1、考勤管理作業(yè)指引編制日期審核日期批準(zhǔn)日期一、 作業(yè)指引目的XX公司考勤管理和勞動(dòng)紀(jì)律，創(chuàng)造良好的辦公氛圍，以XX公司經(jīng)營(yíng)管理有序進(jìn)行。二、 適用范圍適XX公司員工考勤管理。12三、 職責(zé)12344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.12333.1 人事行政部/人力資源中心1718192020.12.2122232424.1242526272828.12930313232.156788.15.6.7.8.8.1.56788.1563.1.1 負(fù)責(zé)考勤管理作業(yè)指引的編制、修改、完善和解釋。人事行政部是執(zhí)行部門，負(fù)

2、XX公司全體員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，并對(duì)考勤管理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理；3.1.2 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的分類、指紋錄入，監(jiān)督各部門員工指紋打卡、外出登記的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。3.2 各部門負(fù)責(zé)人3334353636.13.3738394040.13741424344441910111212.19.10.11.12.12.1.910111212.1893.2.1 負(fù)責(zé)下屬員工考勤日常管理工作和下屬員工日常請(qǐng)假的審核工作；3.2.2 負(fù)責(zé)本部門員工外出的審核，確保本部門員工外出登記的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。四、 工作時(shí)間44.1 公司實(shí)行每周五天半工作日，具體

3、工作時(shí)間為:周一至周五上午: 8:30-12:00 下午: 12:30-17:00 午餐: 12:00-13:00 周六上午: 9:00-12:00 周六下午、周日為休息日五、 考勤紀(jì)律55.1 公司實(shí)行打卡考勤制度，所有員工上下班時(shí)均需親自打卡，XX公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員及XX公司施工員一律在工地現(xiàn)場(chǎng)打卡。5.2 嚴(yán)禁偽造出勤記錄、請(qǐng)人或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不論職位高低，對(duì)代打卡人及被代打卡人立即予以除名。5.3 外勤人員確因工作需要無(wú)法依時(shí)XX公司打卡考勤者，必須當(dāng)天填報(bào)外勤登記表，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并及時(shí)提交人事行政部/人力資源中心備案，逾期填寫無(wú)效。5.4 外勤人員XX公司或

4、XX公司(超過(guò)下班時(shí)間者除外)時(shí)，均需打卡記錄進(jìn)出時(shí)間。否則，其外勤申報(bào)將不予承認(rèn)，并視作曠工處理。5.5 員工虛報(bào)外勤者，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。5.6 員工如忘記帶卡或丟失考勤卡者，應(yīng)立即(當(dāng)天)填寫外勤登記表，由前臺(tái)文員簽名、記錄當(dāng)天考勤情況，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后，報(bào)人事行政部/人力資源中心核準(zhǔn)。丟失考勤卡需要補(bǔ)辦者，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用XX公司辦公室的門禁準(zhǔn)入時(shí)間為周一至周五(7:00-22:00)周六(7:00-18:00)，各部門員工加班超出以上時(shí)間，應(yīng)以書面形式注明加班員工、時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，至少提前一天報(bào)人事行政部/人力資源中心。5.7 員工出差時(shí)間與原申請(qǐng)時(shí)間不符者，應(yīng)及時(shí)告知人

5、事行政部/人力資源中心，否則不予承認(rèn)。六、 休假的申請(qǐng)及審批66.1 休假申請(qǐng)員工如需休假，均需提前遞交休假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部/人力資源中心備案后，方可生效。具體規(guī)定如下:6.1.1 所有休假申請(qǐng)必須至少提前1天遞交，特殊情況，最遲必須在翌日補(bǔ)交。6.1.2 休假3天(不含3天)以上，必須提前1周遞交申請(qǐng)。6.1.3 產(chǎn)假必須提前1個(gè)月遞交申請(qǐng)。6.2 審批權(quán)限6.2.1 經(jīng)理助理以下員工，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.2.2 經(jīng)理助理或以上，部門經(jīng)理或以下員工，6天以內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，7天或以上由董事長(zhǎng)/總裁審批。6.2.3 高級(jí)經(jīng)理或以上員工的休假申請(qǐng)

6、由董事長(zhǎng)/總裁審批。6.2.4 員工申請(qǐng)(流)產(chǎn)假、婚假、工傷假者需經(jīng)人事行政部/人力資源中心審核資格后，方可準(zhǔn)假。6.3 勞動(dòng)紀(jì)律6.3.1 員工除因急病無(wú)法親自請(qǐng)假可委托同事或家屬代辦外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不予承認(rèn)。6.3.2 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期結(jié)束后未辦理續(xù)假手續(xù)，而擅自離開工作崗位者，作曠工處6.3.3 員工休假均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)無(wú)法提前者，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理，并于翌日補(bǔ)辦手續(xù)。否則一律作曠工處理。6.3.4 申請(qǐng)病假的員工，應(yīng)提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明及病歷復(fù)印件，申請(qǐng)(流)產(chǎn)假、婚假、工傷假者應(yīng)提供相關(guān)材料予人事行政部/人力資源中心核實(shí)備案，否則不予承認(rèn)。

7、6.3.5 員工申請(qǐng)事假當(dāng)月合計(jì)不得超過(guò)1周，全年合計(jì)不得超過(guò)2周。確有特殊情況者，由主管副總或總經(jīng)理特批(高級(jí)經(jīng)理以上由董事長(zhǎng)/總裁特批)，否則作曠工處理。6.3.6 員工結(jié)束長(zhǎng)期休假(休假時(shí)間超過(guò)10天)時(shí)，應(yīng)于恢復(fù)上班當(dāng)天上午向人事行政部/人力資源中心報(bào)到，辦理銷假。七、 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理77.1 遲到、早退遲到、早退均屬違紀(jì)行為(上午超過(guò)8:30XX公司為遲到，下午早于17:00XX公司為早退XX公司對(duì)此作以下處分:7.1.1 月累計(jì)遲到、早退3次以內(nèi)(含3次)，且每次均在10分鐘以內(nèi)者(含10分鐘)，每次扣罰50元。7.1.2 月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次，或遲到、早退10-30分鐘者，每次扣罰100元。7.1.3 遲到、早退超過(guò)30分鐘者，作曠工處理。7.1.4 月累計(jì)遲到、早退超過(guò)10次者，視為自動(dòng)離XX公司對(duì)其作除名處理。7.2 曠工7.2.1 未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者、未打卡考勤者均視為曠工。7.2.2 曠工1天，扣罰3天的日平均工資。曠工時(shí)間不滿半天者，按半天計(jì)算；超過(guò)半天、不滿一天者