1、.wd.wdPAGE16 / NUMPAGES16.wd湖南伍子醉食品勞動合同管理實施細則第一章 總 那么第一條 為了完善公司勞動合同制度，明確公司和員工的權(quán)利與義務(wù)，保護公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，結(jié)合本公司實際，制定本實施細則。第二條公司與所屬員工確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當共同履行勞動合同約定的責任和義務(wù)。第三條 訂立、變更和履行勞動合同，公司與員工均應(yīng)當遵守法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。第二章 勞動合同的訂立第四條勞動合同文本由勞動保障部門提供，公司員工均使用由勞動保障部門統(tǒng)一

2、印制和發(fā)放的勞動合同文本。第五條員工在訂立勞動合同前，應(yīng)填寫?入職承諾書?附件1，如實說明原就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)學(xué)歷、職業(yè)技能、安康狀況等情況，提供個人的居民身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等有效證件書、與原就業(yè)單位解除終止勞動關(guān)系證明等。員工與原就業(yè)單位有競業(yè)制止協(xié)議的，應(yīng)當向公司做如實說明。如員工提供虛假證明或者未向公司作如實說明的，依據(jù)本方法第十九條第五款辦理，由此而引起的法律糾紛由員工個人負責。第六條勞動關(guān)系自用工之日起一個月后開場建設(shè)。公司與員工自用工之日起一個月后訂立書面勞動合同及各勞動合同附件。員工有特殊原因不能自用工之日起一個月內(nèi)與公司訂立書面勞動合同的，應(yīng)向公司提交書面說明，

3、說明不能在規(guī)定期內(nèi)訂立書面勞動合同的原因、解決時間及承當責任。員工不愿訂立書面勞動合同的，原那么上公司不得錄用。第七條公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司依法制定的各項規(guī)章制度通過公司統(tǒng)一信息平臺、制度匯編、培訓(xùn)等渠道告知員工，且對員工行為具有約束力。第八條勞動合同的內(nèi)容經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，由公司法定代表人、負責人或者其委托的代理人與員工雙方簽字，加蓋公司印章，注明簽字、蓋章日期。勞動合同自公司與員工簽字

4、、蓋章之日起生效。勞動合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，并要求員工簽收。第九條公司工會組織、公司勞動仲裁委員會依法對本公司履行勞動合同的情況進展監(jiān)視，維護員工的合法權(quán)益。 第十條 勞動合同期限、試用期、勞動合同續(xù)簽流程詳見附件2。第十一條公司與員工訂立勞動合同時，應(yīng)明確員工工作崗位性質(zhì)。公司各類崗位性質(zhì)分為兩類，即管理類和工人類。管理人員包括：公司中高層管理人員；部門內(nèi)從事管理工作的主管、財務(wù)人員、統(tǒng)計員、保安隊長、文員、車隊隊長、炊事班長、宿舍管理員、倉庫管理人員、品控管理人員等；從事銷售、物資采購工作的人員；= 4 * GB3部門內(nèi)從事技術(shù)研究、開發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)的技術(shù)員、工程師等；

5、= 5 * GB3從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理的技術(shù)研發(fā)人員、工程師等。工人包括： 在車間從事生產(chǎn)、現(xiàn)場操作的一般工人； 保安；在特種作業(yè)崗位及有一定技術(shù)要求的崗位上工作的人員，如電工、焊工、客車司機、貨車司機、小車司機、叉車司機等持證上崗的特種作業(yè)崗位人員；從事車輛、機器等專業(yè)技術(shù)維修的人員。= 4 * GB3從事后勤工作的勤雜工、保潔員等后勤服務(wù)人員。第十二條 公司與員工訂立勞動合同時，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。第十三條 公司為員工提供專項培訓(xùn)前，應(yīng)當與承受專項培訓(xùn)的員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任附件4。約定的服務(wù)期長于已訂立的勞動

6、合同期限的，公司可以變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。員工違反服務(wù)期約定或提前解除勞動合同的，應(yīng)當按照約定承當違約責任，向公司支付違約金。約定的服務(wù)期長于已訂立的勞動合同期限但未變更勞動合同期限，勞動合同期滿非因員工的原因由公司終止勞動合同的，公司不再追索員工未滿服務(wù)期的違約責任。勞動合同期滿公司要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工應(yīng)當履行，否那么員工應(yīng)當承當違約責任，支付違約金。第十四條公司與知悉商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的員工，以勞動合同附件形式另行簽訂?商業(yè)保密條款及違約責任協(xié)議書?附件5，約定違約責任。員工違反商業(yè)保密條款的，應(yīng)當承當違約責任。第十五條公司與負有保守特殊商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員

7、和其他負有保密義務(wù)的員工，以勞動合同附件形式另行簽訂?員工競業(yè)制止承諾書?附件6。勞動合同的履行和變更第十六條 公司與員工應(yīng)當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，認真合格地履行勞動合同。第十七條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，填寫勞動合同變更通知書附件7，寫明變更內(nèi)容與變更日期。公司與員工一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)做出書面答復(fù)。逾期未做出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。第四章 勞動合同的解除和終止第十八條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十九條 員工有以下情形之一的，公司可以解

8、除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 三嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；四員工同時與其他用人單位建設(shè)勞動關(guān)系的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更導(dǎo)致勞動合同無效的； 六被依法追究刑事責任的；七法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按照本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)書面告知員工解除勞動合同的理由，并以公司文件形式書面下達員工解除勞動合同通知書，雙方各執(zhí)一份。第二十條 有以下情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：一員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

9、事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；二員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；四法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條員工有以下情形之一的，公司不能依據(jù)本方法第十九條的規(guī)定解除勞動合同：一在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；二患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；五法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 員工提出解除勞動合同的，在崗員工提前

10、30日、試用期內(nèi)員工提前3日填寫?員工辭職申請表?見附件81以書面形式通知人力資源部，經(jīng)審核同意后，公司按離職流程為員工辦理解除勞動合同的手續(xù)。第二十三條 有以下情形之一的，員工可以解除勞動合同：一公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二公司未及時足額支付勞動報酬的；三公司未依法為員工繳納社會保險費的；四公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更導(dǎo)致勞動合同無效的；六法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 第二十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二員工開場依法享受 根本養(yǎng)

11、老保險待遇的；三公司被依法宣告破產(chǎn)的；四法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止時間為勞動合同終止日二十四點。員工完成正常工作任務(wù)須超過當日二十四點的，員工完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。第二十五條屬公司單方解除勞動合同的，由所在部門經(jīng)理填寫?解聘員工申請表?見附件82，報人力資源部及公司工會、公司勞動促裁委員會審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后，可與員工解除勞動合同。假設(shè)出現(xiàn)公司違反法律法規(guī)或勞動合同約定的，工會和勞動促裁調(diào)解委員會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當將最終處理結(jié)果書面通知工會。第二十六條 公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定向符合條件的解除或終止勞動合同人員支付補償金或醫(yī)療補助金。第二十七條 公司對終止勞動合

12、同的員工，以書面形式送達?終止勞動合同通知書?見附件91至員工本人；公司對解除勞動合同的員工，以書面形式送達?解除勞動合同通知書?見附件92至員工本人。公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明公司文件形式，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接。公司依法給予員工的經(jīng)濟補償或醫(yī)療補助金在員工辦理完工作交接后支付。第五章 勞動合同管理和爭議處理第二十八條公司應(yīng)當建設(shè)員工勞動合同信息管理制度。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。第二十九條員工與公司因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，可以報公司工會和勞動促裁調(diào)解委員會解決

13、，也可以依法在規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第六章 附那么第三十條本實施細則未及內(nèi)容，按?中華人民共和國勞動合同法?等國家和政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 本實施細則施行前已依法簽訂且存續(xù)的勞動合同繼續(xù)執(zhí)行。其中與?中華人民共和國勞動合同法?不一致的按?中華人民共和國勞動合同法?執(zhí)行。第三十二條 本實施細則自公布之日起執(zhí)行。附件:1、入職承諾書2、勞動合同期限、試用期、勞動合同續(xù)簽流程 3、續(xù)簽勞動合同意向書4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動合同服務(wù)期約定及違約責任條款5、商業(yè)保密條款及違約責任協(xié)議書6、員工競業(yè)制止承諾書7、勞動合同變更通知書8、員工辭職申請表、解聘員工申請表9、勞動合同終止通知

14、書、勞動合同解除通知書附件1入職承諾書公司：本人，自愿向公司做出以下承諾：一、我承諾所提供的個人相關(guān)資料包括但不限于應(yīng)聘報名表、個人簡歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等各類資質(zhì)證書原件及復(fù)印件均為真實有效的。二、我承諾在目前及以往供職的單位表現(xiàn)良好，未有任何違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，未與上述單位發(fā)生過任何勞動糾紛，也未受到任何不良處分。三、我承諾身體狀況安康良好，符合工作要求，在體檢過程中也無任何欺詐隱瞞事宜。四、其他說明：五、上述事項如有不實之處，即視為對公司存在欺詐行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)宣布勞動合同無效，或作出包括解除勞動合同在內(nèi)的各種處理決定。承諾人：身份證號碼：年月日附件2勞動合同期限

15、、試用期、勞動合同續(xù)簽流程一、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。1、簽訂固定期限的合同：1.1 高層管理者總經(jīng)理、副總經(jīng)理：由董事會負責聘任，勞動合同期限與聘任期限一樣。1.2 其它合同工：新員工入職新簽勞動合同的，統(tǒng)一簽訂1年期的勞動合同；勞動合同期滿續(xù)簽的，統(tǒng)一簽訂下一年度的勞動合同。1.3 特殊情況不按上述規(guī)定的勞動合同期限執(zhí)行的，需經(jīng)人力資源部審核后報人力資源分管副總和總經(jīng)理批準。2、簽訂無固定期限的合同：2.1 根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，員工符合簽訂無固定期限勞動合同條件的那么簽訂無固定期限合同；但如果員工符合簽訂

16、無固定期限勞動合同條件，而本人不愿簽訂無固定期限勞動合同且書面申請簽有固定期限勞動合同的那么簽訂有固定期限合同。2.2 簽訂無固定期限的勞動合同，當勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，雙方勞動關(guān)系終止。3、簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同：以完成工作任務(wù)為標志，當工作任務(wù)完成時，雙方勞動關(guān)系終止。二、勞動合同簽訂次數(shù)與期限1、固定期限勞動合同簽訂次數(shù)：根據(jù)?勞動合同法?第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)自2008年1月1日起計算。2、本公司員工勞動合同簽訂期限：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?相關(guān)規(guī)定，由公司與員工雙方協(xié)商確定。三、試用期規(guī)定：一勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

17、期不超過一個月；二勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。四以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。 五公司與同一員工只能約定一次試用期。六試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，自勞動合同實際履行之日起算。四、勞動合同續(xù)簽程序勞動合同續(xù)簽，屬勞動關(guān)系確定的一個重要組成局部，應(yīng)以書面形式確定公司與員工雙方對勞動合同續(xù)簽的意愿。具體程序為：一人力資源部提前30天對勞動合同即將到期且符合續(xù)簽條件的員工下達?續(xù)簽勞動合同意向書?附件1，征求員工是否續(xù)簽勞動合同和續(xù)簽期限意愿，員工應(yīng)在一周內(nèi)將?續(xù)簽勞動合同

18、意向書?反響回人力資源部。1、員工續(xù)簽勞動合同及期限意愿與公司一致的，由人力資源部在員工原勞動合同到期前一周，填寫勞動合同書一式兩份，完成勞動合同書簽訂相關(guān)手續(xù)，勞動合同書由員工和公司各執(zhí)一份。?員工續(xù)簽勞動合同意向書?由人力資源部留存。2、員工提出續(xù)簽勞動合同但期限與?續(xù)簽勞動合同期限參照表?不一致的，由人力資源部與員工進展協(xié)商，協(xié)商不一致的，終止勞動合同或者按照法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同期限執(zhí)行。二勞動合同到期，員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前30天提交?續(xù)簽勞動合同意向書?給人力資源部，人力資源部依據(jù)流程權(quán)限辦理審批，回復(fù)員工本人，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。三續(xù)簽勞動合同的，不再

19、約定試用期。四續(xù)簽勞動合同工作中遇到的特殊情況由公司總經(jīng)理組織集體研究確定。附件3續(xù)簽勞動合同意向書部門： 提出人員工簽字：姓名性別出生年月本公司連續(xù)工作時間職務(wù)職級擬續(xù)簽合同期限部門管理層意見部門管理層簽名章年 月 日員工個人意見無固定期限五年三年二年一年員工本人簽名： 年 月 日公司意見公司主管部門人力資源部門簽字蓋章：年 月 日備注填表說明：1.“提出人為員工個人。2.請在一周內(nèi)簽署個人公司是否續(xù)簽勞動合同及勞動合同期限意向，并將本意向書反響至人力資源部門個人。附件4專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動合同服務(wù)期約定及違約責任條款員工在公司工作期間，應(yīng)認真履行勞動合同所約定的合同期限及本附件約定的服務(wù)期，違

20、反勞動合同服務(wù)期約定的，視為違約行為。符合以下情況之一的，應(yīng)當承當違約責任。一、公司提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。本條所指“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括參加由公司出資含公司獎勵的學(xué)歷教育、特殊培訓(xùn)國內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、出國境培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、特殊培養(yǎng)等。員工享受上述任何一項特殊待遇后發(fā)生違約行為時，應(yīng)承當違約責任。一員工參加由公司出資含公司獎勵的各類學(xué)歷教育：1、服務(wù)期按照公司學(xué)歷教育管理方法相關(guān)條款執(zhí)行。2、假設(shè)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同，應(yīng)承當違約責任，違約責任以員工繳納違約金形式實現(xiàn)，違約金標準為公司支付的學(xué)費或獎勵及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費用交通、住宿等。 3、違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納

21、違約金計算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額約定服務(wù)期未履行服務(wù)期二員工參加由公司出資的特殊培訓(xùn)國內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、出國境培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、其它特殊培養(yǎng)的：1、服務(wù)期按照公司培訓(xùn)管理方法相關(guān)條款執(zhí)行。2、假設(shè)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同，應(yīng)承當違約責任，違約責任以員工繳納違約金形式實現(xiàn)。違約金的數(shù)額為公司提供的培訓(xùn)費及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費用交通、住宿等。3、違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額約定服務(wù)期未履行服務(wù)期二、員工享受屢次“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，各項次服務(wù)期重疊計算，違約金按各項次分別累計計算。附件5商業(yè)秘密保密條款及違約責任協(xié)議書商業(yè)秘

22、密是指由公司提供的，或員工在公司工作期間內(nèi)了解到的，或者員工為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息。一、商業(yè)秘密的范圍根據(jù)公司保密工作規(guī)定，公司商業(yè)秘密事項包括工作中的各項技術(shù)機密和公司的商業(yè)秘密，凡屬于不為公眾所知悉，具有實用性并能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。具體范圍包括但不限于下述內(nèi)容：用戶信息類：客戶資料、通信話單、通信內(nèi)容包括通話、短信內(nèi)容等、位置信息，以及其它由公司掌握但用戶沒有授權(quán)告知其他方的信息。戰(zhàn)略規(guī)劃類：戰(zhàn)略規(guī)劃的目標與具體措施、公司開展中長期規(guī)劃、投資方案、投資完成情況等。市場營銷、經(jīng)營業(yè)務(wù)類：有關(guān)

23、公司經(jīng)營政策、業(yè)務(wù)開展策略、營銷籌劃方案、業(yè)務(wù)狀況統(tǒng)計分析資料、新業(yè)務(wù)開發(fā)資料等。 人力資源類：各級管理人員、員工人事檔案及考察的資料；公司中層管理人員及中層儲藏人員名冊、考評報告及相關(guān)測評數(shù)據(jù)等全面統(tǒng)計資料；后備干部名冊、考察報告及相關(guān)材料；尚未公布的干部錄聘用方案等。商務(wù)合同類：引進技術(shù)、進口設(shè)備、利用外資的工程方案；投資估算、簽約前的價格方案；談判策略以及重大工程的合同書；各類工程、基建工程招標工作中有關(guān)評標、選標方案。財務(wù)報表、審計類：有關(guān)財務(wù)收支方案、資金、資產(chǎn)狀況資料以及各類會計報表；年度及月度經(jīng)營分析資料和公司經(jīng)營責任制考核資料；正在審計的一般審計事項、審計結(jié)果及其審計資料；公司

24、的年度審計工程及執(zhí)行結(jié)果等。紀檢監(jiān)察類：查處違紀案件的工作方案、請示、報告、內(nèi)部討論情況，辦案過程中搜集掌握的各類證據(jù)，以及未公布的調(diào)查報告、處理決定和內(nèi)部通報；違紀案件的案情和重要的檢舉、揭露材料；檢舉、揭露人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關(guān)情況；紀檢監(jiān)察條例規(guī)定的其它不能公開的信息。工資薪酬類：人工成本分配方案及方案；尚未公布的勞動、工資、保險福利年度方案和中長期鼓勵、期權(quán)分配方案等。其它公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承當保密義務(wù)的事項等。二、保守商業(yè)秘密約定1、員工在公司履職期間以及履職終止后，除非是為了履行自己在公司的職務(wù)或執(zhí)行國家相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，不得公開發(fā)

25、表或?qū)ζ渌魏螁挝?、組織或個人直接或間接地泄漏公司的任何商業(yè)秘密，不得為了其它目的而使用公司的任何商業(yè)秘密，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)信息是否由員工本人開發(fā)出來或參與完成的。2、凡員工在公司從事崗位職責范疇的業(yè)務(wù)活動，從簽訂勞動合同之日起，就承當對公司一切相關(guān)信息的保密義務(wù)。同時不得以任何方式接觸與員工工作無關(guān)的商業(yè)秘密信息或資料。3、 員工在對外交往中，涉及公司內(nèi)部信息的內(nèi)容，先匯報，經(jīng)批準后再對外。未經(jīng)許可不得復(fù)制、外帶，對外傳播和交流，并對異常情況主動報告。三、保守商業(yè)秘密違約責任：1、員工如違反保守商業(yè)秘密條款，公司將依照公司相關(guān)制度進展處分，情節(jié)嚴重者，將追究

26、其法律責任,并追繳員工因泄密所獲的不當利益。2、員工在公司涉密崗位任職的，負有保守秘密義務(wù)，假設(shè)發(fā)生泄密行為，經(jīng)查實后，公司有權(quán)對員工追究最高10萬元賠償金。3、假設(shè)員工單方提出解除勞動合同，應(yīng)提前六個月，由公司另行安排工作完成六個月解密期前方可解除勞動合同。或由員工向公司支付5萬元賠償金后解除勞動合同。附件6湖南伍子醉食品員工競業(yè)制止承諾書競業(yè)制止約定和承當違約責任： 1. 無論因何種原因與公司解除或終止勞動合同，不得帶走載有公司秘密信息的一切載體(包括但不限于以下情形:凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、 、磁帶、光碟、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體)，不得將這些載體及復(fù)制

27、件擅自保存或交給其他任何人。2.自與公司解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的其他運營單位中工作，且不得以任何方式間接地為其他單位提供服務(wù)，不利用公司原有的商業(yè)渠道從事經(jīng)營活動。3、任何時候不得侵犯公司的合法權(quán)益,維護公司的聲譽,包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于公司名譽的言論。4.自與公司解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)保守在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,承當與在公司任職時一樣的保密義務(wù)，為公司做好商務(wù)、技術(shù)等方面的保密工作。5. 承諾書所指的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、營銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、 公司開展戰(zhàn)略、人力資源信息等。6、公司根據(jù)?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定與員工約定，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準為上年社會平均工資的三倍，在兩年競業(yè)制止期內(nèi)為離職人員按月發(fā)放。假設(shè)離職人員違反本承諾書，公司有權(quán)追回已發(fā)放的競業(yè)限制