1、護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)第一套1. 行政組織理論的代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：馬克斯.韋伯 2. 護(hù)理人員編設(shè)的主要原則是：（ ） 滿足護(hù)理功能需要合理比例經(jīng)濟(jì)效能能級(jí)對(duì)應(yīng)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：合理比例 3. 管理幅度和管理層次的關(guān)系是（ ） 正比例關(guān)系反比例關(guān)系無(wú)什么關(guān)系有密切關(guān)系本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：反比例關(guān)系 4. 社會(huì)系統(tǒng)組織理論的代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：切斯特.巴納德 5. 向多個(gè)社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)

2、療護(hù)理預(yù)防保健、康復(fù)服務(wù)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是（ ） 一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院專科醫(yī)院本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：二級(jí)醫(yī)院 6. 運(yùn)用現(xiàn)代管理的理論和方法，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行以質(zhì)量控制為中心的科學(xué)管理是（ ） 醫(yī)療管理護(hù)理管理行政管理教學(xué)管理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)理管理 7. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“E”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：?jiǎn)T工的教育者 8. 責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個(gè)性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有計(jì)劃的（ ） 心理護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理系統(tǒng)護(hù)理生活護(hù)理本題分值：

3、4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：系統(tǒng)護(hù)理 9. 責(zé)任護(hù)士每人分管床位一般為（ ） 6-8 張8-12張12-15 張15-18張本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：6-8 張 10. 下列哪項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)？（ ） 測(cè)體溫輸血心電監(jiān)護(hù)洗胃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：洗胃 11. 制定整個(gè)組織的基本目標(biāo)和方向的計(jì)劃，稱為( ) 長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：戰(zhàn)略性計(jì)劃 12. 護(hù)士本科生入科前的考試、考核等都屬于（ ） 預(yù)防性控制預(yù)先控制過(guò)程控制更正性控制全面控制本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：預(yù)先控制 13. 管理的首要職

4、能是（ ） 計(jì)劃組織控制領(lǐng)導(dǎo)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：計(jì)劃 14. 針對(duì)具體工作問(wèn)題，在較小的范圍內(nèi)和較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃，稱為( ) 長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃 15. 隨著護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對(duì)人員編設(shè)要注意 專業(yè)管理目標(biāo)管理固定單位動(dòng)態(tài)管理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：動(dòng)態(tài)管理 二 判斷題1. 回饋控制是指不斷地利用信息進(jìn)行預(yù)測(cè)性控制 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 2. 護(hù)士長(zhǎng)查房規(guī)定護(hù)士長(zhǎng)產(chǎn)房每周兩次。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 3.

5、 管理效能=工作效率工作時(shí)間 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 4. 整體計(jì)劃為局部計(jì)劃規(guī)定了大綱 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 5. 法約爾提出了20條科學(xué)的管理原則作為管理指南。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 6. 組織內(nèi)各部門必須服從它的上一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的命令和指揮是組織的集體統(tǒng)一與分權(quán)管理相結(jié)合的原則要求。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 7. 護(hù)士的三基包括基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能和良好的素質(zhì)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 8. 在對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，信度和效度較高的方法是評(píng)分法。 錯(cuò)對(duì)本題

6、分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 9. 醫(yī)院分級(jí)管理根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、功能、任務(wù)分為三級(jí)醫(yī)院。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 10. 影響力是指一個(gè)人在與他人交往中，說(shuō)服改變他人心理行為的能力 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)1. 人才管理是管理人，比任何管理都要講究（ ） 科學(xué)性藝術(shù)性獨(dú)立性綜合性本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：獨(dú)立性 2. 管理幅度和管理層次的關(guān)系是（ ） 正比例關(guān)系反比例關(guān)系無(wú)什么關(guān)系有密切關(guān)系本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：反比例關(guān)系 3. 有效的控制是 明確目標(biāo)靈活控制抓住關(guān)鍵糾正偏差本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)

7、答案：抓住關(guān)鍵 4. 制定整個(gè)組織的基本目標(biāo)和方向的計(jì)劃，稱為( ) 長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：戰(zhàn)略性計(jì)劃 5. 衛(wèi)生事業(yè)組織中, 以承擔(dān)科研為主要任務(wù)的業(yè)務(wù)組織屬于（ ） 衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)藥物機(jī)構(gòu)健康保健機(jī)構(gòu)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu) 6. 國(guó)務(wù)院l997年公布的我國(guó)2010年衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為 ( ) 基本實(shí)現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平建立有中國(guó)特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系國(guó)民健康水平進(jìn)一步提高本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

8、達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平 7. 由于護(hù)理人員的過(guò)失，造成病人嚴(yán)重殘疾，完全喪失勞動(dòng)力者稱為（） 一級(jí)事故二級(jí)事故三級(jí)事故嚴(yán)重差錯(cuò)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：二級(jí)事故 8. 國(guó)家最高層次醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是（ ） 一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：三級(jí)醫(yī)院 9. 當(dāng)下屬工作經(jīng)驗(yàn)豐富，自覺(jué)積極工作，領(lǐng)導(dǎo)者采用哪種領(lǐng)導(dǎo)方式 命令型說(shuō)服型參與型授權(quán)型本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：參與型 10. 一種限定了活動(dòng)范圍的計(jì)劃，稱為 ( ) 程序策略規(guī)劃政策本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：政策 11. 進(jìn)行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)是（ ） 系統(tǒng)

9、化分級(jí)管理以病人為中心標(biāo)準(zhǔn)化本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：分級(jí)管理 12. 下列屬于辦公室護(hù)士職責(zé)的是( )。 責(zé)任護(hù)士不在時(shí)，執(zhí)行其職責(zé)護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，代其職責(zé)做好治療室清潔、消毒工作解決患者各項(xiàng)生活需要本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，代其職責(zé) 13. 士卒犯過(guò)，罪及主帥反映了授權(quán)的（ ）要求。 量力帶責(zé)可控信任本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：帶責(zé) 14. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“E”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：?jiǎn)T工的教育者 15. 根據(jù)消毒隔離制度，治療室、換

10、藥室多長(zhǎng)時(shí)間需進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)一次？（） 每天每周每月每年本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：每天 二 判斷題1. 注射室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100-2.5:100。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 2. 管理思想和理論形成和法杖經(jīng)歷的四個(gè)階段：古代管理階段、科學(xué)管理階段、行為科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段、 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 3. 醫(yī)院分級(jí)管理根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、功能、任務(wù)分為三級(jí)醫(yī)院。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 4. 泰羅被稱為”管理學(xué)之父。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 5. 控制工作為實(shí)現(xiàn)木包服務(wù)，決策

11、要時(shí)刻以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)位中心。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 6. 以“疾病為中心”是醫(yī)院服務(wù)的總目標(biāo) 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 7. 回饋控制是指不斷地利用信息進(jìn)行預(yù)測(cè)性控制 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 8. 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)把服務(wù)單位分為三種類型，1、產(chǎn)品銷售服務(wù)。2、法律顧問(wèn)服務(wù)。2、餐館型服務(wù)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 9. 監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射外滲外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 10. 護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中中間層管理者 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)

12、答案：錯(cuò) 1. 下列哪項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)？（ ） 測(cè)體溫輸血心電監(jiān)護(hù)洗胃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：洗胃 2. 有效的控制是 明確目標(biāo)靈活控制抓住關(guān)鍵糾正偏差本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：抓住關(guān)鍵 3. 人才管理是管理人，比任何管理都要講究（ ） 科學(xué)性藝術(shù)性獨(dú)立性綜合性本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：獨(dú)立性 4. 糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（ ）。 直接控制前饋控制現(xiàn)場(chǎng)控制反饋控制本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：反饋控制 5. 護(hù)理人員編設(shè)的主要原則是：（ ） 滿足護(hù)理功能需要合理比例經(jīng)濟(jì)效能能級(jí)對(duì)應(yīng)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：合理比例

13、6. 護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（ ） 工作數(shù)量工作質(zhì)量工作結(jié)果工作績(jī)效本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：工作績(jī)效 7. 屬于管理時(shí)間的是（ ） 開會(huì)排班訪問(wèn)護(hù)理查房本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：排班 8. 獵人射擊正在飛翔的飛鳥時(shí)，瞄準(zhǔn)點(diǎn)藥定在前方的某一點(diǎn)才能百發(fā)百中，這屬于（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：前饋控制 9. 一種限定了活動(dòng)范圍的計(jì)劃，稱為 ( ) 程序策略規(guī)劃政策本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：政策 10. 護(hù)理管理者在護(hù)理變革中應(yīng)盡可能采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是 民主型權(quán)力集中型命令型由護(hù)理人員自主決定本題分

14、值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：權(quán)力集中型 11. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“C”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：專業(yè)的照顧提供者 12. 短期計(jì)劃一般指：（ ） 1年左右的計(jì)劃2年以上的計(jì)劃2年以上的計(jì)劃5年以上的計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：1年左右的計(jì)劃 13. 護(hù)士長(zhǎng)在病區(qū)管理工作中，A類項(xiàng)目是：（ ） 了解危重病人的護(hù)理問(wèn)題搶救器材的檢查業(yè)務(wù)用品的請(qǐng)領(lǐng)儀器維護(hù)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：了解危重病人的護(hù)理問(wèn)題 14. 下列屬于辦公室護(hù)士職責(zé)的是( )。 責(zé)任護(hù)士不在時(shí)，執(zhí)

15、行其職責(zé)護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，代其職責(zé)做好治療室清潔、消毒工作解決患者各項(xiàng)生活需要本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)，代其職責(zé) 15. 特征理論的代表人物是（ ） 費(fèi)德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：埃德溫吉塞利 二 判斷題1. 管理效能=工作效率工作時(shí)間 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 2. 注射室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100-2.5:100。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 3. 控制本身要有組織機(jī)構(gòu)，控制活動(dòng)是按一定的組織層次進(jìn)行的。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 4. 組織內(nèi)各部門必須服

16、從它的上一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的命令和指揮是組織的集體統(tǒng)一與分權(quán)管理相結(jié)合的原則要求。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 5. 整體計(jì)劃為局部計(jì)劃規(guī)定了大綱 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 6. 浪費(fèi)時(shí)間是指所花費(fèi)的時(shí)間對(duì)現(xiàn)實(shí)組織和個(gè)人目標(biāo)毫無(wú)意義。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 7. 護(hù)士長(zhǎng)時(shí)醫(yī)院臨床第一線的管理者，有豐富的基層護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 8. 權(quán)力影響力由傳統(tǒng)因素，職位因素和資歷因素所構(gòu)成 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 9. 實(shí)施熱敷造成嚴(yán)重燙傷，屬于護(hù)理一般差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4

17、.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 10. 護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中中間層管理者 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 1. 為管理活動(dòng)因勢(shì)利導(dǎo)，發(fā)揮非正式組織的協(xié)同和補(bǔ)充作用提供了依據(jù)的理論是：（ ） 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)XY理論團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論雙因素理論本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：XY理論 2. 由于護(hù)理人員的過(guò)失，造成病人嚴(yán)重殘疾，完全喪失勞動(dòng)力者稱為（） 一級(jí)事故二級(jí)事故三級(jí)事故嚴(yán)重差錯(cuò)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：二級(jí)事故 3. 屬于管理時(shí)間的是（ ） 開會(huì)排班訪問(wèn)護(hù)理查房本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：排班 4. 向多個(gè)社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護(hù)理預(yù)防保健、康

18、復(fù)服務(wù)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是（ ） 一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：二級(jí)醫(yī)院 5. 運(yùn)用現(xiàn)代管理的理論和方法，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行以質(zhì)量控制為中心的科學(xué)管理是（ ） 醫(yī)療管理護(hù)理管理行政管理教學(xué)管理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)理管理 6. 根據(jù)管理的幅度，一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)能有效管理護(hù)士 10人12人15人18人本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：15人 7. 責(zé)任護(hù)士每人分管床位一般為（ ） 6-8 張8-12張12-15 張15-18張本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：6-8 張 8. 服務(wù)忌語(yǔ)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)

19、量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn) 9. 制定整個(gè)組織的基本目標(biāo)和方向的計(jì)劃，稱為( ) 長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：戰(zhàn)略性計(jì)劃 10. 針對(duì)具體工作問(wèn)題，在較小的范圍內(nèi)和較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃，稱為( ) 長(zhǎng)期計(jì)劃短期計(jì)劃戰(zhàn)略性計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃 11. 電子計(jì)算機(jī)的硬件組成，相當(dāng)于人腦裝置的是（）。 輸入設(shè)備輸出設(shè)備運(yùn)算器控制器本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：運(yùn)算器 12. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“T”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者

20、人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：小組的策劃者 13. 對(duì)于人的管理而言, 高效能的管理應(yīng)該做到（ ） 保證人盡其才保證人員質(zhì)量保證人員數(shù)量加強(qiáng)人員培訓(xùn)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：保證人盡其才 14. 國(guó)務(wù)院l997年公布的我國(guó)2010年衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為 ( ) 基本實(shí)現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平建立有中國(guó)特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系國(guó)民健康水平進(jìn)一步提高本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平 15. 糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（ ）。

21、直接控制前饋控制現(xiàn)場(chǎng)控制反饋控制本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：反饋控制 二 判斷題1. 所謂時(shí)間陷阱就是活動(dòng)輪回，漫無(wú)目標(biāo)的行為。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 2. 泰羅被稱為”管理學(xué)之父。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 3. 管理思想和理論形成和法杖經(jīng)歷的四個(gè)階段：古代管理階段、科學(xué)管理階段、行為科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段、 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 4. 職權(quán)是指被組織正式承認(rèn)的權(quán)利，是履行崗位責(zé)任的重要手段之一。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 5. 回饋控制是指不斷地利用信息進(jìn)行預(yù)測(cè)性控制 錯(cuò)對(duì)本題分

22、值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 6. 組織的基本原則:目標(biāo)一致原則、分工協(xié)作原則、集體統(tǒng)一與分權(quán)管理相結(jié)合的原則、管理跨度原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 7. 中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)的在高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)，每四年召開一次。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 8. 監(jiān)護(hù)失誤，靜脈注射外滲外漏，屬于護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 9. 戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃是指制定整個(gè)組織的基本目標(biāo)和方向的計(jì)劃 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 10. 實(shí)施熱敷造成嚴(yán)重燙傷，屬于護(hù)理一般差錯(cuò)。 錯(cuò)對(duì)本題分值

23、：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 1. 行政組織理論的代表人物是（ ） 亨利.法約爾馬克斯.韋伯切斯特.巴納德明茨伯格本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：馬克斯.韋伯 2. 下列哪項(xiàng)不是組織的基本原則 目標(biāo)一致原則效率原則分工協(xié)作的原則動(dòng)態(tài)平衡原則本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：動(dòng)態(tài)平衡原則 3. 獵人射擊正在飛翔的飛鳥時(shí)，瞄準(zhǔn)點(diǎn)藥定在前方的某一點(diǎn)才能百發(fā)百中，這屬于（ ） 前饋控制同期控制終末控制反饋控制本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：前饋控制 4. 國(guó)家最高層次醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)是（ ） 一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院?？漆t(yī)院本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：三級(jí)醫(yī)院

24、5. 護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者在制定護(hù)理技術(shù)改革、教學(xué)及科研計(jì)劃時(shí)常采用：（ ） 權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式允許型領(lǐng)導(dǎo)方式本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式 6. 護(hù)理人員編設(shè)的主要原則是：（ ） 滿足護(hù)理功能需要合理比例經(jīng)濟(jì)效能能級(jí)對(duì)應(yīng)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：合理比例 7. 責(zé)任護(hù)士根據(jù)病人的生理、病理變化、個(gè)性特征和心理需求，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行有計(jì)劃的（ ） 心理護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理系統(tǒng)護(hù)理生活護(hù)理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：系統(tǒng)護(hù)理 8. 病房管理屬于( ） 人員管理質(zhì)量管理設(shè)備管理綜合管理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：

25、綜合管理 9. 隨著護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院機(jī)構(gòu)等方面的不斷變革，客觀上對(duì)人員編設(shè)要注意 專業(yè)管理目標(biāo)管理固定單位動(dòng)態(tài)管理本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：動(dòng)態(tài)管理 10. 目前我國(guó)衛(wèi)生人員最集中，任務(wù)最繁重的衛(wèi)生事業(yè)機(jī)構(gòu)是（ ） 衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu) 11. 屬于管理時(shí)間的是（ ） 開會(huì)排班訪問(wèn)護(hù)理查房本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：排班 12. 國(guó)務(wù)院l997年公布的我國(guó)2010年衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為 ( ) 基本實(shí)現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平建立有中國(guó)

26、特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系國(guó)民健康水平進(jìn)一步提高本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平 13. 為管理活動(dòng)因勢(shì)利導(dǎo)，發(fā)揮非正式組織的協(xié)同和補(bǔ)充作用提供了依據(jù)的理論是：（ ） 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)XY理論團(tuán)體動(dòng)力學(xué)理論雙因素理論本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：XY理論 14. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“E”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：?jiǎn)T工的教育者 15. 計(jì)劃工作的第二步是：（ ） 估量形式明確宗旨制訂目標(biāo)擇優(yōu)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案

27、：制訂目標(biāo) 二 判斷題1. 護(hù)士長(zhǎng)查房規(guī)定護(hù)士長(zhǎng)產(chǎn)房每周兩次。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 2. 泰羅被稱為”管理學(xué)之父。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 3. 醫(yī)院中護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量，直接影響醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量。 對(duì)錯(cuò)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 4. 在對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，信度和效度較高的方法是評(píng)分法。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 5. 管理思想和理論形成和法杖經(jīng)歷的四個(gè)階段：古代管理階段、科學(xué)管理階段、行為科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段、 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 6. 回饋控制是指不斷地利用信息

28、進(jìn)行預(yù)測(cè)性控制 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 7. 所謂時(shí)間陷阱就是活動(dòng)輪回，漫無(wú)目標(biāo)的行為。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 8. 法約爾提出了20條科學(xué)的管理原則作為管理指南。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 9. 注射室護(hù)理人員與病床之比為1.2:100-2.5:100。 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 10. 人的需要是由低級(jí)向高級(jí)過(guò)度，低級(jí)需要滿足后，有更大的激勵(lì)作用 錯(cuò)對(duì)本題分值：4.0 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)1. 實(shí)現(xiàn)控制應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ） 控制工作應(yīng)注重領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)技師獲取實(shí)時(shí)信息，提高控制時(shí)效控制工作應(yīng)具有

29、全局觀念控制工作應(yīng)面向未來(lái)本題分值：4.0 用戶得分：0.0 用戶解答：技師獲取實(shí)時(shí)信息，提高控制時(shí)效 標(biāo)準(zhǔn)答案：控制工作應(yīng)注重領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng) 2. 國(guó)務(wù)院l997年公布的我國(guó)2010年衛(wèi)生工作奮斗目標(biāo)為 ( ) 基本實(shí)現(xiàn)人人享有衛(wèi)生保健國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平建立有中國(guó)特色的衛(wèi)生服務(wù)保障體系國(guó)民健康水平進(jìn)一步提高本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平 標(biāo)準(zhǔn)答案：國(guó)民健康指標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)達(dá)到或接近世界中等發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平 3. 運(yùn)用現(xiàn)代管理的理論和方法，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行以質(zhì)量控制為中心的科學(xué)管理是

30、（ ） 醫(yī)療管理護(hù)理管理行政管理教學(xué)管理本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：護(hù)理管理 標(biāo)準(zhǔn)答案：護(hù)理管理 4. 護(hù)士本科生入科前的考試、考核等都屬于（ ） 預(yù)防性控制預(yù)先控制過(guò)程控制更正性控制全面控制本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：預(yù)先控制 標(biāo)準(zhǔn)答案：預(yù)先控制 5. 我國(guó)醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，二。三級(jí)護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的。 20405020本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：50 標(biāo)準(zhǔn)答案：50 6. 特征理論的代表人物是（ ） 費(fèi)德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：埃德溫吉塞利 標(biāo)準(zhǔn)答案：埃德溫吉塞利 7. 護(hù)士

31、長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“T”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關(guān)系的專家護(hù)理人員的擁護(hù)者本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：小組的策劃者 標(biāo)準(zhǔn)答案：小組的策劃者 8. 護(hù)理人員編設(shè)的主要原則是：（ ） 滿足護(hù)理功能需要合理比例經(jīng)濟(jì)效能能級(jí)對(duì)應(yīng)本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：合理比例 標(biāo)準(zhǔn)答案：合理比例 9. 護(hù)士長(zhǎng)的角色模式COMPETENCE中的“M”指（ ） 專業(yè)的照顧提供者組織者認(rèn)識(shí)管理者照顧患者的專業(yè)管理者本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：認(rèn)識(shí)管理者 標(biāo)準(zhǔn)答案：認(rèn)識(shí)管理者 10. 服務(wù)忌語(yǔ)屬于護(hù)理系統(tǒng)常見的控制標(biāo)準(zhǔn)中的（ ） 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值：4.0 用戶得分：4.0 用戶解答：行為標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)答案：行為標(biāo)準(zhǔn) 11. 向多個(gè)社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護(hù)理預(yù)防保健、康復(fù)服務(wù)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是（ ） 一級(jí)醫(yī)