1、 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)2018年 5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）理論知識(shí)試卷及參考答案注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間：90分鐘2、請(qǐng)?jiān)谠嚲淼拿芊饩€以內(nèi)填寫準(zhǔn)考找、姓名、單位。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，把答案填寫在答題紙上。4、判斷說(shuō)明題答題需先判斷劃線部分正誤，若認(rèn)為劃線部分表述有誤，需對(duì)該部分進(jìn)行修改。一、單項(xiàng)選擇題（共 40小題，每小題 1分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，該做法違背了（）的職業(yè)道德守則。A.遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B.以人為本，客觀公正C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)D.和諧至上，合作共贏參考答案：B 基礎(chǔ) P22.下列情形中，不能享受當(dāng)年年休假的是（）。A.職工依法享受寒暑

2、假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì) 10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的參考答案：A 技能 P143.區(qū)域性集體合同層級(jí)不包括（）。A.鄉(xiāng)B.區(qū)C.縣級(jí)以下D.省參考答案：D一級(jí)技能 P844.下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，正確的是（）。1 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.由用人單位管理人員兼任B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任C.由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D.由職工選舉產(chǎn)生參考答案：D技能 P1575.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)

3、對(duì)象）。B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D.具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延參考答案：A基礎(chǔ) P46.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（A.考核制度）。B.招標(biāo)制度C.培訓(xùn)制度D.薪酬制度參考答案：B 技能 P1217.經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員。A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%參考答案：C 技能 P708.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得安排（A.未成年工）延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。2 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)B.女職工C.哺乳期女

4、職工D.懷孕初期女職工參考答案：C 技能 P1979.用人單位安排勞動(dòng)者（A.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B.休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C.在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D.在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)參考答案：B 技能 P19610.下列有關(guān)申訴的表述，錯(cuò)誤的是（A.員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴）。B.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由工會(huì)提出C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴D.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的參考答案：B 技能 P16211.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn)。集體合同發(fā)生法

5、律效力。A.10B.12C.15D.20參考答案：C 技能 P20712.下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（A.成本較高）。B.選擇范圍廣3 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)C.方便快捷D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制參考答案：A 基礎(chǔ) P5913.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，沒(méi)有按正式程序（）的，該勞動(dòng)規(guī)章制度不具有效力。A.公示B.解釋C.通知D.培訓(xùn)參考答案：A 技能 P11714.下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除的表述，正確的是（）。A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有 200名員工中裁減 15人。A公司提前 30日以書(shū)面形式將公司解除勞動(dòng)合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B.小李已在 B 公司工作了

6、十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司C.老王今年 57歲，在 C公司工作了 30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同參考答案：D 技能 P204-20515.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（A.仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍B.提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格C.仲裁申請(qǐng)人的工作水平）。D.是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)

7、效期間之內(nèi)參考答案：C 技能 P17316.我國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃采用的是（）模式。4 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.委托委托B.委托受托C.受托受托D.委托代理參考答案：B 技能 P1717.用人單位證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)某一裁終局案件裁決時(shí)，所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 30日內(nèi)向（A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海┥暾?qǐng)撤銷裁決。B.當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參考答案：B 技能 P21718.集體協(xié)商中協(xié)商代表因不可抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）產(chǎn)生新的代表。A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.1個(gè)月內(nèi)D.3個(gè)月內(nèi)參考答案：B 技能 P22519.小

8、王參加工作 12年，在現(xiàn)單位已工作 6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12參考答案：C 三級(jí)技能 P51 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定20.廠務(wù)公開(kāi)制度是 20世紀(jì) 90年代中期在（5 / 20）中建立起來(lái)的職工民主參與制度。 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.公有制企業(yè)B.私有制企業(yè)C.混合所有制企業(yè)D.外商投資企業(yè)參考答案：A 技能 P13621.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起（）之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。A.10日B.15日C.30日D.45日參考答案：B 技能 P16922.下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。無(wú)需事先

9、告知用人單位的是（A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的）。C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：B 技能 P6623.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋ˋ.起草審核通過(guò)公示B.起草討論通過(guò)公示C.起草通過(guò)討論公示D.討論起草通過(guò)公示參考答案：B 技能 P116）。24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。6 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.5日B.10日C.15日D.20日參考答案：A 技能 P21525.下列有關(guān)集體合同訂立的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.

10、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.集體合同期限一般為 1至 5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C.集體合同期滿前 3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求D.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字參考答案：B 技能 P22626.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A.勞動(dòng)者的有效身份證號(hào)碼B.社會(huì)保險(xiǎn)條款）。C.勞動(dòng)保護(hù)條款D.競(jìng)業(yè)限制條款參考答案：D 技能 P20327.用人單位自（A.訂立勞動(dòng)合同之日B.試用期結(jié)束之日C.勞動(dòng)合同約定之日D.用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。參考答案：D 技能

11、P20228.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)需要公開(kāi)的企業(yè)重大決策是（A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資）。B.企業(yè)兼并方案7 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)C.企業(yè)大宗物資采購(gòu)供應(yīng)D.集體合同的簽訂參考答案：B 技能 P13729.因集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請(qǐng)?zhí)幚?。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)保障行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)參考答案：B 技能 P16630.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B.勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C.勞動(dòng)

12、規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D.勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定參考答案：B 技能 P11331.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁回避制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.在仲裁庭組成之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁員進(jìn)行審查，要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進(jìn)行回避B.回避分為仲裁員主動(dòng)回避和當(dāng)事人申請(qǐng)回避兩種C.當(dāng)事人必須以書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)D.仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定參考答案：C 技能 P17432.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂（A.勞務(wù)

13、合同）。8 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)B.勞動(dòng)合同C.勞務(wù)用工協(xié)議D.勞務(wù)外包合同參考答案：B 技能 P4533.人民法院對(duì)于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過(guò)審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（A.1）日內(nèi)立案。B.5C.7D.10參考答案：C 技能 P18134.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。A.予以保留B.予以取消C.重新選舉D.自行終止參考答案：A 技能 P15235.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍?）提出申訴。A.人民法院B.公安機(jī)關(guān)C.人民檢察院D.勞動(dòng)行政部門參考答案：C 技能 P18536.中央

14、管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部，或人力資源和社會(huì)保障部指定的（）勞動(dòng)保障行政部門。9 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.國(guó)家級(jí)B.省級(jí)C.地市級(jí)D.區(qū)縣級(jí)參考答案：B 技能 P9537.企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的（A.5%）。B.10%C.20%D.30%參考答案：C 技能 P15138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80%B.50%C.60%D.90%參考答案：A 技能 P2339.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，法律效力最高的是（A.國(guó)

15、家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A 技能 P340.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以10 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.5B.10C.15D.20參考答案：B 技能 P213二、多項(xiàng)選擇題（共 30小題，每小題 1分）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)向當(dāng)事人履行的風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)包括（）。A.對(duì)當(dāng)事人的變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其可能發(fā)生的后果B.為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增加申請(qǐng)數(shù)額C.對(duì)涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費(fèi)的活動(dòng)合理安排，避免浪費(fèi)D.積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳參考答案：

16、AC基礎(chǔ) P3-72.下列表述中，正確的有（）。A.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B.職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任C.工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表D.工會(huì)主席空缺的，首席代表只能空缺參考答案：ABC 技能 P853.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A.職工代表）組成。B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.地方總工會(huì)代表參考答案：AB 技能 P2134.工資制度一般要遵循的原則包括（A.同工同酬原則）。11 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)B.平衡原則C.合法保障原則D.按需取酬原則參考答案：ABC 技能 P1965.按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來(lái)劃分，可將溝通分為（

17、）。A.單向溝通B.雙向溝通C.多向溝通D.平行溝通參考答案：ABC 技能 P876.仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（A.勞動(dòng)者和用人單位基本情況B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由C.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所D.勞動(dòng)者的薪資水平）。參考答案：ABC 技能 P1737.我國(guó)職工民主參與的形式有（A.職工代表制度）。B.廠務(wù)公開(kāi)制度C.職工董事、監(jiān)事制度D.集體協(xié)商制度參考答案：ABCD8.在集體協(xié)商過(guò)程中收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（A.本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況）。B.近年來(lái)本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況C.本企業(yè)的人工成本狀況12 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)D.企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度參考答案：ABCD技能

18、 P859.引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因包括（A.主體因素）。B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)因素D.制度因素參考答案：ABD一級(jí)技能 P16510.下列屬于勞動(dòng)合同終止的事由有（A.勞資雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位發(fā)生并購(gòu)）。D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：BD技能 P20611.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（A.當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)）。B.當(dāng)事人撤回申請(qǐng)C.當(dāng)死人拒絕調(diào)解D.當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議參考答案：ABCD技能 P17112.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）。A.哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間B.男方陪產(chǎn)假C.工傷職工停工

19、留薪期D.事假參考答案：ABC技能 P2413 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)13.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以到（A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解。B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.企業(yè)工會(huì)參考答案：ABC技能 P17114.集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)包括（A.集體協(xié)商時(shí)間）。B.集體協(xié)商地點(diǎn)C.集體協(xié)商議題D.協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)參考答案：ABCD技能 P8615.人力資源管理部門在員工申訴過(guò)程中的職責(zé)主要有（A.制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程B.保證員工申訴渠道暢通）。C.深入員工，傾聽(tīng)員工聲音D.必要時(shí)，可代表員工進(jìn)行相關(guān)申訴參考答案：ABC技能

20、 P16216.下列不屬于影響勞動(dòng)基準(zhǔn)制定和調(diào)整的外部因素有（A.勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需要B.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平）。C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系D.資本市場(chǎng)發(fā)展水平參考答案：AD技能 P817.企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括（）。14 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)A.制作工藝B.產(chǎn)品配方C.企業(yè)兼并方案D.貨源情報(bào)參考答案：ABD技能 P13918.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）。B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.非全日制用工中，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所

21、在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABD 技能 P4619.勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括（A.招聘制度）。B.薪酬福利制度C.績(jī)效考核制度D.董事會(huì)制度參考答案：ABC 技能 P12120.勞動(dòng)規(guī)章制度的作用包括（A.有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動(dòng)條件B.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范C.是用工管理中的獎(jiǎng)懲依據(jù)D.是勞資雙方維權(quán)的重要利器）。參考答案：CD技能 P11521.職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（）。A.參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議15 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)C.參加公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議，行使表決

22、權(quán)D.列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議參考答案：ABD 技能 P15622.下列有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期條款的表述，不正確的有（）。A.用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)但未產(chǎn)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，也可以約定服務(wù)期B.面向新員工進(jìn)行的為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期C.若勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)合同法對(duì)服務(wù)期的長(zhǎng)度進(jìn)行了限制，一般不超過(guò)兩年參考答案：ACD 技能 P3923.企業(yè)規(guī)章制度公示的方式有（A.通過(guò)網(wǎng)站公示）。B.通過(guò)公告欄公示C.通過(guò)電子郵件通知D.通過(guò)勞動(dòng)合同附件公示參考答案：ABCD 技能 P11824.勞動(dòng)合同的解除，按照勞動(dòng)合

23、同解除方式的不同，可分為（）。A.協(xié)議解除B.預(yù)告解除C.單方解除D.即時(shí)解除參考答案：AC 技能 P6525.職工董事參加董事會(huì)會(huì)議，具有的權(quán)利包括（）。A.一票否決權(quán)B.發(fā)言權(quán)C.表決權(quán)D.質(zhì)詢權(quán)16 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)參考答案：BC 技能 P15626.下列選項(xiàng)中不能約定試用期的勞動(dòng)合同有（A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.期限為兩個(gè)月的勞動(dòng)合同）C.期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同D.期限為一年的非全日制用工合同參考答案：ABCD 技能 P20327.國(guó)有企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)中，應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)包括（A.經(jīng)營(yíng)管理基本情況）。B.企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃C.重要崗位人員的選聘任用情況D.出國(guó)出

24、境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況參考答案：ABCD 技能 P13728.勞務(wù)派遣只能在（A.臨時(shí)性）的工作崗位上實(shí)施。B.季節(jié)性C.替代性D.輔助性參考答案：ACD 技能 P4529.職工在下列情形中，可視同工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在 24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，受到傷害的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的D.職工已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后就上復(fù)發(fā)的參考答案：ACD 三級(jí)技能 P21 工傷保險(xiǎn)條例17 / 20 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)30.根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（）。A.正式溝通B.直接溝通C.間接溝通D.非正式溝通參考答案：AD 技能 P142三、判斷說(shuō)明題（共 15小題，每小題 2分）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。參考答案：正確。技能 P2182.用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。參考答案：正確。技能 P2203.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。參考答案：正確。技能 P2214.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。參考答案：錯(cuò)誤。