1、編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 甲方: 乙方： 說 明一、本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法制定。二、本合同系勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、乙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的條款。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚.五、本合同中甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、性別、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤.六、本合同中“十一、甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容一欄中雙方如有約定應(yīng)寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加（或取消）以下條款”,并在下面逐條寫清。七、本合同用鋼筆填

2、寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂,不得涂改.八、甲乙雙方約定的其它內(nèi)容、勞動(dòng)合同續(xù)訂書及變更書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管.甲方：法定代表人或委托代理人：地址：乙方（姓名）: 性別： 出生日期： 年 月 日家庭住址: 戶口所在地：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法），甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款.一、 勞動(dòng)合同期限第一條：本合同期限類型為固定期限合同，期限 年。本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日， 其中:試用期 個(gè)月，合同服務(wù)期限 年 個(gè)月.二

3、、工作內(nèi)容第二條:乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，從事甲方安排的崗位（工作）。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條:甲方根據(jù)公司工作的需要和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行定期健康檢查。第五條：甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司工作需要,安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇第六條：甲方根據(jù)國(guó)家的工資政策、甲方的工資管理辦法及業(yè)績(jī)考核情況，確定乙方的收入，以貨幣形式按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第七條：甲方實(shí)行最低工資保障制度

4、，最低工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn).第八條：甲方相關(guān)部門安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。第九條:甲乙雙方按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方權(quán)利和義務(wù)第十二條：甲方的權(quán)利.（一)甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲.(二）甲方實(shí)行考核競(jìng)爭(zhēng)上崗,建立崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，本著“公平、平等、民主、擇優(yōu)”的原則，科學(xué)合理地確定崗位用工標(biāo)準(zhǔn)，向乙方公開.（三)甲方在合同

5、期限內(nèi)因組織決定可以合理調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方不勝任工作或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。(四）勞動(dòng)法及其它法律、法規(guī)所規(guī)定的其他權(quán)利。第十三條：甲方的義務(wù)。（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境.（二）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)為乙方提供必要的工作條件，并按國(guó)家和甲方規(guī)定按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬.（四）建立健全民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和乙方在審議甲方重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)乙方合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用.（五）在甲方業(yè)務(wù)發(fā)展有較好效益的同時(shí)，努力改善乙方的工作條

6、件和生活福利待遇。六、乙方權(quán)利和義務(wù)第十四條：乙方的權(quán)利。(一）有對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理提出意見和建議的權(quán)利.（二）在合同期內(nèi)，有享受國(guó)家和甲方規(guī)定的有關(guān)工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)待遇、休息休假的權(quán)利。（三)醫(yī)療期滿后，仍需治療的，可根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。(四）在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，有申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和向法院提起訴訟的權(quán)利。(五)勞動(dòng)法及其它法律、法規(guī)所規(guī)定的其他權(quán)利。第十五條：乙方的義務(wù)。(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范.（二）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。（三)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、

7、遵紀(jì)守法、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育，提高思想覺悟和職業(yè)技能.（四）服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。（五）保守甲方的商業(yè)秘密。（六)如有違紀(jì)違章行為，應(yīng)接受甲方的教育和處罰.七、勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂、終止第十六條：勞動(dòng)合同的變更。有下列情況之一,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容:1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,致使本合同的部分條款無法履行的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同部分條款無法履行的；3、在本合同有效期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限并簽訂服務(wù)協(xié)議的；4、經(jīng)雙方協(xié)商同意的。第十七條：勞動(dòng)合同的解除。（一)經(jīng)雙方協(xié)

8、商一致，勞動(dòng)合同可以解除.（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、泄漏甲方商業(yè)秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力的；5、工作態(tài)度差、打架斗毆性質(zhì)惡劣的；6、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。注：本條款所指重大損害是指給公司造成損失在1萬元以上的。(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方.1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作

9、的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.(四）乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第十七條(三）款解除勞動(dòng)合同。1、乙方因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；4、乙方距法定退休年齡10年以內(nèi)的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況.（五）勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因甲方主要負(fù)責(zé)人的變更而解除勞動(dòng)合同。(六）有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、經(jīng)縣

10、級(jí)以上勞動(dòng)安全監(jiān)察部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；4、甲方不能按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。除本款第1-4項(xiàng)外，乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知甲方。（七）經(jīng)雙方約定，乙方有下列情況之一的，如要求解除勞動(dòng)合同，必須提前180天通知甲方.1、勞動(dòng)合同正在履行中，在甲方從事關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理崗位工作，經(jīng)營(yíng)工作確實(shí)不能離開的；2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作或業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)尚未結(jié)束的；3、由甲方出資培訓(xùn),培訓(xùn)后為甲方服務(wù)年限未滿的;4、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。第十八條:勞動(dòng)合同

11、續(xù)簽。（一）甲、乙雙方應(yīng)自勞動(dòng)合同期滿前,協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜.（二）乙方在甲方從事關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理崗位工作，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作或業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)的，若要續(xù)簽勞動(dòng)合同，須自勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方提交書面申請(qǐng)；若乙方不再續(xù)簽,須自勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方提交書面報(bào)告，但甲方有權(quán)要求原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)半年,并將乙方調(diào)離原工作崗位，進(jìn)行離崗審計(jì)。第十九條：勞動(dòng)合同終止.（一）勞動(dòng)合同期滿的;(二）乙方達(dá)到法定退休年齡或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定因病、殘而喪失勞動(dòng)能力提前退休、退職的；（三）乙方死亡的；（四）由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行,勞動(dòng)合同即行終止。第二十條：除本合同第十七條（二

12、）款規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止.乙方因工負(fù)傷完全或部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同期滿不能終止勞動(dòng)合同。第二十一條：甲乙雙方因各種原因解除、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)向乙方出具書面通知和“終止、解除勞動(dòng)合同證明書”，并按有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù).(一）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的乙方辦理退休（含提前退休）、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)。（二）終止或解除勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)將勞動(dòng)合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l：甲方依據(jù)本合同第十七條第

13、三款約定解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。（一）無故克扣或者拖延乙方工資的;（二）拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；(四）解除勞動(dòng)合同后,未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（五）違反國(guó)家對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益造成損害的；（六)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損害的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十三條：甲、乙雙方違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

14、,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。（一)甲方有下列情形之一，對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償乙方損失;1、由于甲方的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；2、甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工合法權(quán)益解除勞動(dòng)合同的；3、甲方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。(二）因乙方違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、法律、法規(guī)所規(guī)定的其他賠償費(fèi)用.（三)乙方違反勞動(dòng)

15、合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用.（四）乙方依據(jù)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同未履行部分應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金以甲方和國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。（五）乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同，另外又到新的用人單位工作，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任，向甲方賠償下列損失：1、對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失；2、因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第二十四條：其他違約賠償.（一）違反服務(wù)期規(guī)定解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用賠償。費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)。在服務(wù)期內(nèi)(除本合同第十七（六）款14項(xiàng)規(guī)定的情形外），因乙方要求解除勞動(dòng)合同而解除的，乙方應(yīng)

16、按為甲方每少服務(wù)1年賠償2個(gè)月收入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)甲方進(jìn)行賠償；服務(wù)期不滿1年的，按少服務(wù)1年計(jì)算。這里的“收入是指乙方解除勞動(dòng)合同前一年度的月平均收入。試用期已滿，但履行勞動(dòng)合同期限尚不滿一年，因乙方要求解除勞動(dòng)合同而解除的，按2個(gè)月收入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)甲方進(jìn)行賠償。這里的“收入”是指乙方從試用期滿至解除勞動(dòng)合同期間的月平均收入。有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。(二）違反培訓(xùn)服務(wù)期規(guī)定解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用賠償。1、培訓(xùn)服務(wù)期。甲方委派乙方外出培訓(xùn)時(shí)所定服務(wù)期限。培訓(xùn)后的合同期限應(yīng)變更為原勞動(dòng)合同期限加上培訓(xùn)服務(wù)期.本合同中“培訓(xùn)”是指合同有效期內(nèi)外出的或非外出的，由甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的培訓(xùn)。2、費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)期或

17、協(xié)議約定的期限內(nèi)，因乙方要求解除勞動(dòng)合同而解除的，須償還甲方提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用.賠償培訓(xùn)費(fèi)按五年期折扣，每服務(wù)一年折扣20，服務(wù)不滿1年的按1年計(jì)算賠償。服務(wù)期為半年的,按月均攤，按少服務(wù)的月數(shù)計(jì)算賠償.參加多次培訓(xùn)的，費(fèi)用賠償分別計(jì)算,有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用是指工資收入、交通費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)用、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用等培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)。參加多次培訓(xùn)的，為各次培訓(xùn)之和.十、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理第二十五條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第二十六條: 簽訂勞動(dòng)合同后，甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定均作為勞動(dòng)合同的附件。附件