以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。即因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作

5、業(yè)或受季節(jié)及自然條件用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健５淦骄展ぷ鲿r間性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（2）企業(yè)對符合下列

6、條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。準(zhǔn)工作時間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自

7、然條件限制的行業(yè)的部分職工；季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。 （3）與工會和勞動者協(xié)商）與工會和勞動者協(xié)商 （4）對于第三級及其以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者）對于第三級及其以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息小時，而且每周至少休息1天。天。 （5）綜合計算工時工作制加班界定：）綜合計算工時工作制加班界定： A.實(shí)行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并實(shí)行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序

8、。履行了國家規(guī)定的審批程序。B.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，雖不受勞動法勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部部審批辦法審批辦法第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。時間和平均周工

9、作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。C.如果在綜合計算周期內(nèi)，工作時間超過的，就屬于加如果在綜合計算周期內(nèi)，工作時間超過的，就屬于加班加點(diǎn)。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用班加點(diǎn)。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應(yīng)視為正常工作，用人單位無須履行人單位無須履行勞動法勞動法第四十一條規(guī)定的延長工作時間的第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理手續(xù)，且休息日不作加班處理. 4、計件工作時間、計件工作時間 計件工資是指以勞動者完成一定勞動定額為計件工資是指以勞動者完成一定勞動定額為計酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度。（薪酬會計）計酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度。（薪酬會計） 問題問題:計件工資的加

10、班費(fèi)如何計算？計件工資的加班費(fèi)如何計算？ 5、非全日制工作時間、非全日制工作時間 每日工作時間不超過每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累小時，每周工作時間累計不超過計不超過24小時。小時。 第二節(jié)第二節(jié) 休息休假休息休假 一、工作日內(nèi)的間歇時間一、工作日內(nèi)的間歇時間 一般工作一般工作4小時要有一個間歇時間小時要有一個間歇時間 一般休息一般休息12小時，至少不低于半小時小時，至少不低于半小時 二、兩個工作日間的休息時間二、兩個工作日間的休息時間 實(shí)行輪班制的勞動者，其班次需平均調(diào)換，實(shí)行輪班制的勞動者，其班次需平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。調(diào)換班次時，不一般可在休息日之后調(diào)換。調(diào)換班次時

11、，不得讓工人連續(xù)工作兩班。得讓工人連續(xù)工作兩班。 三、休息日三、休息日 休息日安排勞動者加班后，可安排補(bǔ)休而不休息日安排勞動者加班后，可安排補(bǔ)休而不用支付加班工資，否則要支付兩倍工資。用支付加班工資，否則要支付兩倍工資。 四、法定節(jié)假日四、法定節(jié)假日 第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年新年元旦（元旦（1月月1日放假日放假1天）、天）、春節(jié)春節(jié)（農(nóng)歷除夕、（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假正月初一、初二放假3天）、天）、勞動節(jié)勞動節(jié)（5月月1日放假日放假1天）、天）、國慶節(jié)國慶節(jié)（10月月1日、日、2日、日、3日日放假放假3天）天）清明節(jié)清明節(jié)（放假（放假1天）

12、、天）、端午節(jié)端午節(jié)（放（放假假1天）和天）和中秋節(jié)中秋節(jié)（放假（放假1天）天） 適逢星期六、日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。適逢星期六、日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。 第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：括：婦女節(jié)婦女節(jié)（3月月8日婦女放假半天）、日婦女放假半天）、青年青年節(jié)節(jié)（5月月4日日14周歲以上周歲以上26周歲以下的青年放周歲以下的青年放假半天）、假半天）、兒童節(jié)兒童節(jié)（6月月1日日14周歲以下的少周歲以下的少年兒童放假年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念天）、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（日（8月月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。（薪酬管日現(xiàn)役軍人放假半天）。

13、（薪酬管理）理） 適逢星期六、日的，不補(bǔ)休。 第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 五、年休假五、年休假 1、適用范圍、適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年年以上的，享受帶薪年休假。休假。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年

14、休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；的； （二）職工請事假累（二）職工請事假累 計計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；資的； （三）累計工作滿（三）累計工作滿1年不滿年不滿10年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計2個個月以上的；月以上的； （四）累計工作滿（四）累計工作滿10年不滿年不滿20年的職工，請病假累計年的職工，請病假累計3個個月以上的；月以上的； （五）累計工作滿（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計年以上的職工，請病假累計4個月以個月以上的。上的。 2、年休假天數(shù)、年休

15、假天數(shù) 職工累計工作已滿職工累計工作已滿1年不滿年不滿10年的，年休假年的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假10天；已天；已滿滿20年的，年休假年的，年休假15天。天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。假期。 3、年休假的安排、年休假的安排 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生以分段安排，一般不跨年度安

16、排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨假的，可以跨1個年度安排。個年度安排。 4、不能安排單位確因工作需要不能安排職工、不能安排單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。支付年休假工資報酬。 六、探親假六、探親假 1、概念、概念 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而探親假，是指職工享有保留工作崗位和

17、工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。的帶薪假期。 （薪酬相關(guān)）（薪酬相關(guān)） 2、享受探親假的條件。、享受探親假的條件。 根據(jù)根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具，享受探親假必須具備以下條件：備以下條件： （1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以

18、享受探親假待遇。業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2）時間條件。工作滿一年。）時間條件。工作滿一年。 （3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)和

19、休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。 3、探親假的期限。、探親假的期限。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：條規(guī)定探親假期分為以下

20、幾種： （1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。天。 （2）未婚員工探望父母，每年給假一次，）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可天，也可根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，年給假一次，45天。天。 （3）已婚員工探望父母，每）已婚員工探望父母，每4年給假一次，年給假一次，20天。探天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。內(nèi)。 （4）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)

21、校的教職工），）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 3、探親假的待遇。、探親假的待遇。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第第5條規(guī)條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)

22、擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 七、婚喪假七、婚喪假1、婚喪假的概念?；閱始伲侵竸趧诱弑救?、婚喪假的概念?；閱始?，是指勞動者本

23、人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚喪期間，給予一定的假期，并由用勞動者婚喪期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，使勞動者有閑暇處理人單位如數(shù)支付工資，使勞動者有閑暇處理相關(guān)事務(wù)，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)相關(guān)事務(wù)，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。意義。 2、婚喪假享有的條件。、婚喪假享有的條件。 我國

24、我國婚姻法婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于22周周歲，女不得早于歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。因此，周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。因此，職工享受婚假的前提是，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚職工享受婚假的前提是，達(dá)到上述法律規(guī)定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪家享年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。喪家享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時可給喪圍的劃定，有的地方規(guī)定除直系親屬

25、死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。 3、婚喪假的期限、婚喪假的期限 根據(jù)國家勞動總局、財政部根據(jù)國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知程假等問題的通知規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。根據(jù)天的婚喪假。根據(jù)1980年年2月月20日日國家勞動總局、財政部發(fā)布的國家勞動總局、財政部發(fā)布的關(guān)于國營企業(yè)

26、職工請婚喪假和關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知路程假問題的通知的規(guī)定，職工的直系親屬的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和父母、配偶和子女子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1至至3天的婚喪假；職天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。職工自理。 企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第第3條規(guī)定條規(guī)定“職職工本人結(jié)婚，可享受

27、婚假工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者天，晚婚者(男年滿男年滿25周歲、女年滿周歲、女年滿23周歲周歲)增加增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理”。 第第4條規(guī)定條規(guī)定“職工的直系親屬職工的直系親屬(父母、配偶、子女父母、配偶、子女)死亡，可給予死亡，可給予3天以內(nèi)天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路

28、程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理假，途中交通費(fèi)由職工自理”。 八、女職工保護(hù)休假八、女職工保護(hù)休假 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五十五天。天?！緩V東?。簭V東?。荷龝r遇有難生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。三十天?！慷喟ド?，每多生育一個嬰兒，增多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育增加產(chǎn)假加產(chǎn)假十五天。晚育增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)獨(dú)生子女證天，領(lǐng)獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假增加產(chǎn)假35天。天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

29、醫(yī)務(wù)部女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。不滿門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。不滿4個月，給個月，給予予1530天產(chǎn)假，天產(chǎn)假，4個月以上，給予個月以上，給予42天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。第三節(jié)第三節(jié) 延長工作時間延長工作時間 一、概念一、概念 延長勞動時間延長勞動時間,也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過一定程序經(jīng)過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時

30、間兩種形式。非正常情況下延長工作時間兩種形式。 二、內(nèi)容二、內(nèi)容 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過作時間每日不得超過3小時，每月不得超過小時，每月不得超過36小時。小時。三、延長工作時間的限制三、延長工作時間的限制 1、從適用人員范圍限制延長工作時間、從適用人員范圍限制延長工作時間 2、從程序上限制、從程序

31、上限制 3、從時間長度上限制、從時間長度上限制 四、延長工作時間的補(bǔ)償四、延長工作時間的補(bǔ)償 1、補(bǔ)休、補(bǔ)休 休息日休息日 200% 2、支付延長工作時間工資、支付延長工作時間工資 加點(diǎn)加點(diǎn) 150% 休息日休息日 200% 法定節(jié)假日法定節(jié)假日 300%第四節(jié)第四節(jié) 工資法工資法 一、工資的概念及構(gòu)成一、工資的概念及構(gòu)成 1、概念、概念 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪薪酬酬、季度獎、半年獎、年終獎。、季度獎、半年獎、年終獎。 2、構(gòu)成、構(gòu)成 計時工資計時工資