1、人資管理(HR)模塊基礎(chǔ)(jch)培訓(xùn)啟明星銀海(yn hi)科技2010年7月29日共五十七頁(yè)Company Logo課程(kchng)目錄 1.人資管理模塊功能(gngnng)概述 2. 人資管理模塊概念介紹3. 人資管理各模塊功能介紹 4. 典型業(yè)務(wù)流程介紹 5. 系統(tǒng)操作簡(jiǎn)介 6. Q&A共五十七頁(yè)Company LogoERP人力資源管理總體功能(gngnng)介紹核心(hxn)功能戰(zhàn)略功能協(xié)同功能分析功能組織管理、人事管理時(shí)間管理、薪資核算招聘管理、人事發(fā)展績(jī)效管理、培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表客戶化報(bào)表開(kāi)發(fā)靈活定制查詢員工自助功能經(jīng)理人自助功能工作流共五十七頁(yè)ERP人力(rnl)資源管理功能

2、概覽組織機(jī)構(gòu)(jgu)管理模塊考勤管理模塊財(cái)務(wù)管理模塊維護(hù)人員班次信息維護(hù)人員福利信息執(zhí)行增員人事事件維護(hù)人員組織相關(guān)信息薪酬福利與獎(jiǎng)金計(jì)算崗位管理組織管理維護(hù)人員個(gè)人信息會(huì)計(jì)科目記帳維護(hù)人員獎(jiǎng)金信息人事管理模塊維護(hù)人員合同信息維護(hù)人員請(qǐng)假信息薪酬管理模塊創(chuàng)建憑證并過(guò)賬維護(hù)人員薪酬信息維護(hù)人員支付方式維護(hù)人員學(xué)歷信息維護(hù)人員干部信息人力資源管理模塊維護(hù)人員其它信息共五十七頁(yè)Company Logo課程(kchng)目錄 1.人資管理(gunl)模塊功能概述 2. 人資管理模塊概念介紹3. 人資管理各模塊功能介紹 4. 典型業(yè)務(wù)流程介紹 5. 系統(tǒng)操作簡(jiǎn)介 6. Q&A共五十七頁(yè)人力資源的三種(

3、sn zhn)基本結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)：真實(shí)完整的再現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中各組織單元（單位、部門、班組）、職位、職務(wù)(zhw)等信息企業(yè)結(jié)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)公司人事范圍人事范圍人事子范圍人事子范圍員工組員工子組員工子組人事結(jié)構(gòu)：從員工分類的角度出發(fā)，對(duì)不同種類的員工進(jìn)行劃劃分組織結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)：從人力資源管理的角度出發(fā)對(duì)人事管理的范圍進(jìn)行劃分。在四川電力，公司指四川省電力公司，人事范圍指二級(jí)單位，人事子范圍指三級(jí)單位共五十七頁(yè)組織(zzh)管理組織單元組織單元：指單一的組織實(shí)體，我們?nèi)粘?rchng)所說(shuō)的單位、部門、科室、班組等都是組織單元的一種，組織單元建立起相應(yīng)的層級(jí)關(guān)系，就構(gòu)成了我們的組織結(jié)構(gòu)圖。職位（崗位）

4、員工/用戶組織單元職務(wù)共五十七頁(yè)組織(zzh)管理職務(wù)職務(wù)：職務(wù)是對(duì)企業(yè)中工作責(zé)任的總分類。企業(yè)中每個(gè)職務(wù)是唯一的，但可由一個(gè)或多個(gè)員工擁有該職務(wù)。例如(lr)主任職務(wù)，可在企業(yè)中建立一個(gè)主任職務(wù)，會(huì)有多名員工擁有該職務(wù)。職位（崗位）員工/用戶組織單元職務(wù)共五十七頁(yè)組織管理(gunl)職位職位即是崗位；職位沒(méi)人占用，為空缺狀態(tài)，如有人占用，則為空缺填充狀態(tài)；SAP設(shè)計(jì)理念為一人一崗，也可以(ky)實(shí)行一人多崗（如兼職）或一崗多人。目前四川省電力公司對(duì)一人多崗采用：在崗位后面添加“兼某某崗”。職位（崗位）員工/用戶組織單元職務(wù)職務(wù): 主任職位:規(guī)劃部主任職位:財(cái)務(wù)主任職位: 人資主任共五十七頁(yè)組

5、織(zzh)管理關(guān)系組織單元(dnyun)、職位、職務(wù)和員工/用戶之間存在特定的關(guān)系，并且每?jī)蓚€(gè)對(duì)象之間存在相互的兩種關(guān)系：職位（S）員工/用戶（P）組織單元（O）屬于下屬持有人占有被描述為描述職務(wù)（C）上下級(jí)共五十七頁(yè)人事管理2000.7.62003.6.12005.7.12007.8.12040.6.30 雇傭平調(diào)升職跨單位調(diào)動(dòng)退休當(dāng)員工的崗位、狀態(tài)、屬性等發(fā)生變化后，會(huì)引起一系列人事主數(shù)據(jù)信息(xnx)的變更。人事事件可以記錄員工在企業(yè)發(fā)展變化的過(guò)程，也可通過(guò)人事事件觸發(fā)，維護(hù)與事件相關(guān)的主數(shù)據(jù)信息(xnx)的變更；人事管理是ERP的核心模塊，為人力資源的其他子模塊提供信息支持，為其他模

6、塊提供信息支持；人事(rnsh)事件管理共五十七頁(yè)人事管理人事(rnsh)范圍 人事(rnsh)子范圍人事范圍：為每個(gè)二級(jí)單位設(shè)立了人事范圍，人事管理模塊特有的，屬于公司(n s)代碼下的子單位，代表了公司(n s)結(jié)構(gòu)中分散的地理區(qū)域；設(shè)立的人事范圍作為權(quán)限劃分、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。人事子范圍：為每個(gè)三級(jí)單位設(shè)立了人事范圍，人事子范圍是人事范圍的進(jìn)一步細(xì)分；設(shè)立的人事范圍作為權(quán)限劃分、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。企業(yè)結(jié)構(gòu)公司代碼人事范圍人事范圍人事子范圍人事子范圍人事子范圍人事子范圍人事范圍人事子范圍內(nèi)江電業(yè)局內(nèi)江局本部?jī)?nèi)江電業(yè)局市區(qū)供電局內(nèi)江電業(yè)局東興供電局內(nèi)江電業(yè)局資中供電局內(nèi)江電業(yè)局線路運(yùn)

7、檢中心共五十七頁(yè)人事管理員工(yungng)組 員工(yungng)子組依據(jù)員工與公司(n s)的關(guān)系，以及管理人事、薪資、考勤等的需要，建立系統(tǒng)的人事結(jié)構(gòu)，分為兩層：?jiǎn)T工組和員工子組。員工組:員工屬性的劃分，設(shè)立的員工組作為權(quán)限劃分、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。員工子組：?jiǎn)T工組的進(jìn)一步劃分，設(shè)立的員工組作為權(quán)限劃分、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。人事結(jié)構(gòu)員工組員工子組員工子組員工子組編碼員工子組10經(jīng)營(yíng)者20中層管理人員30一般管理人員40專業(yè)技術(shù)人員50技能人員90其他員工組編碼員工組1全民2集體3農(nóng)電工4社會(huì)化用工5全民（其他）9其他共五十七頁(yè)人事管理人事(rnsh)主數(shù)據(jù)黨員信息姓名/生日地址檔案信

8、息合同信息獎(jiǎng)懲信息專業(yè)信息教育經(jīng)歷人事(rnsh)主數(shù)據(jù)管理 人事主數(shù)據(jù)：對(duì)員工的所有與人力資源相關(guān)的信息進(jìn)行分類管理，對(duì)每一類信息，可以分時(shí)段記載這一類信息變化的過(guò)程； 可使報(bào)表工具，即時(shí)統(tǒng)計(jì)分析所有員工當(dāng)前的歷史信息。共五十七頁(yè)人事管理信息(xnx)類型信息類型(lixng)：?jiǎn)T工的各類信息存儲(chǔ)在每個(gè)字段里，描述同類信息的多個(gè)字段構(gòu)成 了一個(gè)信息類型，由4位的代碼和名稱組成。信息類型分組：依據(jù)信息類型屬性的不同，對(duì)信息類型進(jìn)行不同的分組；信息類型分組組內(nèi)信息類型清單信息類型的內(nèi)容共五十七頁(yè)人事管理人事(rnsh)事件人事事件就是一系列與人事活動(dòng)相關(guān)的信息(xnx)類型按一定的先后順序進(jìn)行組

9、合?？梢杂涗泦T工在企業(yè)發(fā)展變化的過(guò)程，也可能通過(guò)人事事件觸發(fā)，維護(hù)與事件相關(guān)的主數(shù)據(jù)信息(xnx)的變更。人事事件 0000組織分配 0001個(gè)人數(shù)據(jù) 0002地址信息 0006 人員編號(hào) 80000001新增員工崗位變動(dòng)多個(gè)信息類型組合在一起構(gòu)成了一個(gè)人事事件共五十七頁(yè)薪酬管理工資核算(h sun)范圍工資核算范圍：在公司組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，員工根據(jù)其計(jì)算工資時(shí)間的不同被分在不同的工資核算范圍，以便分別(fnbi)進(jìn)行薪酬處理。同時(shí)，獨(dú)立運(yùn)行工資的單位根據(jù)授權(quán)的需要，也可以劃分為不同的工資核算范圍。1/12/1 工資核算范圍11/12/1 工資核算范圍2在1月8號(hào)和20號(hào)發(fā)放薪資在1月20號(hào)發(fā)

10、放薪資工資核算范圍 范圍內(nèi)的員工一起發(fā)放工資共五十七頁(yè)薪酬管理工資(gngz)項(xiàng)分類基本工資崗位工資、技能工資、浮動(dòng)工資（部分單位）、預(yù)付年薪、薪點(diǎn)輔助工資、標(biāo)準(zhǔn)工資（控股公司用）等。經(jīng)常性支付/扣除對(duì)在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)一直存在(cnzi)的有固定金額、比例系數(shù)的工資項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)，如各類津補(bǔ)貼（獨(dú)子費(fèi)、技術(shù)技能津貼、糧貼、運(yùn)行津貼等）、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)基數(shù)和年金、補(bǔ)充醫(yī)保的繳費(fèi)比例。注：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)保、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金的繳費(fèi)比例只能通過(guò)后期運(yùn)維團(tuán)隊(duì)進(jìn)行維護(hù)。額外支付款對(duì)一次性發(fā)放的無(wú)固定金額、比例系數(shù)的工資項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)，如加班工資、中夜班費(fèi)、各類補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣工資項(xiàng)。附加非周期支付月（年）度

11、績(jī)效、各類獎(jiǎng)金（包括各類專項(xiàng)獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)）。共五十七頁(yè)薪酬管理(gunl)基本工資類型區(qū)域級(jí)別/檔次工資項(xiàng)6類區(qū)崗位技能工資制度6類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資技能工資浮動(dòng)工資（部分單位用）6類區(qū)崗位技能工資2種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇6類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資制度7類區(qū)崗位技能工資3種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資技能工資浮動(dòng)工資（部分單位用）7類區(qū)崗位技能工資2種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)一根據(jù)實(shí)際情況選擇7類區(qū)崗位技能工資1種標(biāo)準(zhǔn)二根據(jù)實(shí)際情況選擇年薪制度年薪制0崗0級(jí)，手工輸入預(yù)付年薪的金額預(yù)付年薪崗位薪點(diǎn)制20

12、07年后入職員工薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況選擇崗位工資實(shí)習(xí)工資制度6類區(qū)實(shí)習(xí)工資根據(jù)實(shí)際情況選擇見(jiàn)習(xí)工資7類區(qū)實(shí)習(xí)工資根據(jù)實(shí)際情況選擇控股公司工資制度控股公司薪資0崗0級(jí)，手工輸入金額根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)基本工資(j bn n z)：共五十七頁(yè)Company Logo課程(kchng)目錄 1.人資管理模塊(m kui)功能概述 2. 人資管理模塊概念介紹3. 人資管理各模塊功能介紹 4. 典型業(yè)務(wù)流程介紹 5. 系統(tǒng)操作簡(jiǎn)介 6. Q&A共五十七頁(yè)組織(zzh)管理模塊功能為規(guī)范各單位相同崗位的任職條件、崗位職責(zé)和匯報(bào)關(guān)系提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為建立適用(shyng)于全省各級(jí)單位的統(tǒng)一的崗位序列提供信息平臺(tái)通

13、過(guò)權(quán)限設(shè)置對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整進(jìn)行規(guī)范化管理保存組織機(jī)構(gòu)調(diào)整歷史記錄，為今后的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整提供參考通過(guò)設(shè)定人崗之間相對(duì)應(yīng)的數(shù)量關(guān)系，固化崗位定員為通過(guò)缺員冗員進(jìn)行人員需求分析提供基礎(chǔ)固化組織結(jié)構(gòu)與崗位體系，實(shí)現(xiàn)省對(duì)地市的縱向管理建立組織結(jié)構(gòu)與成本中心之間的相互關(guān)聯(lián)四川省電力公司A電業(yè)局E供電所F供電所C供電分局D供電分局B電業(yè)局E供電所檢修班班長(zhǎng)運(yùn)行班班長(zhǎng)檢修工a檢修工b檢修工c檢修工e檢修工f檢修工g班長(zhǎng)共五十七頁(yè)人事管理模塊(m kui)功能工作(gngzu)環(huán)境、員工性質(zhì)、隸屬關(guān)系建立全公司、全人員范圍的信息管理體系工作環(huán)境、員工性質(zhì)、隸屬關(guān)系人員基本信息領(lǐng)導(dǎo)干部信息專業(yè)技術(shù)信息財(cái)務(wù)信息

14、薪酬信息全資公司：控股公司：公司范圍：電業(yè)局、供電局、直屬公司、控股公司人員范圍：全民、集體、全民（其他）、農(nóng)電工、社會(huì)化用工等信息范圍：包括人員基本信息、人員補(bǔ)充信息、領(lǐng)導(dǎo)干部信息、專業(yè)技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、薪酬信息等人員基本信息領(lǐng)導(dǎo)干部信息專業(yè)技術(shù)信息財(cái)務(wù)信息薪酬信息共五十七頁(yè)時(shí)間管理(gunl)模塊功能對(duì)應(yīng)年休假可進(jìn)行(jnxng)定額管理納入了24類勤假管理缺勤類別編碼缺勤類別1年休假2婚假3喪假4人流假5產(chǎn)前假6產(chǎn)假7男方護(hù)理假8哺乳假9病假10長(zhǎng)病假11特殊長(zhǎng)假12事假缺勤類別編碼缺勤類別13失蹤14探親假15工傷假16公假17審查18遲到19早退20曠工21調(diào)休22脫產(chǎn)23出差24

15、晚婚晚育共五十七頁(yè)薪酬管理模塊(m kui)功能統(tǒng)一工資項(xiàng)設(shè)置、計(jì)算方式，固化薪酬計(jì)算規(guī)則，規(guī)范薪酬體系清晰地記錄員工的基本工資、各類津補(bǔ)貼等信息，精確地計(jì)算應(yīng)發(fā)放/扣繳的項(xiàng)目及金額，并生成詳細(xì)的個(gè)人工資信息供查詢分析靈活地支持員工工資變動(dòng)與調(diào)整，同步更新由于增員、異動(dòng)等引起的人員薪酬信息變化，并且可以記錄所有人員的薪資發(fā)放、福利等的歷史變動(dòng)情況統(tǒng)一設(shè)置工資項(xiàng)與會(huì)計(jì)科目的對(duì)應(yīng)(duyng)關(guān)系，標(biāo)準(zhǔn)化薪資過(guò)賬作業(yè)附加非周期支付基本工資員工入職定薪員工工資調(diào)整補(bǔ)充社保、補(bǔ)充公積金社保公積金基數(shù)比例調(diào)整五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)崗位技能工資社會(huì)保險(xiǎn)、公積金管理個(gè)人所得稅自動(dòng)扣稅基本薪金崗位薪點(diǎn)工資年功工資績(jī)

16、效工資各種補(bǔ)貼、津貼的發(fā)放經(jīng)常性支付與扣除加班費(fèi)各種補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳款項(xiàng)額外支付款各種獎(jiǎng)金項(xiàng)共五十七頁(yè)薪酬管理(gunl)模塊功能工資結(jié)果轉(zhuǎn)至銀行及社保機(jī)構(gòu)創(chuàng)建磁盤信息SAP 打印工資發(fā)放明細(xì)表發(fā)送薪資單過(guò)帳至財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表或開(kāi)發(fā)定制配置會(huì)計(jì)科目維護(hù)成本中心定制轉(zhuǎn)盤程序共五十七頁(yè)薪酬管理(gunl)模塊功能是否主數(shù)據(jù)維護(hù)正式核算鎖定工資主數(shù)據(jù)通過(guò)人事管理或時(shí)間管理相關(guān)信息(xnx)予以更正更正核算是否正確退出核算模擬核算薪資相關(guān)后續(xù)活動(dòng)打印工資明細(xì)表、工資條轉(zhuǎn)至銀行打印保險(xiǎn)、年金繳費(fèi)臺(tái)帳憑證過(guò)賬到財(cái)務(wù)至社保機(jī)構(gòu)等薪酬計(jì)算同PA人事管理子模塊相聯(lián)系。 薪酬計(jì)算后對(duì)這些子模塊與工資相關(guān)數(shù)

17、據(jù)的任何更改將導(dǎo)致追溯薪酬計(jì)算。核算是否正確是否共五十七頁(yè)Company Logo課程(kchng)目錄 1.人資管理模塊(m kui)功能概述 2. 人資管理模塊概念介紹3. 人資管理各模塊功能介紹 4. 典型業(yè)務(wù)流程介紹 5. 系統(tǒng)操作簡(jiǎn)介 6. Q&A共五十七頁(yè)流程概述流程設(shè)計(jì)(shj)清單組織(zzh)管理編號(hào)流程描述HR02.1.1組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整HR02.1.2崗位的設(shè)置與調(diào)整人事管理編號(hào)流程描述HR03.2.1.1領(lǐng)導(dǎo)干部類人員選拔管理流程HR03.2.1.2后備干部類人員選拔管理流程HR03.2.2.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理流程HR03.2.2.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理流程(專業(yè)技術(shù)資

18、格評(píng)定)HR03.2.2.8外部專家?guī)旃芾砹鞒?時(shí)間管理編號(hào)流程描述HR07.1.4勤假管理流程(請(qǐng)假)HR07.1.5勤假管理流程(加班)薪資管理編號(hào)流程描述HR05.1.1工資總額管理流程HR05.1.2工資預(yù)算管理流程HR05.1.3企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理流程HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程HR05.1.5績(jī)效工資及獎(jiǎng)金維護(hù)及核算流程 人力資源管理流程設(shè)計(jì)清單，其中包括4大類，共32個(gè)流程共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組織機(jī)構(gòu)(jgu)設(shè)置與調(diào)整流程HR07.1.1人員信息維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)

19、動(dòng)流程（跨單位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè)HR02.1.1組織(zzh)機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程ERP系統(tǒng)中可對(duì)組織(zzh)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化管理共五十七頁(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整(tiozhng)流程關(guān)鍵設(shè)計(jì)點(diǎn)組織(zzh)的結(jié)構(gòu)化管理：在系統(tǒng)中，可以實(shí)現(xiàn)組織(zzh)的多層級(jí)、結(jié)構(gòu)化管理組織結(jié)構(gòu)需要維護(hù)的信息：組織名稱、組織成立時(shí)間、組織的科目屬性等信息組織結(jié)構(gòu)的ID：組織編碼采用系統(tǒng)8位流水號(hào)進(jìn)行編碼組織結(jié)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)公司代碼人事范圍人事范圍人事子范圍人事子范圍員工組員工子組員工子組成熟套裝軟件（ERP）提供了三個(gè)相互獨(dú)立的維度幫助人力資源管理者實(shí)現(xiàn)全面地、分權(quán)限地、分類地

20、對(duì)員工進(jìn)行管理。 共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程(lichng)HR07.1.1人員信息維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)流程（跨單位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè) HR07.1.1人員(rnyun)信息維護(hù)流程ERP系統(tǒng)中可實(shí)現(xiàn)各類人員(rnyun)基本信息的維護(hù)共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置(shzh)與調(diào)整流程HR07.1.1人員信息維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)流程（跨單

21、位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè)HR03.2.3.1人員進(jìn)入(jnr)流程ERP系統(tǒng)中可實(shí)現(xiàn)各類人事進(jìn)入、調(diào)動(dòng)(diodng)等事件操作共五十七頁(yè)人員(rnyun)進(jìn)入流程關(guān)鍵設(shè)計(jì)點(diǎn)人員進(jìn)入流程適合于如下(rxi)業(yè)務(wù)情況：從農(nóng)村招收從城鎮(zhèn)招收錄用的復(fù)員軍人錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人錄用的研究生錄用的本科生錄用的專科生錄用的中專生錄用的技校生國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)(轉(zhuǎn))入國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)外調(diào)(轉(zhuǎn))入面向國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘面向國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)外公開(kāi)招聘從國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)成建制劃入從國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)外成建制劃入其他共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程(lichng)HR07.1.1人員信息

22、維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)流程（跨單位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè)SEPC_WF01_增員共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組織(zzh)機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程HR07.1.1人員信息維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)流程（跨單位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè)HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)(diodng)流程（跨單位）ERP系統(tǒng)中可以(ky)實(shí)現(xiàn)人員的跨單位調(diào)動(dòng)共五十七頁(yè)流程(lichng)介紹HR02.1.1組

23、織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程HR07.1.1人員信息維護(hù)流程HR03.2.3.1人員進(jìn)入(jnr)流程SEPC_WF01_增員HR03.2.3.4人員調(diào)動(dòng)流程（跨單位）HR05.1.4工資福利信息維護(hù)及核算流程共五十七頁(yè)HR05.1.4工資福利信息(xnx)維護(hù)及核算流程ERP系統(tǒng)中可以(ky)維護(hù)工資項(xiàng)、津貼、保險(xiǎn)、時(shí)間等信息共五十七頁(yè)工資福利信息維護(hù)及核算流程(lichng)關(guān)鍵設(shè)計(jì)點(diǎn)對(duì)應(yīng)薪資的核算與發(fā)放工作，由人資部、財(cái)務(wù)部分別(fnbi)進(jìn)行維護(hù)人員基本工資、津貼、福利、考勤扣款等信息進(jìn)行薪酬計(jì)算生成會(huì)計(jì)憑證并過(guò)賬生成銀行磁盤文件并提交銀行按提交的磁盤文件向個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)帳，完成工資發(fā)放核查生成的

24、會(huì)計(jì)憑證，并進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)核算人力資源管理部門財(cái)務(wù)部銀行維護(hù)個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)維護(hù)人員銀行帳號(hào)，個(gè)人所得稅相關(guān)信息人資部職責(zé)：在系統(tǒng)中維護(hù)人員薪酬信息和福利信息進(jìn)行薪酬計(jì)算同時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅財(cái)務(wù)部職責(zé)：在系統(tǒng)中維護(hù)人員銀行帳號(hào)和申報(bào)個(gè)稅有關(guān)的信息自動(dòng)過(guò)帳到財(cái)務(wù)，產(chǎn)生會(huì)計(jì)憑證根據(jù)系統(tǒng)運(yùn)行的個(gè)稅申報(bào)表，進(jìn)行個(gè)稅的申報(bào)及繳納生成銀行磁盤文件并提交銀行共五十七頁(yè)Company Logo課程(kchng)目錄 1.人資管理(gunl)模塊功能概述 2. 人資管理模塊概念介紹3. 人資管理各模塊功能介紹 4. 典型業(yè)務(wù)流程介紹 5. 系統(tǒng)操作簡(jiǎn)介 6. Q&A共五十七頁(yè)組織(zzh)單元/崗位-創(chuàng)建、變更、撤銷組織(zzh)單元 崗 位創(chuàng)建操作創(chuàng)建組織單元?jiǎng)?chuàng)建空缺職位維護(hù)職位屬性維護(hù)組織單元屬性撤銷操作維護(hù)操作撤銷組織單元撤銷職位職位變更組織單元變更變更操作部門職責(zé)地址單位/部門一般信息崗位職責(zé)職位屬性T-code：PPOME (創(chuàng)建) / PPOSE (查看)共五十七頁(yè)組織維護(hù)界面(jimin)展示共五十七頁(yè)人事(rnsh)活動(dòng)T-code： PA40共五十七頁(yè)人事活動(dòng)(hu d