1、課程代碼 00294重要提示：1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為，工人是A 經濟人B社會人C 理性人 D自然人2、勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是A勞動者的性別結構 B 勞動者的年齡結構C勞動者的職業(yè)結構D勞動者的產業(yè)結構3、 通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關系，并以選擇合適的行為

2、達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是A需要理論B公平理論C期望理論 D雙因素理論4、勞動者的自我控制是通過什么機制來實現的？A生理機制B心理機制C神經機制 D思想機制5勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是A預期社會化B基礎社會化C繼續(xù)社會化 D初始社會化6、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是A幻想期B規(guī)劃期C嘗試期 D現實期7、最常見的職業(yè)發(fā)展道路是A自學成才的道路B立足本職的道路C轉換職業(yè)的道路 D自主創(chuàng)業(yè)的道路8、社會分層的沖突理論的主要代表是A達倫道夫 B涂爾干C懷特 D薩拉尼9、 組織的必要構成要素是A組織文化 B管理體素C組織成員D組織環(huán)境10、下列不屬于非正式組

3、織的特點的是A有較強的凝聚力 B規(guī)模小，結構松散C明確的組織目標和整體性 D滿足成員的心理需要11、國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式是A三方協調機制 B民主協商機制C少數服從多數機制 D工會談判12、在大多數情況下，企業(yè)或勞動者組織根據勞動者的工作性質支付的基本現金報酬是A績效報酬 B激勵報酬C基礎報酬 D社會福利13、勞動政策的目標是A維護勞動關系的穩(wěn)定 B維護公平、公正C促進勞動關系的合作 D促進經濟發(fā)展14、企業(yè)待定權利爭議一般發(fā)生在A訂立或變更合同時 B履行合同時C爭議處理時 D合同生效時15、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是A救助型社會保障制度

4、B福利型社會保障制度C自助行社會保障制度D保險型社會保障制度16、 以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的社會保障模式是A自助型 B保險型C國家保障型 D福利型17、凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是A體制原因B有效需求不足C季節(jié)變動 D結構性失調18、就業(yè)對勞動者個人最基本的基礎和前提的功能是A勞動者生活保障的功能 B勞動者自我實現的功能 C勞動者自我發(fā)展的功能 D勞動者服務社會的功能19、恩格爾系數是指消費者的食品消費支出占（）的比例。A總收入水平 B日常支出C消費支出 D意外收入20、下列不屬于非法雇用童工的是A雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經濟收入的勞動B雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事

5、個體勞動C讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學D企業(yè)雇用未受完9年義務教育的在校學生二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共2分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符臺題目要求的請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、社會調查的類型包括A普查 B抽樣調查C訪問調查D個案調查E文獻調查22、 下列不屬于第二產業(yè)的是A自來水業(yè)B畜牧業(yè)C交通運輸業(yè) D建筑業(yè)E住宿與餐飲業(yè)23、現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有A效率觀念 B時間觀念C競爭與合作并存的觀念 D創(chuàng)新觀念E自主觀念24、施恩教授總結出來的“職業(yè)錨”的類型包括A

6、技術/職能型“職業(yè)錨” B管理能力型“職業(yè)錨”C安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨” D創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E自主、獨立型“職業(yè)錨”25、社會分層的發(fā)展出現了網絡結構觀，下列概念中屬于該理論的是A社會網絡 B個人魅力C社會資本 D社會資源E中產階級26、從廣義上來說，勞動組織指的是A人們的社會生產組織 B勞動的分配和組合C勞動者和生產資料的結合 D勞動者之間的社會關系E勞動者的管理方法27、勞資關系按權力結構標準可以劃分為A競爭型勞資關系 B絕對型勞資關系C階級斗爭型勞資關系 D強制型勞資關系E親權型勞資關系28、涉外企業(yè)爭議包括A合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議B本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議

7、C外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議D在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議E本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議29、治理失業(yè)的主要途徑有A加強人力資本投資 B提高經濟活動水平C培育勞動力市場D順其自然，無為而怡E擴大內需，促進經濟增長30、基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為A國有企業(yè)及其職工 B個體工商戶C實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工 D城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31.行業(yè)：32.人格：33.勞動報酬：34.社會優(yōu)撫：35.周期性失業(yè)：四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36.勞動社會學的具

8、體研究方法有哪些？37.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。38.簡述影響勞動關系的重要因素。39.失業(yè)保險具有哪些特點？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40.如何認識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。41.試述我國社會保障制度的作用。三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）31.行業(yè)：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概念。32.人格：是個體在生產遺傳的基礎上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個體所具有的反應方式和與他人交往方式的總和。33.勞動報酬：是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。社會學上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得

9、的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上和精神上的滿足。34.社會優(yōu)撫：是國家或社會根據規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務的帶有褒揚和優(yōu)待撫恤性質的特殊的社會保障制度。35.周期性失業(yè)：勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現為實際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現在經濟周期的蕭條階段。四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）36.勞動社會學的具體研究方法有哪些？1）社會調查法：包括文獻調查、訪問調查法、問卷調查法、實驗調查法。2）社會統計法。3）比較分析法。4）參與調查法。37.簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。1）健康。2）社會階

10、層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負擔。7）自我觀。8）地理因素。38.簡述影響勞動關系的重要因素。1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經濟因素。4）社會因素。5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。39.失業(yè)保險具有哪些特點？1）普遍性，2）強制性，3）互濟性。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40.如何認識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。P86企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業(yè)增強

11、對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內容。企業(yè)文化的主要功能包括：1）導向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵功能，5）效率功能，6）協調功能。41.試述我國社會保障制度的作用。P255社會保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風險，保障社會成員的基本生活，增強他們生活的安全感，促進并實現社會的穩(wěn)定發(fā)展。1）社會保障制度是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證。2）社會保障制度對促進經濟和社會協調發(fā)展具有重要意義。3）社會保障制度是促進社會公平的調節(jié)器。2013年1

12、月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.勞動社會學這個名稱最早正式出現在（ C ）A.美國 B.英國C.法國 D.奧地利2.古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人是（ A ）A.社會人 B.經濟人C.理性人 D.自然人3.市場經濟主體間最主要的勞動關系是（ B ）A.企業(yè)與市場之間的關系 B.企業(yè)與勞動者之間的關系C.企業(yè)與國家之間的關系 D.國家和市場之間的關系4.激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（ B ）A.經濟人假設 B.自我實現型人假設C.理性人假設 D.社會人假設5.既是勞動社會學研究的主體，又是形成勞動領域中社會

13、關系和社會結構的基本因素的是（ A ）A.勞動者 B.勞動力C.勞動 D.勞動行為6.產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎是（ A ）A.先進的生產力 B.先進的生產關系C.優(yōu)越的生活條件D.先進的生產技術7.勞動者行為中最主要的社會行為是（ A ）A.勞動性行為 B.非勞動性行為C.勞動者群體行為 D.正式行為8.最早提出職業(yè)生涯概念的是（ C ）A.薩柏 B.霍爾C.沙特烈 D.金斯博格9.按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質的人適合從事（ D ）A.社交、文藝性、多樣性、要求反應敏捷且均衡的工作B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作C.持久細致的工作，如技術員、檢查員D.反應迅速、動作

14、有力、應急性強、危險性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者10.職業(yè)生涯管理中最核心的是（ C ）A.員工自我評價 B.組織對員工的評價C.制定員工發(fā)展計劃 D.職業(yè)培訓與指導11.近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述有誤的是（ B ）A.勞動力由傳統工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B.絕大多數的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C.勞動力由勞動力生存率低的部門流向勞動力生存率高的部門D.勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門12.沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（ C ）A.馬克思主義 B.保守主義C.激進主義 D.自由主義13. 涂爾干對社會不

15、平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是（ B ）A.地位解體和階級 B.社會分工論C.階級、地位群體和政黨 D.社會合作論14.下列不屬于組織文化范疇的是（ C ）A.共同意識 B.職業(yè)道德C.個人觀念 D.行為規(guī)范15.政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是（ A ）A.明確政府的職責范圍 B.改革目標明確化C.改革力度要大 D.改革要徹底16.從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是（ B ）A.勞動力的使用關系 B.勞務關系C.勞動服務關系 D.勞動管理關系17.下列不屬于工會的基本性質的是（ D ）A.群眾性 B.階級性C.社會性 D.盈利性18.現階段我國收入分配的經濟依據是（

16、A ）A.要素所有權 B.按勞分配C.市場經濟 D.計劃經濟19.收入分配機遇公平是指（ D ）A.收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平B.社會成員間收入差距合理C.個人收入與其投入相對稱D.人們都有平等參與個人收入分配的機遇20.推進機會均等的目的是（ B ）A.搞平均主義B. 給人們一個公平、公正、公開透明的制度C.反對財富分配差距的存在D.社會成員沒有收入差距21.勞動政策是工業(yè)化社會的產物，它反映的是（ A ）A.雇傭關系 B.平等關系C.上下級關系 D.利益關系22.勞動爭議的主體必須是（ C ）A.用人單位 B.勞動者C.勞動關系的當事人 D.政府23.早勞動爭議案件中，訴訟的必經程

17、序是（ C ）A.協商 B.調解C.仲裁 D.判決24.社會保障的主體是（ A ）A.國家 B.企業(yè)C.個人 D.社會25.失業(yè)保險所需資金的主要來源是（ B ）A.財政補貼 B.失業(yè)保險費C.基金利息 D.其他資金26.醫(yī)療保險的保障范圍是（ D ）A.由職業(yè)病引起的病患者 B.由工傷致殘而喪失勞動能力的人C.因其他原因失去勞動能力的人 D.勞動者自身身體所致的病患者27.下列屬于失業(yè)者的是（ D ）A.在校學生歲以下無工作者C.有勞動能力但暫時不想參加工作的人D.有勞動能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人28.凱恩斯認為，失業(yè)的主要原因是（ B ）A.體制性原因 B.有效需求不足C.季節(jié)

18、性原因 D.結構性失調29.衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標是（ C ）A.職位隔離 B.性別人力資本C.職業(yè)結構 D.職業(yè)收入30.導致社會分層產生的直接根源是（ B ）A。社會發(fā)展 B.社會差別C.社會貧富 D.社會分工二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）31.美國耶魯大學的克來頓·艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（ BDE ）A.生理需要 B.生存需要C.社交需要 D.關系需要E.成長需要32.下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有（ ABCDE ）A.勞動和閑暇存在相互替代的作用B.勞動時間是閑

19、暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間C.勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構D.閑暇時間能使勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E.閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率33.薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論中，將職業(yè)發(fā)展劃分的階段有（ ABDE ）A.成長階段 B.探索階段C.培訓階段 D.建立階段E.維持階段34.影響職業(yè)聲望評價的相關因素有（ ABCDE ）A.教育程度 B.經濟收入C.勞動強度 D.晉升機會E.職業(yè)的社會責任35.企業(yè)勞動組織工作的內容有（ ABD ）A.勞動定額的確定 B.編制定員C.作業(yè)監(jiān)督 D.設置組織機構E.感情溝通3

20、6.薪酬管理的自要目標包括（ BCDE ）A.使企業(yè)盈利 B.吸引和留住核心員工C.激發(fā)員工創(chuàng)造更高績效 D.使員工能力不斷得到開發(fā)E.實現組織目標和員工個人發(fā)展目標協調37.勞動爭議產生的原因有（ BCDE ）A.法規(guī)不健全引起的爭議B.勞動報酬和保險待遇的保障問題C.因變更、解除、中止勞動合同發(fā)生的爭議D.勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議E.法律意識淡薄引起的爭議38.基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍有（ ACDE ）A.國有企業(yè) B.個體工商戶C.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工 D.城鎮(zhèn)集體企業(yè)E.外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工39.從勞動社會學的角度看，勞動就業(yè)包含的含義有（ ABCD

21、）A.勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B.達到法定勞動年齡，即年滿16周歲C.所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業(yè)D.所從事的勞動是得到社會承認的職業(yè)且合法E.所從事的勞動應該是義務勞動40.現代文明社會的殘疾人觀主要包括（ ABD ）A.殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價B.殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當得到尊重和保護C.殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D.殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者E.殘疾人全部或部分喪失勞動能力，他們本來就是社會的負累，而不是社會財富的創(chuàng)造者三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，

22、共15分）41.問卷調查法：是調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法。包括前言，主體和結語三個部分42.勞動者社會化：指的是社會將一個普通的社會人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動規(guī)律，適應工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動過程43.職業(yè)：指人為維持自己的生計，同時實現社會聯系和自我實現而進行的持續(xù)活動方式44.勞務關系：是指勞務關系的當事人依據民事法律規(guī)范而形成的關于一方向另一方提供勞務關系的權利和義務關系45.社會保障：社會保障可概述為我國依法通過國民收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機制和制

23、度的總稱四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）46.簡述年齡結構老化對勞動生產率的影響。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足（2）人口老齡化不利于提高勞動生產率（3）人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，使積累資金相對減少47.簡述勞動組合的類型。答：（1）指令組合（2）利益組合（3）友誼組合（4）委員會48.失業(yè)的類型有哪些？答：（1）摩擦性失業(yè)（2）結構性失業(yè)（3）季節(jié)性失業(yè)（4）周期性失業(yè)（5）隱性失業(yè)五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）49.試述勞動者社會化的內容與途徑答：勞動者社會化包括四方面的內容：（1）學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能（

24、2）了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化（3）適應人際關系，實現角色轉換勞動者社會化有以下途徑：（1）家庭教化（2）學校教化（3）社會教化（4）網絡教化（5）勞動組織教化50.試述社會分層的意義答：社會分層的意義主要體現在以下四個方面：（1）客觀描述社會成員的基本構成。有利于理解社會放映社會變遷的過程和內容（2）揭示社會資源配置的機制（改革開放前后的資源配置方式）（3）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會（4）對調整社會階層結構提出政策建議2010年1月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷（課程代碼8403）一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目

25、要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有（）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配第 D、泰勒和迪爾凱姆2、最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（）A、亞當·斯密和馬克思 B、馬克思和迪爾凱姆 C、喬·弗里德曼和彼·納維斯 D、喬·弗里德曼和馬克思3、目前中國的職業(yè)結構具有的特征是（）A、從體力勞動向腦力勞動轉變 B、從農業(yè)社會向非農業(yè)社會轉變C、從非技術勞動向技術勞動轉變 D、從農業(yè)社會向工業(yè)社會轉變4、霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（）A、人與人之間的關系

26、B、生產條件 C、產品需求 D、工作環(huán)境5、社會學家和心理學家常用來衡量勞動者態(tài)度的總結和指標的是（）A、社會地位滿意度 B、收入滿意度 C、環(huán)境滿意度 D、工作滿意度6、構成現代人類生活方式的基本內容的是（）A、勞動 B、閑暇 C、勞動和閑暇 D、娛樂7、勞動者行為中最主要的社會行為是（）A、勞動性行為 B、非勞動性行為 C、勞動者群體行為 D、正式行為8、根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技術/職能型 B、管理能力型 C、安全/穩(wěn)定型 D、自主、獨立型9、下列強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起

27、作用的主要因素的理論是（）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論 D、以上理論都不是10、企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）A、加強管理與監(jiān)督 B、吸收精英人才 C、加強職業(yè)生涯管理 D、控制運營成本11、近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述錯誤的是（）A、勞動力由傳統工業(yè)部門流向勞動密集型企業(yè)B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C、勞動力由勞動生產力率低的部門流向勞動力生產率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門12、沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（）A、馬克思主義

28、 B、保守主義 C、激進主義 D、資本主義13、根據年齡與職業(yè)流動的關系，下列在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別的是（）A、辦事員 B、企業(yè)內的普通工人 C、主要負責人 D、商業(yè)人員14、在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險、健康保險，汽車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是（）A、按計劃項目設置 B、按客戶設置 C、按產品設置 D、按功能設置15、韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權力是（）A、傳統權力 B、世襲權力 C、法定權力 D、超凡權力16、提出“結構不公平”理論的學派是（）A、新保守學派 B、正統多元論學派 C、自由改革主義學派 D、管理主義學派17

29、、國際勞工組織行動的基本原則是（）A、三方協調原則 B、民主協商原則 C、少數服從多數原則 D、獨立自主原則18、維持生存薪酬理論最初的提出者是（）A、亞當·斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉·配19、現階段我國收入分配的現實依據是（）A、要素所有權 B、計劃經濟 C、市場經濟 D、按勞分配20、避免行政權力轉化成不平等收入，必須要做的工作是（）A、推進機會均等 B、消除行政壟斷 C、加強社會配套制度建設 D、推進政府體制改革21、勞動政策的目標應該是（）A、維護勞動關系的穩(wěn)定 B、維護公平、公正 C、促進勞動關系合作 D、促進經濟發(fā)展22、勞動爭議的內容是（）A、勞動者

30、之間的糾紛 B、勞動爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動者之間的糾紛 D、政府與勞動者之間的糾紛23、企業(yè)既定權力爭議是指（）A、在確定權利義務關系時產生的分歧 B、當事人之間發(fā)生的具體獨特內容的爭議C、當事人之間發(fā)生的具體共同內容的爭議 D、對既定權力和義務的實現產生的爭議24、國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（）A、自助型 B、救助型 C、保險型 D、國家保障型25、失業(yè)保險所需資金的主要來源是（）A、財政補貼 B、失業(yè)保險費 C、基金利息 D、其他資金26、醫(yī)療保險的保障范圍是（）A、由職業(yè)病引起的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動

31、能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人 D、勞動者自身身體所致的病患者27、就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（）A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我實現的功能C、勞動者自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務社會的功能28、在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（）A、大力發(fā)展大中城市 B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn) C、大力發(fā)展都市圈 D、大力發(fā)展民營企業(yè)29、下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、

32、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是（）A、社會弱勢群體 B、社會脆弱群體 C、社會弱者群體 D、未成年人群體30、在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因素是（）A、農村勞動力對其身份的留戀 B、戶籍制度 C、當前農村取得極大的發(fā)展 D、建設新農村的提出二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31、勞動保護的意義包括（）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產力發(fā)展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要 D

33、、促進國民經濟發(fā)展的需要 E、促進社會和諧32、下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有（）A、勞動和閑暇存在相互代替的作用有（）B、勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間C、勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構D、閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E、閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率33、個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是（）A、縱向發(fā)展 B、協向發(fā)展 C、橫向發(fā)展 D、向核心方向發(fā)展 E、向個性化發(fā)展34、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（）A、地位 B、財富 C、社會貢獻 D、

34、權力 E、聲望35、下列屬于正式組織和特點的有（）A、有明確的組織的特點和整體性 B、較強的凝聚力C、有正式的階層結構 D、成員的互動方式是正式而又片面的 E、嚴格的規(guī)章制度36、勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括（）A、社會保險福利 B、基礎報酬 C、績效報酬 D、激勵報酬 E、集體保險福利37、在許多企業(yè)工會建立不起來的原因有（）A、缺少政府的支持 B、企業(yè)不同意 C、名義上存在的工會機構往往被兼并 D、政府不同意E、勞動者沒有積極性38、福利型社會保障制度的特點主要有（）A、保障的標準是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活

35、質量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔39、下列屬于季節(jié)性失業(yè)的情況有（）A、哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導游失業(yè)B、云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業(yè)C、廣州某大型公司由于采用高技術而裁減一些人而導致某些人失業(yè)D、汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業(yè)E、東北某重工業(yè)城由于結構調整，致使一些人下崗失業(yè)40、下列屬于特殊勞動群體的有（）A、女性群體 B、殘疾人群體 C、未成年工及童工D、移民勞動群體 E、老年群體三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）41、問卷調查法42、勞動效用43、職業(yè)流動44、

36、勞務關系44、收入分配四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）46、簡述年齡結構老齡化對勞動生產率的影響。47、簡述非正式組織的積極作用。48、我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）49、試論述個人職業(yè)生涯發(fā)展的成功道理。50、試論述職業(yè)聲望評價的影響因素。2009年7月廣東省高等教育自學考試勞動社會學試卷及答案（課程代碼8403）一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1、古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學

37、派的主要代表人物是（ A ）A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韋伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪爾凱姆2、從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為個體進行詳細調查的方法稱為（ B ）A、問卷調查法 B、個案調查法 C、參考調查法 D、實地調查法3、基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（ C ）A、潛勞動，活勞動和物化勞動 B、物質生產勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動 D、簡單勞動和雜勞動4、下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（ D ）A、品貌和氣質 B、報酬 C、相似和互補 D、政治信仰5、社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態(tài)度的總和指標？( D )

38、A、社會地位滿意度 B、收入滿意度 C、環(huán)境滿意度 D、工作滿意度6、構成了現代人類生活方式的基本內容的是（ C ）A、勞動 B、閑暇 C、勞動和閑暇 D、娛樂7、勞動者行為中最主要的社會行為是（ A ）A、勞動性行為 B、非勞動性行為 C、勞動者群體 D、正式行為8、根據“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業(yè)內容上的這類人屬于“職業(yè)錨”的哪種類型？( A )A、技術/職能型 B、管理能力型 C、安全/穩(wěn)定型 D、自主、獨立型9、下列哪個理論強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素？（ B ）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論 B、涂爾干的

39、功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論 D、以上理論都不是10、職業(yè)生涯管理中心最核心的是（ C ）A、員工自我評價 B、組織對員工的評價 C、制定員工發(fā)展計劃 D、職業(yè)培訓與指導11、下列不屬于馬克思學派觀點的是（ A ）A、社會意識決定社會存在 B、社會存在決定意識C、根據生產資料占有來劃分社會階層 D、社會結構決定人們手社會行為12、在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是（ A ）A、涂爾干 B、帕森斯 C、格蘭諾維特 D、摩爾13、根據年齡與職業(yè)流動的關系，下列哪類人在職業(yè)流動率上與其他三種存在顯著差別？（ B ）A、辦事員 B、企業(yè)內的普通工人 C、主要負責人 D、商業(yè)人員

40、14、適用一般紡織企業(yè)的定額方式的是（ B ）A、勞動時間 B、看管定額 C、時間定額 D、產量定額15、把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（ C ）A、韋伯 B、巴納德 C、貝爾斯 D、莫雷諾16、強調企業(yè)是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是（ B ）A、自由改革主義學派 B、正宗多元論學派 C、激進學派 D、管理主義學派17、國際勞工組織行動的基本原則是（ A ）A、三方協調原則 B、民主協商原則 C、少數服從多數原則 D、獨立自主原則18、維持生存薪酬理論最初的提出者是（ D ）A、亞當·斯密 B、李嘉圖 C、魁奈 D、威廉·配19、現階段

41、我國收入分配的現實依據是（ C ）A、要素所有權 B、計劃經濟 C、市場經濟 D、按勞分配20、導致行政壟斷行業(yè)的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（ C ）A、權錢交易的腐敗行為 B、收入分配制度不完善C、非市場化的因素（行政壟斷） D、機會不平等21、政府在制定勞動政策的過程中要適當地向哪一方傾斜？( D )A、雇主 B、國家 C、工會 D、勞動者22、勞動爭議的主體必須是（ C ）A、用人單位 B、勞動者 C、勞動關系的當事人 D、政府23、在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是（ C ）A、協商 B、調解 C、仲裁 D、其他24、國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在

42、遇到風險事故時予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（ B ）A、自助型 B、救助型C、保險型 D、國家保障型25、對那些因達到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的保險制度是（ C ）A、醫(yī)療保險 B、失業(yè)保險 C、養(yǎng)老保險 D、生育保險26、醫(yī)療保險的保障范圍是（ D ）A、由職業(yè)病引起的病患者 B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人 D、勞動者自身身體所致的病患者27、就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（ A ）A、勞動者生活保障功能 B、勞動者自我實現的功

43、能C、勞動者自我發(fā)展的功能 D、勞動者服務社會的功能28、在勞動力轉移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發(fā)展的一個大戰(zhàn)略是（ B ）A、大力發(fā)展大中城市 B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn) C、大力發(fā)展都市圈 D、大力發(fā)展民營企業(yè)29、社會弱勢群體在遇到就業(yè)困難時最直接面臨的問題是（ B ）A、生活失業(yè)信心 B、經濟收入減少 C、人際交往無能 D、難以自我調適30、出現童工問題的背后的最根本的原因是（ B ）A、法治意識談薄 B、貧富差距的擴大 C、監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D、缺乏重視二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小

44、題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31、勞動保護的意義包括（ ABCD ）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證 B、社會生產力發(fā)展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩(wěn)定的需要 D、促進國民經濟發(fā)展的需要E、是循環(huán)經濟發(fā)展的需要32、下列哪些屬于對勞動者態(tài)度的研究內容？( ABCDE )A、工作環(huán)境 B、同事 C、職位變化 D、工作任務本身 E、工作時間33、下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的有（ BCDE ）A、能夠充分發(fā)揮人的內在積極作用B、可以實現自我價值的不斷提升和超越C、對于增強工作環(huán)境的把握能力

45、和對工作困難的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業(yè)生活E、有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關系34、韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（ BDE ）A、地位 B、財富 C、社會貢獻 D、權力 E、聲望35、下列屬于正式組織特點的有（ ACDE ）A、明確的組織目標和整體性 B、較強的凝聚力 C、正式的階層結構D、成員的互動方式是正式的而又片面的 E、嚴格的規(guī)章制度36、薪酬管理的主要目標包括（ BCDE ）A、使企業(yè)盈利 B、吸引和留住核心員工 C、激發(fā)員人的創(chuàng)造更高績效D、使員工能力不斷得到開發(fā) E、實現組織目標和員工個人發(fā)展目標協調37、我國具體勞動模式的選擇應該符合

46、下列哪些標準或原則？（ ABCD ）A、符合社會政治經濟發(fā)展的客觀要求 B、反映人們的文化心理和價值模式C、有可依托的物質技術條件 D、體現實用性、可操性和科學性E、反映勞動者利益要求38、福利型社會保障制度的特點主要有（ BCD ）A、保障的標準是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業(yè)、政府、個人共同負擔39、從歷史上看，勞動力轉移的類型包括（ ACD ）A、排擠型轉移B、壓迫型轉移 C、自主型轉移 D、控制型轉移 E、計劃型轉移40、下列屬于特殊勞動群體的有（ A

47、BCDE）A、女性群體 B、殘疾人群體 C、未成年工及童工 D、移民勞動群體 E、老年群體三、簡答題（本大題共4題，每小題5分，共20分）41、簡述勞動社會學研究方法論的基本觀點。答：實際觀點，（2分）實證觀點，（1分）整體觀點（1分）和發(fā)展觀點。（1分）42、簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，（1分）有助于增強社會組織的靈活性。（1分）消極功能：非正式結構在目標、利益和規(guī)范等方面與正式結構不一致時，破壞組織的整合力，（1分）影響組織的凝聚力，（1分）破壞組織系統的正常運行。43、簡述非正式組織的積極作用。答：化解矛盾，（1分）提高勞動生產率，（2分）信息通道，（1分）維護個人品德自尊心。（1分）44、簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現。答：勞動力流動成本居高不下主要表現在五方面：（1） 就業(yè)成本偏高。（1分）（2）生存成本偏高。（1分）（3）交通成本偏高（1分）（4）心理成本偏高。（1分）（5）風險成本偏高。（1分）四、述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）45、試述影響職業(yè)生涯的要素。答：職業(yè)生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（3分）（1） 健康：健康