1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁公司規(guī)章制度修改公司規(guī)章制度范本目 錄一、總則二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費(fèi)管理制度八、合同管理制度九、銷售合同管理一、總則1、 公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定。2、 公司倡導(dǎo)樹立 “集體 ”思想 ,禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性 ,創(chuàng)造性與提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平 ,不斷完善公司的經(jīng)營管理體系 ,實(shí)行多種形式的責(zé)任制 ,不斷壯大公司的實(shí)力與提高經(jīng)濟(jì)效益。4、 公司提倡全體員工

2、刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、銷售能力與文化知識 ,為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件與機(jī)會 ,努力提高員工的整體素質(zhì)與水平 ,造就一支 “思想新 ,作風(fēng)硬 ,業(yè)務(wù)強(qiáng) ,技術(shù)精 ”的員工隊(duì)伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策與管理 ,鼓勵員工發(fā)揮自身的才智 ,提出合理化建議。公司規(guī)章制度修改6、 公司實(shí)行 “績效制 ”的分配制度,為員工提供收入與福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇 ,為員工提供平等的競爭環(huán)境與晉升機(jī)會。公司推行崗位責(zé)任制 ,實(shí)行考勤 ,考核制度。7、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng) ,提高工作效率 ;提倡厲行節(jié)約 ,反對鋪張浪費(fèi) ; 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助 ,同舟共濟(jì) ;發(fā)揚(yáng)集體合作與集

3、體創(chuàng)造精神 ,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力與向心力。8、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律 ,對任何違反公司章程與各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1、 公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2、 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,分管經(jīng)理審核簽發(fā)。3、 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。4、 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送,送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,報送日期 ,部門 ,接收人等事項(xiàng)登記清楚并報送結(jié)果。5、 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。6、外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收 ,并于接見當(dāng)日 ,按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門 ,文件閱亦部門與個人 ,對有閱辦要求的文件 ,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完

4、畢 ,并將辦理情況反饋至辦公室 ,不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。三、文印管理制度1、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。2、 打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見 ,方可打印 ,各部門擬草的文件、合同、資料等 ,也由辦公室統(tǒng)一打印 ,打印文件、傳真均須逐次登記 ,以備查驗(yàn)。3、 文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時因加班完成,辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定1、 公司所需辦公用品 ,由行政部填寫使用審批表 ,報總經(jīng)理審批后購置 ,各部門與人員所需領(lǐng)用物品 ,由行政部造

5、冊表出庫辦理簽字 ,對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表 ,報辦公室統(tǒng)一購置 ,由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。2、 辦公用品購置后 ,由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,購置發(fā)票 ,清單入庫 ,出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,手續(xù)不全不予報銷。3、 辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。公司規(guī)章制度修改4、 所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi) ,努力降低消耗與辦公費(fèi)用。5、 個人領(lǐng)取的辦公用品 ,用具要妥善保管 ,不得隨意丟失或外借 ,工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù) ,如有遺失 ,照價賠償。五、考勤制度1、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律 ,按時上下班 ,不得遲到早退 ,工作時間不得擅自離開工作崗

6、位 ,外出辦理業(yè)務(wù)前 ,需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理。上班時間 :9:30-18:30(中間午休 12:00-13:30)2、 工作時間按雙休制 ,假日由公司統(tǒng)一安排。3、 嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天 ),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn) ,而擅自離開工作崗位的按曠工處理,事假超過一天扣一天工資以此類推。4、 上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),按遲到論處 ,超過三十分鐘者 ,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,超過三十分鐘者按曠工半天論處。5、一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者,扣

7、發(fā)五天工資 ,累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資 ,累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15 天的工資。6、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資 ,每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資 ,并給予一次性警告處分 ,每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資 ,并給予記過一次處分 ,每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資 ,并給予記大過處分一次 ,每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資與待遇 ,每月累計(jì)曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。7、 工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天 ,玩任何游戲 ,串崗聊天等 ,做與工作無關(guān)的事情 ,如有違反者 ,當(dāng)天按曠工一天處理 ,以此類推。8、 參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其她團(tuán)體活動,如有事請假的必須提前向組

8、織者或帶隊(duì)者請假,在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。9、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、年假。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn) ,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。10、 員工的考勤情況 ,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督 ,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要求秉公辦事 ,公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報告一次 ,對有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報 ,按公司制度執(zhí)行扣款 ,各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé) ,如有弄虛作假 ,包庇袒護(hù) , 一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。六、人事管理制度公司規(guī)章制度修改1、公司對員工實(shí)行合同化管理 ,所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同 ,員工與公

9、司的關(guān)系為合同關(guān)系 ,雙方都應(yīng)該遵守合同。2、 由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取,聘用 ,解聘 ,辭職 ,辭退 ,除名 ,開除等各項(xiàng)手續(xù)。3、 公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé) ,其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。4、 公司按照按勞取酬 ,多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位 ,職責(zé) ,貢獻(xiàn) ,表現(xiàn) , 工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5、 員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。6、 員工必須服從公司安排 ,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反者經(jīng)教不改 ,公司有權(quán)與其解聘辭退。7、 辭退員工 ,必須提前一個月通知辭退者。8、 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。9、 員工辭職、被辭退被開除或終止聘 (雇)用,聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、 文件及業(yè)務(wù)資料 ,否則辦公室不予辦理任何手續(xù) ,給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、餐旅費(fèi)管理制度1、 本辦法僅限于本公司因公