1、嘉興市秀水中等專業(yè)學校中、高級教師考評管理辦法一、指導思想為了進一步加強對我校中、高級教師的管理，充分發(fā)揮中、高級教師在育人與管理、專業(yè)與教學、引領(lǐng)與示范方面的重要作用，激勵廣大中、高級教師與時俱進，不斷進取，始終保持并體現(xiàn)與中、高級職稱相符合的綜合素質(zhì)，鼓勵他們不斷向更高層次發(fā)展，引領(lǐng)和帶動全市教師隊伍的整體提升，根據(jù)市局關(guān)于進一步加強中小學高級教師管理的意見，特制訂本辦法。 二、中、高級教師崗位職責基本要求中級教師:16條；高級教師:18條。（1）服從學校分配的各項工作任務(wù)并能圓滿完成。（2）完成本學科課時工作量；承擔學科競賽或職業(yè)能力(技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文明風采)競賽輔導或指導一個課外活動

2、小組。（3）每學年至少在校級及以上范圍開設(shè)教學公開課、示范課、觀摩課，效果良好。（4）每學年至少有一篇論文在市級及以上論文評選中獲獎或教育刊物發(fā)表或?qū)I(yè)學術(shù)會議上交流。（5）積極培養(yǎng)指導青年教師，承擔指導1名下一級職務(wù)的青年教師任務(wù)，所指導的青年教師在教育教學方面有明顯進步，并獲得師生的公認。（6）認真參加各種培訓，完成培訓任務(wù)。每學期至少讀一本教育教學專著并有讀書筆記或讀書體會。（7）不斷強化科研意識，提高科研能力，積極開展教育教學研究工作，每學年應(yīng)主持或參與市屬級以上的科研課題研究,承擔一定的研究任務(wù),并取得階段性成果。（8）參加經(jīng)由市屬級以上教育行政部門批準或備案、組織的以現(xiàn)場上課為主要

3、形式的課堂教學大賽或教師職業(yè)能力競賽獲獎；或指導、推進教研(專業(yè))組建設(shè)1個, 取得良好績效并有記錄。兼任行政管理工作的中、高級教師，在完成行政管理工作的情況下，還應(yīng)兼任一定的教學工作，兼課量可視學校實際情況確定，校級領(lǐng)導干部原則上每周不少于24節(jié)，學校中層干部每周上課不少于46節(jié)。三、中、高級教師聘期考核管理中、高級教師聘期考核管理工作從2018年3月1日開始進行，三年為一個聘期?？己藘?nèi)容：1、師德考核能遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、愛崗敬業(yè)、教書育人、團結(jié)協(xié)作、關(guān)心學生、為人師表。凡有下列情況之一者，視為師德考核不合格。(1)違反國家的法律法規(guī)和教育方針政策，造成不良影響者；(2)嚴重違反社

4、會公德，或在經(jīng)濟、生活等方面犯有錯誤，造成不良影響者；(3)對本職工作不負責任，造成一定后果，不服從學校工作安排者；(4)體罰、變相體罰學生情節(jié)嚴重，造成不良后果者；(5)從事有償家教、亂訂資料、損壞教師形象者(以實名舉報且調(diào)查核實為準)；(6)任期內(nèi)受到黨紀、政紀處分，或由司法部門認定的其他違法行為者。2、業(yè)務(wù)考核能認真履行中小學中、高級教師職責。積極承擔學校德育工作，教書育人、當好班主任。承擔學校規(guī)定的工作量，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，課堂教學效果良好，教育教學質(zhì)量在本校達到中等以上。能主動承擔教研教改任務(wù)，主持或參與校級以上教育科研課題，寫出質(zhì)量較高的專業(yè)論文，積極參與新課改工作。熱心指

5、導下一級職務(wù)教師，能上教學公開課、示范課、觀摩課。能積極參加繼續(xù)教育，不斷更新教育理念，提高綜合素質(zhì)。能熟練制作課件，運用現(xiàn)代化教學手段上課。凡具有下列情況兩項者，視為業(yè)務(wù)考核不合格。（1）任期內(nèi)有1年工作量未達到學校規(guī)定正常工作量50%者；（2）課堂教學效果差，任教學生及其家長滿意率均在50%以下；（3）學校領(lǐng)導對其近三年來工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等綜合評價優(yōu)秀率低于50%者；（4）近三年內(nèi)未上過一次校級及以上公開課、示范課、研討課者；（5）近三年內(nèi)沒有一篇專業(yè)論文、經(jīng)驗總結(jié)、教學反思、案例等在學校及上一級單位交流或獲獎，或在校級及以上單位刊物上發(fā)表或獲獎；（6）近三年未參加過任何繼續(xù)教

6、育培訓者；（7）近三年來沒有主持或參與過一項校級及以上課題研究者；（8）近三年來任教學科學生成績有兩年居同年級同類別班級末位者；（9）受聘的專任中、高級教師不任所聘中、高級職務(wù)專業(yè)課者（學校因工作需要另行安排的除外）；(10)每學期聽課少于16節(jié)者?？己藰藴?考核分為合格與不合格兩個等級，師德考核不合格或業(yè)務(wù)考核不合格者，均視為考核不合格?？荚u管理:學校實施動態(tài)管理,及時記錄其履職情況,結(jié)合學校每年一次的年度考核結(jié)果,個人業(yè)績,對照考核要求,給出考評結(jié)果。對其考評不合格者給予降聘或解聘處理。本辦法經(jīng)校行政討論,并報院部審批后生效。附:中、高級教師學年考核表2017.12 中、高級教師 學年考核表姓名性別出生年月所在系學歷行政職務(wù)職稱及通過時間任教學科任教年級年度考核情況師德表現(xiàn)教育工作及實績擔任班主任工作情況承擔其它教育工作情況教學工作周課時工作量承擔教學競賽輔導情況示范輻射作用發(fā)揮情況教學實績本年度教學實績輔導競賽實績教師測評滿意度學生測評滿意度教科研工作參加科研課題研究情況發(fā)表、獲獎?wù)撐那闆r繼續(xù)教