1、全國2006年10月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1. 訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）合法、平等、合作 B.公正、公平、公開 C.效率優(yōu)先、兼顧公平D.效率、合規(guī)、平等2. 20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）A.資方B.工會C.政府D.勞動者3. 以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域,關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派1802年,英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，艮飩）A.學(xué)徒健康與道德法B.

2、工廠法C.勞動保護(hù)法D.勞動保險法首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（）A.布雷弗曼B.科可恩C.梅奧D.泰勒不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會屬于（）A.工聯(lián)工會B.福利工會C.政治工會D.職業(yè)工會我國勞動法規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（）A. 100%B.200%C. 300%D.400%非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和（）A.生活條件B.勞動條件C.環(huán)境條件D.交通條件仲裁與調(diào)解的不同之處是（）A. 調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)

3、定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腂. 實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員仲裁人更加獨(dú)立,根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力4. 我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其 他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.這體現(xiàn)的工會職能是（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能 C.參與職能D.教育職能5. 三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）A.制度運(yùn)行的總稱B.相互作用、相互制約的總和C.相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D.規(guī)則、程序的總稱在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并

4、逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）A.平等原則B.自愿原則 C. 2C原則D.誠信原則6. 勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）A.勞動合同撤銷B.勞動合同解除 C.勞動合同修正D.勞動合同終止雇員參與程度較低,沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體利益分享計(jì)劃D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃7. 當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給

5、付的工資的原則叫做（）A.緊急支付原則B.平等付酬原則 C.協(xié)商同意原則D.依法支付原則8. 譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）A.勞動合同變更B.勞動合同修訂 C.勞動合同續(xù)訂 D.勞動合同終止某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行 （ ）A.集體協(xié)商責(zé)任B.集體談判責(zé)任 C.勞動仲裁責(zé)任 D.誠信談判責(zé)任我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時原則;相互理解、信任、支持、合作原則以及（）A.維護(hù)國家利益的原則B.維護(hù)企業(yè)

6、、職工利益的原則注：獨(dú)裁/剝削管理模式：特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）P73Ao經(jīng)驗(yàn)主義學(xué) Bo經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派Do激進(jìn)學(xué)派注：勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段1）早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系2）管理時代勞動關(guān)系3）沖突制度化4）成熟勞動關(guān)系時 H成熟勞動關(guān)系時期形成了管理理論不同的學(xué)派：1）經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派-代表人物：彼得德魯克，目標(biāo)管理綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)

7、工作與人的結(jié)合2）經(jīng)理角色學(xué)派-代表人物：亨利明茨伯格，喬蘭，科斯庭以對經(jīng)理角色的職務(wù)和工作為研究對象而得名)P1873）權(quán)變理論學(xué)派一代表人物:約翰莫爾斯和杰伊洛西 根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變.沒有成不變的，普 遍適用的”最好”的管理理論和方法在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（Ao美國B。德國C。英國Do日本Bo二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損Bo二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損8o “禁止令”是指（）P458Ao勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議Do勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加害社會的行為Co雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，

8、包括罷工和聯(lián)合行動工會及其活動注：共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)利.黃狗協(xié)議:指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點(diǎn)的是（）P64Ao政府規(guī)范勞資關(guān)系 Bo集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動關(guān)系的法制化注：早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的特點(diǎn)：雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預(yù)勞資關(guān)系管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn):勞動聯(lián)合會成立，政府采取了 “建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動關(guān)系的特點(diǎn):政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出成熟勞動關(guān)系時期勞動關(guān)系的特點(diǎn):合作成為

9、勞動關(guān)系的主流，勞動關(guān)系的制度化和法律化10o我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）P194Ao 15 天 Bo 30 天 C。60 天 D。90 天Ik 2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方, 可以書面向（）A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請Bo勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C。仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12o 2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A.有效的B.無效的C.合法的 Do平等的13o集體談判技巧中的4P原則不包括（）P281 Ao政策 Bo預(yù)

10、測C.陳述D.控制注：4P：政策，預(yù)測，準(zhǔn)備，陳述2C:控制，協(xié)調(diào)14o管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件.這種管理模式是（）P98Ao剝削型模式 Bo寬容型模式Co合作型模式 Do自主型模式注：管理模式的類別一管理理念：剝削型，寬容型，合作型剝削型：管理者不關(guān)心雇員的需求,其目標(biāo)是以最低的工資換取最大量的工人勞動。寬容型：管理者意識到雇員的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。合作型:管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神15o勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，

11、叫做（）P234Ao勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更Do勞動合同履行注：勞動合同的變更:指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止,具體包括工作 內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。勞動合同的解除:是指勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力，解除雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法 律行為。勞動合同的終止：是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合 同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。勞動合同的續(xù)訂:是指勞動合同期滿終止后,經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動合同的法律行為16o在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可

12、以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代 表的（）P279A.l /3 Bo 1 /2 Co 2/3 Do 3/417o協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié) 調(diào)期限，但延長期限不得超過（）P447A.90 日 Bo 6。日C。30 日 Do 15 H注：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為30仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之口起60 口內(nèi)結(jié)束。可延期，但不超30 口。協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào) 期限,但延

13、長期限不得超過15日18。在市場經(jīng)濟(jì)國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（）P363Ao封閉式企業(yè)Bo工會制企業(yè) C.代理制企業(yè)Do開放式企業(yè)注：工會保障制度的四種企業(yè)類型： 封閉式企業(yè)：集體協(xié)議明確規(guī)定，工人被雇用前，必須成為工會成員工會制企業(yè)：雇主優(yōu)先考慮雇用工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但他們在一定的時間內(nèi)加入工會. 代理制企業(yè)：企業(yè)制度不要求工會加入工會，但必須要向工會支付一定的費(fèi)用開放式企業(yè)：企業(yè)制度既不要求工人必須參加工會，也不要求繳納一定的費(fèi)用19o工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定 條件

14、，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）P398Ao 80 A Bo 60 A Co 40 人 D.20 人注：法國規(guī)定，成立工會至少須有20名會員。意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的10%20o虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施,無法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行 修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）Ao變更 Bo終止Co簽訂Do廢止二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題,每小題2分，共10分21o在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）P171-178Ao協(xié)商同意 Bo平等付酬 C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22o在獨(dú)裁/剝削管理模式中管

15、理方對待工會采取的手段有QP100A。技術(shù)變革 Bo靈活的就業(yè)安排 C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工D。停工和遷廠 Eo互相協(xié)作共 同訂立集體協(xié)議注：獨(dú)裁/剝削管理模式:對待工會措施:技術(shù)變革，靈活就業(yè)安排，在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工，停工和遷r權(quán)威/寬容管理模式:對待工會措施：工會的存在使企業(yè)成本增加、工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則 自主/合作管理模式:改變了勞資雙方的”你我對立”關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，融洽了勞資雙方的關(guān)系 23o臺灣學(xué)者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）P52 Ao斗爭模式 Bo多元放任模式C.協(xié)約自治模式

16、Do統(tǒng)合模式 Eo經(jīng)營者模式24o下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（）P148A.基層工會委員會每屆任期3-5年Bo基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名Co 一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的 Eo各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級人民代表大會 注：各級地方工會組織是由同級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的.各級地方總工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級工會代表大會各級地方總工會委員會是地方工會代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)中國工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會全國代表大會中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在國際活動中代表中國工

17、會組織中國工會全國代表大會的代表，由各省代表大會和產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會民主選舉產(chǎn)生.5年1次。25。我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（）P82 （07。1多）Ao勞動關(guān)系主體利益明晰化 B.勞動關(guān)系形成的合同化C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系運(yùn)行的行政化注：我國勞動關(guān)系的發(fā)展：1）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動關(guān)系的建立，2）我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系的變化3） 市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展具體特點(diǎn)如下：（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動關(guān)系的表現(xiàn)和基本特征：1）勞動關(guān)系類型的單一性2）勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性3）勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性4）勞動關(guān)系主體利益的一體性

18、（二）我國向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期勞動關(guān)系的表現(xiàn)與特征P811）不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定的差別。2）在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存.3）勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用.4）勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。5）勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多（三）市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系總體發(fā)展趨勢P82831）勞動關(guān)系主體利益明晰化2）勞動關(guān)系形成合同化3）勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化4）勞動關(guān)系規(guī)范的法制化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26o雇員團(tuán)體P1027o雇主組織P396 08o 01 07。01有此題28o

19、勞資合作P117四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29o簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容.P19230o簡要評價勞動過程理論.P9431o什么是勞動合同履行，其條件有哪些？ P222-22332o簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P15033 .市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些7P349五、論述題（本大題共2小題,每小題10分，共20分）34. 試述我國集體談判的進(jìn)程。P278試述集體協(xié)議的意義。P327 07o 01有此題六、案例分析題（本大題8分）某棉紡集團(tuán)現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團(tuán)與工會簽訂集體合同，并 于9月29日經(jīng)

20、勞動保障行政部門審查.該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額 繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費(fèi)。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開?！泵藜徏瘓F(tuán)每月從職工工資中按規(guī)定扣除了 個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi)，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳部分的社會保險費(fèi)。截至2004年3月底，企業(yè) 累計(jì)欠繳社會保險費(fèi)5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費(fèi)4955140。34元、工傷保險費(fèi)132397。22元、生育保險費(fèi)28421.39 元、失業(yè)保險費(fèi)103869o 76元。2004年4月，棉紡集團(tuán)工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團(tuán)補(bǔ) 繳拖欠的社會保險費(fèi)。勞動爭議仲

21、裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認(rèn)為，本案屬于履行集體合同發(fā)生 的爭議，申訴人要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求應(yīng)予以支持，遂裁決棉紡集團(tuán)公司依法補(bǔ)繳拖欠職工的社會保險費(fèi)5219828。 71元。問：（1）發(fā)生集體爭議應(yīng)如何處理？（2）本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么？ P438全國2009年1月自考勞動關(guān)系學(xué)試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題,每小題1分，共20分） 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派管理時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C.國家干預(yù)開始制度

22、化、法制化D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化權(quán)變理論的主要代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨 B.亨利明茨伯格和喬蘭 C.約翰莫爾斯和杰伊洛西D.埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格人力資源管理模式又稱為（）A.自主/剝削管理模式B.自主/合作管理模式C.權(quán)威/合作管理模式D.權(quán)威/寬容管理模式從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ ）A.工作理事會B.職工代表大會制度C.工人董事D.質(zhì)量圈6 .拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（）A.二者一樣B.前者不及后者C.前者超過后者D.無法比較7. 下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動

23、從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是（）A.職業(yè)工會B.行業(yè)工會C.總工會 D.政治工會8. 在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能 D.教育職能9. 我國勞動法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（）A. 4小時 B. 6小時 C. 8小時 D. 10小時10. 2005年時，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,該企業(yè)支付的工資報酬應(yīng)不低于勞動者工資的（）A. 100% B. 1

24、50% C. 200% D. 300%11. 以下不屬于勞動合同特征的是（）A.主體的特定性 B.主體意志的限制性C.合同履行中的隸屬性D.勞動合同的目的是勞動成果的實(shí)現(xiàn)韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）A.經(jīng)濟(jì)功能B.政治功能C.文化功能 D.決策功能某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種 行為，體現(xiàn)了集體談判的（）A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能 D.市場功能12. 在市場經(jīng)濟(jì)國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要

25、求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（ ）A.封閉式企業(yè) B.工會制企業(yè) C.代理制企業(yè) D.開放式企業(yè)因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（）A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更 C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長13. 政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（）A.監(jiān)督作用B.控制作用 C.引導(dǎo)作用D.分配作用14. 根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（）A.平等協(xié)商原則

26、B.獨(dú)立自主原則 C.全面履行原則D.民主集體原則在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（）A.協(xié)商B.仲裁C.政府在必要時采取強(qiáng)制仲裁D.斡旋和調(diào)解如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（）A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（）A.協(xié)作B.共謀 C.黃狗協(xié)議D.伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）15. 在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（）A.關(guān)注均衡效率和公平的問題 B.以管理政策與

27、實(shí)踐為研究領(lǐng)域C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）A.不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C.勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多16. 雇主組織從事的活動包括（）A.參與談判 B.解決糾紛 C.制定法律 D.提供幫助和建議E.代表和維護(hù)17. 雇員個人參加工會的主要原因有（）A.對資方的不滿 B

28、. 一種社會化的途徑 C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D.同事勸導(dǎo)加入工會E.被迫加入工會工資支付的原則主要有（）A.協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則 D.依法支付原則E.計(jì)時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）18. 員工參與和參加管理工會19. 勞動爭議調(diào)解四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）20. 簡述勞動關(guān)系的主體.21. 簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施.22. 簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能.23. 簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？24. 簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分

29、，共20分）試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？35 .試述集體協(xié)議終止的原因.六、案例分析題（本大題共8分）36. 2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字.合同中的內(nèi)容包括:（1）婚喪假期間不支付工資.（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用 人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同.雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?（2分）（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？（6分）2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一

30、、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）lo以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（）Ao新保守派Bo管理主義學(xué)派Co正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2o社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒Bo雨果芒斯特博格 Co哈羅德孔茨Do切斯特巴納德3o在成熟的勞動關(guān)系時期，勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立Co國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（）A.權(quán)威/寬容管理模式Bo自主/合作管理模式 C.獨(dú)裁/剝削管理模式Do自主/寬容管理模式

31、5o最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）A.日本人Bo美國人 Co英國人D.法國人6o斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（）A。該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C。該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè) D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補(bǔ)充，工會的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時的力量” 的學(xué)者是（）Ao詹姆斯坎尼森Bo阿特麗斯韋布 Co西德尼韋布Do肯尼思普蘭迪在1998年，光明機(jī)械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展 生產(chǎn)力作為自己一工作的出

32、發(fā)點(diǎn)和歸宿.到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā) 展。這突出體現(xiàn)了工會的（）Ao維護(hù)職能Bo建設(shè)職能彈性工作時間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于（）Ao英國Bo法國 Co美國Do德國10o國營紅光機(jī)械廠為了按時完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天.根據(jù)我國勞動法的規(guī) 定，該企業(yè)因加班支付的工資報酬應(yīng)不低于工資的（）Ao 150%Bo 200% Co 250%D.300%Ho下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）Ao照料的義務(wù)B.勞動給付的義務(wù)C.忠誠的義務(wù)D。附隨的義務(wù)12o某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判

33、內(nèi)容、日期和地點(diǎn).在確定雙方談判代表人 數(shù)時，產(chǎn)生了爭議。根據(jù)我國法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（）Ao 1 AB.2 ACo 3 A13o集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和（）A. “政策”B. “預(yù)測”C. “控制”Do “準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議,2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企 業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（）Ao集體協(xié)議的訂立Bo集體協(xié)議的變更Co集體協(xié)議的延期Do集體協(xié)議的終止15o由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（）Ao集體協(xié)

34、議的作廢B.集體協(xié)議的修訂Co集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16o從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看,其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（）A.定期協(xié)商B.降低成本C。保持均衡D.避免分歧17o三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，Ao監(jiān)督和控制的功能Bo維護(hù)企業(yè)利益職能的職能18o勞動爭議調(diào)解的本質(zhì)和前提是（）Ao自愿原則Bo民主協(xié)商原則請仲裁和訴訟的權(quán)利19o甲企業(yè)對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服,經(jīng)勞動爭議調(diào)解和仲裁仍不滿意, 遂將甲企業(yè)告上法Ao主管部門20 .由勞資雙方共同簽訂的，Ao共謀1.CC二、21oCo參與職能Do

35、教育職能Do 4人還包括（）C。仲裁和協(xié)調(diào)的職能Co當(dāng)事人適用法律一律平等原則Do經(jīng)濟(jì)和政治D.尊重當(dāng)事人申庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（）B.張三C。甲企業(yè)D。張三和甲企業(yè)禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議，被稱為（）Bo禁止令C.伙伴關(guān)系Do黃狗協(xié)議5.B 6o B 7.A 8.B 9。D 10。D ll.A 12.C 13.C 14.B 15。C 16。A 17。60 B2o D 3.D 4o A18.A 19o C 20.D多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題,每小題2分，共10分） 在勞動關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（）Ao減少或消滅工人受到的不平等Bo產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

36、C.促進(jìn)雇員忠誠度的最大化Do建立和諧的勞動關(guān)系E.減少工會和政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22o在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是（）Ao勞動關(guān)系類型的單一性Bo勞動關(guān)系主體利益的一體性Co勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 Do勞動關(guān)系規(guī)范的法制化Eo勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性23o權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（）Ao強(qiáng)制性B.專業(yè)化Co雇員參與計(jì)劃 Do職位階梯24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在（）Ao社會工會Bo工會積極參與政治活動極參與社會公益事業(yè)25o下列屬于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有（）E。忠誠感C.工會積極參與經(jīng)濟(jì)活動D.工會積極參與文化活動Eo工會積Ao勞工基本權(quán)利的保護(hù)者Bo集體談判

37、與雇員參與的促進(jìn)者Co勞動爭議的調(diào)停者Do員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者21. AB22 o ABCE 23。BDE 24.ABE 25。ABCE三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26o勞資合作答勞資合作是指任何為提升勞資雙方的期望（2分），所采取的協(xié)商或參與決策的模式（2分）.27 .工會的組織結(jié)構(gòu)答工會的組織結(jié)構(gòu)是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制（1分）、代表制度（1分）及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程（1分），其中 心問題是如何把效率與民主相結(jié)合（1分）。28o勞動爭議仲裁答.勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議（1分）

38、，在查明事實(shí)、明確是非、 分清責(zé)任的基礎(chǔ)依法做出裁決的活動。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）.簡述勞動關(guān)系的特性.答：勞動關(guān)系的特性包括：（1）個別性集體性；（2）平等性與隸屬性；（3）對等性與非對等性；（4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社 會性。29 .簡述雇員參與和參加管理的主要形式。答:雇員參與和參加管理的主要形式包括：員工持股計(jì)劃;質(zhì)量圈；共同磋商;工人董事;工作理事會;建議方案；職工代表 大會制度.31. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。答.在特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容包括：1履行國家和社會義務(wù)期間的工資;2年休假、探親假、婚假、喪假工資;3延 長工作時間的工資支付;4停工

39、期間的工資；5破產(chǎn)時工資之優(yōu)先權(quán);6工資的訴訟保護(hù)。32o簡述集體協(xié)議的意義。答：1集體協(xié)議制度是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件；2集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制;3集體協(xié)議制度是雇 主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一；4集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段；5集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要 補(bǔ)充。33 .三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？答;成立三方協(xié)商機(jī)構(gòu)是三方機(jī)制能夠順利進(jìn)行的組織保證，為此各國設(shè)立了不同的組織形式，大體上有以下兒種組織形 式：（1）由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)；（2）采取勞動大會形式；（3）成立三方專業(yè)委員會；（4）設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)；（5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度等。五、論

40、述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動行為及其救濟(jì)。答:我國勞動立法雖沒有直接使用“不當(dāng)勞動行為”的概念，但法律對不當(dāng)勞動行為作了規(guī)定（1分）.2001年我國工 會法進(jìn)行了修訂，保障勞動者享有建立、參加和從事工會活動的權(quán)利（1分），并明確規(guī)定對以下行為進(jìn)行限制（1）實(shí) 際差別待遇（1分）；（2）拒絕集體談判（1分）；（3）控制干涉工會（1分）。我國法律對不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)包括:（1）關(guān)于妨礙職工行使結(jié)社權(quán)和阻擾工會建會工作的法律責(zé)任（1分）;（2）關(guān)于對 工會工作人員打擊報復(fù)、侮辱誹謗或人身傷害的法律責(zé)任（1分）；（3）關(guān)于解除參加工會和從事工會的人員的勞動

41、關(guān)系 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任（1分）；（4）關(guān)于阻擾工會依法行使職權(quán)的法律責(zé)任（1分）；（5）關(guān)于保障工會經(jīng)費(fèi)收繳的規(guī)定 （1 分）。35。試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款.答:我國勞動法對集體協(xié)作作了不完全的列舉規(guī)定.一般認(rèn)為，完整的集體協(xié)議收由兩類條款構(gòu)成.（1）法定條款。即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定（2分），如工資、工時、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險福利、合同期限等條款。集體協(xié)議的法定條款可以作為個別勞動合同的基礎(chǔ)，也可以直接成為個別勞 動合同的組成部分。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款（3分）.（2）約定條款。

42、即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又 符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款（3） .約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有法定條款同等的法律效力（2分）。六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銖床的銃工。4年后，該企 業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由,當(dāng)即解除了這8名職工的勞動合同。請問：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？答：（1）該企業(yè)解除勞動合同的做法不合法.（2分）（2）本案中，

43、某企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)解除8名職工的勞動合同法不符合“勞動合同解除”的法律規(guī)定。該企業(yè)要解除8名職工的 勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知其職工本人，勞動合同解除后，還應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3分）根據(jù)勞動法第26條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人；根 據(jù)勞動法第28條規(guī)定，據(jù)本法第26條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3分）。2010年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分

44、）1. 主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（）A.新保守派Bo管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D。激進(jìn)學(xué)派2. 早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系 C.國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是（）A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是（）A.自主/剝削管理模式B。權(quán)威/剝削管理模式 C.自主/寬容管理模式D。獨(dú)裁/合作管理模式最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（）A.愛德華茲戴明Bo亞伯拉罕 H 馬斯洛 C.路易斯凱爾索Do

45、哈里布雷費(fèi)曼在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是（）A.斯坎隆計(jì)劃Bo拉克計(jì)劃C.集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是（）A.職業(yè)工會Bo工聯(lián)工會C.福利工會Do政治工會我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會代表和組織本企業(yè)職工參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)職工民主管理權(quán)利,把科學(xué)管理與民主管理結(jié)合起來，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。這種行為突出了工會的（）A.維護(hù)職能Bo建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能3. 以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間稱為（）A.縮短工作日B.綜合計(jì)算工作日C.彈性工作時間D.計(jì)件工作時間4. 小芳在

46、某企業(yè)從事會計(jì)工作.在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn) 假應(yīng)不少于（）A. 30天B60天C. 90天DJ20天5. 以下屬于勞動合同法定條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.社會保險D.保守商業(yè)秘密6. 某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商，雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收到協(xié)商意向書三個 月后仍遲遲不予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無法實(shí)現(xiàn)。根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面答復(fù) 的時間應(yīng)該是（）A. 20天內(nèi)Bo 30天內(nèi) C. 40天內(nèi)D。60天內(nèi)7. "野貓罷工"又稱為（）A.協(xié)約罷工Bo同情罷

47、工C.工會罷工Do非工會罷工8. 在某私營企業(yè)沒有成立工會的情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽訂集體合同。如果按照我國勞動法規(guī)定，簽訂集體合同的人員，必須是（）A.職工B。律師 C.職工推舉的代表Do政府派出的代表2006年8月，某機(jī)器廠與職工代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議，但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災(zāi)難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故在法定期限內(nèi)書面通知對方當(dāng)事人,說明了解除原因和提交了相關(guān)的證明文件.這種做法稱為（） A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止三方協(xié)商機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，我國建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（）A.政府勞動行政部門

48、、工會和職工代表組成的Bo政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的C.國家行政部門、工會和企業(yè)職工組成的D.國家行政部門、工會和企業(yè)董事會組成的9. 三方協(xié)商的級別包括國家一級的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一級的協(xié)商和（）A.行業(yè)一級的協(xié)商Bo企業(yè)一級的協(xié)商 C.勞工協(xié)會的協(xié)商Do雇主協(xié)會的協(xié)商10. 下列對勞動爭議調(diào)解委員會受案范圍的理解錯誤的是（）A.勞動者與企業(yè)之間的所有爭議 Bo本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議C.勞動者與企業(yè)之間的勞動爭議Do爭議雙方自 愿調(diào)解的勞動爭議11. 王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn)任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是（）A.在試用期內(nèi)，蘭光家具

49、廠出資培訓(xùn)了王某，但王某要求解除勞動關(guān)系Bo合同期滿，王某要求終止勞動合同C.蘭光家具廠對王某進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，但不能提供用于培訓(xùn)的支付貨幣憑證D.試用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除勞動關(guān)系近年來，各國政府高度重視勞資關(guān)系的調(diào)整問題，針對推進(jìn)勞資雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張是建立（）A.伙伴關(guān)系Bo協(xié)商關(guān)系C.聯(lián)合關(guān)系Do協(xié)作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）12. 在勞動關(guān)系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在（）A.主要關(guān)注效率最大化Bo以勞動市場為研究領(lǐng)域C.主要關(guān)注雇員忠誠度的最大化Do以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域E.強(qiáng)調(diào)減少工會和政府對市場的干預(yù)22.A.C.23.A.2

50、4.A.25.A.22.A.C.23.A.24.A.25.A.在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為（） 勞動關(guān)系規(guī)范的法制化Bo勞動關(guān)系形成的合同化勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化Do勞動關(guān)系主體利益明晰化下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有（） 質(zhì)量圈B.共同磋商 C.員工持股計(jì)劃工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有（） 職業(yè)工會時期B.行業(yè)工會時期下列屬于我國勞動立法主要形式的有（ 憲法Bo勞動行政法規(guī)C.福利工會時期）C.地方性法規(guī)E.Do工人董事勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性D.地方工會時期D。行政規(guī)章E.建議方案E.總工會時期E.法律解釋三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共

51、12分）管理模式26. 工會性勞動爭議訴訟四、簡答題（本大題共5小題,每小題6分，共30分）簡述合作的含義及根源。27. 獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特征？28. 在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，需要綜合考慮哪些主要因素？29. 集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？30. 為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則？五、論述題（本大題共2小題,每小題10分，共20分）試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn).31. 試述集體協(xié)議的變更。六、案例分析題（本大題8分）2004年1月，甲公司聘請趙某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定趙某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，

52、超額部分按30%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動合同簽訂后，趙某總是超額完成任 務(wù)。但2004年8月，由于趙某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此,公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi), 每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與趙 某的勞動合同，趙某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同。問:（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？ （4分）（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)？（4分）全國2010年10月高等教育自學(xué)考試 -、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，

53、每小題1分，共20分）Io在勞動關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為（）A.勞資關(guān)系Bo雇傭關(guān)系Co勞使關(guān)系Do勞工關(guān)系2o在2009年，由于美國金融危機(jī)導(dǎo)致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工 作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉.從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素 是（）A.文化因素 Bo “客觀”工作環(huán)境Co管理政策和實(shí)踐3.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是（）Ao多元論的觀點(diǎn)Bo 一元論的觀點(diǎn) Co新保守派的觀點(diǎn) Do激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4o勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到（）Ao產(chǎn)業(yè)革命Bo手工業(yè)革命C?？萍几锩麯

54、.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是（） A.提局生產(chǎn)率B.提局商品價值6o雇主組織的主要作用是維護(hù)（Ao雇員權(quán)益 B。社會穩(wěn)定7.關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是（A.權(quán)變管理理論B.勞動過程理論8o管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是 A.獨(dú)裁/剝削模式 B。權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式9.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（）Ao 6小時 Bo 7小時 C.8小時 D。10小時A.文化因素 Bo “客觀”工作環(huán)境Co管理政策和實(shí)踐3.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是（）Ao多元論的觀點(diǎn)Bo 一元論的觀點(diǎn)

55、 Co新保守派的觀點(diǎn) Do激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)4o勞動關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到（）Ao產(chǎn)業(yè)革命Bo手工業(yè)革命C。科技革命D.生產(chǎn)方式革命5.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是（） A.提局生產(chǎn)率B.提局商品價值6o雇主組織的主要作用是維護(hù)（Ao雇員權(quán)益 B。社會穩(wěn)定7.關(guān)注勞動關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是（A.權(quán)變管理理論B.勞動過程理論8o管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是 A.獨(dú)裁/剝削模式 B。權(quán)威/寬容模式C.自主/合作模式9.在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（）Ao 6小時 Bo 7小時 C.8小時 D。10小時BoCo改善勞動關(guān)系C.政府權(quán)威

56、）C.利益相關(guān)者理論Do宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境Do促進(jìn)生產(chǎn)方式革命Do會員利益D.決策過程理論（ ）D.自主/寬容模式10o某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失 全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的（）A.10% Bo 20% Co 30%D.50%Ho在我國，非全日制用工以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時間不得超過的小時數(shù)分別 為（ ）Ao 4小時、20小時 B.8小時、40小時 C。7小時、35小時D.5小時、30小時12o韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）A.經(jīng)濟(jì)功能Bo政治功能C.談判功能D.協(xié)商功能13o某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)己經(jīng)建立工會，但員工們擬從協(xié)商代表中 民主推舉產(chǎn)生首席代表參加談判.根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定,該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是（）A.政府代表B.民主推舉的代表14 .由勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，稱為（）Ao法定條款Bo必要條款15o集體協(xié)議制度的建立，有助于（Co工會主席D.車間主任不是法律要求的必備條款，但條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款Co主要條款）D.約定條款A(yù).確保勞動力市場的平衡與發(fā)展 Bo體現(xiàn)政府對勞動力市