1、紅衛(wèi)煤業(yè)公司員工辭退與辭職管理方法第一章總則1為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)、增加公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本方法。2公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸說(shuō)、教化、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。3公司員工如因工作不適、工作不滿足等緣由有辭職的權(quán)利。其次章辭 退 管 理4公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退：41一年內(nèi)記過(guò)三次者；42連續(xù)曠工15日或全年累計(jì)超過(guò)30日者；43假公濟(jì)私、挪用公款、收受賄賂者；43工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；45違背吩咐或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)峻者；46聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；47仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；48因破壞、

2、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭遇損失者；49品德不端、行為不檢，屢勸不改者；410擅自離職為其他單位工作者；411違反國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)峻者；412泄露業(yè)務(wù)上的隱私，情節(jié)嚴(yán)峻者；413辦事不力、玩忽職守，且有詳細(xì)事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)峻者；414精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、蒼老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；415為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；416年終考核成果不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；417因公司業(yè)務(wù)緊縮須削減一部分員工時(shí)；418工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；419員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不

3、符合錄用條件者；420由于其他類(lèi)似緣由或業(yè)務(wù)上之必要者。5本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必需事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)（格式見(jiàn)附件一），其預(yù)報(bào)期依據(jù)下列規(guī)定：51連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；52連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；53連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。6辭退員工時(shí)，必需由其直屬主管向公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取員工離職申請(qǐng)表（格式見(jiàn)附件三），并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核。7被辭退員工要?jiǎng)偤棉k理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。8被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到員工離職申請(qǐng)表之日起的15日之內(nèi)，向

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。9被辭退員工假如無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)依據(jù)治安管理懲罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。10勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部在辭退員工后，應(yīng)剛好對(duì)員工花名冊(cè)數(shù)據(jù)維護(hù)。11本公司下屬各單位、部門(mén)辭退員工，必需經(jīng)由公司勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部和部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三章辭 職 管 理12本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部索取員工離職申請(qǐng)書(shū)（格式見(jiàn)附件三），填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)看法，再送交勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部審核。13公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位接著工作一個(gè)月。14員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后

5、，在離開(kāi)公司前應(yīng)完善員工離職申請(qǐng)表上面的移交清單項(xiàng)目，辦理移交手續(xù)。15員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書(shū)（格式見(jiàn)附件一）并剛好完善員工花名冊(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。第四章審 批 程 序16辭退員工，由員工所在部門(mén)提出看法，并說(shuō)明辭退理由。17勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部依據(jù)部門(mén)的看法，對(duì)該員工進(jìn)行考查，認(rèn)為的確不能勝任工作，具有本方法規(guī)定的辭退條件之一的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表（附件三），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)。18員工辭職，由員工所在部門(mén)提出同意或者不同意的看法，假如不同意則要說(shuō)明理由。部門(mén)同意申請(qǐng)人辭職的，可以由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部干脆辦理辭職手續(xù)。除非認(rèn)為該員工的工作干脆關(guān)系到本公司的

6、利益的，可由勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部提出處理看法，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。第五章附則19公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。20本方法自發(fā)布之日起施行。附件一員工辭職通知書(shū)_先生/女士：依據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第_條第_款的規(guī)定，確定終止合同，請(qǐng)您于_年_月_日完清手續(xù)并離開(kāi)本公司。您的一切待遇依據(jù)_規(guī)定辦理。 紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年月日格式二員工辭退通知書(shū)_先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和改變，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于_年_月_日離開(kāi)本公司。感謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均依據(jù)國(guó)家法律法

7、規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司年月日格式三員工離職申請(qǐng)表紅衛(wèi)煤業(yè)有限責(zé)任公司員工離職申請(qǐng)表HWMY-勞人險(xiǎn)003NO:200( )年( )號(hào)填表日期: 年 月 日所屬部門(mén)姓名性別職務(wù)入職時(shí)間離職類(lèi)別:辭職 試用期不合格 有薪辭退 無(wú)薪辭退 連續(xù)曠工十五天辭退申請(qǐng)辭職日期: 年 月 日(申請(qǐng)人填寫(xiě))核準(zhǔn)生效日期: 年 月 日(部門(mén)負(fù)責(zé)人核定)離職緣由:申請(qǐng)人簽名: 日期:部門(mén)直屬班/組看法:簽名:所在部門(mén)主管看法:簽名:勞動(dòng)人事保部看法:簽名:部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)看法:簽名:公司董事總經(jīng)理看法:簽名:公司財(cái)物移交項(xiàng)目清單序號(hào)經(jīng)辦部門(mén)移交項(xiàng)目名稱(chēng)有/無(wú)應(yīng)扣款項(xiàng)及金額承辦人簽 名01職工單位02物資供應(yīng)部03庫(kù)房04工作服工管05機(jī)運(yùn)礦燈房06平安監(jiān)察室07黨政辦公室08財(cái)務(wù)部勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部勞動(dòng)人事保險(xiǎn)部復(fù)查手續(xù)是否辦理完備 是 否簽名日期財(cái)務(wù)部復(fù)核以上手