1、 編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期：年 月 日 某自治區(qū)某市人力資源和社會(huì)保障局印制使 用 說(shuō) 明一、本勞動(dòng)合同樣本依據(jù)中華人民某國(guó)勞動(dòng)法、中華人民某國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部及某自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定制定。 二、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 三、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 四、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自

2、簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。 五、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用鋼筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。 六、勞動(dòng)合同期限內(nèi)合同條款發(fā)生變更或者勞動(dòng)合同期滿需續(xù)訂的，應(yīng)將簽訂的相關(guān)“協(xié)議書”附后。 七、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。 八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。 九、勞動(dòng)合同應(yīng)由甲乙雙方妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 十、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無(wú)”或劃掉。 十一、

3、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。甲方（用人單位）全稱住 所 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系乙方（勞動(dòng)者）某性別出生年月戶籍所在地某（其他有效某件）現(xiàn)住址聯(lián)系 根據(jù)中華人民某國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民某國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行本勞動(dòng)合同所列條款。 簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況； 乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方說(shuō)明學(xué)歷、職業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷等

4、與本合同直接相關(guān)的基本情況。一、【勞動(dòng)合同期限】第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 一 種形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)（項(xiàng)目）完成止。雙方約定的試用期包括在合同期內(nèi)。試用期自 / 年 / 月 / 日起至年 / 月 / 日止。 本勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 二、【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條

5、 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。 工作地點(diǎn)：。 第三條 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）技術(shù)、組織機(jī)構(gòu)等條件，在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位的工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成的數(shù)量、質(zhì)量和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 第四條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第五條 乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)

6、章制度。 三、【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第六條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)X和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)X和操作規(guī)程。 第七條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第八條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第九條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和某市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒

7、險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第十條 甲方應(yīng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、【工作時(shí)間和休息休假】第十一條 乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。 （二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 （三）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 第十二條 乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。 第十三條 乙方連續(xù)工作

8、一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。 第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 五、【勞動(dòng)報(bào)酬】 第十五條 甲方應(yīng)遵循按勞分配的原則，在不低于某市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬（訂立集體合同的，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)不得低

9、于集體合同的規(guī)定）。 第十六條 按本勞動(dòng)合同約定，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方以貨幣形式按月足額支付乙方工資o（其中試用期內(nèi)元，試用期滿為元）o 第十七條 甲方于每月一日前必須以法定貨幣或通過(guò)銀行足額支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 第十八條 甲方書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加

10、班工資。 六、【勞動(dòng)紀(jì)律】 第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)制定的本單位各項(xiàng)管理規(guī)章制度，應(yīng)作為本合同的附件，并公示和告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理。 第二十一條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂某協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的期限、限制期內(nèi)甲方按月支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。 七、【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】 第二十三條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家、自治區(qū)、某市有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳

11、納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第二十四條 乙方因退休、患病、負(fù)傷、工傷致殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第二十五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國(guó)家、自治區(qū)、某市規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方按國(guó)家、自治區(qū)和某市有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第二十七條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： / / / / / 。 八、【職業(yè)培訓(xùn)】 第二十八條 甲方按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第二十九條 乙方應(yīng)參加職業(yè)技術(shù)教育

12、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，從事技術(shù)工種或特種行業(yè)作業(yè)的應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)某書或特種作業(yè)某書，持證上崗。 第三十條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。 九、【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 第三十一條 本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第三十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，甲乙雙方各持一份。 第三十三條 甲方變更名

13、稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，本勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。 第三十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。 第三十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

14、益的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 第三十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）

15、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本勞動(dòng)合周無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的： （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得單方面解除勞動(dòng)合同： （一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未

16、進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； （三）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； （四）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十二條 甲方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十三條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法>第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條 甲方違反<勞動(dòng)合同法規(guī)定解除

17、或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同巳經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法>第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方某解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十五條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十、【其他事項(xiàng)】 第四十六條 雙方約定的其他事項(xiàng) / / / 。 第四十七條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解，在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第四十八條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、自治區(qū)、某市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家、自治區(qū)、某市有關(guān)規(guī)定