1、單選題 第 1 題收藏聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)作出書面答復(fù)。 （2分） A. 10B. 16C. 15D. 20答題情況：正確選項(xiàng)：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 2 題收藏在受聘人員工作期間，嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（ ）。 （2分） A. 協(xié)商解除B. 不得解除C. 隨時解除D. 須告知的解除答題情況：正確選項(xiàng)：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 3 題收藏事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（ ）以內(nèi)。 （2

2、分） A. B. C. D. 答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 4 題收藏受聘人員接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的違反了什么？（ ） （2分） A. 違反了政治紀(jì)律B. 違反財經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 5 題收藏在公開招聘過程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（ ） （2分） A. 20B. 15C. 30D. 25答題情況：正確選項(xiàng)：C 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 6 題收藏在公開招聘過程中，正高級專業(yè)技術(shù)資格的

3、，年齡一般在多少周歲以下。（ ） （2分） A. 45B. 55C. 40D. 39答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 7 題收藏事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（ ）日。 （2分） A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日答題情況：正確選項(xiàng)：D 你錯選為：A解析：暫無解析!單選題 第 8 題收藏受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（ ） （2分） A. 違反政治紀(jì)律B. 違反財經(jīng)紀(jì)律C. 違反職業(yè)道德D. 違反工作紀(jì)律答題情況：正確選項(xiàng)：C 你答

4、對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏經(jīng)國務(wù)院同意，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號），于（ ）印發(fā)施行。 （2分） A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日D. 2004年12月1日答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏我國事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（ ）個等級，專業(yè)技術(shù)崗位分（ ）個等級。 （2分） A. 10，13B. 10，3C. 13，10D. 13，5答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏受聘人員有下列情形之一的

5、，聘用單位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） A. 受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B. 女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C. 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的D. 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏財政核撥經(jīng)費(fèi)、財政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（ ）。 （4分） A. 解除聘用合同的B. 聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C. 辭職的D. 首次實(shí)行聘

6、用時簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,C 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 13 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。 （4分） A. 該崗位確實(shí)需要的專業(yè)技術(shù)背景B. 具備碩士及以上學(xué)歷C. 該工作人員確實(shí)仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D. 確實(shí)能完成專業(yè)答題情況：正確選項(xiàng)：A,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（ ） （4分） A. 偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B. 偽造學(xué)歷活開具各種假證明的C. 請人代考或代人考試的D. 非法獲取、知悉考題的答題情況：正確選項(xiàng)：

7、B,C,D 你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 15 題收藏公開招聘的原則有哪些（ ）。 （4分） A. 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)B. 貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則C. 禁止私下權(quán)錢交易D. 做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況：正確選項(xiàng)：A,B,D 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你錯選為：A

8、解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定） （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏不允許高級職稱人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。 （1分

9、） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24

10、題收藏特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：A 你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25 題收藏不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應(yīng)聘人員簽字即可。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項(xiàng)：B 你答對了!解析：暫無解析!填空題 第 26 題收藏第三講第一節(jié)“聘用合同的試用

11、約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至個月。 （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。填空題 第 27 題收藏第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。 （5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的思想品德、

12、工作成績、工種能力和工作態(tài)度進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。填空題 第 28 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。 （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。填空題 第 29 題收藏第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為136.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位

13、為；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為244。 （5分）解析：參考答案：第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為136.其中，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為343；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為244。填空題 第 30 題收藏第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。 （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

14、，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。填空題 第 31 題收藏第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取等方法進(jìn)行。 （5分）解析：參考答案：第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方法進(jìn)行。填空題 第 32 題收藏第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為和以完成一定工作為期限的合同。 （5分）解析：參考答案：第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。填空題 第 33 題收藏第三講第五節(jié)“處分原

15、則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。（3）。 （5分）解析：參考答案：第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯責(zé)相適應(yīng)原則。（3）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則。填空題 第 34 題收藏第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員的一種制度。 （5分）解析：參考答案：第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，對違反違紀(jì)