1、XX實(shí)驗(yàn)學(xué)校合同制職工管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校對(duì)勞動(dòng)用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范用工制度，維護(hù)學(xué)校和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證學(xué)校教育、教學(xué)、生活秩序的正常進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用對(duì)象為學(xué)校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。第三條職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條學(xué)校負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保

2、護(hù)職工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章合同制職工的應(yīng)聘第五條職工應(yīng)聘各類崗位，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1年滿18周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法證件；2必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘人員登記表；3應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件；4應(yīng)聘從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、鍋爐工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的用工，必須持有公安部門或者勞動(dòng)部門頒發(fā)的資格證書，其中大客駕駛員必須持有A照駕駛證且具有三年以上駕齡；5必須已與其他用人單位解除或者終止了勞動(dòng)關(guān)系；6身體健康，無傳染病，能勝任所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；7 品行好，保安

3、、門衛(wèi)等人員必須經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織或有關(guān)部門證明無惡習(xí)劣跡。有酗酒、賭博、打架、斗毆等品行惡劣者不予聘用。第六條根據(jù)工作需要，學(xué)?？烧衅敢淹诵萑藛T。第三章合同制職工的管理第七條學(xué)校辦公室是全校勞動(dòng)用工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)全校勞動(dòng)用工的宏觀管理。其職責(zé)是：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，建立和健全勞動(dòng)用工管理制度。負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)用工的編制核定。制訂、調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，審核職工的上崗資格。負(fù)責(zé)辦理與全校所有合同制職工的勞動(dòng)合同的簽訂、變更或者終止，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。第八條學(xué)校辦公室根據(jù)學(xué)校的發(fā)展情況，每年度核定一次用工計(jì)劃。對(duì)各學(xué)部、處室的職工崗位嚴(yán)格實(shí)行編制控制。第九條各學(xué)部、處室是職工的第一

4、行政管理主體。其職責(zé)是：在定編范圍內(nèi)，可結(jié)合辦公室的招聘人才庫或?qū)W部、處室的相關(guān)信息擇優(yōu)錄用職工。制訂職工的崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)職工的思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。及時(shí)向辦公室報(bào)告用工的增減情況。根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和考核情況，向?qū)W校提出聘用、解除或終止勞動(dòng)合同等建議。1 各學(xué)部、處室嚴(yán)禁聘用無證或年審手續(xù)不完備的勞動(dòng)者。違規(guī)聘用特種工種的勞動(dòng)者，學(xué)校將直接追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成后果的將責(zé)成有關(guān)人員依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的50%。2錄用職工不得收取押金、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第十條各學(xué)部、處室在核定編制內(nèi)根據(jù)工

5、作需要的招聘，應(yīng)在招聘的一周內(nèi)把應(yīng)聘人員的有關(guān)信息上報(bào)學(xué)校辦公室。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后由辦公室在二十日內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。在合同中，根據(jù)學(xué)部、處室的意見和學(xué)校的具體情況約定不低于一個(gè)月的試用期。各學(xué)部、處室如在其試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的，應(yīng)提前三日通知職工解除聘約并說明解聘理由。第十一條各學(xué)部、處室必須加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工的素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育和在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第十二條學(xué)校培訓(xùn)職工的，應(yīng)當(dāng)與職工簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由學(xué)校辦公室或者各學(xué)部、處室保存?zhèn)洳?。職工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用

6、的賠償問題在培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定。第十三條合同制職工在校內(nèi)各部門之間的流動(dòng)，必須由學(xué)校辦公室統(tǒng)籌安排。第十四條根據(jù)工作需要，由南弘教育服務(wù)公司派出的在學(xué)部任職的清潔工，由學(xué)部管理和考核，其月工資由學(xué)部制單后由南弘教育服務(wù)公司發(fā)放，其福利由學(xué)部發(fā)放。第四章勞動(dòng)合同管理第十五條學(xué)校招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度。由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)與職工簽訂合同，規(guī)定相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確定其崗位。辦公室應(yīng)自職工招聘之日起的20日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，學(xué)校和職工各執(zhí)一份，另一份在職工檔案內(nèi)備用。第十六條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、學(xué)校法定代表人（或法定代表人授權(quán)的人）簽字,并加蓋

7、學(xué)校公章后方能生效。第十七條學(xué)校對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十八條勞動(dòng)合同的履行：1學(xué)校與職工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)；2 學(xué)校各部門應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，足額按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬；3 學(xué)校各部門不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫職工加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排職工予以調(diào)休；4 對(duì)違反生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和工作，職工有權(quán)拒絕，并對(duì)學(xué)校

8、提出批評(píng)、檢舉和控告；5 在合同期內(nèi)，職工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在學(xué)校外非因?qū)W校責(zé)任發(fā)生人身意外傷亡等意外事故，學(xué)校不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十九條學(xué)校和職工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由學(xué)校和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十條職工有下列情形之一者，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；4職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出后，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。學(xué)校依據(jù)本

9、條解除與職工的勞動(dòng)合同，不支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條學(xué)校有下列情形的，職工可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)的；2學(xué)校未按照合同約定提供有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；3未足額按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5 以欺詐脅迫的手段，使職工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)和同的；6合同違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二十二條職工自動(dòng)離職的，按曠工處理。一周內(nèi)累計(jì)曠工2天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十條的規(guī)定解除與職工的勞動(dòng)合同。第二十三條有下列情形之一的，學(xué)校可以提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支

10、付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1 職工患病或者非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長(zhǎng)不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)學(xué)校和職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十四條學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付1 合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十條、二十二條原因而由學(xué)校提出解除合同的，學(xué)校按規(guī)定支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 合同期滿，如學(xué)校單方面不與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，學(xué)校按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)

11、補(bǔ)償金。3 合同期內(nèi)，不是因本辦法第二十一條原因而由職工提出解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校。試用期期間的，應(yīng)提前3日通知學(xué)校。否則學(xué)校有權(quán)視其違反合同，并拒絕出具有關(guān)終止勞動(dòng)合同證明和職工的有關(guān)檔案。4合同期滿，如學(xué)校維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的，學(xué)校不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按職工在2008年以來在本校工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第二十六條學(xué)校各部門與職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)持慎重態(tài)

12、度。各部門無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的職工。確需辭退時(shí)，必須填寫“辭退職工申請(qǐng)表，提出辭退理由，經(jīng)學(xué)校辦公室核實(shí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退職工到學(xué)校辦公室辦理離崗手續(xù)。第二十七條學(xué)校單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。各學(xué)部、處室應(yīng)事先通知各分工會(huì)。對(duì)違反法律行政法規(guī)或合同約定的，各級(jí)工會(huì)可以要求學(xué)校或?qū)W部、處室糾正，學(xué)校和學(xué)部、處室在研究工會(huì)的意見基礎(chǔ)上，將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十八條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占學(xué)校職工總數(shù)百分之十以上的，學(xué)校應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減

13、人員：1學(xué)校體制發(fā)生重大調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；2其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。裁減人員時(shí)，學(xué)校優(yōu)先留用下列人員：1與學(xué)校訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與學(xué)校訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3家庭無其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第二十九條職工有下列情形的，學(xué)校不能解除勞動(dòng)合同：1在本?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺

14、乳期滿為止；4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條學(xué)校為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工應(yīng)在學(xué)校有5年的服務(wù)期。職工違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向?qū)W校支付不少于專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的違約金，其中違約金的支付按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用金額支付。第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的；2職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條學(xué)校聘用合同制職工的期限一般為13年，期滿后根據(jù)工作需求和各學(xué)部、處室的意見可續(xù)聘。在下

15、列情況下，學(xué)校與職工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同1職工在本校連續(xù)工作滿十年的；2從2008年以來，職工在本校連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3從2008年以來，學(xué)校與職工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本辦法第二十條、第二十二條、第二十三條情形的；4學(xué)校在職工到本校工作起滿一年未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的。第三十三條勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)學(xué)校工作需要決定是否續(xù)簽。學(xué)校辦公室將提前30日以書面形式通知職工，需重新續(xù)簽的，應(yīng)在30日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的，應(yīng)向職工出具終止勞動(dòng)合同通知書，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)。第三十四條學(xué)校在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

16、，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的3日內(nèi)辦理工作交接，學(xué)校應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在其辦理工作交接時(shí)支付。第三十五條已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同，學(xué)校應(yīng)當(dāng)保存二年以備查。第三十六條學(xué)校職工男性年滿60歲，女性年滿50歲者，應(yīng)辦理退休手續(xù)。根據(jù)工作需要需聘用的，學(xué)?？膳c其簽訂聘用協(xié)議。聘用期限一般為一年。聘用期滿，根據(jù)工作需要和各學(xué)部、處室的意見決定是否續(xù)聘。第五章工作時(shí)間和休息、休假、加班等日常管理第三十七條學(xué)校實(shí)行每周法定工作時(shí)間制。對(duì)特殊崗位的職工如保安、門衛(wèi)、生指教師等，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)時(shí)工作制。第三十八條學(xué)校職工休息、休假

17、按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)日如果適逢周日休息的，應(yīng)在工作日給予補(bǔ)假。1 學(xué)校根據(jù)工作需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排休息日加班。學(xué)校保證職工每周至少休息一天。2 在學(xué)校的寒暑假期間，合同制職工應(yīng)正常上班，具體按學(xué)校工作需要確4定。3根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例等有關(guān)規(guī)定，學(xué)校職工依法享受帶薪年休假。職工累計(jì)在本校工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假一般安排在學(xué)校的寒暑假中進(jìn)行。4婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假15天，原則上安排在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行。如確需在學(xué)期中結(jié)婚的，其婚假中的10天安排在學(xué)校的寒暑假調(diào)休。5喪假：

18、職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。職工異地料理喪事可另給路程假12天。6產(chǎn)假：職工正常分娩的，產(chǎn)后假為90天（含產(chǎn)前15天）；7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超前分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假期增加15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假25天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。7因各種疾病或更年期需取環(huán)的女職工手術(shù)后可休假5天。第三十九條職工因患病或非因工負(fù)傷，視病情大小，學(xué)校給予最長(zhǎng)不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)工資。第四十條學(xué)校嚴(yán)格控制職工

19、的加班，各學(xué)部、處室應(yīng)嚴(yán)格職工的加班管理。除特殊工種如保安、門衛(wèi)、駕駛員等外，一般不安排職工在法定節(jié)假日加班。日常工作日內(nèi)，各學(xué)部、處室應(yīng)研究如何提高工作效率，一般不得安排職工的加班。確因工作需要加班的，應(yīng)事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四十一條在非法定節(jié)日和休息日安排職工加班的，學(xué)校各部門應(yīng)安排職工在學(xué)校的寒暑假進(jìn)行調(diào)休。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及職工守則第四十二條考勤規(guī)定1職工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。2因事、因病必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其中1日內(nèi)向領(lǐng)班、班組長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）請(qǐng)假，3日以內(nèi)向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3日以上向?qū)W部、處室分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。部門分管或主管領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由不得拒簽。職工不得無故曠工。3 請(qǐng)假必

20、須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生診斷書）。特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。4 一周內(nèi)無故遲到2次及以上，經(jīng)指出或批評(píng)后仍屢次不改，在一月內(nèi)遲到4次的，按曠工2天處理。一周內(nèi)曠工2天及以上，一個(gè)月累計(jì)曠工3天及以上，或在一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的，視為嚴(yán)重違反了學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校依法與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5有下列情況之一者，按曠工論處：（ 1）職工有事離崗，需向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其他職工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定時(shí)間返回，否則按擅自離崗處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位者，按工作日計(jì)算曠工日；（ 2）要

21、求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；（ 3）準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)育假等）未經(jīng)申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者；（ 4）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是欺騙組織，編造假情況的；（ 5） 在勞動(dòng)合同約定的工作區(qū)域內(nèi)經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者。第四十三條工作守則和職業(yè)道德1 愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從學(xué)校各部門合法合理的工作安排和正常調(diào)動(dòng)。2熟悉本崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)嫻熟。3嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。4工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、大聲喧嘩，盡職盡責(zé)做好本職工作。5堅(jiān)持全員德育、全程德育

22、，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生清潔。6愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意毀壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)。7提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。8積極處理好內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。9關(guān)心學(xué)校的發(fā)展大計(jì)，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。第四十四條安全守則1職工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)安全指標(biāo)，做好鍋爐、發(fā)電機(jī)、車輛、實(shí)驗(yàn)儀器等各類機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查。2操作各類設(shè)備、機(jī)器時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。3設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)

23、告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作。4發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向有關(guān)班組長(zhǎng)、領(lǐng)班和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5工作場(chǎng)所、寢室等地的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品。6對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。7維修機(jī)器、電器、電線、鍋爐等必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。8沒有特種工種的資格證書，非特種工種設(shè)備的專門操作人員，不得隨意操作各類特種設(shè)備。嚴(yán)禁無證駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛，因此肇事而造成的后果，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。9必須嚴(yán)格遵守XX實(shí)驗(yàn)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度和中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室管

24、理制度，易燃、易爆、劇毒危險(xiǎn)品必須專柜放置，定期檢查、雙人雙鎖管理，防止危險(xiǎn)品被盜、丟失或誤用。10重油鍋爐間、倉庫、配電間等地嚴(yán)禁吸煙。11嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入學(xué)校。12每日下班前要整理好各類器具、物料和文件，確認(rèn)水、火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。13對(duì)于各種現(xiàn)金和有價(jià)證券，財(cái)務(wù)人員要確保其安全和完整無缺。要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定數(shù)額存放備用金。要保管好保險(xiǎn)箱鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。要保管好空白支票和空白收據(jù)。14文書、檔案員和財(cái)務(wù)人員要妥善保管好各類印章、印鑒。用章必須符合有關(guān)規(guī)定。對(duì)不符合用印規(guī)定的或用印后可能對(duì)工作造成不利的，應(yīng)暫緩用印，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核同意后，方

25、可用印。15餐飲中心嚴(yán)格實(shí)行“五常法”管理，做好食品原料采購，把握采購質(zhì)量，規(guī)范餐飲食品制作、烹飪、出售等規(guī)程，確保食品衛(wèi)生安全。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第四十五條為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的責(zé)任感，鼓勵(lì)職工進(jìn)一步發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，嚴(yán)明紀(jì)律，學(xué)校對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。學(xué)校設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)方法有通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。1職工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心學(xué)校，服從安排，足為其他職工楷模者，學(xué)校給予通報(bào)表揚(yáng)。2對(duì)有下列事跡之一的職工，學(xué)校除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予加薪或發(fā)放獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)

26、章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；（2）忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；（ 3） 對(duì)于學(xué)校的管理制度或技術(shù)革新，提出具體改革方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，具有較高的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)較大的；（ 4） 降低成本、節(jié)約物料，或?qū)U料的開發(fā)利用提出卓有成效的建議和措施，具有較高的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)較大的；（5）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使學(xué)校的利益免受重大損失的；（6）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)學(xué)校利益，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（7）維護(hù)財(cái)經(jīng)制度，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；（8）全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績(jī)；（9）其

27、他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第四十六條學(xué)校各學(xué)部、處室（中心）對(duì)合同制職工實(shí)行工作考核制度?？己朔譃樵驴己撕湍杲K考核二種?？己说燃?jí)分為ARC三檔，其中A檔為優(yōu)秀級(jí)，B檔為合格級(jí)，C檔為不合格級(jí)。經(jīng)考核，合同制職工若在一學(xué)期內(nèi)有一次未達(dá)到工作質(zhì)量而被考核為C檔不合格級(jí)的，學(xué)校給予降級(jí)處理（具體辦法另行規(guī)定）。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，在一年內(nèi)仍然有一次及以上未達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)而被考核為C檔級(jí)的，學(xué)校視為其不能勝任工作，學(xué)?？梢罁?jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除與職工的勞動(dòng)合同。第四十七條為維護(hù)正常的教育、教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，學(xué)校對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為警告、降級(jí)

28、、解除勞動(dòng)合同等三種。1職工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告一次，一個(gè)月內(nèi)書面警告二次的，給予降級(jí)處理（具體辦法另行規(guī)定）；一個(gè)月內(nèi)三次書面警告的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工。無正當(dāng)理由遲到或早退（每次10分鐘以上），一周累計(jì)2次及以上，一個(gè)月累計(jì)4次及以上；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活；（4）有其他與上述情形情節(jié)有相當(dāng)情形的。2職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，批評(píng)教育無效的，第二次給予書面警告1次并給予降級(jí)處理（具體辦法另行規(guī)定），第三次按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（ 1）上班時(shí)間打牌、下棋的，或者在網(wǎng)上打牌、下棋、聊天的；（ 2）非特種工種的操作者，隨意操作各類設(shè)備的；（ 3）散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)；（ 4）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入學(xué)校；（ 5）不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無理取鬧，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的；（6）將學(xué)校內(nèi)部的文件、帳本透露給學(xué)校以外的人員閱讀（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，學(xué)校立即解除勞動(dòng)合同：（ 1）一周內(nèi)累計(jì)曠工2天，或者一個(gè)