1、項目部工資總額核定辦法（試行).目的公司實行“公司控制總額,項目部分配調節(jié)”的項目部工資核定管理制度，為統(tǒng)一公司在制造成本下達時項目部工資的總額核定，做到公平、公正,制定本辦法。本辦法適用于公司下達制造成本的項目部工資總額的核定。職責公司項目管理部負責項目部工資總額的核定和調整工作。3.核定管理3。1項目部工資的定義 項目部員工工資是在合同工期內公司支付給項目部員工的全部稅前收入，包括公司實施的崗位工資及津貼、補貼以及獎金，不包含實施風險抵押項目的成本兌現獎以及技術、質量、安全等專項獎勵部分。合同工期內項目部工資總額的計算公式 項目合同期內工資總額=崗位×(基本崗位收入核定標準+崗位

2、兼職收入核定標準)×合同工期×工期調整系數+項目部核定崗位總數×外埠補貼測定基數×補貼系數×合同工期×工期調整系數3。項目基本崗位定員標準3。3。1項目崗位設置與定員執(zhí)行公司項目部組織管理辦法，公司項目管理部在項目策劃中根據項目規(guī)模或工程造價，確定項目級別,明確具體項目的崗位定員數量,并負責組建項目部。項目規(guī)模見附件一項目部崗位定員總數參考標準見附件二。項目部崗位定員職位分配參考標準見附件三.3。3。2 定員總數調節(jié) 合同工期壓縮沒有超過定額工期5%時,定員取定員下限;合同工期壓縮超過定額工期15但不大于%時定員取上限;合同工期壓縮超

3、過合同工期30時,定員總數上調10%20%;中型以上項目單層面積超過5000平方米時定員取上限;超過1000平方米時，定員上調1%20%.中型及以下群體工程定員取上限,大型及以上群體工程定員時,定員總數上調10%0%。.4基本崗位收入標準 公司根據經營績效情況確定月度崗位基本收入核定標準。.1項目經理及項目副職崗位收入核定標準項目經理及項目副職崗位月收入核定標準項目級別項目經理項目書記、項目其他副職特大型。2萬元1.5萬元8%-90%大型(級)1。0萬元-1.萬元75%90%大型(2級）1.0萬元1。2萬元中型（級）0.8萬元-.0萬元75%中型（級）0。萬元1。萬元小型(5級)。6萬元0.8

4、萬元小型（6級）3。4。2其它主要管理崗位收入核定標準主要管理崗位月收入核定標準特大型、大型項目的生產負責人、技術負責人、商務負責人、材料負責人、質量總監(jiān)、安全總監(jiān)；5006000項目責任工程師、技術工程師、質量工程師、安全工程師、合約成本工程師、合約成本工程師、測量工程師40-000材料員、資料員、試驗員、消防保衛(wèi)員、勞動力管理員00-5003。4.3 操作崗崗位核定標準 項目聘任的操作崗崗位工資單獨核定，按照1500-2元月核定。3。5崗位兼職收入標準對于中、小型項目，項目基本崗位確認后,部分崗位實行兼職管理.崗位兼職月收入核定參考標準兼職中型(級）中型(4級)小型(5級)小型(6級）項目

5、班子成員崗位兼職501201000兼職責任工程師、技術工程師、合約成本工程師、安全工程師、質量工程師、質量總監(jiān)、安全總監(jiān)等崗位1000100808兼職材料員、測量員、消防保衛(wèi)員、勞動力管理員、資料員、試驗員等崗位70070050050兼職操作崗位505000003。6工期調整系數 工期調整系數合同工期/定額工期工期調整系數10.1小于0.7公司單獨調整，系數為1。2.外埠補貼 公司外埠補貼測算基準數為1000元,按照距離北京的遠近、所在地區(qū)的生活艱苦程度，確定外埠補貼的補貼系數.外埠補貼系數參考標準工作環(huán)境條件補貼系數條件艱苦地區(qū)1。51。7300公里以外的省會城市1-。3300公里以外的地級

6、及以下城市1.21.4天津地區(qū),北京周邊300公里內0.0。54.其他規(guī)定4。1本辦法中的項目工資均指合同工期范圍內的工資。4.2由于項目管理原因造成工期拖延,工期延期期間項目員工按照項目部實際人數的基本工資調整核定.4.3由于業(yè)主原因造成工期拖延,發(fā)生停工等待或少量作業(yè)時,項目工期延期期間的項目工資按照項目部實際人員基本工資的2%15核定。.4 實習期員工第一年的工資執(zhí)行公司管理規(guī)定,單獨核定,不包含在項目工資總額中,轉正定級留在項目后的工資含在本工資總額中,不單獨增加。4。員工工資發(fā)放必須與項目的績效掛鉤，項目部每月必須對員工進行考核,按照考核結果分配員工工資,本辦法中的基本崗位收入標準為

7、項目管理部核定項目工資總額參考標準,不作為項目員工工資分配標準。4。6嚴格控制節(jié)假日加班，節(jié)假日加班工資已經包含在工資總額中。7項目月度工資總額最大數：本月的基本工資總額+(工資總額基本工資總額）×本月報量自營部分合同總額。在合同工期內,每月的工資總額不得少于月基本工資總額,在施工產值較大月份時,可以調節(jié)月工資總額，但不得突破月度工資總額的最大數。5。附則本辦法由公司項目管理部負責制定和解釋。從010年6月1日起實施，原有項目按照本辦法調整，調整從2010年3月日起算.原項目經理部工資總額核定辦法同時作廢.附件一 項目規(guī)模分類項目級別特大型大型(級)大型(2級）中型(3級）中型(4級

8、)小型（5級）小型(級）建筑面積(萬平方米)525且<5015且251且155且1且<且2工程造價（億元)且1且<且<3且0.5且1且05代碼B0B02B0B4B5B06B07項目規(guī)模以建筑面積或工程造價其中一項按就高不就低的原則劃分類別，工程造價不包含整項暫估價.附件二 項目定員總數參考標準項目定員總數參考標準序號承包模式項目級別定員土建機電1整建制勞務分包特大型4523510-12大型（1級)304022308-1大型(2級）2-352028-1中型(3級）2-1626-中型(4級)6-22-646小型(5級)13-17101235小型(6級)-2-9132直管作業(yè)

9、分包特大型大型(1級)大型(2級）中型（3級）252065-0中型（4級）20256048小型（5級）15-212-74小型（6級)51013工程分包方式特大型6201215-6大型(1級)13161-15大型（級)1-1103-4中型（3級)1126824中型(4級)8106-23小型（5級)8451小型(6級)3-52-3124裝飾工程、改造工程、單獨安裝工程項目特大型大型（1級）大型（2級)中型(3級）12-20中型(4級)1012小型(5級）小型（6級）355市政工程項目參照同造價的房建項目的整建制勞務分包定員總數配置備注：特殊工程項目的定員由公司按照實際情況確定。9附件三 項目定員職

10、數分配參考標準。 項目定員崗位職數分配參考標準一(整建制勞務分包型）序號崗位名稱特大型大型（1級)大型（級)中型(級)中型（4級）小型(5級）小型(6級）354530-4025322-306-1-17121項目經理111112項目書記11111班子成員兼職3項目總工11111114機電副總工1現場經理1111總工兼職6商務經理1117機電經理11118安全總監(jiān)11現場經理兼職現場經理兼職現場經理兼職9質量總監(jiān)1總工兼職總工兼職總工兼職1物資負責人1111土建責任工程師353-4242-1-21-1機電責任工程師2442311-13土建技術工程師-342-3241121-214機電技術工程師23

11、-32321-2115合約成本工程師2-31-212121-21116安全工程師2-3-222+責任師兼職1責任師兼職1+責任師兼職117質量工程師2-31211+技術兼職+技術兼職1責任師兼職18材料員231-2121119消防保衛(wèi)員11安全兼職安全兼職安全兼職20資料員21技術兼職技術兼職技術兼職技術兼職21試驗員11技術兼職技術兼職2測量員211111技術兼職23勞動力管理員1保衛(wèi)兼職保衛(wèi)兼職安全兼職安全兼職安全兼職24后勤管理員1保衛(wèi)兼職保衛(wèi)兼職安全兼職備注：兼職為參考，項目員工的兼職根據員工的實際技能在項目策劃中確定。項目定員崗位職數分配參考標準二(直管理作業(yè)分包）序號崗位名稱特大型

12、大型（1級）大型(2級）中型(3級)中型(4級)小型（級)小型（6級）23025151641項目經理1112項目書記11班子成員兼職3項目總工1114機電副總工5現場經理111總工兼職6商務經理1117機電經理1118安全總監(jiān)現場經理兼職現場經理兼職現場經理兼職9質量總監(jiān)總工兼職總工兼職總工兼職10物資負責人1111土建責任工程師-311312機電責任工程師23121-211土建技術工程師1-131-3124機電技術工程師11-211合約成本工程師1-1116安全工程師2+責任師兼職2+責任師兼職2+責任師兼職1217質量工程師2+技術兼職+技術兼職1技術兼職1或技術兼職1材料員19消防保衛(wèi)員

13、安全兼職安全兼職安全兼職20資料員111技術兼職21試驗員111測量員111質量或技術兼職2勞動力管理員保衛(wèi)兼職安全兼職安全兼職安全兼職24后勤管理員保衛(wèi)兼職安全兼職注:對于特別小型項目,根據實際情況調整。兼職為參考，項目員工的兼職根據員工的實際技能在項目策劃中確定.項目定員崗位職數分配參考標準三(工程分包方式）序號崗位名稱特大型大型(1級)大型（2級）中型(3級)中型(級)小型（5級）小型(6級)60131612-1128105-8-1項目經理111112項目書記1113項目總工111114機電副總工5現場經理11總工兼職6商務經理11117機電經理118安全總監(jiān)現場經理兼職現場經理兼職責任

14、工程師兼職9質量總監(jiān)總工兼職總工兼職總工兼職10物資負責人11111土建責任工程師111機電責任工程師11111113土建技術工程師1-211111機電技術工程師131115合約成本工程師121-211116安全工程師1111111質量工程師12121111技術兼職8材料員1111消防保衛(wèi)員1安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職20資料員1111技術兼職21試驗員技術兼職技術兼職技術兼職22測量員質量兼職質量兼職質量兼職23勞動力管理員安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職安全兼職24后勤管理員備注：兼職為參考,項目員工的兼職根據員工的實際技能在項目策劃中確定。項目定員崗位職數分配參考標準四（裝飾工程、改