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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人事專員面試題篇11.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?2.你認為這份工作最重要的是什么?.牛逼公司的，你能應(yīng)付?下面就由我為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。篇11.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?2.你認為這份工作最重要的是什么?3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?4.語言表達能力：介紹一下自己：5.高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感?6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的態(tài)度?7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定-批評-期許)8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那

2、些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?篇21、假設(shè)您是公司人力資部的招聘專員，請您對所提供的應(yīng)聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計表格，對應(yīng)聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?3、名詞解釋-人力資管理4、請簡述企業(yè)人力資管理工作具體包括哪些?5、根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資管理工作的重要性。6、某職工與用人單位簽訂了為期 5 年的勞動合同。合同履行 2 年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動爭議。請您分析p 如何解決此問題。7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析p 。篇32.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析p 的流程5.按能力與績效如何進行薪崗

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