1、20XX年內(nèi)部轉(zhuǎn)崗好還是不好內(nèi)部調(diào)崗， 系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要， 在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。 包括內(nèi)部崗位調(diào)整、 職務(wù)晉升/降職等。那么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到底好還是不好呢？做熟了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)I,想變身HR;做膩了營銷，想轉(zhuǎn)市場。正好遇上內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會，你一定喜出望外，覺得好機(jī)會來了。然而，轉(zhuǎn)崗后才發(fā)現(xiàn)，自己的工作表現(xiàn)大不如前，業(yè)績不僅沒有進(jìn)步，甚至還在走下坡路， 你心灰意冷： “工作這么多年， 這崗位我還勝任不了?有這么差么?”事實(shí)上，問題不在于你的能力，而在于你的選擇。這些看似職能相近的崗位，其實(shí)在工作內(nèi)容上有很大的差異。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，到底是機(jī)會還是陷阱?如何做出明智的選擇?職業(yè)規(guī)劃師為你

2、指點(diǎn)一二。案例內(nèi)部轉(zhuǎn)崗失敗，發(fā)展沒方向Kevin 在 X 公司做了兩年的內(nèi)訓(xùn)工作，一直與員工打交道，讓他萌生了轉(zhuǎn)做HR 的念頭。在內(nèi)訓(xùn)工作中， Kevin 積累了不少培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對人力資源部門的其他工作也有一定了解， 他對轉(zhuǎn)崗很有信心， 于是便寫了報能順利轉(zhuǎn)崗自然是件好事，對于 Kevin 的轉(zhuǎn)崗，領(lǐng)導(dǎo)也很重視，只要三個月內(nèi)工作表現(xiàn)出色，他就能在新崗位上站穩(wěn)腳跟，正式轉(zhuǎn)為 HR。Kevin 鼓足干勁，想要在新崗位上做出一番成績，但事情并沒有他想得那么簡單。 當(dāng)他開始負(fù)責(zé)人員招聘工作時， 他才發(fā)現(xiàn)原來先前的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)并沒有多少可遷移的。 第一個月過去了，當(dāng)月的人員招聘指標(biāo)沒達(dá)到 ;第二個月，他想

3、法設(shè)法找了各種渠道招人， 可送到各部門去的新人大多不能讓各主管滿意， 這使得HR 部門在面對各部門時十分尷尬。 Kevin 瞬間一個頭變兩個大。三個月后考核， 各部門主管對他的招聘工作業(yè)績都不太滿意，最終，轉(zhuǎn)崗失敗了。Kevin 垂頭喪氣， 信心全無。 之前他覺得做內(nèi)訓(xùn)沒什么發(fā)展，想轉(zhuǎn)HR,結(jié)果卻出師未捷身先死，以后要怎么走下去，完全沒了想法。 Kevin 越想越自責(zé)，心里的結(jié)越結(jié)越深，他很不甘心，找到職業(yè)規(guī)劃師，希望能幫他評估價值，并明確發(fā)展方向。解決方案沒有最好的工作，只有適合自己的崗位職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，解決Kevin 問題的關(guān)鍵在于重新梳理他的核心競爭力，明確職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師閆嶺對Ke

4、vin 的進(jìn)行了深入分析，結(jié)合職業(yè)測評報告，閆嶺與Kevin 進(jìn)行了深入的職業(yè)適留在培訓(xùn)崗位， 通過路徑規(guī)劃和踏實(shí)努力， 可以朝培訓(xùn)師專業(yè)方向發(fā)展?！癒evi認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，愿意傾聽，喜歡幫助別人解決問題等特質(zhì)都與培訓(xùn)師這一職業(yè)十分匹配。 更重要的是， 三年的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)不僅給他打下了專業(yè)技能基礎(chǔ)，還幫他養(yǎng)成了成熟、系統(tǒng)的工作模式和習(xí)慣，這些都能幫助他成為一名出色的培訓(xùn)師。 ”經(jīng)過深入溝通后，閆嶺建議Kevin可將培訓(xùn)的細(xì)分專業(yè)方向聚焦在幫助他人成長方面，例如HR、職業(yè)規(guī)劃方向等。咨詢結(jié)束后， Kevin 很感激，職業(yè)規(guī)劃師幫他做了透徹的分析，讓他知道做培訓(xùn)也能有好的發(fā)展。 Kevin 的工作年限

5、已滿五年，而且也做過HR 相關(guān)工作，為了在專業(yè)領(lǐng)域上有更深入的發(fā)展，他參加了中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)和ECDM員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師認(rèn)證培訓(xùn)， 希望通過深入的專業(yè)學(xué)習(xí)， 來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。案例啟示評估轉(zhuǎn)崗機(jī)會的五條標(biāo)準(zhǔn)能在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗， 是個難得的好機(jī)會。 不少人因?yàn)閰捑肓吮韭毠ぷ鳎饔^上感覺沒發(fā)展，未做深入評估，一看到有轉(zhuǎn)崗機(jī)會匆忙決定。事實(shí)上， 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗自然是個人職業(yè)發(fā)展的一個機(jī)會， 但是否適合自己，則需要詳加評估。職業(yè)規(guī)劃洪向陽指出，以招聘專員為例， 它與內(nèi)訓(xùn)崗位在工作內(nèi)容上的差距很大， 核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實(shí)核心工作內(nèi)容完全不同，對個人職業(yè)技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉(zhuǎn)崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實(shí)際能力做全面的評估。 洪向陽提醒職場人， 面對內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會， 要認(rèn)真考慮以下五個最基本的問題：個人在轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位上的實(shí)際能力如何;轉(zhuǎn)崗目標(biāo)崗位是否符合個人職業(yè)規(guī)劃;3）目標(biāo)崗位是否符合現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展需求4）對目標(biāo)崗位是否有強(qiáng)烈的興趣5）個人是否具備快速學(xué)習(xí)能力上述五個問題中， 前三個問題尤其要經(jīng)過認(rèn)真思考。 職業(yè)規(guī)劃人提醒職場人，行業(yè)技術(shù)的門檻越