1、公司簡介（略）公司質(zhì)量方針質(zhì)量目標(biāo)（略）第一章 員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須儀表端莊、整潔，具體要求為：（一）頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。男員工頭發(fā) 要定期修剪，長短應(yīng)適度。（二）指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女員工不準(zhǔn)涂指甲油。（三）胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。（四）女員工化妝應(yīng)適度，給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條與人交談時，神態(tài)自然，平易近人，不講粗話、臟話。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。在使用電話、辦理公務(wù)和與人交往中堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。第三條員工行為舉止方面的具體要求

2、為：（一）站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頭微向下，兩臂自然，不聳肩，在長輩或上級面前，不得把手交叉抱在胸前。（二）坐姿：身體盡量端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翹二郎腿。要移 動椅子位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。（三）進(jìn)入他人辦公室，要先輕輕敲門，得到許可后方可進(jìn)入，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話， 也要等待機(jī)會，而且要說："對不起， 打斷您們的談話"。（四）客人進(jìn)入辦公室時，接待者應(yīng)主動打招呼讓座，不得推諉或冷淡來者。（五）遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、

3、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自 己，使對方容易接；如是刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。（六）等。在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨（七）（八）進(jìn)出公共場所。（九）第四條在通道、走廊里遇到上司或客戶時要禮讓，不能搶行。在公共場所員工應(yīng)禮讓上級和外來賓客，男員工禮讓女員工，年輕者禮讓年長者，有序的 不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。工作時間內(nèi)員工一律穿工作服，工作服應(yīng)干凈、整潔，根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶情況下）或外衣的扣子應(yīng)從第二粒扣開始必須系上。褲子長短適宜，不準(zhǔn)挽褲腳。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)；不準(zhǔn)趿拉

4、鞋；女員工不準(zhǔn)穿“皮拖”鞋。第五條胸卡佩戴規(guī)范。穿 T恤時，胸卡應(yīng)戴在第二?？圩酉拢淮┮r衣、西服時胸卡戴在左側(cè)口袋上（靠 右佩戴）；工人藍(lán)工作服均戴在上衣左口袋的右側(cè)；胸卡內(nèi)不準(zhǔn)插入其它物件。第六條 愛惜公司的物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對待。第七條借用他人或公司的東西，須征得同意，使用后及時送還或歸放原處；未經(jīng)同意不得隨意翻 看同事的文件、資料等。第八條：工作時間打電話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天；接聽電話時應(yīng)先自報公司、部門，對 方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)，未聽清時，及時告知對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再 放話筒；對不指名的電話，如自己不能處理，應(yīng)及時將電話交給能夠處理的

5、人；工作時間內(nèi)，不得打私人 電話。第九條在辦公或生產(chǎn)制造過程中，及時清理桌面或操作臺，物品不得亂攤亂放，要擺放整齊，人離崗位 要將座椅推靠辦公桌或工作臺處，熄滅照明燈，下班前做好收盤作業(yè)后方可離開。第十條文明用餐，餐后應(yīng)將自己的桌子整理干凈（將廢棄物收走）。第一條 乘坐班車要有序，依次上車，不要擁候在車門口。乘車要服從指揮、不搶坐、不占坐， 做到文明禮讓。第二章人事管理制度一、員工招聘與錄用第十二條 用人計劃的提出。公司總體招聘計劃之外的用人計劃由部門提出，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要 填寫部門用人申請表，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交人力資源部辦理。第十三條 招聘是以對外公開招聘為原則，若有些職位可以由同仁推薦或

6、內(nèi)部招聘，人力資源部會 公布給所有員工。第十四條由人力資源部會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行初步篩選，符合條件的人員由人 力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排面試。第十五條面試程序。應(yīng)聘中層以上管理人員的，初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，主管經(jīng)理參加，初試合格者 由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，決定是否錄用；技術(shù)人員、普通管理人員、營銷人員的初試由人力資源部組織，相關(guān) 部門負(fù)責(zé)人參加，合格者由主管經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，決定是否錄用；操作工由人力資源部和相關(guān)部門共同面試，面試合格者經(jīng)主管經(jīng)理審批后即可辦理錄用手續(xù)。第十六條應(yīng)聘人員面試前需填寫應(yīng)聘人員申請表。負(fù)責(zé)面試的人員根據(jù)面試情況填寫面試印象并做出綜合評價，只有在評價意見基本一致的

7、情況下，應(yīng)聘人員方可參加復(fù)試或被錄用。第十七條對于通過面試的人員，由人力資源部與本人商定具體的報到時間。新員工進(jìn)入公司，先到人力資 源部辦理入職手續(xù)，填寫員工登記表，提供身份證明、相關(guān)證件及復(fù)印件，證件不齊的應(yīng)按公司要求即時辦理。第十八條新員工進(jìn)入公司后，試用期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一管理，定期組織試用員工面談，并要求試用員工 每月寫出工作總結(jié)。試用期滿，經(jīng)部門和人力資源部評價合格者，經(jīng)主管經(jīng)理審批后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、勞動合同管理第十九條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，公司本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與 員工簽訂

8、勞動合同，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。新入職員工試用期滿，表現(xiàn)合格，并出具與原單位終止或解除勞動合同證明及就、失業(yè)證，雙方即可簽訂正式勞動合同。第二十條 勞動合同以書面形式訂立，包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責(zé)任。第二十一條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加 蓋公司公章及法人章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。勞動合同一式二份，合同雙方各執(zhí)一份。第二十二條 在本公司連續(xù)工作滿 10

9、年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但 公司不同意續(xù)延的除外。第二十三條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、 違約責(zé)任等。第二十四條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的， 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）被勞動教養(yǎng)的；（六）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可

10、以辭退的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng) 工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能 達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條

11、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公 平、合理的原則。第二十八條 員工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)第二十六條之規(guī)定解除勞動合同，但可以根據(jù) 第二十五條之規(guī)定解除合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十條除第二

12、十九條情形外，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。并在書面 通知公司三十日內(nèi)不得離崗，否則按曠工論處，雙方另有約定的除外。第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（四）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第三十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和

13、哺乳期滿為止（本規(guī)定第二十五條的情形除外）。第三十三條 勞動合同期滿，單位提前三十日下發(fā)勞動合同續(xù)簽審批單，雙方都同意續(xù)簽的，在合同到期前15日內(nèi)辦理續(xù)定手續(xù)。第三十四條終止、解除合同后，公司應(yīng)按照規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。三、休息休假及考勤管理第三十五條作息時間工作時間：上午 8 : 3012: 00下午13 : 0017: 00就餐時間：12: 0013: 00第三十六條考勤是考核員工、統(tǒng)計出勤、合理支付勞動報酬的依據(jù)。 各部門要有專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄， 每月1日報人力資源部?？记趩T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。員工不準(zhǔn)遲到、早退，不 準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。第三十七條

14、 遵守考勤請假制度，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得偽造、涂改病假單或編造事實(shí)騙取假 期。第三十八條 公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、 孕（產(chǎn)）假、哺乳假。（一）公休日：每周休息兩天。（二）法定節(jié)假日：元旦（一月一日）、春節(jié)（初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）、婦女節(jié)（三月八日，婦女放假半天）。（三）病假：工作時間外出看病，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)，其外出時間按病假處理。員工在病假期間，從事 非法活動或第二職業(yè)，一經(jīng)查明按曠工論。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限給予六二十四個月的醫(yī)

15、療期：1 、實(shí)際參加工作年限十年（含）以下的為六個月；2 、實(shí)際參加工作年限十年以上十五年（含）以下的為十二個月；3 、實(shí)際參加工作年限十五年以上二十年（含）以下的為十八個月；4 、實(shí)際參加工作年限二十年以上的為二十四個月。病休期間，公休法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。（四）探親假享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。 假期規(guī)定；1 、已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30天；2 、未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20天；3 、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20天；另加路程假。（五）婚假1 、凡經(jīng)登記結(jié)婚婚前檢查享受公假一天；

16、2 、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受公假3天；3 、員工如屬晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲），給予14天婚假。再婚員工不享受晚婚待遇；4 、外地結(jié)婚的須有對方單位證明，另加路程假。（六）喪假1 、員工直系親屬或公、婆、岳父、岳母去世者，給予3天喪假；2 、去世者在外地居住的，以戶口薄為準(zhǔn)另加路程假。（七）孕（產(chǎn)）假、哺乳假1 、女員工符合國家計劃生育政策生育的，懷孕滿六個月時必須退出現(xiàn)崗，休假至嬰兒滿六個月為 止；2 、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可增加產(chǎn)假 15天；3 、多胞胎生育者每多一胎增加 15天產(chǎn)假；（八）員工有下列情形之一的，可享受護(hù)理假，假期按公假對待：1 、晚育者（女職工24周歲以上，生育

17、第一個子女的）的配偶享有7天護(hù)理假，但如配偶屬再婚，原已生育子女的不再享受護(hù)理假；2 、子女患傳染性疾病的，憑醫(yī)院診斷證明和戶口薄可享有7天護(hù)理假。3 、由總經(jīng)理批準(zhǔn)上學(xué)的員工，其上學(xué)及考試的時間視為公假?；?、喪假與病假時間重復(fù)時，不得累計使用或順延；與法定節(jié)假日重復(fù)時，可累計使用，順延計 算。第三十九條請假制度（一）除公休假日和法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫請假單，向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事未來及提前請假者，可電話請假 或委托他人請假，事后上班第一天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）請假單由人力資源部存查，請假人員所在部門負(fù)責(zé)考勤人員

18、須據(jù)實(shí)記錄。（三）員工請假期滿不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時到崗者，除確實(shí)因病或臨時發(fā)生 意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。（四）公司員工依本制度所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，所請假期以曠工論處。（五）請病假事后須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院診斷證明。無診斷證明者，按事假處理。（六）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班 者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并經(jīng)原部門進(jìn)行為期一個月的崗位工作能力考核，期滿考核合格者留職。達(dá) 不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從的，公司有權(quán)解除勞動合同。（七）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由

19、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十條 批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假一般由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。規(guī)定如下：（一）事假：1天至3天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上至7天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé) 人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病、事假不足4小時按4小時計算，超過4小時不足8小時按8小時計算。（三）探親假、年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）公假由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）部門負(fù)責(zé)人請假須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。四、薪資與福利第四十一條 公司新進(jìn)員工試用期薪資規(guī)定,(3000 5000 )元

20、 / 月。,(2000 3000)元 / 月。（一）博士學(xué)位（含在讀）（二）碩士學(xué)位（含在讀），有學(xué)士學(xué)位，1500元/ 月;1200元/月；1000元/月；900元/月。（三）大學(xué)本科學(xué)歷： 中級以上職稱（含中級） 初級職稱，有學(xué)士學(xué)位， 無職稱，有學(xué)士學(xué)位， 應(yīng)屆生，有學(xué)士學(xué)位，,1100 元/月;（四）大專學(xué)歷： 中級以上職稱（含中級） 初級職稱，900元/月； 無職稱，800元/月。800元/月。（五）以上條款適用于管理、技術(shù)人員和營銷內(nèi)勤人員，營銷外勤人員依舊實(shí)行（六）中專學(xué)歷（含職專、技校），650元/月。 第四十二條轉(zhuǎn)正人員工資依照從事的崗位不同劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)

21、操作人員四個層次，各 層次薪資標(biāo)準(zhǔn)按照XX公司薪酬方案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 社會保險 按照天津市現(xiàn)行保險政策，公司為正式員工上繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷 四種保險。（一）繳費(fèi)比率。單位繳費(fèi)比率為：養(yǎng)老保險百分之二十；醫(yī)療保險百分之九；失業(yè)保險百分之 二；工傷保險百分之一。員工個人繳費(fèi)比率為：養(yǎng)老保險百分之八；醫(yī)療保險百分之二；失業(yè)保險百分之一。用人單位和職工個人繳費(fèi)比例隨天津市人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例變化進(jìn)行調(diào)整。（二）繳費(fèi)基數(shù)。單位以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和為基數(shù)繳納社會保險費(fèi)；職工按照本人上年度月 平均工資繳納社會保險費(fèi)。（三）用人單位和職工應(yīng)按月繳納社會保險費(fèi)。每月的社會保險費(fèi)應(yīng)在次月十日

22、前由用人單位向 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納。職工個人繳納部分由其所在的用人單位按月代為扣繳。第四十四條 住房公積金。單位為正式員工交納住房公積金，單位和個人繳費(fèi)比率都為百分之八。 第四十五條 交通補(bǔ)貼（一）發(fā)放范圍。長期居住在南京路、曲阜道以北，衛(wèi)津路，衛(wèi)津南路以西，解放路、解放南路以東， 黑牛城道以南地區(qū)的員工。（包括實(shí)習(xí)生、返聘人員和臨時聘用人員）。（二）不享受交通補(bǔ)貼人員：營銷中心外勤人員；公司提供上下班交通工具人員；公司提供住房 或房屋補(bǔ)貼人員；長期不在西青區(qū)上班人員。（三）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/月人，隨工資發(fā)放；缺勤 7天以內(nèi)，按2元/天從交通補(bǔ)貼中核減；缺勤超 過7天（含）

23、減半發(fā)放；缺勤工時一半（含）以上，全額免發(fā)；出公差者按實(shí)際天數(shù)核減交通補(bǔ)貼。第四十六條 房租補(bǔ)貼（一）發(fā)放范圍（同時具備以下三點(diǎn)）：具有大專（含）以上學(xué)歷；市內(nèi)無居住地、公司不提供宿舍；已租房的單身在職員工。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)博士學(xué)位：800元/月（在讀另議）碩士學(xué)位：400元/月（在讀另議）學(xué)士學(xué)位：200元/月專科學(xué)歷：150元/月每月隨工資發(fā)放。（三）享受此補(bǔ)貼的員工應(yīng)提供本人身份證，真實(shí)、詳細(xì)的租房地址及租房協(xié)議和租房收據(jù)。（四）試用期員工不享受租房補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)齊。第四十七條 餐費(fèi)補(bǔ)助 公司為員工提供4元/天的午餐補(bǔ)助，每月初按照上月實(shí)出勤劃入飯卡。第四十八條 其他福利。公

24、司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，為公司提供其他福利。如過節(jié)補(bǔ)貼，防暑降溫補(bǔ) 貼，取暖補(bǔ)貼等。五、員工休假及加班規(guī)定第四十九條 休假期間薪資待遇（一）病假1 、條件：休病假必須持有區(qū)、縣級以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明。2 、每月累計病假在制度工時一半（含一半）以下時，病假期間每日扣除日薪資的50%計算方法：日薪資=（基本工資+崗位工資）/20.92扣減金額=日薪資X 50%所休天數(shù)3 、每月累計病假天數(shù)在制度規(guī)定工時一半以上時，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)工資。4 、生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 、臨時聘用人員病假期間薪資扣減方法：扣減金額=日薪資X病假天數(shù)（二）工傷職工因公（工

25、）負(fù)傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）孕假、產(chǎn)假1 、孕假：根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，特增加孕假。公司規(guī)定女職工懷孕6個月必須退出現(xiàn)崗，自懷孕 6個月至嬰兒出生，期間可享受孕假待遇，孕假期間按每月600元計發(fā)工資。休孕假應(yīng)提前遞交申請，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。自休假之日起轉(zhuǎn)入人力資源部統(tǒng) 一管理。2 、產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒六個月（哺乳時間合并在內(nèi)），其間享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。3 、休假期間，員工根據(jù)自身?xiàng)l件要求提前上班的，必須提前一個月遞交復(fù)職申請，經(jīng)人力資源部審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4

26、、休假期滿，能夠上班的，必須提前一個月遞交復(fù)職申請，經(jīng)人力資源部及主管經(jīng)理審批后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；不能夠上班的，必須以書面形式說明原因，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%十發(fā)工資，直至合同期滿。（四）事假員工請事假不足4小時按4小時計算，超過 4小時不足8小時按8小時計算。計算方法：扣減金額=日薪資X所休天數(shù)生產(chǎn)員工按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）曠工有下列情形之一的，按曠工論處：1 、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的。2 、無正當(dāng)理由超過批準(zhǔn)假期不辦理續(xù)假手續(xù)的。3 、弄虛作假騙取假期的。計算方法：曠工一日扣 2倍日薪資?？蹨p金額=日薪資X曠工天數(shù)X 2（六）遲到

27、員工上班未按規(guī)定時間到崗者視為遲到，對遲到10分鐘以下者，扣罰薪資 5元，遲到10分鐘以上半小時以下者，扣罰薪資10元，遲到半小時以上者，按事假半天計算。（七）早退未到下班時間擅自提前離崗者視為早退。早退10分鐘以內(nèi)者，扣罰薪資 10元，超過10分鐘按曠工半日處理。（八）婚假、喪假、探親假、公假、年假：不扣減薪資。（九）待崗及下崗人員的工資待遇按XX字20031號文件關(guān)于公司內(nèi)部實(shí)行待崗及下崗制度的通知執(zhí)行。第五十條長期休假人員重新上崗規(guī)定（一）休病假、事假期限超過一個月或女職工休孕假、 產(chǎn)假、哺乳假期滿后重新上崗工作的人員， 仍從事原崗位的，崗位熟練期考核期限為一個月； 崗位或工作部門變動的

28、， 崗位熟練考核期期限為三個月。 同時，病休人員重新上崗時，還需提供就診醫(yī)院主治醫(yī)師出具的身體一康復(fù)、可以進(jìn)行工作的書面證明。（二）待崗（下崗）人員，重新上崗的崗位熟練期考核期限為三個月。（三）工資待遇1 、營銷中心人員，按同崗位預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)的80%十發(fā)，其他工資項(xiàng)目按規(guī)定執(zhí)行；2 、實(shí)行記件工資的，基本工資按80%勺標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，其它工資項(xiàng)目按規(guī)定執(zhí)行；3 、其余崗位，崗位工資按 80%勺標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，其它工資項(xiàng)目按規(guī)定執(zhí)行。（四）對于工作表現(xiàn)出色的人員，可由部門提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理同意后適當(dāng)縮短考核期限。第五一條生產(chǎn)員工加班規(guī)定（一）員工加班應(yīng)至少提前一天填寫加班申請/補(bǔ)報單，報主管經(jīng)理審批后，交

29、人力資源部簽收。如遇特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后可事后補(bǔ)交加班申請/補(bǔ)報單。（二）加班時間的計算：1 、加班時間不足 40分鐘，不計為加斑。2 、加班時間在 40分鐘至1小時以內(nèi)，計為加班 1小時。加班時間最小計算單位為小時。3 、員工加班后原則上安排調(diào)休，不能調(diào)休者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付辦法按生產(chǎn)員工薪資方案 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）下列情況不得計為加班：1 、參加會議、培訓(xùn)、旅游、參觀、考察學(xué)習(xí)、洽談業(yè)務(wù)期間遇有的公休假日。2 、物資采購、推銷產(chǎn)品、催收貨款期間遇有的公休假日。3 、下班后或占用晚上休息時間參與洽談業(yè)務(wù)、招待賓客、商談工作的。六、培訓(xùn)制度第五十二條 為陶冶員工情操，提高員工素

30、質(zhì)及工作效率，公司會舉辦各種教育培訓(xùn)，使員工能夠 適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第五十三條 公司識別不同人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、特殊工種人員 等，制定并實(shí)施培訓(xùn)需求。（一）新員工培訓(xùn)1 、公司基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡介、規(guī)章制度、質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的 培訓(xùn)。在新員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，由人力資源部組織進(jìn)行。2 、部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作要求等，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。3 、崗位技能培訓(xùn)：由指定人員教授日常工作，掌握所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急 情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行考核，合格后方可上崗。（二）在崗人員培訓(xùn)按照培訓(xùn)

31、計劃，每年至少進(jìn)行一次的全面崗位技能（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)和考核。（三）特殊工種人員培訓(xùn)工藝裝備部根據(jù)國家對特殊工種的有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系上級勞動部門或有關(guān)行政部門對特殊工種人員 進(jìn)行崗位培訓(xùn)。（四）轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)主要根據(jù)所轉(zhuǎn)崗位性質(zhì)，進(jìn)行部門基礎(chǔ)教育和崗位技能培訓(xùn)（同第五十三條（一）2、3）。第五十四條培訓(xùn)計劃的制定與審批。人力資源部每年 2月份向各有關(guān)部門下達(dá)“培訓(xùn)計劃制定通知” ，各有關(guān) 部門根據(jù)需求提出培訓(xùn)要求，主要包括培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、主要負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等，書面報人力資源部；人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求編制年員工培訓(xùn)計劃，經(jīng)主管經(jīng)理審批后下發(fā)至有關(guān)部門組織實(shí)施。第五十五條公司內(nèi)部培

32、訓(xùn)的實(shí)施。企業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)預(yù)先準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材，制定實(shí)施方案，書 面通知各有關(guān)部門；根據(jù)培訓(xùn)通知日程的安排，各部門組織好本部門員工進(jìn)行理論授課及實(shí)際操作等方式 的培訓(xùn)。第五十六條外部培訓(xùn)需要外培的員工應(yīng)先填寫員工外出培訓(xùn)申請表，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可外出培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后報銷培訓(xùn)費(fèi)用。七、員工調(diào)動與離職第五十七條 公司基于工作需要，可調(diào)整員工工作崗位，被調(diào)職者不得借故推諉，其薪資同時按異動后的職位作相應(yīng)調(diào)整。第五十八條 調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取員工異動審批單，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門主管及主管經(jīng)理審批后交回，人力資源部下發(fā)調(diào)配單，方可調(diào)崗。第五十九條 員工在試用期內(nèi)

33、辭職，需提前 3天書面寫辭職報告通知公司；合同期內(nèi)員工辭職，需 提前一個月書面通知公司。第六十條 合同中有違約條款的，須按照雙方約定的條款執(zhí)行。第六一條 辭職員工到人力資源部領(lǐng)取 離職/調(diào)職員工工作交接單 和員工離職審批表，辦 理完畢后可離職。第六十二條離職員工應(yīng)在離開公司一月內(nèi)辦理檔案及保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三章員工紀(jì)律及處罰制度一、工作紀(jì)律第六十三條 嚴(yán)守職責(zé)，堅守崗位，服從調(diào)度，聽從指揮，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。第六十四條在崗工作時間不準(zhǔn)做與本崗無關(guān)的事情。嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)空崗；不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩棋、牌或進(jìn)行其他娛樂活動；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報、雜志；不準(zhǔn)干私

34、活；不準(zhǔn)躺臥、 睡崗；不準(zhǔn)反鎖門；不準(zhǔn)用計算機(jī)玩游戲。第六十五條上班進(jìn)廠工作時間內(nèi)要按規(guī)定著工作裝，佩戴胸卡。（胸卡佩帶要求見第六章）第六十六條 工作時間不準(zhǔn)在廠內(nèi)各種用水場所洗涮私人衣物；不準(zhǔn)在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地 方晾曬衣物。第六十七條 工作期間不準(zhǔn)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗(yàn)臺或辦公用桌面上。二、工藝操作紀(jì)律第六十八條工藝操作紀(jì)律按各部門制定的生產(chǎn)操作工藝規(guī)范執(zhí)行。三、保衛(wèi)保密紀(jì)律 第六十九條員工應(yīng)通力合作，不得吵鬧，自覺維護(hù)公司內(nèi)秩序，不得聚眾鬧事，尋釁滋事、打架斗毆；職工 要服從管理和指揮，不準(zhǔn)借故糾纏謾罵、毆打各級領(lǐng)導(dǎo)；各級管理人員要敢于管理、善于管理、不得態(tài)度 蠻橫、辱罵、

35、刁難員工。第七十條非乘班車上班的員工進(jìn)廠時，要主動出示胸卡；自行車、摩托車存放在車棚內(nèi)， 不準(zhǔn)推入廠區(qū)內(nèi),更不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜物出廠必須主動出示出門證，自覺接受門衛(wèi)檢查。第七十一條各部門使用的施工隊必須在開工前到公司綜合辦公室辦理治安登記，領(lǐng)取臨時出入證， 否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。第七十二條 嚴(yán)禁在公司內(nèi)兜售各種商品；嚴(yán)禁各種形式的具有賭博色彩的活動；嚴(yán)禁盜竊企業(yè)或 他人財物；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品及危險品、違禁品入廠。第七十三條保守企業(yè)的商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷 策略、客戶名單、貨源情報、計算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等）。四、處罰制度第七十四條違反下述規(guī)

36、定的行為，將視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第七十五條 對于違紀(jì)行為，對應(yīng)下述標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，罰款依據(jù)反饋通知單，從違紀(jì)人當(dāng)月收入中 予以扣除。第七十六條以下所列行為為一般違紀(jì)：（一）有下列行為之一的，處以罰款10元：1. 工作時間吃早點(diǎn)、吃零食的；2. 工作時間看與工作無關(guān)的書報雜志；3. 在辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服的（按件計算）；4. 將胸卡掛于領(lǐng)口、腰帶或褲子口袋處的；5. 上班期間工作服穿著不全（只穿工作服衣或褲裙）的；（二）有下列行為之一的，處以罰款20元：1. 虛報、漏報員工出勤記錄的；2. 遲到（班車晚點(diǎn)另論）、早退的；3. 工作時間反鎖門的（按在場人數(shù)計算）；4. 工作時間竄

37、崗的；5. 上班期間未佩戴胸卡（不含胸卡遺失、損壞正在辦理補(bǔ)卡手續(xù)的）的；6. 不按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)的；7. 穿拖鞋進(jìn)廠的；8. 其他違反日常行為規(guī)范的行為；（三）有下列行為之一的，處以罰款30元：1. 工作時間用計算機(jī)玩游戲的；2. 工作時間內(nèi)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗(yàn)臺或辦公用桌面上的；3. 在廠區(qū)內(nèi)存放私人物品的（按件計算） ；4. 將自行車、摩托車推進(jìn)廠區(qū)的；（四）有下列行為之一的，處以罰款50元：1. 私自涂改考勤記錄的；經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。2.在崗工作期間躺臥的；3.上班期間干私活的；4.擅自離開工作崗位造成崗位缺員的當(dāng)事人；5.上

38、班期間不穿工作服的；6.上班工作時間內(nèi)玩棋、牌或從事其他娛樂活動的；7.將自行車、摩托車推入室內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)騎行的；8.在公司內(nèi)兜售商品的；9.以下所列行為均視為嚴(yán)重違紀(jì)（五）有下列行為之一的，處以罰款100兀：1.曠工一日的；2.工作時間內(nèi)睡崗的；3.不服從門衛(wèi)管理強(qiáng)行進(jìn)入公司的；4.有門不走跳窗戶的；5.借故糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工作的；6.攜帶易燃易爆品、危險品、違禁品進(jìn)入公司的；7.未經(jīng)許可私自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、拍照的；8.員工之間吵架，相互辱罵或辱罵他人的；9.施工隊未辦治安登記而同意開工的責(zé)任人；10.破壞事故現(xiàn)場的；（六）有下列行為之一的，處以罰款200兀：1.工作時間脫崗睡覺的；2.

39、工作時間飲酒的（招待客戶除外）；3.在指定場所或規(guī)定時間（營銷業(yè)務(wù)人員除外）之外吸煙的；4.擅自動用非本崗設(shè)施、儀器儀表的；5.不服從正常管理和指揮，借故找茬謾罵、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或他人的；6.管理人員態(tài)度蠻橫，有意辱罵下屬的；7.打架斗毆，致他人輕微傷的責(zé)任人；8.違反操作規(guī)程，造成產(chǎn)品批量缺陷的責(zé)任人；9.在公司內(nèi)賭博或以娛樂為名變相賭博的（按在場人數(shù)計算）。第七十七條有下列行為之一的，以曠工論處：1.未請假或請假未準(zhǔn)不上班的；2.在醫(yī)療期內(nèi)從事非法活動或其它有經(jīng)濟(jì)收入活動的；3.無正當(dāng)理由超過批準(zhǔn)假期不辦續(xù)假手續(xù)的；4.弄虛作假騙取假期的。第七十八條 攜物出廠無出門證的，以盜竊論處。 第七十九條

40、 盜竊公、私財物的，送交公安機(jī)關(guān)處理。 第八十條 對違紀(jì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰的分類標(biāo)準(zhǔn)：1.工人違紀(jì)，按處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.班組長、一般管理人員違紀(jì)，按處罰標(biāo)準(zhǔn)的150%處罰；3.公司中層以上人員違紀(jì)，按處罰標(biāo)準(zhǔn)的200%處罰。第八十一條違紀(jì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣、對確定的違紀(jì)事實(shí)拒不承認(rèn)或違紀(jì)行為對公司形象、聲譽(yù)造成惡劣影響的，可視其程度，處以處罰標(biāo)準(zhǔn) 3倍以上10倍以內(nèi)的罰款和相應(yīng)的行政處分。第八十二條 對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。第八十三條 因當(dāng)事人違規(guī)造成公司損失的，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果情況，給予經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。相應(yīng)追索懲處。第八十四條 員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)和認(rèn)識程度，下崗待業(yè)1周3個月，接受培訓(xùn)和教育，期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第八十五條 建立違紀(jì)檔案，公司檢查查處的違紀(jì)行為， 由人力資源部逐人逐月逐項(xiàng)登記違紀(jì)時間、 違紀(jì)事項(xiàng)、罰款金額、處分種類及違紀(jì)點(diǎn)數(shù)。第八十六條 公司采用點(diǎn)數(shù)的形式對違紀(jì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰記點(diǎn)，具體規(guī)定如下：1. 以違紀(jì)罰款金額計算，每十元記1點(diǎn)；2. 受警告處分的，記10點(diǎn)；3. 受記過處分的，記 20點(diǎn)；4. 受記大過處分的，記 30點(diǎn)；5. 受留用察看處分的，記 50點(diǎn)。第八十七條 受到行政、經(jīng)濟(jì)雙重處罰的，處罰點(diǎn)數(shù)累加。第八十八