2026年法律職業(yè)資格考試考點(diǎn)模擬試題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.《民法典》規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為，依法無需經(jīng)法定代理人同意。對(duì)此，下列哪一表述最為準(zhǔn)確？A.該行為自行為人實(shí)施時(shí)生效B.該行為需經(jīng)法定代理人追認(rèn)后才生效C.該行為需經(jīng)法定代理人同意后才生效D.該行為無效2.某市稅務(wù)局在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)未按時(shí)申報(bào)納稅，遂責(zé)令其限期補(bǔ)繳稅款，并加收滯納金。關(guān)于滯納金的計(jì)算，下列哪一說法符合《稅收征收管理法》的規(guī)定？A.滯納金自稅款繳納期限屆滿次日計(jì)算至實(shí)際繳納稅款之日止B.滯納金自稅務(wù)機(jī)關(guān)通知企業(yè)繳納之日起計(jì)算至實(shí)際繳納稅款之日止C.滯納金按日加收，但不得低于稅款的5%D.滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)自行決定3.某地方法院在審理一起環(huán)境污染糾紛案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)案件涉及的關(guān)鍵證據(jù)系當(dāng)事人自行采集的。根據(jù)《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋，該證據(jù)的證明力如何認(rèn)定？A.因系當(dāng)事人自行采集，該證據(jù)一律不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)B.若該證據(jù)經(jīng)過合法程序提取且未違反法律禁止性規(guī)定，仍可采信C.法院應(yīng)直接排除該證據(jù)的證明力D.若該證據(jù)與案件核心事實(shí)無關(guān)，可不予以審查4.《公司法》規(guī)定，公司董事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于該責(zé)任的承擔(dān)方式，下列哪一表述最為全面？A.僅可要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任B.僅可要求其承擔(dān)行政責(zé)任C.可要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任或行政責(zé)任，但不可同時(shí)并罰D.可要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任5.某省高級(jí)人民法院在審理一起重大涉外案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)案件涉及的法律適用問題在國內(nèi)尚無明確裁判依據(jù)。關(guān)于該問題的處理，下列哪一做法最為恰當(dāng)？A.直接依據(jù)最高人民法院的司法解釋進(jìn)行裁判B.委托其他省高級(jí)人民法院進(jìn)行審理C.在判決中明確說明法律適用問題，并報(bào)請(qǐng)最高人民法院批復(fù)D.以無法確定法律適用為由駁回起訴6.《刑法》規(guī)定，過失犯罪，法律有規(guī)定的才負(fù)刑事責(zé)任。關(guān)于過失犯罪的認(rèn)定，下列哪一說法最為準(zhǔn)確？A.過失犯罪要求行為人主觀上具有故意心理B.過失犯罪的行為人主觀上必須對(duì)結(jié)果持否定態(tài)度C.過失犯罪的行為人客觀上必須實(shí)施了危害行為D.過失犯罪的結(jié)果必須是行為人預(yù)見到但未予阻止的7.某市公安機(jī)關(guān)在執(zhí)行拘留時(shí)，發(fā)現(xiàn)被拘留人患有嚴(yán)重疾病，遂依法變更強(qiáng)制措施。關(guān)于該行為的法律依據(jù)，下列哪一表述最為準(zhǔn)確？A.《刑事訴訟法》第79條B.《刑事訴訟法》第80條C.《刑事訴訟法》第82條D.《刑事訴訟法》第83條8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，下列哪一說法符合法律規(guī)定？A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者月工資的20%支付9.某地方法院在審理一起行政賠償案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)行政機(jī)關(guān)的行為違法但未造成實(shí)際損失。關(guān)于該問題的處理，下列哪一做法最為恰當(dāng)？A.直接判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求B.判決確認(rèn)行政機(jī)關(guān)的行為違法，但不支持賠償請(qǐng)求C.判決確認(rèn)行政機(jī)關(guān)的行為違法，并責(zé)令其恢復(fù)原狀D.判決確認(rèn)行政機(jī)關(guān)的行為違法，但免除其賠償責(zé)任10.《民法典》規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。關(guān)于緊急避險(xiǎn)的認(rèn)定，下列哪一說法最為準(zhǔn)確？A.緊急避險(xiǎn)必須是為了使本人利益免受危險(xiǎn)B.緊急避險(xiǎn)造成的損害必須小于避免的損害C.緊急避險(xiǎn)的行為人必須具有主觀過錯(cuò)D.緊急避險(xiǎn)的避險(xiǎn)行為必須符合法律規(guī)定二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.《刑法》規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。關(guān)于犯罪未遂的認(rèn)定，下列哪些情形符合犯罪未遂的構(gòu)成要件？A.甲欲盜竊某商場(chǎng)財(cái)物，因被害人及時(shí)發(fā)現(xiàn)而未得逞B.乙欲殺人，因刀具被他人奪走而未得逞C.丙欲放火，因風(fēng)向改變導(dǎo)致未造成實(shí)際損害D.丁欲詐騙，因被害人識(shí)破其騙局而未得逞2.《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。關(guān)于事實(shí)的認(rèn)定，下列哪些說法符合法律規(guī)定？A.人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件事實(shí)、證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行綜合認(rèn)定B.人民法院可通過詢問當(dāng)事人、調(diào)查取證等方式查明案件事實(shí)C.人民法院對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定具有最終決定權(quán)D.當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定有爭(zhēng)議的，可通過調(diào)解方式解決3.《公司法》規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。關(guān)于忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，下列哪些表述符合法律規(guī)定？A.忠實(shí)義務(wù)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職務(wù)便利為自己謀取利益B.勤勉義務(wù)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員必須親自參與公司經(jīng)營管理C.忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)是公司治理的核心內(nèi)容D.違反忠實(shí)義務(wù)或勤勉義務(wù)的，公司可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任4.《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得等。關(guān)于行政處罰的適用，下列哪些說法符合法律規(guī)定？A.行政處罰的適用應(yīng)當(dāng)遵循過罰相當(dāng)原則B.行政處罰的適用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正原則C.當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟D.行政處罰的適用必須以違法行為事實(shí)為依據(jù)5.《民法典》規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于合同的效力，下列哪些說法符合法律規(guī)定？A.合同成立即具有法律效力B.合同生效需要滿足一定的條件，如當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力C.合同無效或被撤銷的，自始沒有法律約束力D.合同部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效三、不定項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.某公司因涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)被市場(chǎng)監(jiān)管部門調(diào)查。在調(diào)查過程中，市場(chǎng)監(jiān)管部門依法查封了該公司部分財(cái)物。關(guān)于該行為的法律依據(jù)，下列哪些選項(xiàng)符合《行政處罰法》的規(guī)定？A.查封屬于行政處罰的種類B.查封需由市場(chǎng)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)C.查封的期限不得超過30日D.當(dāng)事人對(duì)查封不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟2.某地方法院在審理一起買賣合同糾紛案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)原告主張的合同效力問題涉及《民法典》的合同編。關(guān)于該問題的法律適用，下列哪些做法最為恰當(dāng)？A.直接依據(jù)《民法典》第143條進(jìn)行裁判B.參考最高人民法院的相關(guān)司法解釋C.委托其他法院進(jìn)行審理D.在判決中明確說明法律適用問題，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院解釋3.某企業(yè)因未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被社保部門責(zé)令限期繳納，并加收滯納金。關(guān)于該行為的法律依據(jù)，下列哪些選項(xiàng)符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定？A.社保部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定C.企業(yè)對(duì)滯納金有異議的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟D.滯納金的計(jì)算不得低于企業(yè)應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的5%4.某地方法院在審理一起交通事故人身損害賠償案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)原告主張的誤工費(fèi)計(jì)算依據(jù)不足。關(guān)于該問題的處理，下列哪些做法最為恰當(dāng)？A.要求原告提供充分的證據(jù)證明其誤工損失B.參考當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算C.以原告無法證明誤工損失為由駁回其訴訟請(qǐng)求D.通過調(diào)解方式解決誤工費(fèi)的計(jì)算問題5.某公司因涉嫌虛報(bào)注冊(cè)資本被市場(chǎng)監(jiān)管部門立案調(diào)查。在調(diào)查過程中，市場(chǎng)監(jiān)管部門依法對(duì)該公司進(jìn)行了資產(chǎn)凍結(jié)。關(guān)于該行為的法律依據(jù)，下列哪些選項(xiàng)符合《公司法》的規(guī)定？A.資產(chǎn)凍結(jié)屬于行政處罰的種類B.資產(chǎn)凍結(jié)需由市場(chǎng)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)C.資產(chǎn)凍結(jié)的期限不得超過60日D.當(dāng)事人對(duì)資產(chǎn)凍結(jié)不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題6分）1.簡(jiǎn)述《民法典》中“好意同乘”制度的法律依據(jù)及其適用條件。2.簡(jiǎn)述《刑法》中“自首”的構(gòu)成要件及其法律后果。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的適用情形及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：甲公司因未按時(shí)繳納環(huán)保稅被稅務(wù)局責(zé)令限期繳納，并加收滯納金。甲公司認(rèn)為滯納金過高，遂向市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。市稅務(wù)局經(jīng)審查后，維持了稅務(wù)局的處罰決定。甲公司不服，向人民法院提起行政訴訟。問題：（1）甲公司是否可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議？為什么？（2）甲公司不服市稅務(wù)局的復(fù)議決定，是否可以依法向人民法院提起行政訴訟？為什么？2.案情：乙某在丙公司工作期間，因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，遂于2025年3月1日解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。丙公司認(rèn)為乙某解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）乙某解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？（2）乙某要求丙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合理？其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.A解析：根據(jù)《民法典》第145條第1款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實(shí)施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后有效。因此，純獲利益的民事法律行為無需經(jīng)法定代理人同意即生效。2.A解析：根據(jù)《稅收征收管理法》第32條規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。滯納金的計(jì)算起點(diǎn)為稅款繳納期限屆滿次日，至實(shí)際繳納稅款之日止。3.B解析：根據(jù)《民事訴訟法》第108條規(guī)定，當(dāng)事人自行采集的證據(jù)，如果經(jīng)過合法程序提取且未違反法律禁止性規(guī)定，仍可采信。法院在審查證據(jù)時(shí)，應(yīng)結(jié)合證據(jù)的來源、形式、內(nèi)容等進(jìn)行綜合判斷。4.D解析：根據(jù)《公司法》第150條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反忠實(shí)義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。此外，根據(jù)《公司法》第151條規(guī)定，違反忠實(shí)義務(wù)的，還可能被處以行政處罰。因此，可要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。5.C解析：根據(jù)《民事訴訟法》第272條規(guī)定，涉外民事案件的審理，應(yīng)當(dāng)適用法院地法律，但當(dāng)事人有書面協(xié)議選擇適用外國法律的除外。如果國內(nèi)尚無明確裁判依據(jù)，可報(bào)請(qǐng)最高人民法院批復(fù)。6.C解析：根據(jù)《刑法》第15條規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的犯罪。過失犯罪的行為人主觀上必須具有應(yīng)當(dāng)預(yù)見而未預(yù)見的心理狀態(tài)，客觀上實(shí)施了危害行為。7.B解析：根據(jù)《刑事訴訟法》第80條規(guī)定，對(duì)符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居?。夯加袊?yán)重疾病、生活不能自理的；懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；系生活不能自理的人的唯一扶養(yǎng)人；因?yàn)榘讣奶厥馇闆r或者辦理案件的需要，采取監(jiān)視居住更為適宜的；羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要繼續(xù)偵查的。因此，變更強(qiáng)制措施的法律依據(jù)為《刑事訴訟法》第80條。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.B解析：根據(jù)《行政訴訟法》第74條規(guī)定，行政行為違法但未造成實(shí)際損失的，法院應(yīng)判決確認(rèn)行政行為違法，但不判令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.B解析：根據(jù)《民法典》第182條規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)的成立要求避險(xiǎn)行為造成的損害必須小于避免的損害。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、D解析：根據(jù)《刑法》第23條規(guī)定，犯罪未遂是指已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。A、B、D均屬于意志以外的原因?qū)е碌姆缸镂吹贸?，符合犯罪未遂的?gòu)成要件。C項(xiàng)中，丙雖實(shí)施了放火行為，但未造成實(shí)際損害，不構(gòu)成犯罪未遂。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《民事訴訟法》第64條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件事實(shí)、證據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行綜合認(rèn)定。A項(xiàng)正確。根據(jù)《民事訴訟法》第67條規(guī)定，人民法院可以通過詢問當(dāng)事人、調(diào)查取證等方式查明案件事實(shí)。B項(xiàng)正確。根據(jù)《民事訴訟法》第13條規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。C項(xiàng)正確。根據(jù)《民事訴訟法》第122條規(guī)定，當(dāng)事人可以自愿調(diào)解。D項(xiàng)正確。3.A、C解析：根據(jù)《公司法》第148條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職務(wù)便利為自己謀取利益。A項(xiàng)正確。勤勉義務(wù)要求董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)勤勉盡責(zé)，履行職責(zé)，但并非必須親自參與公司經(jīng)營管理。B項(xiàng)錯(cuò)誤。忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)是公司治理的核心內(nèi)容。C項(xiàng)正確。違反忠實(shí)義務(wù)或勤勉義務(wù)的，公司可要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確。4.A、B、C、D解析：根據(jù)《行政處罰法》第4條規(guī)定，行政處罰的設(shè)定和實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循過罰相當(dāng)、公開、公正的原則。A項(xiàng)正確。根據(jù)《行政處罰法》第5條規(guī)定，行政處罰的適用必須以違法行為事實(shí)為依據(jù)。D項(xiàng)正確。根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。B、C項(xiàng)正確。5.B、C、D解析：根據(jù)《民法典》第143條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實(shí)；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同生效需要滿足一定的條件，如當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。B項(xiàng)正確。根據(jù)《民法典》第155條規(guī)定，無效的民事法律行為或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。C項(xiàng)正確。根據(jù)《民法典》第156條規(guī)定，民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。D項(xiàng)正確。合同成立即具有法律效力僅在意思表示真實(shí)且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定時(shí)成立。A項(xiàng)錯(cuò)誤。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述《民法典》中“好意同乘”制度的法律依據(jù)及其適用條件。解析：（1）法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第1217條規(guī)定，非營運(yùn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成無償搭乘人損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)減輕其賠償責(zé)任，但是機(jī)動(dòng)車使用人有故意或者重大過失的除外。該規(guī)定是好意同乘制度的主要法律依據(jù)。（2）適用條件：-須存在無償搭乘關(guān)系；-須乘坐人無償搭乘；-須交通事故系因機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任造成；-機(jī)動(dòng)車使用人無故意或重大過失。2.簡(jiǎn)述《刑法》中“自首”的構(gòu)成要件及其法律后果。解析：（1）構(gòu)成要件：-自動(dòng)投案；-如實(shí)供述自己的罪行。（2）法律后果：根據(jù)《刑法》第67條規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自犯，可以依法從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的適用情形及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。解析：（1）適用情形：-用人單位解除勞動(dòng)合同的；-用人單位終止勞動(dòng)合同的；-用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；-用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；-勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、案例分析題1.案情：甲公司因未按時(shí)繳納環(huán)保稅被稅務(wù)局責(zé)令限期繳納，并加收滯納金。甲公司認(rèn)為滯納金過高，遂向市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。市稅務(wù)局經(jīng)審查后，維持了稅務(wù)局的處罰決定。甲公司不服，向人民法院提起行政訴訟。問題：（1）甲公司是否可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議？為什么？解析：甲公司可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》第6條規(guī)定，