1、XX廠規(guī)章制度發(fā)布通知 XX規(guī)章2016第31號XX廠競爭上崗管理制度已經(jīng)于2016年3月25日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。廠長： 2016年3月25日規(guī)章制度控制表制度名稱XX廠競爭上崗管理制度制度編號CPIMDCFRD-03-16-2016-03版本簽發(fā)日期下次評估起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂本 次 修 訂 的 主 要 內(nèi) 容1.對制度格式進(jìn)行了修改。解釋部門人力資源部實(shí)施及完善執(zhí)行人人事管理XX廠競爭上崗管理制度第一章 總則第一條 為深化勞動用工制度改革，充分引入競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，制定本制度。第二條 全員競爭上崗時，對公布的所有崗位進(jìn)行競爭上崗

2、。第三條 部分崗位競爭上崗時，對公布的空崗或有富余人員的崗位進(jìn)行競爭上崗。 第四條 適用人員范圍（一） 女職工在休產(chǎn)假期間及長休期間不參加競爭上崗，原崗位予以保留;（二） 凡符合相應(yīng)上崗條件的我廠全民正式在崗職工，均可報名申請參加競爭上崗。第二章 管理權(quán)限與職責(zé)第六條 成立以廠長為主任，廠領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的競爭上崗工作委員會，負(fù)責(zé)競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。 第七條 競爭上崗工作委員會下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的組織實(shí)施和過程管理。如果只進(jìn)行部分崗位的競爭上崗，則代行各二級部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)。主 任：經(jīng)營副廠長成 員：人力資源部和監(jiān)察部工作人員、相關(guān)部門的黨政工負(fù)責(zé)人。第八條各單位、部

3、門成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在進(jìn)行全員競爭上崗時，負(fù)責(zé)本單位、部門班長、副班長、技術(shù)員及其他生產(chǎn)、服務(wù)崗位的競爭上崗工作；在進(jìn)行部分崗位的競爭上崗時，配合競爭上崗工作委員會辦公室工作。第三章 競爭上崗基本條件第九條 中層管理崗位 （一） 具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，有較高的理論、政策水平，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策; （二） 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和文字表述能力。業(yè)務(wù)精通，善于團(tuán)結(jié)他人一道工作，工作業(yè)績突出，具有創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取精神; （三）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動，堅持原則，嚴(yán)以律己，廉潔奉公，作風(fēng)民主，辦事公道，有較高的群眾威信; （四）具有大專及

4、以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格; （五）首次聘任年齡應(yīng)在45(女40)周歲以下，但距離法定退休年齡在五年以內(nèi)者不再聘任; （六）競聘中層正職管理崗位，原則上應(yīng)在中層副職崗位工作滿兩年以上。競聘中層副職崗位，原則上應(yīng)在管理崗位或班長（技術(shù)員）崗位工作滿三年以上; （七）身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。第十條 一般管理崗位 （一） 具有較好的政治素質(zhì)，思想品德端正。有事業(yè)心，具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力; （二） 具有擬聘崗位相關(guān)專業(yè)中專及以上文化程度或初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格; （三）首次聘任管理崗位，年齡應(yīng)在40周歲及以下; （四）中專畢業(yè)入廠滿二年，大專、本科畢業(yè)入廠滿一年;

5、（五） 身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。第十一條 班長、副班長崗位 （一）精通本工種專業(yè)技術(shù)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和較好的工作業(yè)績; （二）辦事公正、廉潔自律、群眾威信高、能夠團(tuán)結(jié)他人一道工作; （三）生產(chǎn)崗位應(yīng)具有專業(yè)對口的技校及以上學(xué)歷，或達(dá)到本工種高級工及以上技術(shù)等級；服務(wù)崗位應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷; （四）生產(chǎn)崗位的班長、副班長應(yīng)具有在本專業(yè)主要崗位工作一年及以上的經(jīng)歷。第十二條 技術(shù)員 （一) 精通本專業(yè)技術(shù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心； (二)應(yīng)具有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有初級及以上技術(shù)職務(wù)任職資格； (三)具有從事本專業(yè)工作兩年及以上工作經(jīng)歷，并且年齡在40周歲及以下。第十三條 值長

6、、熱效率試驗(yàn)員、環(huán)保監(jiān)測、打印員、保管員等工人崗位按管理崗位競爭上崗，必須符合相應(yīng)層次的管理崗位的基本條件，按競爭相應(yīng)層次的管理崗位的程序和方法進(jìn)行競爭上崗。第十四條 全員競爭上崗時，職工競爭本崗位，不受上述條件的限制。第十五條 參加競爭的人員除必須符合競爭崗位的基本條件外，還必須符合個別競爭崗位所要求的特殊條件。特殊條件由廠長或廠長辦公會議研究決定。第四章 競爭上崗的程序及方法第十六條 對擬競爭的崗位、任職條件、崗級、崗位說明書等予以公布。第十七條 個人申請報名 (一)職工本人根據(jù)公布的崗位名稱、任職條件，填寫XX廠崗位競爭申請表(見附表)，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報競爭上崗工作辦公室

7、; (二)全員競爭上崗時，每名職工允許申報競爭三個崗位，并且，已競爭上崗的不允許再競爭其他崗位。部分崗位競爭上崗時，每名職工只允許申報競爭一個崗位。由于機(jī)構(gòu)、崗位撤銷、合并而涉及到的人員允許申報競爭兩個崗位。第十八條 對參加崗位競爭的人員，由競爭上崗工作辦公室對其進(jìn)行資格審查。第十九條 考試由競爭上崗工作辦公室統(tǒng)一組織，滿分為100分。第二十條 考試排在前三名的人員可以入圍參加演講(若崗位職數(shù)大于1，則入圍人數(shù)最多為崗位職數(shù)的3倍)。演講時間二級單位、部門正職不超過10分鐘，副職不超過8分鐘；一般管理人員、值長、正、副班長(組長)及技術(shù)員不超過5分鐘。內(nèi)容包括本人的自然狀況、簡歷、競爭此崗位的

8、工作打算等。競爭生產(chǎn)、服務(wù)崗位的人員不進(jìn)行演講答辯。第二十一條 中層管理崗位由競爭上崗工作委員會成員組成答辯委員會，分管領(lǐng)導(dǎo)任主任。第二十二條 一般管理崗位由分管領(lǐng)導(dǎo)、競爭的崗位所在單位、部門的負(fù)責(zé)人組成答辯委員會，分管領(lǐng)導(dǎo)任主任。第二十三條 正、副班長(組長)及技術(shù)員崗位：由競爭的崗位所在單位（部門）的黨政工負(fù)責(zé)人組成答辯委員會，行政領(lǐng)導(dǎo)任主任。第二十四條 中層管理崗位的測評組為30人，由競爭上崗工作委員會辦公室根據(jù)崗位類別組建。第二十五條 一般管理崗位的測評組為20人，由競爭上崗工作委員會辦公室根據(jù)崗位類別組建，由競爭崗位所服務(wù)范圍的人員和相關(guān)部門的人員組成，并包含競爭的崗位所在單位（部門

9、）的職工。第二十六條 正、副班長(組長)及技術(shù)員崗位的測評人員由本單位（部門）競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建，應(yīng)包含競爭的崗位所在部門或班組的職工。第二十七條 一般生產(chǎn)、服務(wù)崗位的測評人員由本單位（部門）競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建，測評組為15人，應(yīng)包含競爭的崗位所在部門或班組的職工。第二十八條 在考試之后，由競爭上崗工作委員會辦公室或各單位（部門）競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按上述規(guī)定組建測評組，對考試分?jǐn)?shù)排在前三名的入圍人員進(jìn)行測評(若崗位職數(shù)大于1，則入圍人數(shù)最多為崗位職數(shù)的3倍)。每位測評人員只能按崗位職數(shù)等額推薦，由主持人當(dāng)場公布測評結(jié)果。第二十九條 群眾測評的同時，組織各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評。第三十條

10、中層管理崗位，由競爭上崗工作委員會成員測評，由主持人當(dāng)場公布測評結(jié)果。第三十一條 一般管理崗位，由廠長、分管領(lǐng)導(dǎo)、所在黨支部的書記、所在部門行政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)(由競爭上崗工作辦公室在競爭上崗前決定)組成的專業(yè)小組成員測評，由主持人當(dāng)場公布測評結(jié)果。第三十二條 正、副班長(組長)及技術(shù)員崗位，由廠長或分管領(lǐng)導(dǎo)和本部門競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員測評，由主持人當(dāng)場宣布測評結(jié)果。第三十三條 一般生產(chǎn)、服務(wù)崗位，由本部門競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成測評組。第三十四條 入圍人數(shù)等于崗位職數(shù)時,組織考評,考評組由廠領(lǐng)導(dǎo)或相應(yīng)的部門根據(jù)崗位層次臨時組建。在獲得考評總票數(shù)半數(shù)及以上的考評者中確定人選，并當(dāng)場公布或履

11、行相關(guān)手續(xù)。第三十五條 中層管理崗位，根據(jù)競爭者群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)測評得票情況進(jìn)行討論研究，在獲得測評總票數(shù)半數(shù)及以上的競爭者中確定上崗人選，召開黨政聯(lián)席會議或黨委擴(kuò)大會議研究決定，公示三天無問題后，履行任職手續(xù)。第三十六條 一般管理崗位，根據(jù)競爭者群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)測評得票情況，在獲得總測評票數(shù)半數(shù)及以上的競爭者中確定上崗人選，當(dāng)場公布。第三十七條 正、副班長(組長)及技術(shù)員崗位，根據(jù)競爭者群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)測評得票情況，在獲得總測評票數(shù)半數(shù)及以上的競爭者中確定上崗人選，當(dāng)場公布。第三十八條 一般生產(chǎn)、服務(wù)崗位，根據(jù)競爭者考試、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)測評得票情況，在獲得總測評票數(shù)半數(shù)及以上的競爭者中確定上崗人選，當(dāng)場公布。第三十九條 當(dāng)群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)測評得票之和達(dá)到半數(shù)及以上的競爭者不足規(guī)定的崗位職數(shù)時，如果競爭者的人數(shù)大于空缺的崗位職數(shù)時，按得分從高到低的順序，對于超過空缺的崗位職數(shù)加1的人員，全部淘汰，對剩余的人員再次測評，在總票數(shù)達(dá)到半數(shù)及上的競爭者中確定上崗人選。第四十條 競爭之后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理上崗手續(xù)。第五章 附則第四十一條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第六章 附件第四十三條 XX廠崗位競爭申請表第四十四條 制度執(zhí)行情況反饋意見表附件1XX廠崗位競爭申請表姓名性別出生年月就業(yè)學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校