1、 PAGE 8技術工人薪酬管理辦法_全文技術工人薪酬制度管理辦法總則第一條 為全面推行精細化管理模式，完善建立工人薪酬管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，實行責任落實首問制、完成時限倒推制、連環(huán)問題追蹤制，經(jīng)公司領導研究決定，特制技術工人新出制度管理辦法。第二條 本管理辦法適用于公司所有技術工人，本辦法所指技術工人工資，是指技術工人每月定期獲得的工資總額。第三條 本管理辦法由公司人力資源部負責起草，修訂，解釋并監(jiān)督施行。 第四條 本管理辦法于 2012 年 5 月 1 日開始執(zhí)行相關要求 人力資源部負責技術工人薪酬發(fā)放相關制度的制定與修改。負責監(jiān)督和審核技術工人考勤及薪酬福利核算。

2、負責核對并核實技術工人保險及住房公積金等相關費用。負責技術工人的考勤表及相關工資明細的備案。運營中心行政部負責根據(jù)用工情況及崗位變動，及時修訂技術工人工資發(fā)放意見并上報人力資源部負責收集技術工人考勤表，并統(tǒng)計考勤明細表，并上報人力資源部，具體見附件二。負責在公司員工工資明細表中核算技術工人工資。具體見附件三。及時向人力資源部反饋技術工人入離職等各種問題。各項目部負責急時上報技術工人的移動情況。負責根據(jù)技術工人工作能力，合理、公正的定級，上報定薪審批表，具體見附件一。生產(chǎn)基地負責根據(jù)用工情況及崗位變動，及時修訂技術工人工資發(fā)放意見并上報人力資源部負責收集技術工人考勤表，并統(tǒng)計考勤明細表，并上報人

3、力資源部，具體見附件二。負責在公司員工工資明細表中核算技術工人工資。具體見附件三。技術工人每天上班時間簽考勤表，具體見附件四。需嚴格遵守各項規(guī)章管理制度。公司統(tǒng)一為正式工人辦理光大工資卡。派遣工人自行辦理工資卡并應在入職 3 天內(nèi)，自己到工商銀行辦理銀聯(lián)儲蓄卡，并將儲蓄卡復印件報送到人力資源部。相關規(guī)定成立領導小組組長:綜管中心副總、技術運營中心副總副組長:人力資源部經(jīng)理 薪酬福利專員組員:運營中心(行政部經(jīng)理、行政副總監(jiān)、總監(jiān))技術中心(基地文員、基地經(jīng)理、副總監(jiān))?；竟べY一、2012 年度 1260 元/月(基本工資按北京市最低工資標準執(zhí)行)津貼(技術工人的各項福利及津貼)一、崗位津貼:

4、是技術工人擔任一定任職崗位的津貼，任職崗位分為三級(小班長、大班長、主管)1、小班長崗位津貼 200 元。2、大班長崗位津貼 400 元。3、主管崗位津貼 700 元。二、技能津貼:技能津貼從專業(yè)技能、解決能力(復雜性)、管理能力等方面對崗位職責及技術工人須具備的能力進行評估，一個技能津貼級別對應一個級別具體技能津貼級差，技能津貼分為三大類(技術工人、中級技術工人、高級技術工人)同時三大類分八小級，具體分級如下:1、技術工人 1 級:技能津貼 200 元2、技術工人 2 級:技能津貼 200 元3、技術工人 3 級:技能津貼 300 元4、中級技術工人 1 級:技能津貼 300 元5、中級技術

5、工人 2 級:技能津貼 400 元6、中級技術工人 3 級:技能津貼 400 元7、高級技術工人 1 級:技能津貼 500 元8、高級技術工人 2 級:技能津貼 500 元三、多技能津貼:多技能津貼為與本職工作相符的技能專業(yè)證，并對現(xiàn)任工作范圍有用的，多一個技能加多技能津貼 100 元。(特別備注:必須由公司承認并確實能運用到工作中的多技能證)。四、工齡工資:工齡工資按技術工人在職年限，每滿 1 年(按公司財年執(zhí)行)漲50 元工齡工資，最高限 500 元。五、交補津貼:50 元。六、通訊津貼:50 元七、誤餐津貼:200 元八、全勤獎:每月全勤獎為 50 元。九、補貼:補貼包括勞保、防暑費、取

6、暖費、物價補貼。根據(jù)崗位不同發(fā)放。十、場外(露天)津貼:100 元。十一、其它福利:包括社會保險、住房公積金(城鎮(zhèn)戶口)，個人應承擔扣除的部分又公司統(tǒng)一扣除。第五條 技術工人薪酬按考核形式確定，分為錄用考核、定級調整考核。第六條 薪酬確定的流程一、 技術工人錄用薪酬確定1、薪酬定級審批流程2、流程詳細說明招聘過程中，新員工通過面試及錄用考核后進入“薪酬確定的流程”的定薪環(huán)節(jié);定薪審批表通過薪酬確定的流程審批后至人力資源部備案，人力資源部將薪酬錄入到人事系統(tǒng)并與主管領導確定入職時間，通知技術工人入職;技術工人在人力資源部辦理報到入職后，人力資源部薪酬崗人員根據(jù)該技術工人的定薪審批表將其薪酬信息錄

7、入人事系統(tǒng)，新員工初次定級審批流程結束。試用期間，技術工人試用期薪酬為不低于轉正后正式錄用薪酬的 80%。 3、技術工人轉正通過試用期管理辦法相關規(guī)定審批，轉正后工資為正式錄用薪酬。二、技術工人薪酬定級調整審批流程1、薪酬定級調整審批流程2、流程詳細說明用人部門和人力資源部根據(jù)工人考核辦法對技術工人定級考核; 用人部門為技術工人提交薪酬定級調整申請定薪審批表; 通過中心主管領導審批后進入人力資源部審批環(huán)節(jié);人力資源部上報上級領導直至總經(jīng)理;(5) 總經(jīng)理審批通過后流程結束。對于每月 20 日前完成審批的申請，由薪酬福利專員將技術工人調薪結果錄入人事系統(tǒng)，并于次月開始執(zhí)行。3、工資發(fā)放明細可通過

8、人力資源部薪酬崗人員查詢。三、員工薪酬定級的管理權限，必須上報到總經(jīng)理審批。各級審批人必須嚴格按照公司職位薪酬體系進行薪酬審批。第七條 技術工人薪酬定級于每年 10 月進行。根據(jù)工人考核辦法考核結果確定。 第四章 獎懲規(guī)定第一條 如不按此辦法規(guī)定執(zhí)行，采取加減分或調整績效工資總額的辦法; 第二條 如中心/部門不按技術工人薪酬管理辦法辦理，扣該中心/部門績效工資總額的 5%。第三條 不辦理入職直接結算工資:每發(fā)生一起過失扣 10 分，并給相關直接結算工資人員開具過失單一張。不急時上報人力資源部人員離職情況:每發(fā)生一次過失扣 10 分;并由直接主管領導承擔損失。未經(jīng)審批，擅自調薪:每發(fā)生一次過失扣 10 分，并由主管領導承擔相應責任。第十七條有下列嚴重情況者，無當季績效工資。a) 三次過失 b) 過失頻發(fā) ，造成損失附則第十八條 本管理辦法解釋權歸人力資源部。以前之規(guī)定與本辦法有抵觸的， 以本辦法為準。 附件一定薪審批表附件二 考勤匯總表附件三 公司員工工資明細表附件四 考勤表附件一薪酬定(調)薪審批表申請日期:姓 名性 別出生年月學 歷入司時間司 齡現(xiàn)工作部門現(xiàn)任崗位薪酬定薪性質:?錄用薪酬 ?試用轉正 ?崗位變動調整 ?統(tǒng)一調整 ?工齡工資 ? 特別調整錄用薪酬 調整前工資調整后工資執(zhí)行日期申請調資原因及說明: 主管領導意見:中心行政部意見: 中心總監(jiān)意