1、E-HR報告項目專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來項目背景HR PortalE-HR Integration E-HR Portal E-HRE-HR使用使用HR系統(tǒng)來集中管理日常人事業(yè)務(wù)系統(tǒng)來集中管理日常人事業(yè)務(wù)E-HR PortalHR門戶為全體員工與經(jīng)理提供自助服務(wù)門戶為全體員工與經(jīng)理提供自助服務(wù)E-HR IntegrationRU China 整合原朗訊的整合原朗訊的HR業(yè)務(wù)，服務(wù)超過業(yè)務(wù)，服務(wù)超過7家家Legal EntityMilestone 1Milestone 2Milestone 3Milestone 4E-HR Reporting提供決策分析，增強系統(tǒng)的提供決策分析，增強系統(tǒng)的UI

2、和靈活性和靈活性專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 增加報告模塊 提供標(biāo)準(zhǔn)的工作流框架 提供標(biāo)準(zhǔn)多公司權(quán)限管理 HRPortal友好性優(yōu)化 增強信息發(fā)布功能功能要求專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來報表發(fā)布定義報表專業(yè)的報表設(shè)計器，允許最終用戶自定義報表報表制作權(quán)限分配、歸檔、目錄管理數(shù)據(jù)分析報表管理報表參數(shù)配置、發(fā)布至使用者在員工自助上按用戶權(quán)限呈現(xiàn)報表報表生成與輸出、搜索、導(dǎo)航和保存 HR報表功能專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來薪酬分析人員狀態(tài)維度HR立方體年/季/月期間流動率分析分業(yè)務(wù)分地域分部門以時間為轉(zhuǎn)軸，根據(jù)部門、職能、崗位等維度，呈現(xiàn)全公司流動率的歷史記錄、現(xiàn)狀等數(shù)據(jù)公司與各部門薪酬的動態(tài)、連續(xù)統(tǒng)計分

3、析，如: 基本工資、績效工資、五險一金、公司福利的發(fā)放情況及歷史分析等等 按業(yè)務(wù) 按季度 按人員類別公司與各部門人員動態(tài)、連續(xù)統(tǒng)計分析，如: 辭職、待崗、輪換、上學(xué)、淘汰、裁員等，按時間、單位等統(tǒng)計報表要求專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來Business Objects XI Enterprise 2.0 性能領(lǐng)先VeriTest的測試表明BO性能遠遠超過競爭對手 集成性好提供完整的Java SDK，能與Websphere Portal無縫集成 易用性強提供強大的報表工具，報表的開發(fā)不再依賴于專業(yè)人員 功能強大支持表格形式、圖表結(jié)合；支持6種報表輔助工具：排序、預(yù)警、科學(xué)統(tǒng)計、分組、過濾、數(shù)據(jù)鉆取H

4、R報表工具專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來系統(tǒng)架構(gòu)專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來提供以下三種報表表現(xiàn)形式： -列表 -交叉表 -圖表HR報表呈現(xiàn)方式專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來建立專用的查詢分析數(shù)據(jù)庫按照報表要素轉(zhuǎn)換、過濾原始的HR數(shù)據(jù)通過多維度分析，洞察企業(yè)人力資源狀態(tài)量化測量人力資源投入產(chǎn)出報表呈現(xiàn)與發(fā)布讓管理層分享HR數(shù)據(jù)，支持做出正確決策專業(yè)的報表工具，便捷地建立和發(fā)布圖文并茂的報表制作與發(fā)布、報表瀏覽權(quán)限控制操作易學(xué)易用基于瀏覽器的報表瀏覽方式強大的報表功能，支持排序、預(yù)警、科學(xué)統(tǒng)計、分組、過濾、數(shù)據(jù)鉆取 豐富的報表輸出功能：可以轉(zhuǎn)換成多種文件格式：PDF，Excel，PPT讓您迅速訪問特定HR

5、信息，所見即所得方案特點專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 存在多個工作流版本 流程開發(fā)的工作量大 流程變更時需要大量的編碼和測試 部分流程相關(guān)的功能還不支持轉(zhuǎn)發(fā)代理回退工作流現(xiàn)狀專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 流程節(jié)點自定義流程節(jié)點自定義 流程窗體自定義流程窗體自定義 郵件提醒功能郵件提醒功能 代理審批功能代理審批功能 撤銷功能撤銷功能 數(shù)據(jù)檢查功能數(shù)據(jù)檢查功能 流程監(jiān)控功能流程監(jiān)控功能 流程的版本控制流程的版本控制工作流框架專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來工作流審批界面專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來工作流申請界面專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 部分模塊采用硬編碼的方式在模塊內(nèi)部對權(quán)限進行處理，無法對角色和權(quán)限進行統(tǒng)

6、一分配 與LDAP綁定，增加角色很不方便LDAP的同步頻率為1天，因此增加角色后要1天以后才能生效權(quán)限管理現(xiàn)狀 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 權(quán)限統(tǒng)一分配權(quán)限統(tǒng)一分配采用角色-模塊-基于組織圖的數(shù)據(jù)過濾的權(quán)限模式，將Portalet中的權(quán)限設(shè)定抽取到Portalet外部進行統(tǒng)一配置。 取消特殊角色取消特殊角色原系統(tǒng)中，針對審批流程會設(shè)置一些特殊角色，由于采用統(tǒng)一審批界面，該角色可以撤銷標(biāo)準(zhǔn)多公司權(quán)限管理 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來Portal 推廣 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來界面標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠圖標(biāo)按鈕風(fēng)格字體 對標(biāo)準(zhǔn)功能的支持不夠?qū)С鯡xcel排序分頁郵件風(fēng)格的標(biāo)準(zhǔn)化程度不高缺少統(tǒng)一的郵件模板郵

7、件用詞，翻譯混亂郵件管理界面不夠完善Portal 用戶界面現(xiàn)狀 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 重新設(shè)計用戶界面 頁面元素標(biāo)準(zhǔn)化處理字體顏色按鈕風(fēng)格 窗體框架設(shè)計 自動郵件功能的完善Portal 用戶界面解決方案 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 提供統(tǒng)一的信息發(fā)布界面 一次性發(fā)布到多個系統(tǒng)（需要其他系統(tǒng)提供接口）信息發(fā)布功能 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來系統(tǒng)必須具有良好的可擴展性、各個業(yè)務(wù)邏輯層獨立性好，盡量使模塊之系統(tǒng)必須具有良好的可擴展性、各個業(yè)務(wù)邏輯層獨立性好，盡量使模塊之間的互相的影響降低到最小。間的互相的影響降低到最小。通過提供工作流引擎和查詢窗體引擎，將大大增加系統(tǒng)的可擴展性和業(yè)務(wù)邏輯間的獨

8、立性。系統(tǒng)可處理系統(tǒng)可處理1000人左右的并發(fā)訪問，并且響應(yīng)速度在可接受范圍，分支機人左右的并發(fā)訪問，并且響應(yīng)速度在可接受范圍，分支機構(gòu)訪問在平均構(gòu)訪問在平均5秒之內(nèi)響應(yīng)完成。秒之內(nèi)響應(yīng)完成。將由專業(yè)的測試人員進行一次壓力測試，并根據(jù)壓力測試的結(jié)果對系統(tǒng)進行優(yōu)化，確保滿足響應(yīng)速度的指標(biāo)。界面處理須遵循界面處理須遵循ASB-Lucent公司整體公司整體B/S面頁風(fēng)格，支持中英文雙語操作。面頁風(fēng)格，支持中英文雙語操作。新設(shè)計的界面將遵循以上標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)安全性方面，涉及到機密信息（如用戶口令等）在網(wǎng)絡(luò)上傳輸使用加系統(tǒng)安全性方面，涉及到機密信息（如用戶口令等）在網(wǎng)絡(luò)上傳輸使用加密協(xié)議。密協(xié)議?？梢詫崿F(xiàn)。

9、明確系統(tǒng)中各角色的定義及責(zé)任范圍，便于統(tǒng)一授權(quán)明確系統(tǒng)中各角色的定義及責(zé)任范圍，便于統(tǒng)一授權(quán)將對系統(tǒng)中的角色做一次清理，明晰角色的定義以及模塊中的權(quán)限范圍。保證系統(tǒng)穩(wěn)定性，系統(tǒng)架構(gòu)不存在單點故障，保證系統(tǒng)穩(wěn)定性，系統(tǒng)架構(gòu)不存在單點故障，Portal、數(shù)據(jù)庫、工作流引、數(shù)據(jù)庫、工作流引擎、擎、EAI。保證軟件部分不存在單點故障。非功能性要求 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來非功能性要求 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 項目管理項目經(jīng)理專注于項目管理提供規(guī)范的項目文檔，項目周報，會議記錄Key User設(shè)定 需求管理原型展示，充分溝通嚴(yán)格的變更規(guī)范 質(zhì)量管理專人負責(zé)系統(tǒng)的質(zhì)量保證項目管理 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新

10、鑄造未來 整體解決方案； 軟件需求規(guī)格說明書； 數(shù)據(jù)庫設(shè)計； 概要及詳細設(shè)計； 源程序； 測試用例及報告； 需求變更表； 系統(tǒng)維護技術(shù)方案； 培訓(xùn)教材SOX審計交付物 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來 項目的移交與知識轉(zhuǎn)移項目的移交與知識轉(zhuǎn)移項目維護文檔項目維護培訓(xùn) 現(xiàn)場支持現(xiàn)場支持上線后一個月內(nèi)采用現(xiàn)場支持 電話支持電話支持維護與技術(shù)支持 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來技術(shù)經(jīng)理 職責(zé): 負責(zé)平臺部分的開發(fā)（報表 訪 問 器 ， 流 程 引 擎等），保證業(yè)務(wù)功能的實現(xiàn)和使用的靈活便捷界面方面界面方面功能方面功能方面UI工程師 職責(zé): 對系統(tǒng)的用戶界面進行重新設(shè)計，增加友好性技術(shù)方面技術(shù)方面測試工程師 職 責(zé) : 平 臺 開 發(fā) 完 成后,Kayang內(nèi)部進行平臺測試,并提供測試文檔開發(fā)工程師 職責(zé): 根據(jù)技術(shù)經(jīng)理設(shè)計的方案，完成平臺部分的開發(fā)項目經(jīng)理 職責(zé): 對項目負責(zé)，總體控制，用戶需求控制實施工程師 職責(zé): 在平臺的基礎(chǔ)上，負責(zé)具體業(yè)務(wù)的配置測試工程師 職責(zé): Kayang內(nèi)部進行業(yè)務(wù)功能測試, 并提供測試文檔項目組架構(gòu) 專業(yè)創(chuàng)造價值 創(chuàng)新鑄造未來新增軟硬件配置數(shù)據(jù)庫服務(wù)器數(shù)據(jù)庫服務(wù)器2（Report數(shù)據(jù)服務(wù)器）數(shù)據(jù)服務(wù)器）CPU 4核Xeon 2.2G內(nèi)存 4G硬盤 147G*2操作系統(tǒng) Windows 2003 Enterprise