1、 勞動(dòng)合同法常見(jiàn)咨詢事項(xiàng)勞動(dòng)合同法常見(jiàn)咨詢事項(xiàng): 一、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同的解除二、勞動(dòng)合同的解除 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證身份證或者其他有效或者其他有效身份證件號(hào)碼；身份證件號(hào)碼； 虛假證件，構(gòu)成欺詐，可直接解雇，不賠償（3）勞動(dòng)）勞動(dòng)合同期限合同期限和和試用期試用期； 入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，試用期需書(shū)面約定 三個(gè)月以上不滿一年試用期不超過(guò)一月

2、； 一年以上不滿三年試用期不超過(guò)二個(gè)月； 三年以上和無(wú)固定期限試用期不超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款 （4 4）工作）工作內(nèi)容內(nèi)容和和工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)（寫(xiě)大范圍地址）；（5 5）工作）工作時(shí)間時(shí)間和和休息休假休息休假； 每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息一天。 女職工假期：98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 （6）勞動(dòng)報(bào)酬（注意：合同約定不得低于最低工資，試用期工資不低于約定的80%且不低于最低工資）；（7）社會(huì)保險(xiǎn)

3、； 單位沒(méi)有繳付任何社保勞動(dòng)仲裁處理 單位沒(méi)有足額繳付社保社保部門(mén)處理（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 服務(wù)期（勞動(dòng)者違反需付違約金）、保密條款（勞動(dòng)者違反需付違約金）、競(jìng)業(yè)限制（限高管、高技，離職后二年內(nèi)）未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位不訂立：用人單位不訂立： 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年，未簽訂合同向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（不超過(guò)11個(gè)月），并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起滿一年，未簽訂合同視為已訂立無(wú)固定期限合同。 勞動(dòng)者不訂立：勞動(dòng)者不訂立： 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不簽訂單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系

4、，無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需付工資。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年，經(jīng)單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不簽訂單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)者解除1 1、單方面解除、單方面解除提前30日書(shū)面形式、試用期內(nèi)提前3日2 2、用人單位違法時(shí)解除（被迫解除）、用人單位違法時(shí)解除（被迫解除） 1）未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4）用人單位的規(guī)章制度違法； 5）單位欺詐、脅迫、乘人之危、免除責(zé)任等使合同無(wú)效； 6）其他情形。3 3、立即解除、立即解除 單位暴力、威脅或者非法限制人身自由、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身

5、安全的情況下。 用人單位解除1 1、單方面隨時(shí)解除、單方面隨時(shí)解除 1）試用期間不符合錄用條件（入職時(shí)需約定條件）； 2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害（勞動(dòng)者需賠償損失）； 4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 5）勞動(dòng)者欺詐訂立合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 6）被依法追究刑事責(zé)任的（非治安拘留）。2 2、單位提前通知解除、單位提前通知解除 提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資 1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作（醫(yī)療期3個(gè)月至24個(gè)月）； 2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任； 3

6、）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動(dòng)合同。（工廠搬遷） 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：合同： 1）職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 計(jì)付方式 從入職之日起算，滿一年或滿六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月支

7、付半個(gè)月工資。（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)上限）（合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償計(jì)付從2008年1月1日起算）如：2000年1月1日入職至2015年8月1日離職，合同期內(nèi)協(xié)商解除，補(bǔ)償15個(gè)月，但如在2015年12月31日到期單位不續(xù)簽，則從2008年1月1日起算，補(bǔ)償8個(gè)月。 工資 在合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資（應(yīng)得工資，含計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（1）合同期內(nèi)，雙方協(xié)商解除；（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作；（3）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（4）勞動(dòng)合同因客觀情況致使無(wú)法履行，且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

8、協(xié)議（5）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整（6）未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或者條件 -（7）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 （8）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者（9）規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益 被迫（10）單位欺詐、脅迫或乘人之危下而訂立合同 辭職（11）單位違反法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（12）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) （13）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 -（14）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止（16）單位依法終止與工傷職工的勞動(dòng)合同賠償金賠償金 計(jì)付方式計(jì)付方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即從入職之日起算，滿一年或滿六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資的二倍；不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的二倍。（支付賠償金無(wú)上限） 如：2000年1月1日入職至2015年12月31日合同期內(nèi)，單位在2015年7月31日無(wú)故解除，支付賠償金為15個(gè)月2倍=30個(gè)月。 支付情況支付情況 違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除合