1、競聘報告競聘報告競聘崗位：百貨賣場經理助理 競聘人：* 立足本職、開拓創(chuàng)新立足本職、開拓創(chuàng)新 團結合作創(chuàng)佳績團結合作創(chuàng)佳績基本情況基本情況競聘優(yōu)勢競聘優(yōu)勢崗位認識崗位認識 工作設想工作設想 感言感言目目 錄錄 立足本職、開拓創(chuàng)新立足本職、開拓創(chuàng)新 ，團結合作創(chuàng)佳績，團結合作創(chuàng)佳績一、基本情況一、基本情況v 年齡：年齡： v 政治面貌：政治面貌： v 學歷：學歷： v 專業(yè)：專業(yè)： v 主要業(yè)績：主要業(yè)績： 基本情況基本情況（續(xù)）（續(xù)）約兩年的賣場管理經驗（男裝銷售部、賣場管理部） 執(zhí)行執(zhí)行能力、 領導領導能力、 創(chuàng)新創(chuàng)新能力、 服務服務能力、 分析分析、解決解決 問題能力等具有制定制定，執(zhí)行執(zhí)

2、行，檢查檢查和改進改進的能力應變能力、承受壓力能力、激勵能力、組織、計劃能力收獲收獲二、競聘優(yōu)勢二、競聘優(yōu)勢一、一、工作中工作中形成了有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，忠于職守，愛崗形成了有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，敬業(yè)，以身作則，以身作則，實事求是，積極樂觀實事求是，積極樂觀。二、務實好學，團結上進、有開拓進取的創(chuàng)新意識二、務實好學，團結上進、有開拓進取的創(chuàng)新意識，工作中工作中勇于勇于拼搏，敢于創(chuàng)新拼搏，敢于創(chuàng)新。三、有較強的使命感，已成為工作前進的動力；有較好的工作經驗，三、有較強的使命感，已成為工作前進的動力；有較好的工作經驗，是開展工作的基礎；有較豐富的能力，是促進賣場管

3、理工作的保證。是開展工作的基礎；有較豐富的能力，是促進賣場管理工作的保證。德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。百尺竿頭，更進一步；在自己學習的同時能帶動身邊的人一起學習。百尺竿頭，更進一步；在自己學習的同時能帶動身邊的人一起學習。天下興亡，匹夫有責天下興亡，匹夫有責 ；使命感是人的內在的永恒的核心動力；使命感是人的內在的永恒的核心動力三、崗位認識三、崗位認識管理水平管理水平 執(zhí)行公司年度與各階段的工作任務 組織、落實銷售指標 負責銷售、商品、人員、服務、安全等方面的綜合管理 負責部門費用的有效控制崗位職責崗位職責 較強的管理水平 良好

4、的人際關系 較強的組織、協(xié)調管理能力 較好的溝通能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力 熟悉、熟知賣場業(yè)務知識 熟悉國家法律法規(guī)與公司制度 熟悉部門各項工作流程 具備學習、培訓的能力基本能力基本能力四、工作設想四、工作設想我們的目標:落實各項工作樹立部門形象工作設想（續(xù)）工作設想（續(xù)）1.加強團隊建設加強團隊建設、.4.落實各項工作落實各項工作2.提高服務質量提高服務質量3.強化部門工作強化部門工作工作設想工作設想1 統(tǒng)一愿景明確職責，盡快轉變角色統(tǒng)一愿景明確職責，盡快轉變角色嚴格遵守規(guī)章制度，加強基礎管理嚴格遵守規(guī)章制度，加強基礎管理 完善激勵機制，提高工作積極性完善激勵機制，提高工作積極性加強團隊建設工

5、作設想工作設想2提高提高服務質量服務質量增強服務意識增強服務意識做好引導與培訓做好引導與培訓提高專業(yè)化水準提高專業(yè)化水準加強服務監(jiān)控工作加強服務監(jiān)控工作被動服務向主動服務轉變被動服務向主動服務轉變單一服務向全面服務轉變單一服務向全面服務轉變傳統(tǒng)服務向創(chuàng)新服務轉變傳統(tǒng)服務向創(chuàng)新服務轉變建立反饋機制，及時建立反饋機制，及時分析、溝通、解決分析、溝通、解決 工作設想工作設想3 強強化化部部門門工工作作 制度大于總經理，增強制度大于總經理，增強 “第一責任人第一責任人”管理意識管理意識提高全員執(zhí)行力提高全員執(zhí)行力探索工作新思路、新辦法探索工作新思路、新辦法圍繞公司經營管理目標，制定部門圍繞公司經營管理

6、目標，制定部門工作目標、落實部門工作職責工作目標、落實部門工作職責工作設想工作設想4工作策略的落實第一：基礎，組織落實 ，聚力，團隊第二：保證，制度落實，規(guī)范，執(zhí)行第三：核心，落實服務、實現(xiàn)指標、發(fā)展創(chuàng)新第四：關鍵，流程落實 ，協(xié)同，管控百貨賣場目前存在的問題百貨賣場目前存在的問題存在不足存在不足 管理人員管理力度不均衡，管理能力欠缺店長、供應商管理作用得不到發(fā)揮專柜人員指標意識不強 服務意識、服務質量不強改善建議改善建議統(tǒng)一目標加強團隊凝聚力合理分配團隊任務做好激勵、溝通、規(guī)范、引導 合理分配指標建立考評機制跟進期段營銷 及時分析、解決問題 創(chuàng)新服務模式延伸服務領域深化服務內涵提升差異化服務

7、借助供應商、店長提升管理督促銷售指標實現(xiàn)督促銷售指標實現(xiàn)提升服務，借力得力提升服務，借力得力提升團隊管理能力提升團隊管理能力不足之處不足之處需要引導、幫助和自我完善業(yè)務知識欠缺業(yè)務知識欠缺缺乏供應商、店缺乏供應商、店長管理經驗長管理經驗業(yè)務能力薄弱業(yè)務能力薄弱缺乏管理缺乏管理預見能力預見能力總結總結 今天我能競聘百貨賣場經理助理是一個新的嘗試，更是對自己的一今天我能競聘百貨賣場經理助理是一個新的嘗試，更是對自己的一個挑戰(zhàn)，來到王府井工作約有兩年的時間了，在這兩年的時間我傾注了個挑戰(zhàn)，來到王府井工作約有兩年的時間了，在這兩年的時間我傾注了很多，我對企業(yè)不僅充滿了一種家庭般的情感更有著追求事業(yè)的信心，很多，我對企業(yè)不僅充滿了一種家庭般的情感更有著追求事業(yè)的信心，如今我對商業(yè)工作充滿激情與熱愛，我相信我一定能在公司各位領導如今我對商業(yè)工作充滿激情與熱愛，我相信我一定能在公司各位領導給給予予的平臺上實現(xiàn)更大的人生價值。希望通過這次競聘能的平臺上實現(xiàn)更大的人生價值。希望通過這次競聘能各位領導各位領導對我有對我有一個更新、更深、更全面的認識，并在今后工作中一如既往地支持、幫一個更