1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁解除勞動合同文檔第 1 頁 共 10 頁解除勞動合同文檔 4 4 篇Termination of labor contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日第 2 頁 共 10 頁 解除勞動合同文檔 4 4 篇小泰溫馨提示：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī) 定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及

2、打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用 Word 打開，按住鍵盤Ctrl 鍵且鼠標單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1 、篇章 1 ：解除勞動合同文檔2 、篇章 2 ：解除勞動合同范文3 、篇章 3 ：解除勞動合同范文4 、篇章 4 ：解除勞動合同范文篇章 1: 解除勞動合同文檔一、勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為?？煞譃閰f(xié)商解第 3 頁 共 10 頁 除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單

3、位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。二、勞動合同協(xié)商解除的條件勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同

4、的請求;4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。第 4 頁 共 10 頁協(xié)商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第（二）項和違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。三、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的 3 23 種情形依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在 23 種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有 1 11 種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足

5、額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;第 5 頁 共 10 頁5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有 2 12 情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。第 6 頁 共 10 頁2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

7、，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 字串 66、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;第 7 頁 共 10 頁10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止

8、勞動合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形篇章 2: 解除勞動 合同范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】甲方：_有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除

9、乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）第 8 頁 共 10 頁3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章）_有限公司乙方（簽字或蓋章

10、）_法定代表人或授權(quán)委托人_年_月_日 年 月 日篇章 3: 解除勞動合同范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】茲有本單位職工性別身份證號碼第 9 頁 共 10 頁勞動合同類型為（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）根據(jù)勞動合同法第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止（解除）與該職工的勞動合同。注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。篇章 4: 解除勞動合同范文 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行