1、 廈門大學畢業(yè)生就業(yè)指點中心 劉艷杰面試技巧用人單位的甄選方式懇求表測試評價中心面試筆試體檢公務員錄用考試的內(nèi)容 筆試法口試法 模擬操作法心思素質檢驗 日期：2005-05-18來源：公務員考試網(wǎng)行為、知識、技藝興趣、天賦價值觀個性、質量用人單位需求了解：51.良好態(tài)度誠信/自信/自動/責任心/效力認識2.根本禮儀儀容儀表/言行舉止3.溝通才干傾聽/了解/表達4.團隊協(xié)作才干人際關系/團隊協(xié)作/順應社會5.學習才干專業(yè)成果/擅長自學/開展?jié)摿?.執(zhí)行才干服從/完成義務/反響7.實際閱歷動手才干,適當參與社會實際8.受壓才干有效自我管理/自我減壓用人單位青睞綜合素質高、實際才干強的畢業(yè)生素質清單

2、：面試是：主試與被試雙方面對面地交談面對面地察看雙向溝通方式 7人力資源部門：證件檢查求職動機談吐籠統(tǒng)素質特征任務順應性業(yè)務部門：個人素質業(yè)務技藝業(yè)務程度個人素質與崗位匹配度面試調(diào)查內(nèi)容面試前的預備 面試的預備了解本人了解雇主 自我知識學業(yè)背景和成果價值觀、興趣、技藝有關和無關的閱歷特殊技藝言語、計算機活動個人資歷生涯目的 研討雇主使他可以提出有豐富信息的問題讓他明白本人如何可以順應組織面談者等待這個 研討雇主-信息來源報紙萬維網(wǎng)圖書館雇主作品專業(yè)協(xié)會雜志和期刊校友就業(yè)中心的教師朋友家人研討雇主-了解內(nèi)容公司或者行業(yè)的大小最近5年內(nèi)的年銷售額增長百分比當前事件 和 股票價錢地理位置競爭者是誰組

3、織的目的組織構造/生涯途徑工廠的數(shù)量/ 商店等產(chǎn) 品或效力找出他所具備技藝認識到本人的優(yōu)點確定他在任務中想尋覓什么了解他與職位或者組織的匹配程度 面試前要預備好面試能夠覆蓋的問題清單 勝利的著裝男裝一定是職業(yè)裝嗎？一定要名牌嗎？什么顏色較好？整潔。襪子、襯衣、領帶、皮鞋、皮帶等。何時理發(fā)？什么頭型？胡子、鼻毛、口臭；眼鏡要擦干凈。女裝女生是長發(fā)好還是短發(fā)好？化裝、指甲、飾物、皮鞋、襪子備用。眼鏡要擦干凈。按照組織的風俗著裝制造積極的第一印象注重細節(jié) 勝利的著裝 要防止的事情夸張的顏色劇烈的香水或須后水便鞋未擦亮的鞋子敞口的裙子低胸的上衣瘋狂的發(fā)型濃妝叮當響的, 過多的首飾 處置焦慮徹底地預備練

4、習！練習！練習！深呼吸面談者也是人在過去什么對他起過作用他應該有心思優(yōu)勢：時機本錢、任由他說、他來選擇 其他方式的面試面試：通常會有約定計算機面試：電腦問一系列關于背景、任務閱歷及生涯目的的問題行為面試：過去的行為是未來行為的最好預測目的壓力面試：以不同尋常的問題來設阻，不同的人快速地提問操作面試：在限定的時間內(nèi)完成與任務相關的義務，面試過程中 要早些到達堅決地握手直接地目光交流坐直仔細傾聽明晰地表達淺笑以頭銜稱謂面談者 不要嚼口香糖、糖果誹謗他人或者批判表現(xiàn)地很 “酷盯著面談者看打斷或反駁懶散面試的構造問候簡短說話開放性問題探求細節(jié)被面試者提問終了 問題?教育背景閱歷生涯目的個人質量行為敏感

5、問題 教育背景 問題樣例他為什么選擇這個專業(yè)什么課他表現(xiàn)突出他最喜歡什么課? 最不喜歡什么課?為什么他對繼續(xù)學習有方案嗎 閱歷 問題樣例他的閱歷如何協(xié)助他預備我們公司的這個職位他最驕傲的是什么成就描畫給他最大報答的閱歷描畫一次他面臨受挫情境的閱歷，以及他是如何處置的 生涯目的 問題樣例他在生活中最想做的是什么他的短期和長期生涯目的是什么他為什么設定這些目的 ，他計劃怎樣到達為什么他會選擇預備進入的這個職業(yè) 個人的質量 問題樣例很了解他的人會怎樣描畫他他怎樣描畫本人他具有的什么質量能讓他在這個領域獲得勝利是什么鼓勵著他盡量做好 行為 問題樣例舉例闡明一個情境，闡明他自動并承當責任討論一個他做出了

6、可丈量的結果的閱歷他以為在這個行業(yè)獲得勝利需求什么技 能，他怎樣證明本人具有這些技藝結果取向情形是什么樣的他是怎樣處置的結果是什么回答樣例“我看到同窗們需求-“所以我懇求組織了一個協(xié)會， “我堅持游說-同意了懇求，并為協(xié)會爭取了5 000元的啟動經(jīng)費。 他的問題關注組織的：聘用規(guī)范任務義務生涯途徑培訓方案績效評價 他的樣例問題 關于職位這是一個新職位，還是前任被提拔了有什么職責這個職位如何與其他部門互動典型的一天是什么樣的 關于組織他們過去聘用過他所在的學校的畢業(yè)生嗎這個職位的人典型的職業(yè)途徑是什么樣的什么樣的技藝能在組織中導致勝利 關于培訓/評價如何進展新員工的培訓如何進展績效評價，多久進展一次會提供哪種監(jiān)視員工開展會有什么時機 初始面試中要防止的問題收入休假時間額外津貼請問貴單位在我們學校招收幾個人？請問我會被錄用嗎？面試后 面試之后贊賞信評價 贊賞信重申興趣改善/更新的回答提及面試中被忽略的要點 自我評價 他可以做什么不