1、提高法律意識提高法律意識規(guī)避用工風險規(guī)避用工風險20142014年年1010月月1717日日人力資源部人力資源部-企業(yè)常用勞動法律法規(guī)培訓(xùn)企業(yè)常用勞動法律法規(guī)培訓(xùn)1 1、入職、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立2 2、在職、在職- -勞動合同的變更勞動合同的變更3 3、在職、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假4 4、離職、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止目錄目錄一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立1 1、勞動關(guān)系的含義、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系：勞動關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。注意：注

2、意：勞動關(guān)系是勞動關(guān)系是勞動力與資本相結(jié)合勞動力與資本相結(jié)合的具體表現(xiàn)的具體表現(xiàn)勞動關(guān)系只能是勞動關(guān)系只能是雇主與雇員間雇主與雇員間的關(guān)系的關(guān)系勞動關(guān)系與勞動分工并無直接的聯(lián)系勞動關(guān)系與勞動分工并無直接的聯(lián)系勞動關(guān)系反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系勞動關(guān)系反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系勞動給付與工勞動給付與工資的交換關(guān)系資的交換關(guān)系2 2、勞動關(guān)系的調(diào)整方式、勞動關(guān)系的調(diào)整方式1 1、勞動法規(guī)：體現(xiàn)、勞動法規(guī)：體現(xiàn)國家意志國家意志2 2、勞動合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人、勞動合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志雙方的意志勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、

3、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議3 3、集體合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志、集體合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立2 2、勞動關(guān)系的調(diào)整方式、勞動關(guān)系的調(diào)整方式4 4、民主管理制度、民主管理制度: :職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度與平等職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度與平等協(xié)商制度協(xié)商制度5 5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制: :企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)6 6、勞動爭議處理制度：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整、勞動爭議處理制度：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整7 7、勞動監(jiān)督檢查制度、勞動監(jiān)督檢查制度:

4、:保障勞動法體系全面實施保障勞動法體系全面實施一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動法勞動法勞動合同法勞動合同法勞動基準法勞動基準法社會保障法社會保障法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法其他相關(guān)法律法規(guī)其他相關(guān)法律法規(guī)2008年1月1日施行，勞動關(guān)系建立和履行的基本法律依據(jù)，在明確勞資關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的前提下，重在對勞動者的保護。2011年7月1日施行，是調(diào)整社會保險和社會福利關(guān)系的法律規(guī)范。2008年5月1日起施行，內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解或仲裁的申請、受理、裁決。安全生產(chǎn)法婦女權(quán)益保障法工傷保險條例工資支付暫行條例等勞動關(guān)系相

5、關(guān)法規(guī)。有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范，主要體現(xiàn)工時公休、工資、勞動安全衛(wèi)生等條款的具體規(guī)定。3 3、勞動法的范圍、勞動法的范圍4 4、不同勞動關(guān)系使用不同類型合同、不同勞動關(guān)系使用不同類型合同一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同法規(guī)定的具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民（1660周歲之間） 通過參加實習(xí)單位的實際工作進行實踐學(xué)習(xí)的在校學(xué)生被企業(yè)再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員（女工人50、女干部55、男60）5 5、勞動合同法法條梳理、勞動合同法法條梳理第十條第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用

6、工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同法第八十二條勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立5 5、勞動合同法法條梳理、勞動合同法法條梳理“雙倍工資”該怎么計算 很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含

7、義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。第十七條第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。5 5、勞動合同法法條梳理

8、、勞動合同法法條梳理一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立5 5、勞動合同法法條梳理、勞動合同法法條梳理一、入職一、入職- -勞動合同的訂立勞動合同的訂立合同期限3個月不得約定試用期3個月合同期限1年試用期 1個月1年合同期限3年試用期 2個月合同期限 3年無固定期限的勞動合同試用期 6個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)； 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限1 1、轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點、轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點勞動合同法中沒有對轉(zhuǎn)正做任何條款規(guī)定，此操作為企業(yè)附加的內(nèi)部控制流程。轉(zhuǎn)正為試用期滿合格的確認，必

9、須在試用期結(jié)束前完成，否則失去意義。（人力資源部于試用期滿前二至三周啟動轉(zhuǎn)正手續(xù)）可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期原則上不少于兩個月。n二、在職二、在職- -勞動合同的變更勞動合同的變更2 2、續(xù)訂合同的操作規(guī)程、續(xù)訂合同的操作規(guī)程n二、在職二、在職- -勞動合同的變更勞動合同的變更操作規(guī)程： 合同到期前30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂； 合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達成一致意見的，其期限不能少于一年。到期未續(xù)簽勞動合同的后果：不續(xù)訂勞動合同又繼續(xù)用工的，即形成事實勞動關(guān)系；形成事實勞動關(guān)系超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者；形成事實勞動關(guān)系還

10、未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。2 2、續(xù)訂合同的操作規(guī)程、續(xù)訂合同的操作規(guī)程n二、在職二、在職- -勞動合同的變更勞動合同的變更無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同勞動者在同一單位工作滿十年，續(xù)訂合同時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的。 自2008年1月1日起連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的；2008年1月1日起用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的。勞動合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動合同！明確“連續(xù)”與“十年”“十年”：自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！斑B續(xù)”：包括“無間斷連續(xù)”和半年內(nèi)的“有間斷連續(xù)”1 1、工作時間概

11、念、工作時間概念工作時間工作時間 - - 勞動者為了履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間實際從事生產(chǎn)或工作所需實際從事生產(chǎn)或工作所需準備和結(jié)束的時間準備和結(jié)束的時間實際完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時間實際完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時間自然需要的中斷時間自然需要的中斷時間工藝中斷時間、勞動者依法或行政安排離崗時間工藝中斷時間、勞動者依法或行政安排離崗時間連續(xù)從事有害身體健康工作需要的間歇時間連續(xù)從事有害身體健康工作需要的間歇時間工作時間形式工作時間形式三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。 -國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的

12、決定修訂)問：哪些企業(yè)職工可實行問：哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制不定時工作制？答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假1 1、工作時間概念、工作時間概念2 2、工資支付保障、工資支付保障（一）特殊情況下的工資支付（一）特殊情況下的工資支付勞動者依法休假期間工資支付：勞動者依法休假期間工資支付：用人單位用人單

13、位破產(chǎn)、終止或解散破產(chǎn)、終止或解散的，清算后應(yīng)優(yōu)先支付勞動者工資和的，清算后應(yīng)優(yōu)先支付勞動者工資和社會保險費；社會保險費；用人單位用人單位停工、停業(yè)期間停工、停業(yè)期間的工資支付：的工資支付：在一個工資支付期內(nèi)的，按照正常標準支付在一個工資支付期內(nèi)的，按照正常標準支付超過一個工資支付期的，按照新約定的標準支付工資超過一個工資支付期的，按照新約定的標準支付工資沒有安排勞動者工作的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的沒有安排勞動者工作的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%70%支支付付年休假、探親假、婚假、喪假等休假年休假、探親假、婚假、喪假等休假生育或生育手術(shù)期間生育或生育手術(shù)期間因產(chǎn)前檢查和因產(chǎn)前檢查

14、和哺乳依法休假哺乳依法休假三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假2 2、工資支付保障、工資支付保障生育險的報銷標準生育險的報銷標準職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按

15、照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 -職工帶薪年休假條例3 3、法條梳理、法條梳理三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1

16、個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -女職工勞動保護規(guī)定3 3、法條梳理、法條梳理三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假勞動者有下列情形，可認定為工傷：勞動者有下列情形，可認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受

17、到暴力（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的；（四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；下落不明的；（六）在上下班途中，非本人主要責任，受到機動車事故傷（六）在上下班途中，非本人主要責任，受到機動車事故傷害的；害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 認定材料：認定材料：認定申請書認定申請書與用人單位存在勞動關(guān)系與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料的證明材料醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診

18、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書斷證明書三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假4 4、工傷假、工傷假勞動者有下列情形，可視同為工傷：勞動者有下列情形，可視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

19、的。單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。傷殘等級：一到四級為全部喪失勞動能力傷殘等級：一到四級為全部喪失勞動能力五至六級為大部分喪失勞動能力五至六級為大部分喪失勞動能力七至十級為部分喪失勞動能力七至十級為部分喪失勞動能力三、在職三、在職- -工時、工資與休假工時、工資與休假5 5、工傷傷殘評定、工傷傷殘評定1 1、勞動合同的解除、勞動合同的解除四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動

20、合同的解除、終止解除勞動合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除1 1、勞動合同、勞動合同的解除的解除四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止 解除解除類型類型 具體情形具體情形是否支付經(jīng)濟補償金是否支付經(jīng)濟補償金協(xié)商解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可個人提出的不需要支付補償金非過錯性解除非過錯性解除不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者 1.需要支付補償金，2.提前一個月書面通知勞動者本人（否則額外支付一個月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對變更達成

21、協(xié)議過錯性解除過錯性解除試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動者存在法定的過失行為，舉證責任在用人單位。嚴重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴重失職+給單位造成重大損失因兼職對本單位工作造成嚴重影響刑事犯罪經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營嚴重困難or其他經(jīng)濟原因需要支付補償金2 2、試用期內(nèi)解除勞動合同、試用期內(nèi)解除勞動合同四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止l提前三天以書面形式提出解除勞動合同；l勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；l勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

22、工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。2 2、試用期內(nèi)解除勞動合同、試用期內(nèi)解除勞動合同四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天試用期是雙方相互考查的期限，在“有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同。出具有效證據(jù)有效證據(jù)說明勞動者不勝任工作。3 3、“三期三期”女員工的關(guān)注點女員工的關(guān)注點1孕期：懷孕至產(chǎn)前15天最長280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長366天四、離職四、離職- -勞動合同的解除、

23、終止勞動合同的解除、終止3 3、“三期三期”女員工的關(guān)注點女員工的關(guān)注點用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；“三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。l 用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時調(diào)做其他適當崗位或酌情減輕工作量。四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止 2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同。合同約定，高某月工資不低于8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動合

24、同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標準是每提前一年支付2000元。2007年3月后，該公司以經(jīng)營效益不好為由，每月只付給高某5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于2007年6月13日向公司提出解除勞動合同的，但公司強調(diào)，按合同約定，提前解除勞動合同須向公司支付4000元違約金，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)。高某一氣之下7月1日自行離開公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求高某承擔違約賠償責任。四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止 勞動爭議仲裁會員后經(jīng)調(diào)查發(fā)

25、現(xiàn)，IT公司訂立勞動合同條款不合理且違約在先，對該公司賠償請求不支持，并要求公司按合同約定向高某補償欠發(fā)的工資，勞動合同也隨之解除； 高某解除勞動合同程序不合法，且造成雙重勞動關(guān)系，應(yīng)承擔違約賠償責任； 外資企業(yè)聘用未脫離勞動關(guān)系的勞動者， 承擔連帶賠償責任。四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止l 只要書面通知用人單位，勞動合同即從第31天起解除，這種解除無需理由。注意是通知，無須單位批準，但這30天必須上班。l 符合即時解除條件時，。l 勞動合同的約定及解除程序需合法才能有效。l 新招聘員工務(wù)必需提交原單位解除勞動合同證明。4 4、勞動合同法法條梳理、勞動合同法法條

26、梳理四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止第三十九條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。4 4、勞動合同法法條梳理、勞動合同法法條梳理四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止第四十二條第四十二條勞動

27、者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5 5、勞動的終止、勞動的終止四、離職四、離職- -勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 “三期”女職工：勞動合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終止。 “工傷”期間：患職