1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我附件1:天水市麥積區(qū)中小學校長公開競聘實施方案為了全面推進我區(qū)教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道， 完善校長選拔任用機制，建設(shè)一支政治堅定、德才兼?zhèn)?、專業(yè)化 水平高的中小學校長隊伍，提高中小學管理水平，促進基礎(chǔ)教育 持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)天水市中小學校長競爭上崗實施辦法八精 神，特制訂本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則校長公開競聘選拔工作以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指 導(dǎo)，以推動我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革為目標，進一步建立和完 善能上能下、能進能由、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制， 激活管理干部隊伍，優(yōu)化人才資源配置，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、 結(jié)構(gòu)合理的教育教學管理干部

2、隊伍。公開競聘遵循以下原則：黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認，注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 依法辦事原則；民主集中制原則；公開選拔和組織調(diào)整相結(jié)合， 個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競聘職位按領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，正科級年齡男/ 54歲、女52歲以上, 副科級年齡男52歲、女50歲以上的學校；近三年學校工作綜合 考核成績靠后、教育教學成績較低的學校；社會關(guān)注度高而工作進步不明顯、群眾滿意度不高的學校；以及自愿申請調(diào)整的學校校長職位都要公開競聘。布局調(diào)整撤銷的學校校長及班子成員職務(wù)自動解除，可按條 件報名參加其他學校職位競聘。本次推由競聘的校長職位共 10個。 1 .

3、獨立初中校長（8個）/向榮學校伯陽初中吳碧初中南河川初中中灘中學溫集初中馬跑泉中學楊莊初中 2 .九年一貫制學校校長（2個）潘集寨學校天成學校三、基本條件和資格應(yīng)聘者必須是我區(qū)教育系統(tǒng)工作的正式在編教師，應(yīng)具備黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件，同時還應(yīng)具備 以下條件：1 .熱愛教育事業(yè)，有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的組織管理能 力。2 .具備相應(yīng)的教師資格。/3 .具備相應(yīng)的國民教育系列師范類大專及以上學歷。，/4 .具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。/5 .在本區(qū)內(nèi)從事教育教學管理工作滿三年以上。6 .競聘人員年齡在 50周歲以下（1960年7月1日及以后由 生，其中女性年齡在 48周歲以

4、下）。7 .身體健康。四、競聘方法和步驟公開競聘校長工作，按照“宣傳動員、公開報名、資格審查、 知識測試、組織考察、征求意見、討論決定、公示、辦理聘任手 續(xù)”的程序進行。1.宣傳動員。召開相關(guān)會議，公布實施方案，進行宣傳動員。/ 2.公開報名。符合競聘條件的人員可采取組織推薦、個人自薦 等形式報名，并填寫報名登記表。每人限報一個主職位還可 兼報一個其它職位。每個職位報名人數(shù)原則上不少于3人。當某職位報名人數(shù)少于規(guī)定人數(shù)時，可由競聘辦公室協(xié)調(diào)、指導(dǎo)報名 人員改報適宜職位。3 .資格審查。按照規(guī)定的資格條件，由區(qū)中小學校長公開競聘 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人選進行資格審查，確定資格審查合格人 員并發(fā)放

5、準考證。4 .知識測試。筆試工作由區(qū)中小學校長公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 室統(tǒng)一組織閉卷考試。筆試內(nèi)容以教育法律法規(guī)、教育理論和中 小學管理知識為主，主要測試應(yīng)試者必須具備的基本素質(zhì)，特別 是運用有關(guān)理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。 每個職位（包括兼報職位）按照知識測試成績由高到低排序，前 三名進入考察考核。5 .考察考核。由區(qū)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組成考察組， 深入考察對象所在學校，采取民主測評、個別談話、核實數(shù)據(jù)、查閱檔案與資料、與考察對象面談等方法，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉、學等方面的情況，特別注意了解考察對象在學 校發(fā)展思路和對重大問題的判斷決策表現(xiàn)，重點看考察

6、對象的綜 合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。考察工作結(jié)束后，考察組將考察情況向區(qū)選 聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報。6 .征求意見。區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別征求區(qū)紀檢委（監(jiān)察局）、檢察院、審計局、信訪局等部門對考察對象的意見。7 .討論決定。由區(qū)中小學校長公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考 察考核意見，初步提由擬聘任人選，向區(qū)中小學校長公開競聘領(lǐng) 導(dǎo)小組匯報。區(qū)中小學校長公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘任人 選，并提交區(qū)委常委會議確認。8 .公示。對擬聘任人選要進行為期7天的公示。對公示期間有影響聘任問題的，要認真核查，根據(jù)核查結(jié)果再確定是否聘任。9 .辦理聘任手續(xù)。對公示期間無影響聘任問題的擬聘對象，由教育局辦理聘任手續(xù)，聘期

7、三年。10 .對個別因競聘而由現(xiàn)空缺的學校校長職位，由教育局從現(xiàn) / 任校長或入圍的競聘對象中提由擬聘任人選，經(jīng)區(qū)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組 研究確定后，由教育局聘任。11 .教育系統(tǒng)原任校長保留科級待遇。新競聘上崗的校長，一 律不再享受行政級別，由教育局管理。12 .義務(wù)教育學校的班子成員，由校長按民主推薦的方式提 名，報教育局考察、審批，由校長聘任。五、任職管理1 .校長實行公開競聘、分級聘任、歸口管理。2 .公開競聘上崗的校長實行任期制，每屆任期為三年，可以連 任，但在同一學校任職時間原則上不得超過兩屆聘期。3 .教育行政部門負責對中小學校長的管理和考核?？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己耍甓瓤己税磳W年進行，任期考核在任職期滿 時進行。根據(jù)考核結(jié)果對校長做由優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱 職的評價，考核結(jié)果記入個人檔案，作為獎懲和連任的依據(jù)之一。校長年度考核不稱職或