1、什么是自動自發(fā)1 讓我告訴你：自動自發(fā)就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作； 2次之就是別人告訴你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定得到相應(yīng)的報償； 3再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。4更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。5最等而下之的就是這種人，即使有人追著他，告訴他怎樣去做，并且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業(yè)，遭到別人蔑視也是咎由自取。6世界會給你以后報，既有金錢也有榮譽，只要你具

2、備這樣一種品質(zhì)，那就是自動自發(fā)。7怎樣做到自動自發(fā)呢？或者說，怎樣把信送給加西亞？讓我來告訴你：首先你要做到自動報告你的工作進(jìn)度。我們知道，做老板的一直有個痛苦就是不知道員工在做些什么。因此，我們要對老板的詢問，必須有問必答，并且清楚明白。在管理學(xué)上有句名言部屬對我們的報告永遠(yuǎn)少于我們的期望。因此這需要我們和老板經(jīng)常溝通。越早養(yǎng)成這個習(xí)慣就越好，這樣你就容易得到晉升，獲得老板的重視和重用。8再次，毫無怨言地接受任務(wù)。公司的人事規(guī)章，不可能寫得十分完美，這樣常常有一些事情總是規(guī)章上沒有寫清楚的，再者公司也總有一些意外的事情。當(dāng)有這些事情的時候，你能否主動請戰(zhàn)，能否毫無怨言地接受任務(wù)，這幾乎成了優(yōu)

3、秀與平庸的分界線。這里可以讓員工放心的是，上司為員工的額外付出總是很感激，會銘記在心，日后回報。 9再次，要對自己的業(yè)務(wù)，主動提出改善計劃。因為在自己的業(yè)務(wù)方面，你就是專家，即使再優(yōu)秀的老板也不可能做到樣樣精通，因此你要鉆研自己的業(yè)務(wù)，經(jīng)常要想，我的工作有什么地方可以改善。我們知道，業(yè)務(wù)流程上往往做一點點的改進(jìn)可以增進(jìn)公司的一大筆利潤。你要注意，如果每次都是老板提出改進(jìn)意見，那就意味著你的不稱職。 10再次，主動解決問題，不要把問題推給老板。你的上司注意的是你的價值，而不是你為公司服務(wù)的年頭。日本企業(yè)和美國企業(yè)的員工都不喜歡常常麻煩老板，在日本解決問題被認(rèn)為是自己的職責(zé)，麻煩老板就意味著工作的不力；在美國，問題被看成是自己的機(jī)會和空間，自己要努力地體現(xiàn)自己的價值，發(fā)掘自己的潛能。 11最后，跟隨老板成功。這個世界上很少有人是得干掉老板而成功的，永遠(yuǎn)不要指望干掉總經(jīng)理就能當(dāng)總經(jīng)理，干掉副總就當(dāng)副總，干掉老板就當(dāng)老板。所以你的工作就是支持你的上司，向你的上司學(xué)習(xí)，成為你上司的左右手